Category: 学术圈

FTX案件再次迎来重大进展。美国纽约南区检察官Damian Williams周三晚间在一份声明中表示，已起诉Alameda Research前首席执行官Caroline Ellison和FTX联合创始人Gary Wang，指控他们涉嫌欺诈，并在导致FTX破产的事件中扮演了相应角色。两人都对指控认罪，并同意与检方合作。

检察官表示，Ellison已经承认了7项指控共谋对FTX的客户进行电信欺诈共谋对Alameda Research的贷款人进行电信欺诈共谋实施商品欺诈共谋实施证券欺诈共谋实施洗钱Ellison承认，她不仅合谋从FTX的客户那里窃取了数十亿美元，而且还误导了投资者和贷款人。

而Wang则承认了4项指控，涉及电信诈骗、商品诈骗、证券诈骗。根据量刑标准，Ellison和Wang将分别面临最高110年和50年的监禁。而就在同一天，面临8项指控的币圈罪人SBF（Sam Bankman-Fried）也从巴哈马抵达美国，作为FTX案件中的核心人物，Ellison和Wang的认罪对于SBF而言是个不祥之兆。

Williams在一份声明中表示: “让我重申我上周的呼吁。”“如果你参与了FTX或Alameda的不当行为，现在是时候提前行动了…我们的耐心可不是无限的。”除了司法部，Ellison和Wang还要面对美国两大金融监管机构的指控。美国证券交易委员会（SEC）和商品期货交易委员会（CFTC）已于当地时间周三宣布分别对两人提起诉讼。SEC指控Ellison和Wang参与了一个长达数年的欺诈FTX投资者的骗局。该机构的起诉书显示，在2019年至2022年期间，Ellison在SBF的指示下，通过在公开市场大量购买FTX的原生币FTT，操纵该代币的价格。SEC表示，两人都知道SBF一直在虚假地宣传FTX是一个安全的加密货币交易平台，同时以不正当的手段将客户资金从FTX转移到Alameda。该机构还称，两人正在配合调查可能与FTX案件相关的其他人物。

CFTC的起诉书还指控Ellison指示Alameda使用了FTX注入的包括客户资金的数十亿美元，并在其它加密货币交易所进行交易，进行高风险投资。CFTC称，Wang对FTX平台的代码进行了修改，使Alameda能够在该平台上保持“几乎无限信贷额度”。

Ellison和Wang大起底

Ellison和Wang都是SBF十人核心圈子的成员，三人和其他成员住在巴哈马高档社区奥尔巴尼的一套豪华顶层公寓里，共同运作着这个曾经的币圈帝国。1994年，Caroline Ellison出生于波士顿郊区，是正宗的波士顿本地人。她的父亲Glenn Ellison目前在MIT担任经济学系主任一职，曾直接向美国证券交易委员会现任主席Gary Gensler汇报工作；母亲Sara Fisher Ellison也是一名MIT经济系的高级讲师，具备浓厚的学术背景。

巧合的是，Ellison前男友Sam Bankman-Fried的父母，也曾在斯坦福大学工作。在上中学之前，当其他孩子在玩乐高积木时，Ellison就开始学习贝叶斯统计，这可是一种令不少大学生都“望尘莫及”的统计推断方法。高中时，Ellison就读于马萨诸塞州久负盛名的牛顿北高中（Newton North High School），并进一步发展了自己对数学的热爱。此外，她曾代表美国参加了2011年国际语言学奥林匹克竞赛，还多次参与了女孩数学奖（Math Prize for Girls）的竞争——这是一项吸引全国最聪明的年轻人参加的全国性竞赛。在父母的熏陶下，Ellison除了喜欢钻研各种数学原理外，还将读书视为自己的第一爱好，还是一名不折不扣的哈利波特迷。

据Ellison本人透露，自己3岁时读完了第一部《哈利波特》，5岁时读完了第二部。2012年，凭借高中时的优异表现和突出天赋，Ellison顺利拿到了斯坦福大学的录取通知，在这所著名高等学府攻读数学专业。有趣的是，她在斯坦福上大学时，曾是有效利他主义俱乐部的成员，在那里，她很关注该如何分配资金，来让这个世界变得更好。所以，Ellison涉嫌欺诈的消息一出，令俱乐部的成员们感到吃惊不已。更有趣的是，Ellison和前男友Bankman-Fried在Jane Street Capital以同事身份初次见面时，就是因为对有效利他主义的兴趣，而结下了不解之缘。

2016年大学毕业后，Ellison也顺理成章地加入了全球自营贸易公司Jane Street，在华尔街占据了一席之地。在华尔街工作时，Elison遇到了那个改变了她一生的男人Sam Bankman-Fried。CoinDesk的一份报告称，Ellison曾多次与Bankman-Fried约会，两人都是FTX十名核心员工中的一员，在某种程度上保持着亲密关系。实际上，Ellison本人对她和Bankman-Fried的情侣关系并不避讳，而且不是一般的情侣，她甚至将和Bankman-Fried的关系比作“中国式的后宫关系”。

2019年，在币安的初始资金支持下，Bankman正式推出“期货交易所”FTX。在巅峰时，FTX曾有超过100万用户，坐拥320亿美元的估值，吸引了Paradigm、软银集团和红杉资本等众多知名投资机构，也是当时交易量第三大的加密货币交易所。Alameda Research则是Bankman-Fried创建的另一家风险投资公司，主要业务则是为加密资产做市。2021年8月，为了专注于他的加密货币交易所，Bankman-Fried将Elison由交易员提拔为联席CEO。自此，斯坦福大学的学霸乖乖女一举杀入Bankman-Fried的核心圈子，这在一个由男性主导的行业中可不常见。同年，Ellison顺利入选福布斯30名30岁以下的经纪人物。

然而短短几个月后，Bankman的商业帝国却在悄无声息中迅速崩盘。这一切的导火索，正是Alameda利用FTX客户存款进行的投机性投资——在用户不知情的情况下提取了数十亿美元。值得一提的是，媒体披露FTX和Alameda的关系之后，SBF一度试图将黑锅全部甩到Ellison身上，坚称挪用客户资产进行投资的是Alameda，Alameda在用户不知情的情况下提取了数十亿美元，并试图掩盖这一切。可见在利益面前，这所谓的“亲密关系”是那么不堪一击。

作为FTX的华裔联合创始人和首席技术官，Wang与喜欢呆在聚光灯前的SBF不同，一直藏在幕后操持着这家加密帝国。自FTX成立到现在，Wang从未露公开过面，在网上仅留下两张社交平台的头像照和一张背影照。公开信息显示，Wang本科就读于麻省理工学院，2015年毕业获得数学与计算机科学学士学位，毕业之后在谷歌做了两年软件工程师。后来，他在高中好友、大学室友SBF的劝说下离开了谷歌，先后共同创建了Alameda和FTX。

作为联合创始人，Gary Wang拥有FTX集团16%的股份，价值超过6亿美元的FTT币。随着FTX出现了爆炸式增长，Wang在今年4月登上了福布斯全球30岁以下白手起家的亿万富翁榜单，以59亿美元的身价位列第三。但在FTX申请破产后，Wang火速被福布斯亿万富豪榜除名。然而有报道指出，像Ellison和Wang这样的幕后合作者通常不会被判刑，他们会被指望提供更多信息。但可以肯定的是，这场币圈的欺诈大戏才刚刚开始。毕竟，男主人公Bankman-Fried在美国的诉讼程序才拉开序幕。

By HPC

美国传染病研究所所长安东尼·福奇，在感染新冠病毒并服用辉瑞公司的Paxlovid药物三天转阴，第四天他再次复阳，并且症状反而更严重了。

Paxlovid我们并不陌生，它是许多国家公认的治疗新冠的“良药”，迄今已在大部分国家投入使用，并在抗击新冠的过程中治愈了很多人。

但近日种种逃逸性极强的新变异株的出现以及最新研究表明，病毒已经开始朝着产生耐药性的方向变异，这意味着医生可能很快就会失去抗击新冠肺炎的最佳疗法之一。

当新病毒产生耐药性时，Paxlovid还能坚守多久？

01Paxlovid处方的激增加速病毒变异？

在美国，Paxlovid是迄今为止用于治疗新冠的口服抗病毒药中，使用最为广泛的一种。它主要用于治疗轻中度感染，并有发展为重症高风险因素的新冠肺炎成年患者，例如伴有高龄、慢性肾脏疾病、糖尿病、心血管疾病、慢性肺病等重症高风险因素的患者。

并且Paxlovid已被证明可以减少新冠病毒感染引起的严重疾病，这对许多新冠肺炎患者来说无疑是个好消息。

但是近期一系列新的研究表明，Paxlovid使用量的增长对病毒施加了选择性压力，这有利于帮助病毒在药物的存在下向着能够存活的方向进行突变。为此《科学》杂志专门写了一篇报道进行介绍。

更令人担忧的是，由于每个感染者都会产生数万亿个新冠病毒副本，所以该病毒有很多机会在复制时利用不同的突变来测试其存活能力，也就是说，冠状病毒可以在复制的过程中通过不断地突变来达到进化的目的以使其不易受到药物的影响。

并且研究人员发现其中一些变异已经在感染者中流行，这也引发了新的担忧——医生可能很快就会失去对抗新冠肺炎的最佳疗法之一。

Paxlovid处方的激增，也意味着给了病毒更多的变异机会。

02耐药突变会产生吗？专家们众说纷纭

针对这个问题，许多专家都给出了自己的观点。

哥伦比亚大学的病毒学家何大一（David Ho）表示，“当你对病毒施加压力时，它就会逃逃逸”。

何大一虽然没有直接参与到这一系列新的研究当中，但其是3年前最早记录HIV耐药性突变的人之一，并且目前正在对新冠病毒进行类似的研究。因此，面对冠状病毒突变可能性的问题，何大一和其他科学家都认为这只是时间问题。

其中不乏一些科学家已经找到了病毒突变的端倪：

1.比利时鲁汶大学病毒学家Dirk Jochmans和哥本哈根大学免疫学家Judith Margarete Gottwein均在各自所领导的研究中发现了潜在的耐药突变；

2.加州大学河滨分校的生物信息学专家Adam Godzik在研究工作中发现一些突变已经存在于感染冠状病毒的人身；

3.罗格斯大学的药物化学家Jun Wang及其同事更是在发表于bioRxiv预印本平台上发表论文，证实了潜在的抗性突变正在不断增加。

如果Paxlovid的耐药变异只是时间问题，那么为什么它还没有发生呢？“一种可能性是还没有足够多的人服用Paxlovid来迫使病毒发生变异。”Wang表示，“另一种解释是，耐药性的产生可能需要多个突变，才能使病毒能绕过Paxlovid的同时，保持功能齐全且易于传播。”

到目前为止，梅奥诊所的传染病专家Aditya Shah补充说，研究表明，患者中症状反弹的情况只发生在服用该药物的人群中的2%甚至更少，反弹似乎并不是由于耐药性的突变。“如果是这样那么就令人放心，”Shah说，但也不能证明病毒最终不会绕过药物。

03如何解决特效药的耐药性问题

对此，辉瑞公司的负责人表示，其Paxlovid方案可能会阻止病毒产生耐药性。公司发言人Kit Longley说，患者只在短时间内服用这种药物，并且通常获得的可用剂量比防止病毒在细胞中复制所需的剂量“高出许多倍”，从而最大限度地减少病毒变异的机会。

何大一认为，给患者服用多种抗病毒药物可以帮助预防耐药性，使病毒难以同时围绕不同化合物进化，这种策略已被证明在治疗其他病毒（包括HIV和丙型肝炎）方面非常有效。

目前，两种主流的新冠抗病毒药物在美国均获得授权，但它们各有其缺点。一些科学家警告，“口服药物Molnupiravir已被证明比Paxlovid有效得多，但是引起了安全性问题，因为它在病毒中会诱导随机的基因突变——这通常会阻止病毒的复制，但也可能会产生危险的新变异。”

而Paxlovid能干扰病毒复制其基因组的能力，但它必须静脉注射。最近，在bioRxiv上发布的一份预印本表明，与单独给予抗病毒药物相比，在小鼠中将molnupiravir和nirmatrelvir联合使用在对抗新冠感染方面更有效。但这一策略尚未得到医生的广泛接受。

目前，制药公司正在竞相完成其他新冠抗病毒药物的临床试验，其中一些能针对在不同的地点所产生的病毒，但这些新药尚不可用。包括非营利组织“被忽视疾病药物倡议”（Drugs for Neglected Diseases Initiative）的代表在内的许多研究人员抱怨说，辉瑞公司没有让Paxlovid用于联合疗法的试验。尽管该公司表示计划进行这些研究，有些人对此是持怀疑态度的。

不可置否的是，在更多抗病毒药物上市之前，Paxlovid 将基本上保持其现有的新冠“良药”地位，但其迟早会失去作用、产生耐药性，这一问题难免让人担心。

疫情导致超级细菌感染

近日，美国疾控中心发布的一份报告显示，在新冠肺炎疫情影响下，美国“超级细菌”感染病例激增，死亡人数也大幅增加。主要原因是新冠疫情爆发初期，医护人员对新冠病毒了解有限。一些医生给高烧的病患大量服用抗生素，但这对病毒无效，反而促使致病细菌产生耐药性，加速其扩散，成为“超级细菌”。

“超级细菌”并非耸人听闻。事实上，包括中国在内，世界各地均有报告。滥用抗生素正在加速“超级细菌”的产生，全世界的抗生素耐药性已经攀升到高危水平。

然而，更加令人担忧的是，人类目前的对抗手段十分有限，自1987年达托霉素发现以来，已有30余年未出现新机理抗生素。如此，真的要“无药可救”了吗？

1 耐药问题日益严重

“超级细菌”不是特指某一种细菌，而是泛指那些对多种抗生素具有耐药性的细菌，它的准确称呼应该是“多重耐药性细菌”。这类细菌能对抗生素有强大的抵抗作用，能逃避被杀灭的危险。

之前引起特别关注的“超级细菌”包括耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（MRSA）、多重耐药性结核杆菌（MDR-TB）、携带有NDM-1基因的大肠杆菌和肺炎克雷伯氏菌以及多重耐药鲍曼不动杆菌（MRAB）等等。

细菌在接触抗生素之前，就已存在具有耐药性的突变株。而抗生素的滥用，实际上是对细菌进行了一次强制选择，在绝大多数普通细菌被杀死后，消灭了竞争性细菌，原先只占极小比例、具有耐药性的“超级细菌”存留下来开始大量繁衍，并占据主导地位，使得抗生素使用剂量越来越大，而失效的抗生素也越来越多。

世界卫生组织列出 12 种对人类产生最大威胁的多重耐药细菌，来源：WHO官网

世界卫生组织指出，抗生素耐药性是对目前全球卫生、食品安全和发展的最大威胁之一。据估计，到2030年，对常用抗生素的耐药率在某些国家可能超过40%-60%，如不采取行动，到2050年因抗生素耐药性而死亡的人数将达1000万人，届时可能超过因癌症死亡的人数。

我国滥用抗生素的现象曾经非常严重。统计表明，2014年10月至2018年4月期间，在超过1.7亿次门诊中，共开出了近1885万次（10.9%）抗生素处方。

在所有这些抗生素处方中，有51.4%不合理，28.4%可能合理，15.3%合理，4.8%与任何诊断均无关。

兽用抗生素的滥用则更加触目惊心。据统计，全球有近四分之三的抗生素被用于农场动物养殖，以预防动物患群体性疾病，或促进动物快速生长。2021年9月，《Nature》杂志刊登了一篇关于亚洲水产养殖和渔业抗微生物药物耐药的20年趋势的文章。在水产养殖业，食源性病原体对抗生素的耐药性超过50%。研究者发现，这些病原体对青霉素（60.4%）、大环内酯类（34.2%）、磺胺类（32.9%）和四环素类（21.5%）的耐药性最高。

好在我国已经认识了到问题的严重性，并在限制抗生素的使用上做了很多努力。2012年，《抗菌药物临床应用管理办法》正式实施，当时被人们称为“史上最严限抗令”；2016年，国家卫生计生委、发展改革委等14个部门联合印发了《遏制细菌耐药国家行动计划（2016-2020年）》，不断提高抗菌药物使用门槛和监管力度。

即便如此，细菌耐药性的问题依然日益严重，“限抗”只能延缓，研发新型的抗生素才是根本解决之道。

2 “刚需”市场多大？

抗生素在上世纪的黄金发展期中，诞生了众多的药物类型，例如常见的氟喹诺酮类、青霉素类、头孢类、碳青霉烯类、大环内酯类、氨基糖苷类等。在新药研发的历史上，总是通过新一代产品的推出，来解决原有产品有效性和安全性的问题，不断提高临床获益。

但如前文所述，目前已有30余年未出现新机理抗生素。现有的抗生素已无法满足治疗需求，全新机理和全新靶点抗生素研发难度大，抗生素的发现处于真空期。

造成这种局面主要有三大原因：一是近百年现代抗菌药研发进行了大量的天然产物和合成化合物库的筛选，易于发现的靶点和先导物明显减少；二是针对现有药物的有效性和安全性进行改造，需要对行业的长期积累和精准设计，但随着整个制药行业研究热点的转移，传统抗菌药领域的人才和研发资源大大减少；三是监管机构对抗菌新药的开发多采取谨慎态度，提出更高的临床试验要求，增加了企业的开发成本。

但事实上，由于对抗多重耐药性细菌是一种“刚性需求”，多重耐药抗菌药市场是个极为可观的细分市场。

多重耐药抗菌药市场主要由多重耐药革兰阳性菌抗菌药市场和多重耐药革兰阴性菌抗菌药市场组成。

多重耐药革兰阳性菌抗菌药市场方面，2020年中国该市场规模达到41亿元，预计将在2030年达到108亿元；总治疗天数从2016年的787.1万天增长至2020年的1124.1万天，复合年增长率为9.3%，预计到2030年将达到2140万天。

