“路边的树那么绿了，不知不觉又错过了一个春天”。
投完春招的最后一个简历，海归文文已经预料到结果。
“估计又没戏了，小树都长嫩芽了，我还是颗粒无收”。
文文是海归硕士，回国一年多没交社保，算是保住了应届生的身份。
“好像也没什么用，去年秋招就没收获，今年春招，许多大厂网申结束得比想的还早，可能是今年找工作的人太多了”。
其实，招聘市场早在去年就成为了