2016年至2030年，中国治疗多重耐药革兰阳性菌感染的抗菌药治疗天数趋势，来源：弗若斯特沙利文报告

中国治疗多重耐药性革兰阳性菌感染的抗菌药物包括万古霉素、利奈唑胺、替考拉宁、去甲万古霉素、达托霉素、康替唑胺和奥玛环素。目前市场上占据较高份额的两类抗菌药物为万古霉素和利奈唑胺。相较于美国，头孢洛林、达巴万星、特地唑胺、奥利万星、德拉沙星、奥玛环素、依拉环素和Lefamulin均尚未在中国销售。

目前在已上市的治疗多重耐药性革兰阳性菌抗菌药产品中，万古霉素、替考拉宁以及利奈唑胺属于较为成熟的抗菌药，市场占有率较高。

2016至2020年中国治疗多重耐药性革兰阳性菌感染的抗菌药物市场规模，来源：盟科药业招股书

截至2021年底，中国共有4款治疗多重耐药革兰阳性菌感染的抗菌药处于临床在研阶段。目前共有2个药品处于申请上市阶段，其中Lefamulin已在美国获批。

国内治疗多重耐药革兰阳性菌感染抗菌药研发管线，来源：盟科药业招股书

多重耐药革兰阴性菌抗菌药市场方面，中国该市场保持稳定增长，从2016年的140亿元增至2020年的189亿元，复合年增长率为7.9％，预计2030年将达到422亿元。

因革兰阴性菌具有细胞壁结构与保护外膜（革兰阳性菌所不具有），该特殊细胞结构特点使目前大多数现有药物对革兰阴性菌效果不佳或无效，这也导致了研发多重耐药革兰阴性菌抗菌药具有极高的技术壁垒。

中国治疗多重耐药革兰阴性菌感染的抗菌药市场规模，来源：弗若斯特沙利文报告

多黏菌素类抗菌药在20世纪50年代就已上市，是临床治疗革兰阴性菌感染的经典药物，但由于上市时间较早，没有经过完整的现代药物开发流程的验证，具有较严重的肾毒性。

β-内酰胺类抗生素等安全性更高的抗菌药被广泛使用后，多黏菌素类抗菌药的临床地位曾一度下降。但进入21世纪后，由于耐碳青霉烯的细菌感染在世界范围内广泛出现，多黏菌素类药物被加入联合疗法以降低细菌耐药的发生率。

多黏菌素类药物口服不吸收，目前在已上市的用于全身治疗的多黏菌素类产品包括注射用硫酸多黏菌素B、注射用硫酸黏菌素和注射用多黏菌素E甲磺酸钠。注射用多黏菌素类药物虽然能有效对抗多重耐药绿脓杆菌、鲍曼不动杆菌及肠科杆菌等细菌，然而其可能引起严重及一般肾及神经肌肉毒性。

截至2021年底，中国共有4个治疗多重耐药革兰阴性菌感染的抗菌药处于临床阶段。其中，云顶新耀的依拉环素和VNRX-5133及再鼎医药的ETX2514SUL均为License-in，中国自主研发的治疗多重耐药革兰阴性菌的创新抗菌药缺乏临床进展后期的产品管线。

国内治疗多重耐药革兰阴性菌感染研发管线，来源：盟科药业招股书

结语

新冠很可能是人类目前为止最大的医疗难题，清零还是躺平之争恐怕只是开始，新冠带来的各种后遗症不仅已经在个人层面爆发，也在社会层面用人们意想不到的方式爆发，因为新冠不仅是一种疾病，更是很多疾病的组合。我们如果想要战胜无知，必须先停止自己的傲慢。

By 药渡、深究科学

诺奖光环在冰冷数字面前也只能褪去颜色。

当地时间11月18日，由2020年诺贝尔化学奖得主詹妮弗·杜德娜和中国华人科学家张锋共同创办的基因编辑公司Editas Medicine（EDIT.us）传来一则不好的消息——公司将停止在其进展最迅速的基因编辑疗法临床试验中招募新患者，并寻找合作伙伴继续开发基于CRISPR的疗法。

简单理解就是他们的临床试验失败了，公司不得不将其腰斩，除非有公司愿意出钱让该研究得以继续。

早在2018年11月，美国FDA接受了EDIT-101的IND申请，允许Editas Medicine开展使用CRISPR基因编辑手段治疗LCA10的临床试验。

彼时，Editas曾表示：“EDIT-101有望成为世界上第一款在人体内使用的CRISPR疗法。”此项研究一旦成功，人类将实现利用工具在人体内实现基因编辑愿景，并通过编辑致病基因治疗相关疾病。

如今，被寄予厚望的首款研究终究没能走出“襁褓”，折戟于技术和商业化之间的“死亡之谷”。

终止试验的原因很简单——结果低于预期，该试验测试了14名遗传性失明患者的治疗效果，14名研究参与者中只有3名符合Editas对治疗效果的预期，而其他人的数据显示不一致或可忽略不计。

当天上午，公司股价下跌超过 15%，当日收盘价格为10.06美元/股。

技术光环普照万物，过去由股市书写的资本故事更是锦上添花，但即便有技术、有“闲钱”，也没能阻止明星公司的CRISPR技术疯狂奔向失败的牢笼。

研发受阻

获得2020年诺贝尔化学奖的Jennifer Doudna是创新基因组学研究所创始人、加州大学伯克利分校生物化学家，与同事Emmanuelle Charpentier共同开发了CRISPR-Cas9，希望基因组编辑能彻底改变生物医学的发展。

Editas是继获得诺贝尔奖的研究之后成立的几家生物技术公司之一，研究将CRISPR技术当作强大工具，主要试验疗法EDIT-101是第一种基于CRISPR的药物，用于修复人体内损坏的基因，旨在治疗一种称为“Leber”的先天性黑蒙症10的退行性视网膜疾病。

但Editas在之后的研发道路上却屡屡受阻。

在2019年7月，当Editas试验达到里程碑后，行业巨头公司艾伯维（AbbVie）通过收购艾尔建（Allergan）继承了与Editas的研究合作关系，此后，艾尔建和Editas开始了为期一年的合作。但到了2020年，艾尔建却对外声称“终止合作关系”，原因是希望让自家公司Allergan能够继续发展。

描述十分含蓄，但仿佛在用含蓄的表达背刺Editas——和你合作是没有前途的。

从那以后，Editas经历了多次人员变动。先后两次更换CEO，聘请又解雇了一名首席医疗官，负责公司财务和科学的高层管理人员近年来也相继离职。 核心技术人员以及高层管理者的不稳定，对一家以研发为导向的科技企业来说，是致命的。

2021年9月，在研究进行两年多后，Editas终于公布了EDIT-101试验的初步结果。数据来自该研究的前六名参与者，虽然公司表明治疗效果总体上是安全的，但对视力的影响仍然无法明确予以解释。

直到上周四，该公司更新了更全面的信息，再次证明了上述结果。据披露，截至目前临床试验共招募了14名研究参与者，包括12名成人和2名儿童。其中仅有三名患者的矫正视力得到了具有临床意义的改善。除此之外，其他人的数据可忽略不计。这种不尽人意加深了业内对该疗法效果的怀疑。

据估计，美国约有1500人患有LCA10，再加上Editas的这项疗法，主要针对LCA10特定突变的患者，这个数量更是少之又少。从患者数量不难看出，这一疾病是一种罕见病。

投入巨大、研发受阻再加之受众数量寥寥。理想很丰满，现实很骨感。如果一意孤行继续研究，即便药物成功上市，公司也将面临入不敷出的销售前景。

身上的诺奖光环，也让Editas进退两难。

“含着金钥匙出生”的Editas

前沿医疗技术的研发十分“烧钱”，这是不争的事实，但头顶诺奖光环的Editas似乎是其中最“不为金钱折腰”的公司之一。

它从不缺少技术和科学家的背书，而回顾过去几年生物科学领域的新技术热门，CRISPR-Cas9工具当仁不让。

资本最喜欢这样的故事。

1987年，日本科学家在大肠杆菌的基因体发现一段古怪的规律序列，某一小段DNA（Repeat）会一直重复，重复片段之间又有一样长的间隔 （Spacer），用途不明，科学家把这段序列叫做 CRISPR （clustered, regularly interspaced, short palindromic repeats）。后来发现，许多细菌都有CRISPR，它是细菌免疫系统的一种机制，可以记忆曾经来犯的病毒。

彼时的科学家可能想不到，这个看似不起眼的DNA片段，将会引爆基因编辑的大狂潮。

故事是这么开始的：当病毒入侵细菌，会把自己的DNA注入到细菌中，企图霸占细菌工厂的资源，复制新病毒。但细菌也不会乖乖挨打，它们的免疫系统可以辨识、摧毁病毒的DNA。

这是一场微观世界的闪电战，细菌的反击必须够快、够准，才有机会存活。

有些细菌侥幸存活后，会挑选一段病毒的DNA碎片，插入自己的 CRISPR序列 （增加一段Spacer），就像为病毒建立“罪犯资料库”。当病毒第二次入侵，细菌就能依靠CRISPR 序列快速认出这种病毒，第一时间反杀，提高存活率。

细菌又是如何认出病毒的呢？

首先，细菌会用旧病毒的DNA片段 （Spacer)）当模板，打造一条互补的引导RNA，例如病毒DNA的硷基是 T、RNA是A；DNA是G、RNA是C，或是互相颠倒。引导 RNA 再利用这种互补关係，比对新病毒DNA片段，如果可以互补，表示新旧病毒相同。

接著，细菌体内的武装警察──可以切割DNA的活性酶（例如某些细菌里的Cas9）会抓住这段引导RNA（嫌犯资料），“盘查”新病毒的 DNA，看看有没有与引导RNA互补的段落。这一次反过来，RNA是A，DNA是T；RNA是C，DNA是G，或是互相颠倒。

一旦找到了，Cas9立刻剪开“被认出” DNA 片段。DNA被剪断摧毁，病毒就没戏唱了，这种细菌的免疫机制，称为CRISPR。

所以CRISPR一经问世，立刻铺天盖地应用在细菌、真菌、动物、植物、人类医学等领域。2010年有关CRISP的论文不到50篇，到了2015年，已暴增到1100篇。

但这一技术并不完美。

基因编辑的过程中，Cas9酶负责在修改之前、在整个浩瀚的基因组中搜索并锁定有问题的、或待编辑的目标DNA片段（称为基因靶向定位）。但有时靶向定位可能不够精准，或会在基因组非目标的位置修改了DNA，造成脱靶编辑。

这种意外改变可能导致严重的后果，如引发癌症。因此，要令CRISPR-Cas9能够对基因组进行精准的“分子手术”成为了重中之重。

现时CRISPR基因编辑技术中常用的Cas9酶有两种版本：SpCas9（来自化脓性链球菌的Cas9核酸酶）和SaCas9（来自金黄色葡萄球菌的Cas9核酸酶）。在一定程度上，两者都会出现不精准或出现脱靶效应（即偏离目标）的情形。

先前研究人员已改良了SpCas9，设计出SpCas9变体，提高其靶向精准度。可是，这种SpCas9变体的体积太大，不易被装入常用于传递体内基因治疗、而容量细小的腺相关病毒（adeno-associated virus, AAV）载体中。

相反，SaCas9的体积比SpCas9小得多，很容易被装入负载能力有限的AAV载体中，以便在体内传递基因编辑的“分子手术刀”。然而，其问题也很明显，就是准确度，至今仍未有基因组靶向准确性高的SaCas9。

CRISPR-Cas9基因编辑示意图

科学界目前尚未找到两全的办法，既能使其体积小，又能保证其靶向的精准度。

2018年以来，CRISPR-Cas9工具总会时不时被爆出“问题”——脱靶、特异性低等等，“不成熟”的特点逐渐显现，但目前仍未找到解决方案。我们离“随心所欲编辑基因”还很遥远。

基因编辑工具的三个主要目标维度

哈佛医学院 Dana Farber Cancer Institute的科研人员告诉虎嗅，CRISPR工具确面临的瓶颈主要聚焦在两个方面，是否安全，是否高效。

递送过程和靶点选择能否能保证安全性，以及是否可以通过分子调控，准确影响疾病状态。这些都有值得商榷的进步空间。

今次，Editas就承担着技术不完美带来的后果。

金钱不是万能的

相比于其他同类公司，Editas已经是最“不差钱”的那一个，至少不会在研发经费上犯难。

资本从未对基因编辑技术热情消退。

2015年，第三代基因编辑技术CRISPR-Cas9荣登著名学术期刊《科学》杂志十大科学突破榜首。在金融界，以基因测序、癌症肿瘤疗法为代表的生物科技股已雄冠全球资本市场多年，其中，达安基因、迪安诊断2015年度股价涨幅高达146.41%和105.93%。

仅在过去的一年半中，就至少有11项基因编辑研发项目在美国、欧盟进入临床开发阶段，其中有6项基于CRISPR基因编辑系统。据投资界统计，仅在2021年，国内已有至少11家相关企业获得融资。

同时，据第三方研究机构Reports and Data的最新报告，预计到2030年，全球基因编辑市场规模将达到302.3亿美元，预测期内的复合年增长率为18.2%。

除此之外，根据世界经济论坛的报告，截至2022年年中，全球有2000多种基因疗法正在开发中，从早期研究到后期临床测试，比2019年增加了一倍。

全球基因治疗市场预计将从2022年的53.3亿美元增至2027年的198.8亿美元。2017-2019年，诺华、罗氏、礼来和BMS等大型药企均通过并购方式加快进入细胞和基因疗法领域，并购交易金额居高不下。

目前的发展情况

目前，美欧前十大药企中的90%都已部署基因治疗药物的研发，美国食品药品监督管理局预测，从2050年开始，每年将至少许可10种细胞和基因治疗产品；到2030年，将有60多种基因疗法获批。

但随着如今头部公司重点项目遭遇腰斩，海外的不少分析师开始重新审视这一技术。

Editas公布消息之后，美国医疗行业分析师在接受外媒采访时也提出了自己的观点，他们认为，行驶在资本快车道上的基因编辑技术面临罕见病市场、技术和伦理问题，似乎到了需要慢下来的时候了。

对于这一观点，前述研究人员也表示，业内研发过程是一个流动的状态，业内人士仍然对该技术充满信心，但资本关注度确实降温了。“目前FDA对基因编辑技术的审批也抱着偏‘保守’的态度，主要原因还是那两个点，安全和有效，这是永恒的核心。”他说。

生物制药投资 —— 十年生死两茫茫

尘封十年之久，一份名为“生物技术公司‘坟墓’”的名单再度开启。裁员、破发、退市、砍管线、抛售资产、终止临床试验……寒冬之下，不论是大洋彼岸的纳斯达克，还是港股或科创板，Biotech的悬顶之剑已摇摇欲坠，为了活的更久，Biotech为了实现自救，可以说已经使出浑身解数。在生死存亡之际，所有的努力都为了一个目标：先活下去。被列入2022年进入坟墓的7家公司也不例外。为了能够活下去，他们并非没有努力过，但不能回避的问题是，当断臂求生依然无法实现自救时，退市、破产、被收购也不再遥远。融资窗口变窄带来的开源不畅，开始节流的第一步往往就是裁员。

自2021年下半年开始Biotech密集的裁员已经持续一年多，但在FierceBiotech看来，这可能仅仅是开端。就在这份走进“坟墓”的生物技术公司名单出炉之际，仅仅在纳斯达克就还有数十家公司正在进行裁员，以避免走向消亡。回看十年前消失在产业中的Biotech，不乏曾经入选Fierce 15的企业，但竞争力不足、核心产品研发失败以及全球金融危机带来的融资困局都加剧了Biotech的消亡。距离上一次发布走入坟墓的生物技术公司名单已经过去整整十年，是什么让FierceBiotech选择重启这份名单？但可以明确的是，这份榜单的发布并非“唱衰”Biotech，而更像一种警示。大洋彼岸美国Biotech所面临的困境何尝不是萦绕在国内Biotech头顶的阴霾？全球Biotech都开始了断臂求生的自救之路，或许对于还在寒冬中挣扎的国内Biotech来说，从这份已经或几乎迈进坟墓的Biotech公司名单中，能够找到一些熬过寒冬的办法。

“死”于十年前的37家Biotech

2008年金融危机影响之下，生物医药行业未能幸免遇难，大量Biotech受到冲击，因融资艰难而倒闭。彼时，“生物技术公司墓地”名单连发四年，共有37家公司在金融危机的波及下从此消失在产业中。纵观2009年到2012年FierceBiotech“生物技术公司墓地”榜单，梳理期间没落乃至销声匿迹的37家Biotech，破产原因无外乎：外部经济环境状况不佳，一旦Biotech核心竞争力不足或产品研发遭遇失败，便容易深陷“无法筹集资金”等困境。有的风暴来临之际，便被大浪吹走，有的挣扎坚挺了两三年，但未能走过更多年头。彼时，“强者生存下来，弱者因无法在信贷紧缩期间筹集现金而消失”逐渐成为共识。不过，仍然能够看到一个向好的信息。总体来看，随着时间的后移及外部经济逐渐恢复，从2009年的16家，到2010年及2011年折半仅8家，再到2012年只剩5家，破产的Biotech数量明显减少。以号称生物技术公司“墓地丛生”的2009年为例，当时，全球经济情况自2008年金融危机后一度“乌云压顶”，不少企业“破产”只差临门一脚，而“糟糕的临床数据”对于其更是雪上加霜。在2009年初，破产和清算来得又快又猛，几乎每个星期都会传出有Biotech“崩溃”的消息。在2009年统计的16家破产Biotech中，安全性、临床失败等问题压倒了一批Biotech。如彼时20多岁的Northfield Labs花费多年时间试图开发一种血液替代品Polyheme，但在烧掉2.2亿美元后，FDA出于安全原因拒绝Polyheme上市，Northfield Labs无奈于2009年6月破产清算。与Northfield Labs一样因研发失败从而加速走向没落的企业不在少数。Akesis因其唯一开发产品AKP-020存在“安全性问题”，现金状况和经济状况使其迈入破产行列；Biopure血液替代品Hemopure亦因未满足FDA安全问题，于2009年8月正式倒闭。“核心竞争力不足”从而难以筹集资金也加速了一批Biotech破产，如Argolyn是一家早期公司，开发用于治疗精神病、疼痛和其他疾病和紊乱的候选肽药物。不过，其止痛药的临床前研究表明“鉴于疼痛市场的竞争激烈，产品不够有效”，Argolyn最后亦难逃“破产”命运。到了2010年，情况有所改变，倒闭公司数量大幅下降，仅为2009年的一半，有8家生物技术公司无力承担运营所需资金。彼时，这被认为是一个令人鼓舞的迹象，表明许多Biotech已经度过了风暴。而倒在2011年的Biotech大多也是自2008年、2009年就问题频生没能坚挺到底的企业。如Advanced Life Sciences自2009年资金开始变得紧张，选择裁员30%自救，于2011年5月初由于缺乏足够的资金选择暂停运营。值得一提的是，ARYx曾被选为2004年Fierce 15冠军，于2007年上市，但麻烦缠身的第一个迹象出现在2008年，当时宝洁公司放弃了其开发慢性便秘和消化不良疗法的协议；另一个大打击发生在2009年，当时ARYx的实验性凝血药物替卡法林在II/III期试验中无法显示出优于华法林，经历了裁员等措施，ARYx仍于2011年7月被迫清算其资产。2012年——也是这份名单戛然而止在十年前的年份。这一年，更少的公司倒闭，仅5家上榜，有益普生曾资金支持的Inspiration Biopharmaceuticals，专注于血友病研发；也有大胆尝试新疗法、专注于神经科学领域的Neurologix等。而今，十年后，新一轮Biotech大浪淘沙又开始了。

谁在2022迈进“坟墓”

不论是十年前还是十年后，走向消亡的biotech公司中，向来不缺乏明星企业。FierceBiotech一共盘点出7家已经破产或是即将破产的生物技术公司，他们都有各自的经营不善的原因，但绝非缺乏共性。“找不到投资者”几乎是大多数名单里公司都遇到的问题。Diffusion Pharmaceuticals并没有完全破产，甚至公司的管理者还打算继续推进其疗法的研发，但该公司正在进行一项战略评估，如果迟迟未找到投资者该公司将面临裁员、出售业务甚至是整个公司的破产。据悉，Diffusion公司的中报显示截至今年6月30日，公司的现金流为2850万美元，预计可以用到2024年第一季度。Diffusion公司正在开发一种名为TSC的缺氧疗法。该疗法的目的是改善氧气扩散到体内低水平区域的情况，并且还在肺炎、贫血和实体瘤等多种适应证中有望得到发展。该公司曾公开表示，TSC疗法可以作为缺氧性实体肿瘤（如多形性胶质母细胞瘤）的辅助治疗。但值得注意的是，早在今年8月份，Diffusion公司就宣布了TSC的第二阶段试验正在进行中，预计将在今年年底启动。但在美国国立卫生研究院（National Institutes of Health）的临床试验追踪系统中，Diffusion公司相关的所有研究都被列为已终止或已完成，因此，如果这项研究确实在进行，那么年底的时间表似乎有所延误。Fierce Biotech分析如果能找到感兴趣的投资人，也许这项研究将继续进行。Diffusion公司面临的情况并不算最糟糕，有Biotech已经面临现金流枯竭。Genocea公司在今年4月宣布裁员65%，并且从纳斯达克市场退市。该公司拥有自己的细胞疗法平台和专利技术，针对肿瘤细胞上的突变抗原（称为新抗原），以驱动更强的免疫应答。在宣布裁员的几周前，该公司还公布了其细胞疗法GEN-011的早期临床数据，该疗法在五名接受治疗的患者中显示出抗肿瘤活性。但不幸的是，Genocea公司2022年初时手头有3710万美元的现金，却累积了4亿美元的财务赤字。该公司已经由于股价低于1美元，被迫在纳斯达克市场退市。该公司在其2021年年报中表示，“如果我们无法在需要时筹集到足够的资金，我们可能会被要求实施成本削减战略，包括停止GEN-011的开发。”相较于即将破产的其他Biotech公司，Diffusion公司和Genocea公司至少还有可以继续研发的管线，未来可能还有“翻身”的机会，但有一些Biotech公司由于临床研发失利，裁员、砍管线已经救不了自身，最终只能选择破产。Kaleido Biosciences已经于今年4月停止运营，其首席执行官、首席财务官、首席营销官也相继离职，并且于纳斯达克退市。

值得注意的是，Kaleido与新冠疫苗明星公司Moderna“师出同门”，都是由知名风投公司Flagship Pioneering所孵化。并且也与Moderna一样，希望依靠新冠产品“发家致富”。但也正是因此，Kaleido遭到了致命一击。2021年9月，Kaleido收到了FDA的警示函，认为其在研产品KB109临床试验并不正当，因为并没有获得IND批准，但当时Kaleido辩称Kaleido是一种食品而非药物。据悉，KB109是一项一款治疗多重耐药性细菌感染的靶向聚糖，被开发用于治疗慢性阻塞性肺病，于2021年初用于新冠适应证的研发，Kaleido公司还曾发布KB109治疗新冠的积极结果。或许是由于长期没有产出成果的管线，或许是KB109收到警示函的致命一击，Kaleido在2021年11月的财报电话会议上报告称，其现金只够维持到2022年第二季度。而截至2021年底，该公司累计赤字高达3.645亿美元。最终该公司在2022年4月宣布了破产。Fierce Biotech整理出的名单也向业界展示出了濒临破产的Biotech们花样“求生”的方式。Exicure公司已经于今年9月宣布重组并裁员66%，而且停止了所有研发项目，其创始人兼CEO David Giljohann也早已离职。但此前，Exicure公司已经尝试过自救，在David Giljohann离职之时，该公司已经预感到了危机，结束两个在研项目并裁掉一半员工，但之后一项针对非人类灵长类动物的体内研究结果并未达到先前体外临床前研究中观察到的预期水平，研发失败致使该公司彻底陷入绝境。陷入绝境却并非无路可走，其投资公司CBI以540万美元的总价购买了总计3400000股普通股，拥有了Exicure公司的实控权。还有两家公司的“求生”路径选择了被并购或合并。

Orphazyme的核心产品arimoclomol接连在美国和欧洲遭到了拒绝批准，这迫使Orphazyme裁掉了一半员工。最终，Orphazyme公司被一家名为KemPharm的生物技术公司以不到1300万美元的价格收购，并雇用了该公司剩余的员工，并继续推进arimoclomol的研发。Bone Therapeutics也因现金流枯竭而陷入困境，但最终其被法国生物技术公司Medsenic合并，Bone公司的细胞疗法还作为保留资产之一继续推进临床试验。

虽然坏消息很多，但好消息也不是没有。卫材在今年7月宣布关停起肿瘤部门H3 Biomedicine，并将其并入母公司DHBL部门，该部门的研发工作也将在新的部门继续。据悉，卫材在宣布此消息的同时，还宣布了全球组织架构调整，新组织DHBL（Deep Human Biology Learning，人类生物学深度学习）将于2022年10月1日启动。

By 虎嗅、E药经理人

留学生活非常不易，遇到变态的导师，毁你所有不说，更是要你命的催命鬼，所以同学们在申请美国学校的时候眼睛要擦亮，不要学业无成，反而白白牺牲生命。变态的导师，有的是手段整治你，因为美国的博士是导师决定制，导师有所有的权利决定学生的一切，美国导师都有普遍虐待学生的倾向和行为，只是多跟少，程度不同，其原因是因为导师的权利无限大，没有任何监督导致的人性恶的肆无忌惮的释放。极端变态者，那就是杀人犯，杀人于无形中，有的是手段对付你，毁掉你前途，用冷暴力可以逼到你生无可恋的程度。当一个导师想使用他手中的权利尝试一下逼死人的欲望时，这是轻而易举就能做到的事。因为没有监督，没有惩处，导师只要不对学生进行暴力侵犯就没事，但留学生们可能不清楚，除了肢体暴力，导师有的是冷暴力和手段把你逼向绝路。所以留学要慎重，要考察清楚，要不然毁掉你的一生。导师可以逼到你什么都不能做，做什么都是错的程度，除非给他一直做牛做马做奴隶。他可以让你绝望，让你承受不住，频临累死，只剩自杀一条解脱的路。因为反抗没用，学校不会为你说话，学校只考虑导师的利益和立场，学校里有的也是导师的人脉，而不是你这个飘萍一样的中国留学生。他们对的你的痛苦充耳不闻，视而不见，只会拖着事情不了了之。

有研究对5616个人的终身数据进行分析，这些人都经历了性侵犯，肢体暴力，和冷暴力包括语言暴力，心理暴力等。那些遭受威胁、侮辱等语言暴力的，自杀率竟然和遭肢体暴力、性侵犯而自杀的相当！其中，语言暴力受害者抑郁症，焦虑症发病率是最高！

昨天，刚听一个朋友口述，他认识的一个犹太人导师，公开说，电死一个学生马上能再招，坏一台仪器却要好几年才能补上。做为一个该为人师表的导师，敢这样明目张胆表述观点，陈述现实，只能说明，学生的命真的太贱，学生的分量太轻，对付一个学太容易，学生出事，导师也不会有事。他只是把很多导师心中所想表达出来罢了，行业规则和特性，决定了他们的张狂和肆无忌惮。

有同学在底下留言说，有些导师可能都退休了，的确虽然有些例子很老，但这没有改变美国学术圈中国留学生劣势的生存现状和环境，闹剧继续上演，不可挽回的悲剧重复发生。这一切都让我们悲愤，所以有必要旧事重提，以史为鉴，给想远渡重洋留学的孩子们一些借鉴，保护自己，珍爱生命，不能进时，别忘了退。有人对你们的无奈可能无法理解，但别忘了，还有很多能理解你们的人！
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下面这些就是一些美国特别变态导师列表，都来自于是同学的亲身经历。

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（1）Jafar Saniie （伊朗人）

Chair of the Department of Electrical and Computer Engineering

Professor Electrical and Computer Engineering Department

Illinois Institute of Technology

用自己系主任的职位招很多没有奖学金博士生，学生读博没有钱，他只有TA，一门课的TA有7，8个他的博士生等着抢。对招进来的学生从来都没有主动要关心过他们的死活，另一方面又不停的许诺和忽悠新的同学进他的实验室；大部分的学生，学费要自己出，更不用说自己生活费了。他实验室招收的PHD的新生，有一半是离开的。如果我失踪了，我甚至不会有像唐晓琳的一样的lab mate为我发寻人启事，因为实验室从不缺学生，少一个学生，实验室留下的学生就少一个人竞争，多一份争到TA的补贴的机会。他也从来不缺学生，有的是学生被忽悠进组。

习惯性的撒谎。欺骗，做过的承诺一文不值，出尔反尔，所以就成了，我越付出，他就越吊着你，付出越多，放手越不甘心，让你生不如死。

自己习惯性论文造假，却要诬告你毕业论文剽窃。这些都有证据，看我的证据系列。

抢学生的成果，idea，数据，结果都不是他的，他就是要第一作者，抢你东西。

一边压着你的论文不给你发表，一边说你没论文达不到他毕业的要求，逼着你不停的干活。不给你毕业申请签字，新学期注册不给你交钱，让你不停的给他交学费，养着他。我博士5年，我们学校72个学分博士可以毕业，我都84个学分了，早就超了博士毕业要求的学分了，他就是不给毕业，跟他说了，他要什么，我统统给，结果，论文，你都拿着，你愿意给我三作就三作，给你那个什么也没做的伊朗学生二作，你让我毕业，他回答说不行，你就是不能毕业。 我给他我的毕业申请表要求签字，他说我不能直接拿这些表格给他，他是我导师，是系主任，我不拿给他要拿给谁？不拿表格给他，要拿什么给他？命吗？什么都是我一个人在单方面付出，钱，时间，成果，我的idea。公式，是我解释给他听的，所有的都是我自己一个人在努力，他作为一个本该给学生指导的导师，除了给我加工作，他从没给过我指导，他也没能力指导，他从没有给我认真检查过一篇论文。他除了检查论文的acknowledgement部分外, 论文的正文正眼都没看过一眼，提的要求也是我的acknowledgement，要我改这改那，明明从没有对我那么好过，要编造的加到我论文的acknowledgement上，说他对我多好多好，真妈他不要脸，明明是往死里压榨，还要我对他歌功颂德，粉饰他的罪孽。5年博士期间，他没给过我一分钱，我们系很多硕士生都拿了奖学金和TA的职位，他们的待遇比我这个博士生好上很多。而我，全都是我单方面的付出，我苦苦支撑，而他理所当然的认为我就是该给他当牛做马做奴隶的。他态度和做法，就是逼我要么死在他实验室里，否则就毁掉我。 利用他的职权迫使我不停的给他交学费，不断给他出论文结果，你越想要博士学位，你越付出，他就越吊着你，就是不给你，把你的钱榨光光，让你负债累累，把你的idea，成果抢光光，你什么都没有，但他可以功成名就，名利双收！压着我前面一个学期的成绩不给批，威胁我，敢反抗，就给fail掉。他fail掉我最后两个学期的成绩，一个学期8个学分，一个学分$1300左右，学杂费共计$13000左右，还有生活费，都是我自己出。两个学期，两个fail，你的学术生涯就到此为止了，因为你申请其他学校，两个fail的成绩单只会被扔到垃圾桶里, 没有任何一个学校会接受这样的学生，我导师为了控制我，或者毁掉我，煞费苦心。fail 掉我之后，他跟学校的教务处长说，他不要再当我导师了，照他的逻辑，杀人犯，杀了人之后，跟法官说，我不要做人了，就可以逃脱法律的制裁了。杀人不用刀！

压着论文不发，如果你自己去发，他就告你剽窃，整死你！ 他把我告到学校的研究生院和教务处，说我毕业论文剽窃后，我就把一篇本原本不打算发的会议论文自己出钱发了，我发前还问了他意见，问要不要把他名字加进去，他没回信。结果转眼人家就把我告到了IEEE会议主席那里，说我论文有错误，不能发表， 并且跟会议主席说我的论文还涉及剽窃别人的成果。接着再次把我告到学校的教务处，说我再次剽窃。目的还是一个，就是要开除我。 现在我那篇论文还没加到IEEE Xplore上，去年4月份的一篇会议论文，快一年了，还没发表，其他人的论文早就已经加到IEEE 数据库中去了，IEEE会议主席说已经把我论文送过去了，就是还要点时间加到数据库中，5个月过去了，我到现在还没看到自己的论文。我不知道他们玩的是哪一出，在他们的眼里，我是可以被随便就捏死的小人物，生死都掌握在他们手里，他们可以对我的焦虑和请求视而不见。他们要怎么做全凭他们的良心。可悲的是，这些人中，很多人都不怎么高尚。

毕业论文的acknowledgement部分要照着他的得意学生的acknowledgement写，给你打印出来，逼着你照着抄，不同意，就不给你答辩。然后，跟他的秘书一起，误导你申请OPT，然后跟他秘书联合说OPT没经过他同意就申请，明着以系里的名义给你一个学术不诚信，背地里早就已经把你告上了研究生院，说你论文剽窃，目的就是要把你开除。

让你workhard, day and night。给你大量的任务，让你短时间内必须完成。经常被逼的为赶任务连着好几天不能睡觉，就怕惹他不开心，继续卡着不让你毕业，完全把你当狗耍，在虐待学生的过程中享受变态的快感。

删除你学校邮箱中的邮件，我有几封关键邮件都被删除掉了，里面是我向他解释公式的推导还有他联合他的另一个学生在短时间内逼我完成大量工作的证据，我的email里，就这几封没了，没得恰到好处。如果我不是早有备份，我今天也不用活着在这里把我经历的这些都写出来了，心中的冤屈都能把我憋死。大家看我下面列出的证据系列的链接，里面都有详细的说明。

学校对你的反映无动于衷，毫无作为，拖着不解决，对你的处罚该怎样的还是怎样，对导师却没有任何一点影响。该当系主任的还是当他的系主任。

如果唐晓琳的导师跟我的导师一样变态，我很理解她为什么会选择自杀，完全是逼死人变态，导师完全可以从精神上折磨你到奔溃，让你看不到一丝活下去的动力和希望，把你的前途和路全部都堵死，让你有口不能言，有理无处诉。可恨的是她死后却没人为她声张正义，寂静无声！全世界的人都以为她是自杀死的，而我坚定的认为她是被杀死的，杀死她的就是他的导师，还有学校这个袖手旁观，无视学生利益，任凭学生窒息挣扎而死的帮凶。

现在我已经离开了学校，跟教务处长联系也没有任何反馈。心中的怨气越积越多，无法排解，付出太多，却因为导师人为因素，滥用职权，没有一丁点做人的底线和标准，使我浪费了很多钱，时间，精力，整天气的肝区疼痛，满腔愤怒，有时就觉得怒气压不住了，憋在胸腔里要爆炸，做什么都是错，无路可走，除非继续妥协，继续给他当牛做马做奴隶，死在他实验室里，他就可以说我是努力的学生，为博士学位奋斗而死，然后发动学校给我开一个风光的追悼会。他取消我毕业答辩时跟我说，我做的东西还远远不够达到毕业的要求，全部要新开题重头开始做，才能让我毕业，那一刻真的觉得世界末日到了，我及我的家人为了这个博士学位付出的实在是已经太多太多了，我也达到了我所能付出的极限，当时真恨不得一口咬死他！他的小蜜Murphy也在场，他把他的小蜜刻意叫在那里，让她做见证。他经常对我说的一句话就是 work hard , day and night。 有次实在忍不住了，问他，你敢不敢对其他学生也说这样的话，他没啃声。他抢我第一篇论文时候，气得一个晚上没睡，浑身发冷汗。后来拖着我不给毕业，我气得不行就摔鼠标，鼠标都摔烂了。如果不是想着我爹娘非常非常辛苦的为了支持我为做的牺牲和付出，我真的活不下来。我欠我娘的我这辈子都还不了了。

你们一定会去找他的网页，好奇他发论文的状况，你们搜索这篇文章，Bilinear Time-frequency Distributions for Ultrasonic Signal Processing and NDE Applications。 我老板第一作者，我二作。idea是我的，数据是我的，关键的公式是我的，结果是我的，一点商量都没有，就被他给抢走了。这篇文章是我到美国后发的第一篇文章。他说结果很好，让我把所有的东西都写出来，结果写出来后他说要第一作者。他通知我的那个晚上，整个晚上都没睡着，浑身发冷汗。他这篇文章里是有错误的，我给他结果是对的，是他自己连抄都不会，结论跟数据对错了位置。

各种证据请看以下证据系列

《美国导师下作手段之证据全集 英文版-The Fire from the Hell!》

《美国导师下作手段的证据（一）- 官官相护》

《美国导师下作手段的证据（二）- 短时间内逼你完成大量任务，被删除的邮件》

《美国导师下作手段的证据（三）- 表面一套，背里一刀，公然撒谎，贼喊捉贼！》

《美国导师下作手段的证据（四）- 自己论文造假，却告你剽窃，脸不要，皮不要，倒打一耙毁掉你！》。

《美国导师下作手段的证据（五）- 抢夺你的成果，杀死你对学术的热情》。

《美国导师下作手段的证据（六）- 联合小蜜对你申请OPT下套子，明着给你一个学术不诚信，背着告你学术剽窃》。

余下的会后续发布。。。

（2）Saveez Saffarian （伊朗人）

Associate Professor of Physics & Astronomy
and Adjunct Assistant Professor of Biology

University of Utah

2017年10月逼死了北大毕业生唐晓琳。博士7年，6篇论文都没毕业，结果导致唐晓琳跳金门桥自杀身亡。他老婆也同时犹他大学老师，也有逼一个美国学生走上法庭对峙过。

(NEW)

今天写信给你，是想要举报我以前的导师，并希望你能帮我把他的信息也加进去。我是之前一所德国大学的硕士毕业生，毕业后在学校找到了念博士的机会，但没想到变态同事骚扰了很多女生，教授也是保全同事恐吓我们的态势。再加上后来逐渐听说其他博士生收到教授恐吓等不公正待遇，我不得不放弃了这边的博士工作。此事对我本人和其他的写硕士论文收到骚扰的女生都有很大的影响。随着国内有越来越多的人来德国留学，希望你也可以把我的这个投诉加入到列表中。希望能够让国内的同学不要再次收到刺激。非常感谢你！

信息如下，

Prof Dr Juergen Geist

Chair of Aquatic Systems Biology

Technical University of Munich 德国慕尼黑工业大学

此人撒谎和泼脏水信手拈来，善于各种和其他官员和教授勾结。组里博士后级别有很多奇葩，组里的上下级关系也很分明很恐怖。教授对于组里出现的各种骚扰和员工的薪水问题，向来都是用谎话敷衍学生和员工和用恐吓来逼迫我们不要向别人讲。近几年，这个组几乎就没有从头跟到尾和他毕业的博士生。

组里ecotoxicology方向的博后SB，曾经言语、信息和肢体骚扰了组里不同国家的博士生和硕士生。之前一名德国硕士生曾和我是邻居，在和SB写论文期间曾经哭着回家。两年后我们再见面，才发现是遭受了组里博后的骚扰。而教授在过去的时间并没有作为，也没有让博后得到相应的惩罚。

我和另外一名外国女生也遭受了这名同事的肢体骚扰和言语以及暴力的人身攻击，警告过这名同事后他开始串通教授在工作上排挤我。同时知道我想要举报他之后，他和另一名博后诽谤我自杀并把我送进了精神病院了一天。和医生完全沟通后，医生建议我回来直接举报这名同事。抱着对教授的信赖，我和他沟通了博后长期骚扰的案例。经过几次谈话后，他不仅没有支持我，反而表现出了博后对他更重要和要保护博后的意思。他不仅告诉我说，我们所经受的都是文化差异，博后对你说fxxk you总比要当着十个学生的面前骂你要好很多等等。

后来教授联系博后和我一同见面，表面上说是调和帮我找到解决方案，实际上是最后恐吓我不要把骚扰的事情说出去。整个过程历时很长，但很明显看到教授非常无理，完全在保护那一名骚扰别人的博后同事。

和很多过去在本组的同事和硕士生姑娘联系后，发现大家都有收到这名博后不同程度的骚扰和拒绝后的职场霸凌。于是我们准备通过先找学校获取建议。目前教授和学校串通，进展也很缓慢。

另外几年前，还有一名德国硕士生因为不堪组里的压力，也很遗憾的自杀了。

因为组里这些年的问题颇多，2017年来的两名博士生都离职了。因为欧盟项目要报告具体的进展，而博士生已经离职没有人负责这个欧盟项目，所以教授为了伪造项目还在进行的假象获取项目款。让另一名德国男孩博士生伪造项目进展并进行签字，这名男生说要考虑考虑并咨询同为教授的父母，于是教授又开始了恐吓，如果你今天不签字的话，那我们要考虑你接下来的funding可能会有问题了。

还有一名慕尼黑的姑娘，当时博士期间持续一两年教授都拿着funding不给她，她一直都没有合法的工作合同。最后也是教授歇斯底里地把这个女生吼走了，事后和她联系，她也收到了很大的刺激，低迷了很久的一段时间。

另外还有我们组一名很棒的澳洲大哥，经过了一年的工作发了文章后，他刚刚签了工作合同准备念博士，他因为帮助一个硕士生去野外采样，回来的路上不小心不柴油车加成了汽油，造成了很大一笔费用。所以老板就千方百计排挤这名澳洲哥，导致他后来不得不离开了学校。

在我和学校研究生院投诉的过程中，还得知了大约七八年前我教授刚当上教授的时候就曾经有一个很大的争议。那名女生最后也没有得以继续。教授本人和校长好像也有关系。另外听以前别的研究组的秘书讲，Geist当上教授也是走了特殊程序，不是很干净的。

这名教授在和别人接触时，会表现得非常和善。他和国内也有合作项目。但是此人谎言信手拈来，说话也是天花乱坠。但是实际上很阴险和狡诈，并且借口多多，为人非常不正直。随着国内这个专业逐渐受重视，来念博士的同学也越来越多。但是请同学们擦亮眼睛。

请楼主一定要把这个教授列出来，不要再误人子弟

（New）

作者：矢量场

链接：https://www.zhihu.com/question/270719461/answer/361146268

来源：知乎

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Rutgers大学物理系的一个犹太女人Eva Andrei。

事情是这样的。当时是15年，我大二。这个犹太女人来川大开讲座。讲的是石墨烯超导之类的。我当时算是本科生助教。然后我们和这个女教授一起吃饭。我当时其实是准备和教授套近乎。当时那个教授问了我以后的人生规划。当时知道我准备出国读书。我当时其实还不知道勃学和劝退。聊了我一些爱好，其实根本就是和教授套近乎用的，我当时只是想拿个推荐信罢了；结果那个教授当时非常严厉的说“As a phd, you have no time for your hobbies.”我当时有点惊讶，就多留了个心眼。我后来用手机百度了她的主页，赫然发现，lab一共三个人，两个中国人，其中当时一个是06年去她那里读博的。。。貌似现在组里人稍微多了一些。

另外一个就是那个OSU bio的正步哥，让学生在走廊里踢正步的Suo Zucai。这个人也来过川大。长得很像雷政富。当时我们在下面就拿手机百度他来着，果然发现了一堆光荣事迹。估计骗不到清北复交的就来我们这种学校骗人。

夺路而逃都来不及，还要什么推荐信？

@Tiao Shu 大哥说，朋友圈子里真有在这个女人手下读博厚的，吭哧吭哧干了七八年，只有3万美金的工资。

（3）韩伟强

原ucb 海龟，布鲁克海文实验室科学家，国家千人，曾于中科院任职，后转至浙江大学教授。

为人两面三刀，招人时许诺众多课题及前景，之后对学生漠不关心，经常在组会或背地中辱骂学生。甚至会以“你的毕业签字权在我手里”来要挟学生，不准学生正常合理的求职，拉学生延毕或者读博后，继续为其卖命。

（4） Catherine K. Kuo

Associate Professor of Biomedical Engineering

Associate Professor of Orthopaedics

Center for Musculoskeletal Research

Genetics, Development and Stem Cells Program

Materials Science Graduate Program

PhD in Biomaterials and Macromolecular Science
and Engineering, University of Michigan

著名华人美女，目前还没逼死人，冬天早晨六点让学生来学校开组会，最早的校车是7点半，冬天寒假的时候罗村的温度恐怕有零下十几到二十度，于是学生只能走过去。

和所有的薄厚都闹翻了，现在两个博士全是中国人，还都是女生。

（5）英国赫特福德大学12届毕业的博士生郭靖，因为要求他不要每天凌晨两点多洗澡打扰别人休息，居然威胁说要给功课和考卷上打低分。还有一个是赫特福德大学商学院的老师余扬（不知是不是这个扬）英文名Leo，经常喝酒，还会殴打室友，室友报警，对警察各种撒谎。本人所说句句属实，有相关证据，在此只是希望提醒大家，望各位转发，不要让其他人受害。

（6）此条按爆料者要求，删除！导师向学生道了歉。

（7）Wei Yang [存疑]

Associate professor

Department of Anesthesiology Duke University Medical Center

做stroke和cardiac arrest. 此人为人非常变态刻薄，对实验室的人非常push. 平常在实验室办公，监视着实验室所有人的一举一动，实验室的气氛非常压抑。要求实验室的人平常及周末必须加班，如果做不到就常以fire掉或不续工作合同相威胁；甚至周末去超市买个菜，都得向他请假。常有博后来之前，他催着人家赶紧入职，来了之后干不了两个月对人不满意又要赶人走，毁人前途，他实验室从来没有博后干超过两年的，走了后都骂他是个变态神经病。一定不要去此变态 实验室。

有自称是该导师的人联系我们，说被冤枉，所以标上[存疑]标签，具体见以下链接：

这个实验导师有人举报，博士后善于威胁恐吓别人，连访学的家属都是善于威胁的高手，一路货色，看这：

举报变态导师列表中的第七个杨巍导师的同学和杨巍导师请你们这里发言！

（8）Weibin Zhou,

Assistant Professor

Department of communicable Disease

University of Michigan Medical School

做zebrafish podocyte biology的，mean，节操碎一地。三年中换了不少于12个tec。对一个刚来的中国postdoc，每天一大早吼骂。想开别人HR不同意，三个月后忽悠别人说学校把你开了以后别来了。一个印度posdtoc几乎每天生活在恐惧当中，经常被威胁说“I will give you ome more month/two more weeks/one more week”之类的话。一个跟他忍气吞声的干了三年的postdoc，发了一篇JASN一篇AJP-renal Physiology，走后还被他坑了。尼玛邮件里跟人说“I will give you of any help”，结果推荐信里是”If you are looking for an independent researcher, XXX is not such kind of person. If you are looking for someone can do good experiment, XXX can do it”。尼玛还找别人访问学者要training fee，据说要人家5万$别人没给，后来他回国收了人家5万RMB放腰包了。 也难怪他老婆在他刚当PI就跟他闹离婚，跟他结婚8年没没生娃，离婚后立马给人生娃了。

（9）Beth Israel Deaness Medical Center

属于哈佛医学院的教学医院。但实际是个独立法人医院，跟哈佛本身没有任何关系。这个医院和brigham and women’s hospital一样，待遇极差，入职没有正式offer letter，不给H1B，J1必须用5年才给waive，工资不遵守NIH guidelines。 病毒学和疫苗研究中心CVVR里面PI都是变态，尤其是几个助理教授，让几个博后做一个课题。同事之间关系极差，互相陷害，老板都睁一只眼闭一只眼。白人种族歧视非常严重，欺负亚裔。白人博后可以辱骂中国博后，各种侮辱。老板JW从不跟博士后谈课题，让博士后给白人博士后打工当奴隶。一定不要去。

（10）UBC David 拍润 此人让少数族裔博士晚毕业，不给发工资。博士天天在系里骂他！

（11）Christine Payne

School of chemistry and biochemistry

Georgia tech

化学系三大女魔头之一。实验室做的是三流实验，此人水平低，经常拿着老data招摇撞骗骗funding。paper有重复不出来然后被withdraw的。变态老板，刚进组的时候对你很nice，不久后就本性毕露。对待博后态度非常差，就像对待slave一样，还经常出言侮辱。博后经常都是待一会就走。因为组内课题少，经常把phd和博后放在同一个课题竞争。组内的phd因为要文章毕业，都在背后对博后使坏。因为人员流动很大，组的size非常小，此人经常找了一些high student来充数拍照挂网上。此人当了十年的PI，最后只毕业了2个phd，可想而知中间有多少人受不了quit掉的。

（12）UCSD的Zhang教授

做眼科genetics的，从utah大学转去ucsd。刚进组对你还算不错，等半年露出本质。周五给你一堆任务，让你周一给结果，这样的比比皆是。对中国学生极端藐视，各种低贱的词语层出不穷。对外国学生一副哈巴狗的样子。

（13）（学生一般至少7年毕业, 一半学生中途换组 对中国学生特别狠）此条删除。导师提供各种详细证据证明爆料者所列的三条都与爆料事实不符。经跟原爆料者联系，爆料者，立场不坚定，言辞闪烁，左右而言他，没有提供进一步更详细一点的说明，更没有证据，并且表明，删不删是我的事，鉴于双方的态度和他们为维护自己的名誉或权益所尽的努力和意愿，本条删除。

（14）Weibo Luo

AP, medical center, UT southwestern
德国毕业。7days/week, 晚上12点前别想回，已有很多人离开，postdoc招聘信息常年不断。

（15） Cheng-Ming Chiang，台湾人，据说逼死过postdoc。

（16）James Brugarolas，50多未婚，一群人聚在一起生活，变态，UT出了名。

（17）RZ，Professor of Neurology in UCB 犹太人，在UCB恶名远扬，十年没有一个学生愿意到他的实验室。找的都是中国，东欧 的薄厚。

多年前一个美国女生在他的实验室非常用功，实验做到背痛，后来 quit science，转行做了针灸师。

一个中国薄厚四年间三篇J Neurosci, 两篇NEURON；找工作是得到的推荐信是”If you are looking for a star, XXX is not such kind of person. If you are looking for someone can do good experiment, XXX can do it”.
一个意大利薄厚两年间发了一篇SCIENCE，J Physiology；回意大利找fauclty位置，得到的推荐信是：此人没有科研头脑，不适合于做科研。最后这位前辈只好到电视台当scientific editor。

（18）Gerardo R. Vasta
Professor Department of Microbiology and Immunology University of Maryland School of Medicine IMET/UMBI 有拖延学生13年毕业的历史。扣着文章不发，中途让学生完全放弃论文的项目。不负学生工资学费。用身份问题要挟学生。对女性雇员尤其苛刻。

（19）Michael Geoff Rosenfeld,

HHMI at UCSD 把几个博后扔进一个课题搞竞争

（20）Xugang Xia

Jefferson Medical College

夫妻店，一周工作6天半，谄上欺下.

（21）Roger (Yuguang) Shi

Department of Cellular & Molecular
Physiology Penn State Univ.
Department of Biochemistry and McGill Cancer Centre,

McGill University, Canada

开除了5个博士和博后

（22）Songhai Shi 时松海 （Sloan kettering 斯隆-凯特林癌症研究中心）

1996年清华大学生物系本科 Assistant Professor in Sloan-Kettering Cancer Center, NY

他规定博后每周的工作时间不得底于75小时。博后不得随意去听研究所组织的讲座，除非事先得到他的许可。 他手下有两个白人研究生。但规定只对中国博后。理由：两个白人是研究生，可以自己决定。不鼓励在实验室看文献，时间应该用在做实验上，文献回家去看。白人每年都要去度假，对中国博后的休假要求就百般阻挠。理由：中国人从来没有度假的习惯，要保持劳动人民的本色。有什么好处都会落到那两个老外头上。他会让中国博后带轮转的学生帮那个白人做实验。为了把那个白人弄成中国博后文章的第二作者，硬要加上那个白人的一个实验。搞的那个白人也很嚣张。经常要指导中国博后的工作，还会在组会的时候跳出说我让你做的实验你怎么没做，如何如何。他规定实验室里不许说中文。好象他和老婆（中国博后）之间也是英语交流。实验室开张没多久，博后，研究生和技术员都逃了一轮。

时松海的PhD是在CSHL读的，变态上边也颇得那里的真传。 总体上来说Cold Spring Hell就是一个变态集中营， asshole比比皆是，有把自己的学生送进监狱的，有把postdoc逼得自杀的，有抢postdoc的工作给ws的学生的，有逼自己的学生做一个做不出来的东西做了七年，最后不给人毕业，还说你毕业以后要免费给我把这个东西做出来才可以走，否则我不在你的毕业论文上签字，偷别人的data, idea都是小意思了，反正有偷了别人data拿了Nobel的老祖宗在那里供着。 我以前的老板，不光没有周末，他每次度假之前还都给我布置一堆的事情让我做，我跟他请假回家带父母看病，他说什么，人都要死的，你干嘛要管你父母。 逼我做全世界没有人做的出来的实验，我说做不出来，他说 you didnt make it work. 我要毕业，他让他的姘头去系里讲我的坏话，说我的工作都是他做的，我的paper也是他给的，我自从有了paper整天晃荡什么都不做。我周日下午做实验，他还跑过来冲我吼，你为什么不把离心的十分钟利用起来，你凭什么拿PhD,你就配拿个master滚蛋。我的comittee同意我毕业之后，表面上说给我写推荐信，让我找postdoc,背地里打电话说我的坏话，推荐信也根本没写。 他那个姘头，狗屁不懂，就是靠到处卖B上位。两个变态还一起在我的defense上诬陷我，坏事做绝。

（23）Dorina Avram Albany Medical College 来自罗马尼亚的女老板，对手下人特别Mean, 尤其是女生，已经把实验室无数人骂哭，学生都跑光了，博后也都不久。但她在招人或Rotation的时候都装的特nice, 一旦定下来就完全另一幅嘴脸。搞到不但自己系里人（包括系主任）都怕她，别的系里只要和她有交道打的都见她都躲。而且有学术作假方面的rumor。

（24）Bing Xu

原来在香港科技大学 现在Brandeis univ., Chem Dept. 不让学生毕业导致学 生自杀

（25）David X. Liu

Department of Neural and Behavioral Science
Penn State Univ.

Two postdoc were fired after working for Dr.
Liu only for 2 months because theydid not obtain the expected experimental
results.

更新名单：

Albany Medical College

Dorina Avram

来自罗马尼亚的女老板，对手下人特别Mean, 尤其是女生，已经把实验室无数人骂哭，学生都跑光了，博后也都不久。

但她在招人或Rotation的时候都装的特nice, 一旦定下来就完全另一幅嘴脸。搞到不但自己系里（包括系主任）都怕她，别的系里只要和她有交道打的都见她都躲。而且有学术作假方面的rumor。Never go to her lab, otherwise your life will be miserable and destroyed.

CIT

Caltech Varsavsky Uniquin功能的发现者，很多重要技术的创造者，好像包括Chip，以前是诺贝尔奖的热门人物，上次Ubiquitin发奖居然没有他，现在我觉得戏不大了。

给postdoc位置不interview，去他实验室看不给报销，结果我正好路过，所以还是去看了。见面的印象很好，文质彬彬，风度特别象个老贵族。但手底下的人集体向我爆料：他对手下人不好。你做得越好越不让走人。必须有一篇第一作者才给绿卡写推荐信。

以前显然是天才，现在的idea又多又差，不断的提供层出不穷的坏主意还非做不可，绝对不准自己选择的方向。走人的时候要签协定什么project都不许带走。本来都是准教主级的人物了，根本不提携手下。你可以去看看他实验室出来的人都到哪里去。

早期的倒可以去好学校，越晚去的学校越差。哪怕是发了好几篇CNS的人。

他手下的人很不忿，聚集在一起强烈的告诫我不要去。现在对他们心里还很感激。

对了不是什么project都不许带走，而是他感兴趣的project不许带走。有个哥们跟他为这个闹翻了，结果走人的时候notebook, plasmid之类都不许带。

另一方面他感兴趣的project比较偏，象Ubiquitin在那么多方向上搞得那么热火朝天，他只感兴趣没其他人搞的amino acid rule。这也是他实验室的人相当痛苦的地方。

COLUMNBIA UNIVERSITY

Eric Kandel Neurosciences

如果别人问那个老板怎么样，别人说 If you want his support and a stong reference letter, he is not this kind of person, but if you are looking for someone that can give you some Neurons, he is.

学生/postdoc辛辛苦苦工作，老板拿funding/salary, 好处都是老板的，学生跟postdoc拿的不过是糊口的工资，从老板那里能拿到的不过是一纸文凭跟一封推荐信，对于辛苦工作表现很好的学生/postdoc不给毕业不给写很好的推荐信那就是mean. 其实有些变态老板写这些恶心的东西，不是因为手底下的人不好，而是因为他们很好，还想留下来继续剥削。

Cornell University

Dr. Xingen Lei

把自己的博后送进监狱的不就是此人吗？

Lab director Xingen Lei testified Thursday that Yin was paid $24,000 to help assist Cornell scientists in the development of the enzyme

Lei noted that every researcher hired by Cornell must sign a patent waiver, acknowledging that all research work and material are university property. The contract signed by Yin was entered as evidence.

我知道这个人10年前就到四川到处去搞钱，基本属于骗的那种。现在又在四川一学校搞了个长江讲座，两头吃

DUKE

1. Duke Biochemistry Homme Hellinga should be added to the list.

He is pure AH.

据《自然》网站消息，美国杜克大学生物化学教授Homme Hellinga因涉嫌学术不端，校方对其展开了一项长达2年的内部调查。

2008年，因研究结论无法重现遭到质疑，Hellinga撤销了发表在《科学》杂志和《分子生物学期刊》

（Journal of Molecular Biology）上的两篇文章。Hellinga指控其以前的一个研究生有学术不端行为，才致使这两篇文章被撤销，但校方在随后的调查中为这名研究生作出澄清。

2009年，Hellinga发表在《自然》杂志和美国《国家科学院院刊》（PNAS）上的文章也因同样的原因遭到同行质疑，校方再次介入调查。

据悉，校方于12月13日称已完成了整个内部调查，但拒绝对外公布结果。“根据学校的政策程序，这次调查的细节被要求保密”，杜克大学负责人Michael Schoenfeld表示。而Hellinga也通过学校对外称：“只有政府介入的学术不端行为调查结果才会被公开。因此，我不会就此事发表更多声明，学校亦是如此。”

2、阿根廷人。Department of Molecular genetics andMicrobiology.

Alejandro Aballay, PhD

Associate Professor

听说赶走过一个美国博士生。这个美国学生后来在系主任实验室完成剩下的学业。另外，据说和实验室的人关系也很不好，只关心实验数据，非常PUSH。

FSU

Choogon Lee, FSU,韩国老板，满嘴谎言，性格怪异。他说实验该怎么做就要怎么做，他说实验该出什么样的结果就一定要出什么样的结果

Georgia State University

Chun Jiang Department of Biology, 作假

Indiana University

Rubeun kapur

Wells Center, Department of Pediatrics, Indiana University

School of medicine

VERY BIAN TAI!

Johns Hopkins

1. Michael K Lee Department of pathology, division of Neuropathology

人粗鲁，蛮横，嘴边常挂着FXXX，SXXX,，欺软怕硬，反复无常，有歧视中国人的倾向，实验催得很紧，非常挑剔苛刻（作实验也很严谨，这是优点），压着数据不发表文章，不愿听不同意见（作实验方面，所以post-doc实际上是他的technician），脾气火爆，因一句话不合就解雇人已经发生过几次了，而且拒绝写推荐信。

Michael K Lee now is in University of Minnesota.–he was a famious crap in Hopkins for years.

2. Norman J. Haughey, Department of Neurology, Johns Hopkins University School of Medicine. –A big crap as Michael Lee. He always yelled students, tech,postdocs

He prefers to hire female chinese postdocs since they are easy to

be controlled.

Medical University of South Carolina

Carola Neumann, M.D.

Assistant Professor

Cell and Molecular Pharmacology

德国女人，离婚，养四个孩子，自己从不做实验，逼着实验室的外国人卖命包括周末和节假日，一个实验重复无数遍，最后还有可能不用辛辛苦苦做出来的数据，而且Projet之前没有计划，经常改方向，总想发大paper.手下走掉两个 postdoc.

此人善于撒谎，一个postdoc 因为家庭原因要move, 此女设法阻拦，表面求你做完文章，呆到什么时候再走的话，她会帮你写很好的推荐信，提前走人会得不到你文章的第一作者，即使你完成大部分工作。为了不破坏关系，这个postdoc答应留下来到她同意的时间。

可是等到找工作要推荐信的时候，此女一再推迟，或者拒绝回复别人的reference request，要是你请假，他会打电话到你可能去的地方，告诉别人你没经过她的同意在外面present 她实验室的机密数据，然后说很多坏话让别人不接受你，等你回去，她一脚就把你踹了，然后写一大堆牢骚让你签，并且让你从来不要在外面讲在她实验室的工作。

同胞们，她在把中国人往死里整啊，她让你哪也去不了！

NYU

Chuangshu Huang

Professor; Environmental Medicine Deputy Director

Departments of Environmental Medicine and Pharmacology

夫妻黑店，专骗国内想出国的人，去了才发现人间地狱

Penn State

1. David X. Liu

Department of Neural and Behavioral Science

2 postdoc were fired after working for Dr. Liu only for 2 months because they did not obtain the expected experimental results.

2. Roger (Yuguang) Shi

Department of Cellular & Molecular Physiology Penn State Univ.

Fired 5 Chinese student and postdocs. Ask security staff to monitor the postdocs to leave the lab

University of Pennsylvania

1. Alan Diehl

经常通过骂人的方式“Motivate”手下的人。

2.

Songhai Shi

他规定博后每周的工作时间不得底于75小时。

2博后不得随意去听研究所组织的讲座，除非事先得到他的许可。 他手下有两个白人研究生。但规定只对中国博后。理由：两个白人是研究生，可以自己决定。

不鼓励在实验室看文献，时间应该用在做实验上，文献回家去看。

白人每年都要去度假，对中国博后的休假要求就百般阻挠。理由：中国人从来没有度假的习惯，要保持劳动人民的本色。

有什么好处都会落到那两个老外头上。他会让中国博后带轮转的学生帮那个白人做实验。为了把那个白人弄成中国博后文章的第二作者，硬要加上那个白人的一个实验。

搞的那个白人也很嚣张。经常要指导中国博后的工作，还会在组会的时候跳出说我让你做的实验你怎么没做，如何如何。

他规定实验室里不许说中文。好象他和老婆（中国博后）之间也是英语交流。

CSHL

1. Leemor Joshua-To CSHL

冷泉港的，做结构的，女的，犹太人

还是HHMI

I can give you one sample. I know someone who knows nothing about science，even do not know how to solve the structure of protein from the X-ray result。All she know is to sell her pxxxx around. She had tons of CNS papers ( : stealed from her parter’s students and postdocs). She is now a HHMI : investigator and has been listed as one of the best strutural biologists : here. I do not see any difficulty in structural biology if a **can make it.

时松海的PhD是在CSHL读的，变态上边也颇得那里的真传。 总体上来说Cold SpringHell就是一个变态集中营， asshole比比皆是，有把自己的学生送进监狱的，有把postdoc逼得自杀的，有抢postdoc

的工作给ws的学生的，有逼自己的学生做一个做不出来的东西做了七年，最后不给人毕业，还说你毕业以后要免费给我把这个东西做出来才可以走，否则我不在你的毕业论文上签字，偷别人的data, idea都是小意思了，反正有偷了别人data拿了Nobel的老祖宗在那里供着。 我以前的老板，不光没有周末，他每次度假之前还都给我布置一堆的事情让我做，我跟他请假回家带父母看病，他说什么，人都要死的，你干嘛要管你父母。 逼我做全世界没有人做的出来的实验，我说做不出来，他说 you didn’t make it work.

Texas A & M University

Thomas K. Wood

网页上的实验室人员基本都不在了，跑光

postdoc基本上做不多久就跑掉，此君实验室的postdoc能撑上一年的就算忍者神龟了，最短的呆了不到一个礼拜就跑掉了。

通常不给onsite interview,哪怕候选人在美国。没进实验室的时候表现的super nice,进去以后就本性毕露。

此君特别善于做秀。有人interview之前给全体实验室的人打招呼，说候选人不加入实验室的话唯大家是问。实验室里有亲信举报其余人一举一动，所以面试的时候他不在场也没人敢说半句不利的话。

网站上很多lab party的照片，真相是party当天早上要求一大早出发，几小时照了一堆照片后回实验室继续干活并要求补上party所耗时间。他还不时半夜回实验室查岗看谁在干活，出差的时候每天打电话和所有人一一通话查问试验进度。

以上都还可以忍受，最过分的是接手project之前要立军令状，要你保证will never fail him，项目不work的时候扣帽子说你是liar，

let him down. 在有一个postdoc跑掉以后要其他所有人一个一个当着他的面发誓说不知道该postdoc要跳槽，并发毒誓绝不主动跳槽。还打电话到该postdoc的新老板那里去骂人家偷他的人，要求人家赔偿他付给该博后的工资。经常性的yell at people，实验室女生除了他最喜欢的以外几乎都被骂哭过。

更多的变态导师名单大家可以去导师评价网，或者海天经政论坛(一个海外华人论坛)，或者这里：tosia0/the_other_stories

By 高才科技、彬彬

美国时间11月14日，加州大学（University of California）系统的学术工作者举行罢工。 起因是，加州大学圣克鲁斯分校（UCSC）的研究生助教举行罢工，拒绝教本科生课程，并私自留扣学生成绩，以此来抗议加利福尼亚州生活成本的上涨以及住房的短缺。 他们希望把每月的生活费用调整为1412美元，这大大超出了目前合同上的薪水和福利，相当于要求加薪60%。 根据合同，所有研究生助教平均每年获得的总资助金额是47,000美元，其中包括平均22,000美元的薪水，学费，医疗保险和奖学金的报销，以及各种校园费用。

•100%退还学费（约为$13,000）•100%报销医疗保险（约为$3,000-$ 5,000）•四年内涨薪3%（总工资增长12%）•每年$3,300美元的育儿补贴•每年$300的校园费减免（可抵消额外费用）

为什么他们要求加薪呢？因为钱是真的不够花了。 在目前的收入水平下，绝大多数加州大学的研究生将他们收入的三分之一以上用于支付房租，很多人根本住不起市区。 目前，加州大学洛杉矶分校的助教平均年收入为24000美元。而市区的年租金中位数为36000美元以上。

加州大学的助教们介绍说，为了获得可负担得起的住房，他们通勤数小时，不得不献血来维持生计，房租占了收入的一多半。 Jacob Kemner是加州大学河滨分校环境研究的博士生，年薪大约为28000美元，他每周捐献两次血浆，大约有200美元的额外收入。 “我通过出售血浆来维持生计，”Kemner说。“我无法有效地开展工作，因为必须花费6到10个小时往返于血浆捐赠中心。”

加州大学洛杉矶分校社会学系的助教和二年级博士生Aya Konisha表示，她负担不起住在校园附近的费用，必须乘坐一小时的公交车才能到学校去。 “我的工资绝对不足以维持生计，”Konisha说，她的房租占了她每月2400美元收入的一半。 “我都是在家做饭吃，而且根本不敢买贵的东西，如果教书上课，就会经常吃不上饭。”

还有参与罢工的研究生表示，他们的合同中禁止他们外出另找工作。 其中一人表示，“如果没有我们这些研究生，大学就不可能有这样的研究规模。但是，我们系里的一些人年薪高达60万美元，而我们却只能勉强交个房租”。 他目前的房租为1400美元，占月收入的60%，他身边的不少研究生朋友也差不多是这个比例。 加州大学洛杉矶分校（University of California, Los Angeles）的博士生拉斐尔·杰（Rafael Jaime）表示： “我们既是做大部分教学工作的人，又是做大部分研究的人。” 他同时还是U.A.W. Local 2865的主席，该组织代表着约1.9万名助教、导师和其他课堂工作人员。

但是校方强硬的态度，让教职工心碎。 虽然罢工者们在上周四强制关闭了校园，不让工作人员和教职工进出图书馆和食堂，暂停所有学生服务，用最“刚”的方式表达自己的态度，让整个UC系统几近瘫痪，但… 但UCSC发言人的硬核声明如下：

“大学支持在校园内发表言论的自由，并支持所有人阐述观点的权利，但是，非常不认同在公共场所表现出违反合约的行为、无视自己的工作职责，包括有意破坏教育活动的行为。这些行动根本无意于加利福尼亚州日益增长的生活成本所带来的挑战，反而牵连所有加州大学系统内的所有学生和教职员工一起面对”

与此同时，圣克鲁兹的罢工一石激起千层浪，整个加州系统的教职工学生共计4.8万人开始了罢工活动。 这似乎是迄今为止规模最大的大学劳工行动之一，因为在疫情爆发之后，研究生们正努力争取更高的工资和更安全的工作条件。 加州大学系统表示，从圣地亚哥到伯克利的10个校区将继续开放，学校将继续授课。 这些校区有近30万名学生。但是，以美国汽车工人联合会（United Automobile Workers）为代表的参与罢工的学生和员工依旧是整个大学教学系统和实验室的重要组成部分，他们的罢工可能会影响几周后的期末考试。

周一，执行副校长兼教务长本Benjamin Hermalin发布通知称，这是一次无期限的罢工，且学校也不知道罢工何时会结束。

根据参与罢工的程度和罢工的持续时间，教学以及研究活动可能会受到影响。目前，校领导已向院长、系主任、教员和研究人员提供指导，以帮助确保学习和研究的连续性。
系主任和教师将共同努力，确保对教学和评分以及研究工作的干扰最小。例如，一些教师可能会提前录制可能在讨论部分涉及的材料，并通过bCourses分享。

在UCLA，社会学101、建筑学和其他热门本科课程被取消。数百名罢工者的声音响彻整个校园内响起：“UC, UC, you can’t hide! We can see your greedy side!（UC，UC，你不能躲！我们看到了你的贪婪面）！”

在加州大学伯克利分校，21岁的学生会主席兼大四学生Chaka Tellem对学者们表示同情和支持。但是，他也不好受，他的宏观经济学和美洲历史课程已被取消。许多学生处在漩涡之中无所适从，他们只是想弄清楚他们的下一节课是否被取消了，期末考试是否会正常举行……

许多中国留学生在UC系统担任助教。许多人都在网上表示校方一直在“剥削”他们。这件事情目前已经对加州系统造成了巨大的实际影响。

根据我们在UC各大分校的学生反馈，他们的许多作业和考试都迟迟没有批改。许多教授甚至还支持TA的罢工，甚至有的学生因为没有TA，课程也被暂时取消。他们的学术体验已经大打折扣。
现在，如果双方始终僵持不肯让步，恐怕大学的日常事务会全面停摆，届时，会有更多学生的利益受到损害，罢工事件正持续影响更多的学生。

挣的这点钱塞牙缝都不够

加州大学系统的工资是完全公开的:

Compensation at the University of California​

ucannualwage.ucop.edu/wage/

大家可以看看这些人 (teaching assistants, postdoctoral scholars, graduate student researchers, tutors and fellows) 都能挣多少钱.

举个例子吧, 伯克利的助教 (teaching assistants) 在 2021 年最高工资, 一年五万:

作为对比, 伯克利的一个卧室的公寓, 月租金动辄在 2500 甚至更高的价位.

这工资水平, 未必比去开 Uber 挣得多..

但从另一方面, UC 系统给教授和高级管理人员的工资还是很不错的, 看看伯克利这些法学院教授..

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补充两句.

不少朋友一看 “一年五万” 就激动了: 这么 “高” 的工资还不满意?

请注意, 我这个图里的工资是从高往低排序的. 整个 UCB 里面能拿到五万工资的 TA 仅有 1 个人, 能拿到四万以上工资的, 仅有 18 个人. 那个表往后翻两页是什么风格呢?

第三页, 也就是在全伯克利 TA 中收入在第 41 到 60 名的水平是这样的:

到第 16 页, 也就是收入第 301 高的 TA 的收入是这样的: 年收入仅仅两万三出头.

而这个数据显示, 伯克利的 TA 有超过 3000 人.

伯克利在加州也算是生活成本较高的城市了, 最低工资 (时薪) 高达 16.99.

一年 23000 的收入, 相当于用伯克利的最低工资工作 34 周, 每周 40 小时的收入.

你们好意思说这收入还行? 虽然读博士不至于能有多少结余, 但是这收入.. 也就是没饿死的水平了。

《自然》杂志揭示博士生的苦难生活

首届《自然》博士后调查发现，由于过长的工作时间，缺乏工作保障，再加上工作中的霸凌和歧视，许多博士后正考虑离开学术界。

在英国利物浦大学为期两年的计算微生物学博士后研究生涯中，Adrian Cazares 虽然获得了成功，但是也受了苦：“我发了论文，但是却不开心。（博士后）无时无刻不面临着巨大的压力，它渗透到了我们生活的方方面面中。这种压力开始对我的心理健康产生负面影响。”

Cazares 在今年 2 月开始第二轮博士后研究。这次的单位是欧洲生物信息研究所的惠康基因组园区（Wellcome Genome Campus）。他参与了《自然》对博士后群体的首次调查，是来自 93 个国家的 7600 多名受访者之一。这项问卷调查的数据采集时间是今年 6-7 月，问卷设计了一系列和博士后生活质量有关的问题，比如心理健康、工作时间以及遭受歧视和骚扰的经历（见“《自然》博士后调查”）。 

《自然》博士后调查

今年 9 月，《自然》发布了关于新冠肺炎如何影响博士后及其对未来看法的调查。该系列的第二篇文章对全球博士后的生存状态进行了概述。第三篇文章的主题是博士后的生活质量，包括心理健康，以及遭受歧视和骚扰的经历。

最后一篇文章讨论了博士后对他们职业前景的看法。职业未来对他们来说是一个关键的议题。这项调查是和伦敦的市场研究公司 Shift Learning 联合举办的，相关广告在 nature.com、施普林格·自然数字产品以及邮件中展示。调查语言涵盖英语、中文、西班牙语、法语和葡萄牙语。完整数据可在 go.nature.com/3tmckuq 查阅。

“转折点”

在调查的自由评论部分和后续访谈中，受访者分享了他们所经历的现实，博士后阶段是科研之路的起点，但充满了荆棘。他们的反馈涵盖了一系列的问题，包括高压、长时的工作和与科研圈之外同等研究职业相比更低的薪水，以及普遍存在的工作不稳定性。这些因素都会使博士后的科研道路变得曲折。

加拿大卡尔顿大学的健康心理学家 Renate Ysseldyk 是去年发表的一项研究（R. Ysseldyk et al. Front. Psychol. 10, 1297; 2019）的主要作者，该研究采用访谈和调查的方式研究了女性博士后在学术界面临的挑战。她表示：“博士后是转折点，这是职业的不确定性和私生活的压力产生碰撞的时刻。你来到了这个时刻，必须扪心自问：值得吗？我还能承受吗？”

许多博士后确实向自己发出了这样的问题：51% 的受访者表示，因为和工作相关的心理健康问题，他们已经考虑离开学术界（见“存在危机”）。部分群体更有可能产生这样的怀疑。55% 的女性受访者表示她们曾考虑离开学术界，而男性中这个比例是 46%。而在自我报告有残疾的受访者中，三分之二的人因为精神问题考虑离开学术界。

这么多博士后质疑自己留在学术界的能力，关于这一点，Ysseldyk 并不感到意外：“这就是我的感受。”她感到自己的博士后研究和母亲的职责无法协调，“我觉得自己的事业很失败，而且还是个不负责的母亲。”在 2019 年的那项研究中，Ysseldyk 和同事发现，女性博士后在养育后代方面有普遍的忧虑。一些人担心成家会让她们的科研 “落后于人”。她说：“对女性来说这是一段非常难熬的日子，尤其是她们在请产假的时候。她们不能再进行研究，但她们的科研成果却总要和同事相比较。”

即使是对于那些还没有为人父母的博士后来说，这个职位也严重影响了他们的生活计划。巴西里约热内卢联邦大学的地质学家 Kathryn Cutts 在今年 5 月开始了为期两年的博士后研究，为此她需要搬家。这是她第四轮博士后，也是在巴西的第二轮。来自澳洲的 Cutts 表示：“我很享受做博士后，我可以在全世界各地转。”但是在多年居无定所，没有固定职位的生活后，她感觉人生岌岌可危。她说，当你是博士后时，“有时你想要组建家庭安定下来，但是要拿到大学的永久职位，你必须得有漂亮的科研履历。因此就有发论文的压力。”

得克萨斯大学休士顿医学中心的博士后癌症研究员 Natalie Sirisaengtaksin 表示，她理解为什么那么多博士后想要离开，“追根究底，还是和导师有关。如果不是我的导师，我可能已经离开学术界了。”据她的观察，一些博士后被压榨得太厉害，连自己的生活都顾不上了。她说：“我们有一个博士后支持群体，每个月都会聚一聚，讨论我们的问题。”这个组织的一些前成员为了改善精神状况选择离开学术界。

工作和生活的平衡

对于许多博士后来说，获取工作和生活的平衡是一个遥不可及的梦想。在调查中，只有十分之四的受访者表示他们对生活和工作的平衡度感到满意。但是对许多人来说，长时间的工作让他们无法再顾虑其他事情。

31% 的受访者指出，他们的合同规定一周工作至少 40 小时，但是合同不过是一张纸。31% 的受访者表示每周的工作时间至少超出合同规定 10 小时。8% 的人表示他们每周要加班 20 小时甚至更久。几乎所有（97%）受访者都要在周末和节假日加班，49% 的人表示他们在职业生涯中已经这么做至少 20 次了。

Anna Coussens 此前是德国的科研支持团体全球青年学会（Global Young Academy）的执行委员，现为澳大利亚沃尔特和伊丽莎·霍尔医学研究所（WEHI）的免疫学家。她曾在英国从事博士后研究，在那儿工作的时候她必须要签署一个弃权声明，在声明中她必须要同意合同之外的加班。即使没有签署这样的弃权声明，博士后们也必须得这么做，“每个人都知道要无偿加班。”

精神健康的代价

长时间的工作、压力和不确定性对精神健康产生了严重危害（见“学术界毁了我的人生”）。差不多一半（49%）的受访者因为工作相关的抑郁和焦虑想要寻求帮助。大约四分之一（23%）的受访者获得了支持，更多的受访者（26%）表示，他们曾想寻求援助，但没有付诸行动。

某些群体遭遇的不幸更大。女性受访者（27%）比男性受访者（16%）更有可能寻求帮助。学科之间也有差异。生态和演化领域中 23% 的受访者，以及生物医学领域中 20% 的人称他们已经获得了精神健康方面的帮助。但是，在化学领域中只有 13% 的人得到了帮助，在工程学领域这个数字是 11%。 

和其他调查中的某些群体相比，博士后似乎不愿意因为精神健康问题求助。在 2019 年《自然》对博士群体的调查中，36% 的受访者表示他们曾因为博士学业导致的焦虑和抑郁问题寻求帮助。今年，学术通讯机构 Cactus Communications 曾对处于各个职业阶段的 1.3 万名研究者进行调查，其中 37% 的受访者表示他们曾因为自己的心理健康问题求助。

“学术界毁了我的人生”

在首届《自然》博士后调查的自由评论区，受访者表露了他们的不满和幻灭。

在巴西，博士生要在街上卖吃的才能养活自己，因为他们中的大多数没有办法获得奖学金或工作。一位来自巴西的生物信息研究者

每次一个老年男性合作者过来，我都被要求出去和他吃饭喝酒，但是我的男性同事却不需要这么做。这个男人强迫我告诉他我住哪儿，还一直强求开车送我回家。一位来自英国的生物医学工作者

作为在美国的拉美裔博士后，我常常从 PI 口中听到种族歧视言论。我的研究从来没有受到承认。这是我最糟糕的体验。一位目前在欧洲工作的生物科技研究者

博士后工作缺乏稳定性，这是这个群体焦虑和抑郁的主要来源。你无法为 2-3 年后的生活做安排，你总是在找新的住所。一位来自丹麦的物理学研究者

在中国同性恋博士后群体得不到什么支持。一位来自中国的卫生保健研究者

我现在面对的性别歧视比我上学时候的任何阶段都多。我担心这会让我处于比同时期来实验室的男博士后更不利的位置。将来我们会同时找工作，我的产出看起来没有他多。一位来自美国的生物医学研究者

我的导师没有给我什么支持，还要求我拿着很低的工资干很长时间的活，对此我很不开心。我非常积极参与本地的博士后协会的工作，我想要改变未来博士后的条件。一位来自加拿大的生物医学研究者

学术界毁了我的人生。我的同龄人要么都结婚有孩子了，要么连本科毕业的都挣 6 位数的工资。我还是单身，没孩子，但有抑郁和焦虑，而且还很穷。一位来自美国的生物医学研究者

博士后群体踌躇的一个可能原因在于，精神卫生援助并不总是容易获取。在今年的调查中，只有 27% 的受访者认同“我所在的大学/机构提供足够的精神健康支持”。不到五分之一（18%）的受访者认同“我的大学为博士后群体提供相衬的精神健康服务”。

Ysseldyk 指出，因为博士后常常处于教职员工和学生之间的灰色地带，他们可能没有资格享受其他人能获得的服务，“这是博士后掉入的另一个体制的坑。”

Cazares 认为，他的精神状况在博士后研究的高压环境中遭受了打击，最严重的时期发生在在利物浦大学的那段时光里。该校并没有对此作出评论。对于他来说，推特是焦虑的一大来源。关于经费、论文和奖项的无穷无尽的讨论让他感到不自在，让他觉得落后于人，“每个人都在分享成功，但是很少有人[博士后]在讨论竞争和失败，实际上后者更加普遍。我们必须要思考自己的言论对别人的影响。”

在上一篇文章里，受访者形形色色，遍布全球，流动性强。61% 的受访者在国外工作，近 20% 的受访者称自己属于少数族裔。博士后群体的流动性有助于科研创新，但是也造成了摩擦。一位来自非洲的遗传学家在美国中西部的一个知名科研院校里做博士后研究，TA 在留言区表示：“作为少数族裔很难在学术界如鱼得水。人们总是认为你很懒，不聪明，或是因为种族多样性的目标才被雇佣的。”

四分之一（24%）的受访者表示曾在目前的博士后研究中遭遇歧视或骚扰（见“骚扰和歧视”），这个比例略高于我们在去年对博士生的调查。国际博士后（25%）更有可能比本国博士后（21%）遭遇骚扰或歧视。34% 的受访者称自己是少数族裔（另有 22% 的人不是），他们表示自己曾经经历歧视或骚扰。女性受访者（30%）比男性（18%）更有可能报告歧视和骚扰的经历。

权力的不平衡

在被问及所经历的不公对待时，大多数人（65%）提到了权力的不平等或霸凌，40% 的人报告了性别歧视，24% 的人报告了种族歧视。和《自然》之前的调查结果类似的是，在报告了性别歧视的受访者中，十分之一是男性。

少于一半的女性受访者（47%）认为，她们所在机构在提高男女平等方面已经做得足够多。有一个博士后在留言区写道，她给学校提的关于改善工作环境的建议并没有被采纳，但是后来提了相同建议的男同事却得到了称赞。另一个人的留言强调，女性常常因为和工作质量无关的问题被严厉批判，“因为年龄和体型的问题无法得到晋升。”

令人不快的行为常是高层做出的。在曾遭遇歧视和骚扰的受访者中，57% 的人表示迫害者是导师或 PI。一名来自法国、目前在美国东海岸某大学做博士后研究的细胞生物学家在评论区写道：“没有什么能保护你免受 PI 的歧视和骚扰，这需要改变。”四分之一的人表示施暴者是组里的其他博士后。一半的受访者表示，他们所在机构在支持性别平等方面做出了足够的努力，在种族平等方面这个比例是 38%。

一些博士后在积极推进改革。瑞士弗里堡大学下属阿道夫·梅克尔研究所（Adolphe Merkle Institute）的化学家 Philip Scholten 加入了一个博士后组织，他们对该机构的种族主义和性别歧视问题进行了评估。该机构的人数不多，但背景多样。Scholten 表示：“这个机构里有不同国籍的研究者，他们带来了多样性，但是欧洲还是存在种族不平等和种族主义，而在学术界这个问题常常被忽视。”他还补充道，我们应该和这些阻碍做出更多的斗争。

来自墨西哥的 Cazares 指出，他从未在英国感受到任何种族歧视或偏见，“利物浦和剑桥很开放。”他说他也在帮助其他博士后获得舒心的感受，“如果我看见别人落伍了，或因为自己的成就而感到沮丧，如果他们也在做同样的研究，我会和他们联络，建议合作而不是竞争。”

如本调查一再强调的那样，许多博士后在苦苦挣扎。承认困境是前进的一大步。Cazares 说：“如果你告诉别人你也曾失败，他们会感觉好很多。”

对寒门子弟来说，读博士做教授从而获得高薪与社会地位的康庄大道已经一去不复返。这并不是他们的错，而是美国高校系统的错。在生存面前，改变世界的口号多么无力和苍白。

By 洛天 、环球科学

中央电视台在 2008 年，曾播出过一部名为 《大洋彼岸》的纪录片，其中「未完的路」这集以生物学博后谢颖秋为例，展示了当时青年科研人员在海外所遭遇的尴尬困境。
谢颖秋，中科院博士，2000 年 2 月前往美国马里兰大学做分子生物学方面的博后研究。

出国前，谢颖秋在国内已拥有了两个专利，还发表了二十多篇生物学论文。论成果来说已经十分优秀，出国后，谢颖秋从事了当时看起来非常「高大上」的分子生物学研究，放弃了原本的农学领域，转向癌症领域。
提到出国做博后的原因，谢颖秋的答案很朴素：一是因为没有找到工作，二是因为大家都选择了出国。

初到美国的谢颖秋，接触到一些以前没有机会接触到的实验仪器，这让他感到十分兴奋。然而，科研进展所遇到的种种困难让这股新鲜劲很快就过去了。
若有志于在学术界发展，一个博后必须成为教授。从独立申请科研基金，到建成自己的实验室，持续地产出成果，谢颖秋也是这些博后中的一员。
而这一切的前提是能够做出新的成果，在业内顶刊上发表论文。论文是一个青年科研人员最好的学术背书。暂时发不出论文的博后，则只能依附于导师的实验室，所有的研究课题都由导师决定。
为了实现自己的科研理想，谢颖秋已经在国外做了 7 年博后，从一个实验室辗转到另外一个实验室，7 年的努力只换来一篇文章。
努力本身没有贵贱，可是论文的档次却是明码标价—— 「这比我在国内博士期间的论文档次还低。」
谢颖秋用短短一句话，就概括了自己 7 年的汗水。

谢颖秋选择的是一个「热点方向」，这也就意味这个方向内卷严重，竞争非常激烈，同一个研究领域也有很多人在做，想出成果，速度就得快，必须能赶在其他实验室之前发表。
视频里的谢颖秋大多数时候都风风火火地在各个实验室间穿梭着。

可是科学研究的无奈之处就在于，辛苦付出或许与回报并不对等。
谢颖秋说自己在博后期间最痛苦的经历就是，做出的实验结果并不能证明自己的设想，于是他不得不把自己的计划全部推翻，浪费了很多时间还没有任何收获。
反复的失败试错慢慢耗尽了谢迎秋眼里的光。
谢颖秋的同事把科研工作比作矿工挖矿和石油工人找石油，如果不幸挖的地方是个贫矿区或贫油区，即使把命搭进去也不会有结果。

也有同事说，中国的学生来到这里做研究都是经过层层筛选的，大多数都非常勤奋，尤其动手能力非常强，可是却因为欠缺对课题的前瞻性，从博后跨越到独立 PI 这一步，往往要面临很大的考验。 
停滞不前的科研工作已经让谢迎秋不堪重负，但除此之外还有两件大事压在谢颖秋的心头隐隐作痛。
一个问题是「收入」，博后期间的谢迎秋的收入很低，他说由于收入，常常感到一种不受人尊敬的感觉。

在视频快要接近尾声的时候，谢颖秋与自己的导师爆发了争执，正是因为谢迎秋提出要涨工资的事，他的博后导师表示，在谢颖秋提出涨工资之前，她并不觉得谢的工资有多低。

涨了多少呢？如谢颖秋所说，博后的工资水平是有标准，不过也就是每个月多了几百块。

而另外一个问题就是「婚恋」。在外求学 7 年，已过而立之年的谢颖秋依旧没有女朋友。其实在出国前，谢颖秋有过一段恋情，但他觉得自己没有科研成果就不能回国，一来二去时间就拖长了，女孩子也耽误不起，也没了下文。
而随后的日子里谢颖秋没有再选择进入亲密关系，他说，一方面觉得自己过低的收入养活不了一个家庭，另外一方面，也怕和女朋友相处不愉快，导致一些小事影响了自己的科研事业。

在采访中途，谢颖秋不禁落泪，他似乎在质问命运：自己并不是不努力，缘何会走到这一步？
7 年来的不甘，不解，挣扎与痛苦伴随着眼泪从这个中年男人的脸上簌簌落下。

这一切的问题，对于一个科研人来说，似乎都是「有好的成果」这一条就能解决的，所以谢颖秋花了更多的时间在科研上，为了有好的成果，发好的文章，早日回国。

影片终了，谢颖秋说到，如果对后来人有什么建议，那就是一定要选好自己的方向。

「选择大于努力」，这句话在科研的道路上似乎尤为受用。

甘坐冷板凳，然后呢？
时间的车轮滚滚向前，从碎片的网络信息中，我们大概能拼凑出谢颖秋的后来的生活：
2008 年受聘中国海洋大学药物化学岗位泰山学者特聘专家教授，但他很快又返回美国。
目前，谢颖秋在哈萨克斯坦的纳扎尔巴耶夫大学担任助理教授，按年龄推算也 50 多岁了。 

谈不上功成名就，仍然在获得教职的路上浮浮沉沉。而事实上，这个没有 3 年两篇顶刊，也没有 20 岁就拿到知名大学的教职，更没有凭一己之力就解决「卡脖子」问题的谢颖秋，并不是一个失败者，他只是千万个普通科研人中的一个。
14 年前他的故事，仍然在无数个谢颖秋身上上演。
14 年前谢颖秋选择出国做博后，放在今天依然是一个「很香」的选择。「海外经历」对于现在的科研人员来说仍然是获得 offer，甚至日后更快晋升的快速通道。

由于内卷严重，想要留在学术界，生物博后似乎成了必由之路。但无论在国内外，科研人员收入低的现实依旧无解。
2018 年中国科协发布的《第四次全国科技工作者状况调查报告》指出，相比过去几年，科研人员收入增加但收入满意度持续下降，33.5% 的科技工作者认为自身压力主要来源于经济收入。
超时工作情况也有所加剧，科研人员总体平均每周工作 49.7 小时，比法定劳动时间多 24.3%。影响科技工作者生活幸福感的主要因素是收入低、工作忙无法照顾家庭等。 总结一下，就是工作辛苦、工资还低，简直是 「又穷又秃」。 

而 Nature 在其 2018 年的科研工作者薪资调查中，收集了来自世界各地的 4334 位科研工作者的信息。结果显示，学术界科研人员的工作满意度总体远低于自其他部门的科研工作者，而低收入和缺少职业发展是导致科研人员对工作不满的两大主要因素。

博后作为教职的预备役，最重要的敲门砖仍然是文章。甚至放眼整个学术圈，文章依旧是衡量学术成果的黄金标杆。
图片来源：某所博后出站条件
有人调侃，发不出文章的科研人就像是后宫没有子嗣的妃嫔，得不到宠爱，在后宫生活中举步维艰。没有成果的具现化，一切努力都只会化为泡影。
在科研领域，获得金光闪闪成果和头衔的人始终是凤毛麟角，作为普通人的我们苦苦坚持的意义在哪里呢？事实上，这个厚积薄发的学科，尽管充满了不确定性，常常带给人深深的失望，但是也总会收获属于自己的小小喜悦。

就如影片的最后，谢颖秋在经历重重失败后也收获了一些属于他的回报：
恰逢一场顶级的学术会议在冷泉港举行，谢颖秋将自己的论文提交后，获得一次在会议上作报告的机会。他像对待每一次实验那样严谨认真，一遍又一遍地背稿，一次又一次地修改PPT，大会结束后，他的表现收获了参会者的好评，对于谢颖秋自己来说，也打开了一片新的天地。

这个世界是残酷的，也许有的人能在自己的人生路上一帆风顺，但更多的人终其一生都在被那块西西弗斯的巨石压得喘不过气，不断地追问自己人生的意义。但仍有勇士明知无数次的努力只是无数次的失败，但他们依然选择面对这「克服不了的命运」。

就如《斯通纳》中所说，一个勇者有过失败不失意的人生：即使不能拥有完美的生活，所幸追求过完整的自我

By Soof, Lnysay

“东德的研究者们正在庆祝——他们刚刚研发了世界上最大的一款微型计算机。”这是上世纪80年代末，登载在西德报纸上的一则正经新闻报道的标题，虽然它看起来充满了黑色幽默。

是的，谈到苏联及其整个华约集团的解体，世人总结的原因可能众说纷纭，但有一点是毋庸置疑的。即便苏联能继续存在，但西方集团对其高新技术及其产品的全面封锁下，它也将错过整个信息时代——请想象一下，如果三十年后的今天，一个国家如果在计算机芯片等关键几个技术领域被断供、普及不了电脑、智能手机、电视还是模拟信号的，甚至因为芯片匮乏，连导弹都要省着打……

这样一个国家，别说持续进行冷战对抗了，其经济也将远远被其对手甩开。

而事实上，到了苏联末期，这种征兆已经开始出现了。

1985年，莫斯科科学计算机中心的工程师阿列克谢·帕基特诺夫在上班摸鱼期间发明了著名的电子游戏——俄罗斯方块。

该游戏经过匈牙利传到西方后一炮而红。

几年后，日本游戏公司任天堂和另一家英国游戏商展开了对该游戏版权的争夺，任天堂紧急派代表去莫斯科与帕基特诺夫谈判，想购买该游戏的版权。

可是当任天堂的谈判代表到达莫斯科后，他们吃惊的发现，与进行他们的并非帕基特诺夫本人，而是苏联安全局和商贸部的高级代表。这让本来就想来谈个游戏版权的日本人大吃一惊。

而严肃的苏联官员们在谈判中提了个郑重要求：这个游戏的版权、价格的问题好说，但能不能把你们游戏机制造技术转让，或者跟我们合作办个游戏机厂，让苏联人民也能玩上他们自己发明的俄罗斯方块？

这个提议看似非常合情合理，但任天堂最终还是拒绝了。

原因是，当时日本刚刚在一起非常严重的对苏技术泄露事件中挨了美国的敲打。日本东芝公司将四台民用数控机床以35亿美元的高价卖给了苏联。东芝当时觉得这没什么——这些技术在日本都是民用的么，你苏联人拿去用好了。

可是，这四台机床车出来的螺旋桨帮助苏联潜艇大大降低了航行中的噪音，以至于第二年，美国设在波罗的海的监听系统，就听不到苏联核潜艇从港口出航的声音了。

于是美国开始了紧急调查，最终以日本和东芝公司违反了西方对苏联进行技术管制的《巴黎输出管制统筹委员会协定》为由，狠狠的罚了东芝一笔，并严重警告了日本政府，威胁将给予制裁。

此事之后，日本通产省紧急警告了所有日本企业，在与苏联的所有产业合作项目中都必须“万分谨慎”。

眼见着东芝刚刚吃瘪，任天堂当然如履薄冰，于是干净利落的拒绝了苏联人联合办游戏机厂的提议：要加钱你们加钱好了。生产技术，我们不敢卖——哪怕就是做个游戏机。

是的，到了冷战末期，苏联与西方之间的技术实力差距就达到了这种可怕的地步——哪怕西方已经普及的民用数控机床，到了苏联依然有极为重要的军工价值。哪怕是任天堂生产的家用游戏机，西方依然怕苏联把里面的芯片等元件抠下来，反向研发一下，弄个改版安到导弹上去对自己进行威胁。

西方技术海洋中溅出的一滴水，对已经几乎被技术围堵困死的苏联来说，也如久旱逢甘霖般珍贵。

但这就产生了一个问题，技术、尤其是涉及芯片制造的电子工业技术，它是一个人类二战以后才兴起的新行当，苏联既然有能力和美国进行冷战，甚至先于美国发射卫星、把加加林送上太空，为什么最终会在这项技术上被对方甩开如此大的差距呢？

须知，技术封锁这种事，在之前的人类历史上从来是搞不长久的，英国人当年还想阻止美国人赶上工业化浪潮呢，最后不是也没成么？盗取英国先进纺织技术的“美国工业之父”理查德·阿克莱特美国对苏联过于成功的技术围堵，在人类科技史上，算得上是蝎子拉屎——独一份了。那么，美国人是怎么成功的？苏联人又是怎么失败的呢？梳理历史我们会发现，这关乎苏联机制中存在太多致命的bug。

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说起来，美国人想在科技上对苏联的卡脖子，这本来是个伪命题——至少论电子产业，在起步之初，苏联当初是一点不虚的——甚至一度比美国领先了那么一点点。1946年的2月14日情人节，这是一个人类计算机史上开天辟地的日子。这一天，世界第一台通用计算机（埃尼阿克），在美国宾夕法尼亚大学被组装完成。这台最初的计算机重达30吨、占地面积170平米，一共用了18000个电子管，且每分钟只能执行5000次运算，运算能力远远低于你现在手上拿的这部手机。但这台机器的耗电量相当惊人，据说它开机的时候，半个费城的居民都会知道——因为他们家里的电灯泡会同时发暗。

但埃尼阿克的军用效果放在当时是非常显著的，可以让美军计算一条炮弹弹道的时间，从20多分钟缩短到30秒，还能用来计算核武器的爆炸范围。于是美国政府才愿意拨款投钱，研发这个“秘密武器”。但我们知道，在冷战初期，美英的高层知识精英大多是左派、同情苏联的，核弹技术都被偷去了，计算机的秘密当然也保不住。于是苏联高层很快就意识到了这台机器的革命性。在慈宗斯大林的亲自关怀下，苏联很快将计算机设为其重点研发的项目，全苏联两千多万平方公里的土地，以及苏联二战后在东欧的一堆卫星国，都开始憋足了劲儿向着这个方向攻坚。英美大学里同情苏联的教授们，则不停的将相关这些技术传递给他们的精神祖国苏维埃。于是，到了1950年，苏联搞出了自己的第一台通用计算机MESM，用6000个电子管，做到每分钟约3000次运算。算力稍弱，但效率比埃尼阿克高多了，而且还不容易出故障。

而紧接着，抉择的难题也同时摆在了美苏面前——想要提高计算机的效率，必须抛弃笨拙的电子管，采用新的晶体管，那这个事儿要不要做呢？1947年12月，美国贝尔实验室的三名物理学家肖克利、巴丁和布拉顿，利用一块锗晶体实现了对微弱电流的放大，宣告了晶体管的诞生。9年后，这三人一起获得了诺贝尔物理学奖。

但就在同一年，苏联物理学家克拉斯洛夫和其研究生苏珊娜·玛多延，也在基辅一个秘密研究所里搞了相似的实验。并在第二年发表了研究成果，此事后来还引发了那一届诺贝尔奖是否公平的争议。也就是说，在晶体管诞生之初，美苏同时摸到了晶体管计算机的门槛。由于苏联的研发人员更加集中、且得到了政府的重点拨款，甚至苏联一度领先了半个身位。但问题很快来了，苏联人在进一步的试验中发现，晶体管和后来其组成的集成电路并不是他们想要的“秘密武器”。因为当时苏联的所有军工项目研发都围绕未来设想中的“核大战”展开，而晶体管在核爆产生的电子脉冲面前几乎毫无招架之力，被永久性烧毁的可能性很大。于是苏联据此认为，晶体管和集成电路并不适合核战争，想要在核战中用上电脑，可能还是要用电子管。

对幻想中核大战后的电子管计算机时代，《辐射4》的玩家应该体会深刻……1958年，苏联领导人赫鲁晓夫在听取过了相关实验报告后就做了一个指示：“真空电子管在核电磁脉冲下的生存性能比晶体管要强，苏联以后不要搞晶体管，集中力量搞电子管小型化。”实事求是的讲，虽然赫鲁晓夫是乌克兰草原上放猪出身的，但在苏联领导人当中，他算是相当尊重知识分子群体的。但跟在全苏联推广种玉米一样，放弃晶体管，研究电子管小型化，这个决定并非赫式一人的独断，而是听了专家们意见的，或者说，是当时苏联大部分从事这行的科研人员的普遍共识。

但问题就在于，苏联专家们达成这种普遍共识是有其私心的。因为在整个20世纪50年代，苏联都在利用国家力量催熟电子管产业，数十个工厂、研究所开工，成百上千的研究人员、工程师、工人指着生产这种长得很像小灯泡的玩意儿养家糊口。这个时候，你若是一个苏联科学家，坚持告诉领导“电子管已经过时了，要搞晶体管”。那意味着什么呢？意味着你科研所的同事、给你发工资的领导，以及与科研所合作的工厂的上千工人、工程师、厂长……他们都可能因为这个重要项目下马而失业、调岗。这个时候即便你知道产业未来的发展方向，你敢说实话么？你肯定不敢。不是有那么句话么？如果让19世纪末伦敦大街上拉车的马来投票，那汽车这种玩意儿，压根不会产生。当时的苏联科学家-工程师共同体，就产生了这样一种困局——电子管小型化虽然是个死胡同，但这是一个大家都能保住铁饭碗的死胡同。既然如此，那就朝着死胡同里奔呗——反正花钱的是国家。

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有趣的是，“要电子管不要晶体管”这个认识，当时美国的很多官方科研人员也想坚持，毕竟心态都是一样的——但幸运的是，无论他们还是他们所能影响的美国政府，都在这件事上说了不算。谁能说了算？市场。是的，在电子工业的发展上，美国与苏联的最大区别，是苏联的研发始终是以国家力量主动推动的，而美国则是以市场为导向自由生长的。美国的消费者可不会想什么“一旦爆发核战，晶体管用不上，大家要为了跟苏联人博弈支持电子管发展”这种劳什子，他们看的就是眼前——晶体管和电子管，哪个轻便好用我用哪个呗！1954年，世界第一台晶体管收音机Regency TR-1（丽晶TR-1）在美国上世了。

这台收音机据称是婴儿潮一代美国人的集体回忆。晶体管的小巧灵便，让这台收音机从过去的大家伙迅速缩小为了“掌中宝”，富裕的美国人没有谁能抵挡拥有一台晶体管收音机的诱惑。于是虽然丽晶 TR-1售价高达50美元，但上市第一年就卖了10万台——美国人当年对丽晶的热捧，跟现在全球对苹果手机的热捧很相似。而市场销量的暴增，很快就对研发产生了“正回馈”，尝到甜头的商家愿意出高价支持学者搞晶体管研发。那些不愿意在守旧的半官方研究所里混日子的有志研究者成批出走，投身更新锐的晶体管研究。于是那个时代美国不断发生类似“仙童八叛逆”的事件，电子研究的旧模式在市场商业竞争的刺激下被不断地颠覆、加速革新。

为半导体革命而出走的“仙童八叛逆”在苏联科学家、工程师被体制锁死，天天打卡上班，耗费着这个国家最聪明的大脑，“奉旨研发”着没有出路的小型化电子管的时候，他们的美国同行们在频繁的跳槽，不断提出新思路，革新产业。美国的电子产业开始发力，逐渐加速甩开苏联的竞争者。当然大多数苏联研究者可能也不在乎这个，研究人员在那个年代的苏联工资体系评级中都很高，搞好跟同事尤其是研究所领导的关系，能每月领到工资不就行了么？与敏锐的美国市场相比，苏联规划委员会虽然是迟钝的，但也不是全瞎。到了20世纪60年代，越战中的美军将他们之前安在收音机上的半导体集成电路用在他们的F-4鬼怪战斗机和AGM-12小斗犬导弹上。

苏联军情报部门在得到这些战争机器的实测数据后——用今天营销号最常用的说法——直接“吓尿了”。军方开始质问苏联国内研发机构：这些年你们都搞了些什么？为什么美国战斗机、导弹有这些我们看不懂的黑科技。于是苏联的电子研发在差距已经很明显的情况下，终于完成了一次艰难的转向，承认了晶体管的先进性，放弃了已经进入死胡同的电子管小型化尝试。此时，“穗宗”赫鲁晓夫已经下台了，“勋宗”勃列日涅夫上位，这位新领导急于看到苏联能在电子产业上赶超美国。于是下了死命令，要求苏联加速电子产业的研发，要钱给钱要人给人，但必须在十年内赶上美国。但这个命令，随后在苏联电子行业内，引发了另一些更让人匪夷所思的问题——比如半公开的科研造假和徒劳无益的“杂技式科研”。

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由于之前的方向的错误，苏联的电子技术理论和生产工艺到60年代已经与西方脱节了，虽然上层有令，但这个鸿沟无法立刻被填补。于是各苏联研究院为了多快好省的完成上级安排的任务，开始走捷径，仿造、剽窃甚至直接照抄美国同样的芯片设计。在整个70年代，基本上因特尔、IMB、得州仪器等美国电子厂商出一个什么样的芯片、电子产品设计，你就能够在同时代的苏联找到一个类似的仿制品。甚至有时候，不同研究院之间，甚至还会为谁先山寨了美国同行的产品、更有资格申报苏联相关科技创新奖项而打起来。苏联当时的这些“山寨芯片”，虽然还没有没脸没皮到拿砂纸直接把人家的商标擦掉，换上自己的，然后吹说是自主研发。但仍有一个致命的问题——美国当时的芯片研发，是在市场应用场景在场的情况下，反复修改，针对性的设计出的。设计图纸交给工厂以后就能保质保量的做出来，做出来就能安到相应的商品上卖出去。可是苏联的仿制品，是无法享受这个“正循环”的。他们生产的芯片在实验室里能够达到与美国同行近似的质量，但一旦交付工厂批量生产，因为相关工艺达不到要求，质量和良品率都会大大下降。更重要的是，生产出来的这些仿制品严重缺乏应用场景——美国的电子产业是一个接入其社会消费品生活的有机体，芯片造出来，安上相应的电脑、电视、微波炉、助听器是可以直接卖钱的。民众消费能力也能为其研发买单。

可是同时代的苏联民众由于消费力不足，市场的缺失。芯片批量生产出来，根本无法到民用市场上去卖钱。于是苏联的工业规划部门只能为这些山寨芯片强行安排一种应用场景——军工。是的，七十年代苏联军备的急速膨胀，某种角度上说，就是这种本末倒置的结果——为了不在各产业技术研发领域被美国人甩开，苏联研究或仿制，山寨了大量的高技术产品，可是由于这些产品在苏联没有民用市场可以消化，为了让研发和生产它们的钱花得值，于是规划部门不得不更大规模的生产与其配套的军火。“买个鼠标垫，想为它配个电脑”这在今天是个笑话，但“造了一颗芯片，需要为它配个导弹”，“造了一台发动机，需要为它配个坦克、飞机”，这在当时的苏联却是个实景。

这些军工产品虽然不能卖钱，但却可以由国家出钱买单，于是相关产业链的工人、研发部门的研究员们，也就都不至于丢饭碗了。当然，也有苏联研究人员想过“弯道超车”，比如从50年代起，莫斯科国立大学的研究员们就一直在致力于设计和推广一种“三进制计算机”——一口气研发了二十年。与西方首倡的二进制计算机相比，据说这种计算机（至少在理论上）运算效率更高效，最终造出来的计算机也更小巧。这个愿景让苏联为这项研发也曾投入了大量资金和人力，苏联科学家们肯定幻想过：这玩意儿要是能搞成了，弯道超车，美国现在耀武扬威的那些芯片不都成废品了么？可是这个科学理论上可行的通路，最终没有走通。理由还是那个——苏联严重缺乏与先进技术相配套的市场应用场景。你的三进制计算机可能更高效，但搞出来以后干什么用呢？同时代算法、程序都是跟二进制相配套的，想与你的计算机相配适，要从头编一个算法、程序。而苏联的民用市场太小了，这东西做出来以后根本不偿失，还不能与国际市场接轨。所以理论上可行的三进制计算机，在苏联永远是一个需要拨款供养的“科研杂技”。等到这套输血体系无以为继的时候，它也就寿终正寝了，甚至破产的比“山寨式研发”还要早。

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说了这么多，我不知你发现了没有，让苏联在与美国的“芯片冷战”中最终落败的因素，归根结底只有一个——市场。在电子产业上，苏联的起步技术条件与美国相仿佛，有大量高素质的科研人员，决策者更是在第一时间就非常重视，以举国之力进行重点研发。但因为没有市场，这一切都扭曲了。因为没有市场，苏联无法敏锐而公正的比较晶体管和电子管究竟哪一个更有前途，在后者死胡同里空耗了十几年。因为没有市场，苏联生产了大量看起来赶上脚步，但实则毫无性价比可言、根本卖不出去的“山寨芯片”，从而让苏联整个电子产业成为永远要靠国家输血、拨款维持的“巨婴”。因为没有市场，因为无法与国际接轨，苏联的科研还搞了大量像“三进制计算机”这样看上去很美，实则根本是闭门造车的劳什子，连宝贵的输血，也平白浪费了。这些种种的谬误，最终让苏联输掉了与美国的“芯片冷战”，也同样输掉了其他技术上的比拼，最终沦入八十年代末那种别人的民用技术、甚至游戏机给你都怕“技术外泄”的窘境当中。而我觉得，在“市场”的背后，还有另一个更重要的词——人。是的，尊重市场的本质，其实就是尊重每个人的自由选择权，进而就是在尊重每个人：当每个消费者是自由的，可以自由出入百货商店，在琳琅满目的商品中，出于自己的本心（而不是某种大局规划）自由选择他们到底要笨重的电子管收音机还是小巧的晶体管收音机时，他们无意中也就替整个社会做了一个明智的选择。当“仙童八叛逆”这样的研究者是自由，可以自由的选择自己的实验室和研究方向，遇到权威的学术欺压，说句“此处不留爷，自有留爷处”，自信的能靠市场来养活自己时，他们也就自然的能够找到最合适自己发挥的研究方向，而不会在某个研发死胡同里每天憋着气做糊弄事的无用功。当整个市场是自由的，新锐的、更高效更物美价廉的商品总能独占鳌头时，这个社会就会形成一种比苏联的规划强得多的“内驱力”，迅速催熟一项技术。而一个社会中的大多数人都能享有“免于贫困”的自由，能够自由的用双手换来富裕的生活，整个社会的经济、科技水平，会在这种“万类霜天竞自由”中不雕自镂、不扶自直。自己找到最迅速、正确的发展方向。事实上，苏联与美国在芯片之战中所采取的不同思路，让我想起了米塞斯在《人的行为》一书中的那些话——“利润的最终来源，是对未来的洞见。”“想获得利润的人，必须不停的探索新的机会。他在追求利润时，要根据消费大众的需求调整生产。”“市场经济独一无二的效率，要归功于它激励每个人竭尽全力服务于其同胞。”“没有市场的地方，哪怕是立意最佳的指令，也不过是僵化的文字而已。”

是的，在整个美苏“芯片竞赛”中，苏联主动做了很多，却输了。美国主动做的很少，却赢了。这背后说来，其实也没什么秘诀。老子曰“治大国如烹小鲜。”其实美苏这场电子产业之战也如是。相信市场，相信每个人。尊重市场，更尊重每个人。让一切顺其自然后，想赢其实就不难。

By 山巅上的加图

考虑到教授序列目前客观上仍然男多女少，所以主要是供女青年与高校男相亲时参考，也会涉及到高校青年女职工的情况。

本文主要考虑到tenure制度实行以来，高校职称体系发生了微小的变化，特向不混高校的人士做一说明。

为论述方便起见，本文设定一个理式高校“喵大”，现实中的各高校实际情况与之有不同方面的出入，请小心辨别。

在喵大被称为“老师”的人员，共可分为4类岗位：教研岗、研究岗、教学岗和行政岗。很多高校并不区分得这么细，只区分“教学岗”和“行政岗”。

所以，当相亲对象来自很牛的学校，而自称“教学岗”，请核实他是“教学岗”还是“教研岗”。一般教研岗不会自称教学岗，就像男的有一米八肯定会说。

以下就这四个岗位的基本情况和需要重点甄别的事项做出逐一介绍：

一、教研岗

这是高校中最好的岗位，既做教学又做科研，是真正意义上的“教授”。

“教授”有广义和狭义之分。广义的“教授”是一个序列，从低到高分为助理教授、预聘副教授、长聘副教授和终身教授。狭义的“教授”是指这个序列的最高一级，既功成名就、不须考核（也不再升迁）的教授，即终身教授。

广义的“教授”概念之所以需要存在，是为了区别教研岗和其它岗位。这个区别，在高校中非常重要。

一般出于社交礼仪，也会将非终身教授的教授称为“教授”，听起来大家都高兴。

“教授”序列可分为两档，助理教授和预聘副教授是较低一档，对接老体制的副高职称，即副教授；长聘副教授和终身教授是较高一档，对接老体制的正高职称，即正教授。

同一档内，差别不大，收入和权限都基本相同。现阶段中国，一般助理教授是博士后出站直接授予的，预聘副教授是从老体制副教授转来的；长聘副教授是从较低一档直接升上来的，也有从老体制资深副教授转来的，终身教授是引进的资深人才，或是长聘副教授经过进一步考核变成的。这些问题对相亲影响不大。

助理教授不是助教，待遇和权限与老体制副教授相同。现在中级职称已逐渐淡出高校教研岗，过去的讲师被现在的博士后、研究员取代。

简便起见，将较低一档称为预聘教授，较高一档称为长聘教授。

不会有长聘教授来相亲的，别多想了。除非岁数很大且离异丧偶。

长聘教授基本上已经功成名就了，岁数不会小，即使求偶也不会采取相亲的方式。

需要强调的是，预聘教授已经很好了！

一定要找长聘教授，是没有意义的。

预聘教授大概率会在几年后升成长聘教授。35岁以下成为正规大学（这个概念自由心证）的预聘教授，已经是业内精英了。

预聘教授的稳定性与国企、事业单位的第一个合同期相同。即理论上第一个合同期满可能不续聘，但是单位轻易不会做这样的决定。等第二个合同期满，按规定不能轻易解聘（但仍然可以解聘），这就是长聘教授不会被轻易解聘的原理。

有编制的人员也是要签合同的，最早体制内要签合同的时候，大家也是一片哀嚎，但其实这个没有实际意义。

预聘教授享有体制内的一切待遇。

以上说的是高校真诚招人的情况。

需要小心的是，有些新兴的无良高校，在不能提供足够岗位的情况下，盲目扩招预聘教授。即只有一个岗位编制，却招收4位预聘教授。那么，这4位教授无论多么优秀，都至少有3位必须离开。他们在岗期间的待遇当然也得不到保障。这样做的目的其实在于压榨劳动力。

所以，如果相亲对象是预聘教授，要小心打听一下，该校的预聘教授淘汰率是多少。不要跟相亲对象本人打听，要找该校知情人士打听。打听该校的情况即可，不必打听这个人。

预聘教授可能有这种情况，但不代表所有的预聘教授都是这种情况。

如果不是这种情况，那么预聘教授的前途是可以信任的。

喵大预聘教授的年薪是一人一议，但一般标准是年薪30万。另外可能会有课时补贴和绩效。

有时候，会有一笔可观的人才补贴，没有住上人才房的年轻人会有可观的房补，不过这些都是浮财了。

教授的收入不靠课题，尤其不靠纵向课题。纵向课题不管有多少钱，是一分钱也不能放进自己腰包的，拿了就要进监狱。

最近政策很好，教授可以提取一定比例的课题经费作为劳务报酬，不过这个钱可以忽略不计。

教授的额外收入主要靠外出讲座、做顾问之类，即跟企业拿钱。能拿到多少，视专业和个人本事而定。

有的时候，教授可以帮企业做项目，企业提供经费，称为横向课题。横向课题能为教授带来一些收入。

这笔收入比较可观，但不是稳定的。而且一般教授也不会什么活都接，接活不完全是经济上的考虑。

预聘教授很少有可能有这样的收入，资深教授更有可能。

如果相亲者含混说“工资以外还有课题收入”，不要相信。“一个月到手多少”、“还有哪些恒定的额外收入”这样的说法比较可靠。

如果你觉得年薪30万太少的话，请放弃跟高校工作人员相亲。

那么接下来需要思考的问题就是，预聘教授基本上也是不会出来相亲的。

能成为预聘教授的人，一般本科起就是老师的宝贝。如果是男性，应该在博士毕业前就早早搞定了终身大事了，至少在博士毕业之后一二年内就被抢去了。需要出来相亲的，可能是人品、身体有特殊问题的。

如有条件，可联系该教授的同事了解一下，如果能联系到他的师姐是最好的。

不要相信“实验室没有女生所以一直没有谈恋爱”这种鬼话。

女教授单身的可能性较大，但单身女教授一般是主动单身，出来相亲的可能性也不大。

高校“女老师”出来相亲，重点要核实其是否行政岗，请跳转至“行政岗”相关部分。

如果是女教授出来相亲，多半是性格有些问题，社会经验严重不足，屈从于原生家庭压力之类。

二、研究岗

研究岗就是从事研究但不从事教学的岗位。

好的研究岗与教研岗不相上下，客气的时候也可以称为“教授”。但需要注意的是，被称为“研究岗”的岗位内部千差万别。

研究岗的本意是为擅长研究而不擅长教学的教授设立的。

但现在经常实际上被作为博士到教授之间的过渡，相当于博士后或讲师（这也是非常好的！）。

研究员很可能是有编制的，但也有一种没有编制的研究员，为数还不少。

没有编制的研究员也有很大概率会转成有编制的教授，但相对不如预聘教授有保障。

无良扩招研究员的情况比无良扩招预聘教授更普遍。

需要小心的是，如果不是院系聘用的研究员，而是项目聘用的研究员，那就要看一下他的学历是否过硬。如果学历很水，有可能是混事的民科，很快就要走人，走人后也不再能找到高校的工作。

还有一些与学术关系较密切的行政岗，也会被授予研究员的荣誉头衔，但基本上只是个荣誉而已。

还有一种情况，学术特强的青年教授，犯了一些错误（往往跟女学生有关），会被调至研究岗。

所以，如果来相亲的研究员学术特强，又能说会道，要留个心眼。如果你介意的话。

仍然要注意逻辑：最坏的情况可能是这样，不代表所有研究员都是这样。

排除混事民科、行政岗和行为不端的，那么青年研究员相亲的可能性略大于青年教授。

因为去做研究员的，很有可能不像去做教授的人那么会来事。

也就是说，你要准备承受木讷的性格，你不能理解的怪癖。

研究员作为过渡阶段的薪水比教授略低，评上副高后，收入水平大致与同级教授相同，但拿横向课题的可能性略小（因为不那么会来事），将来转成教研岗的可能性也很大。即使不转教研岗，职业前景也非常好，理论上是有可能评院士的（当然教研岗一样可以评）。

三、教学岗

在区分“教研岗”和“教学岗”的学校，教学岗是指只教学而不做研究的岗位。

教学岗远远不如教研岗和研究岗，因为教学岗是不需要博士学位的！

教学岗只教授特定的基础课程，如数学系的习题课、外语系的口语课等，或者一些不做研究的兴趣类课程，如戏曲鉴赏、服装设计（非专业）等。

很多时候，这些课程由研究生担任，或外包给有一技之长的社会人士。

在某校教课，很可能只是担任外包课程，没有编制，不算该校的正式职工。

没有编制的教学岗，只是拿一份课时费，没有任何体制内待遇。

即使是有该校编制的教学岗，地位也很低，不能评教授序列的职称，不能教授专业核心课程，只能称“老师”但不应称“教授”。

有编制的教学岗，待遇和权限大体与行政岗相同，只是主要工作是授课。

除非你特别爱听讲课，否则找教学岗跟找行政岗是一样的。

对于有一技之长但读博士有困难，不在乎收入但渴望在高校工作的人来说，教学岗是一个不错的选择。

三十岁左右在高校讲课的“老师”，就有两种可能，一种是教研岗中的青年才俊，一种是教学岗。

前者不怎么可能出来相亲（也不排除特殊情况）。

跟教学岗相亲的注意事项，参见行政岗。

四、行政岗

行政岗是在高校提供支撑保障的岗位，既不上课也不做科研。

行政岗不需要博士学位（最近有一些较好的行政岗也需要了），收入有限，不能评教授序列的职称，上升空间极为有限 。

高校的高级行政岗位，如校长、系主任等，都是由资深教授担任的，行政岗不可能升到这样的职位。

高校行政岗的天花板是某办公室的主任，再想升迁，除非离开高校系统去做公务员。行政岗其实是一种公务员。高校行政人员改行做公务员，一般开始的职级也较低，上升并不快。

有一种叫“辅导员”的存在，不多说。但总之能跟你过日子的人，做大官的希望是渺茫的。

总之，高校行政岗如果想做大官，首先就必须离开高校的单纯环境。如果你想找大官，何必在高校找呢？

行政岗内部还分三六九等。有与科研关系较近的（一般加有“助理研究员”的头衔），包括图书管理员、实验员（可以评本序列的职称），也有纯粹管后勤的。

与科研关系近的行政人员具有一定文化水平，甚至很可能是博士，但转成教授的可能性非常渺茫。

二十五六岁自称“高校教师”的相亲女孩，绝大部分是行政岗，而不是天才女教授。她们一般是没有博士学位的。

没有博士学位的“高校教师”，只可能是教学岗或行政岗。

行政岗一般有编制，非常稳定（个别也有没转正的）。大致相当于公务员。比一般公务员上升空间更小、环境更单纯、空闲时间更多。

行政岗女孩很适合结婚，但如果她跟你说她是天才女教授，要搞事业不会顾家，那么结婚的价值就不大。

男行政结婚价值远远不如男教授，要慎重考虑。

总结：在一线及二线房价较贵的城市，哪怕高校扎堆，能一直保有饭碗，而且让相亲对象过上体面生活的高校老师，不管他是赚钱多还是家里有钱，不管他是什么岗位的，都是极少数。如果真要量化，一张A4纸的名单绝对够了。

By Silingmiao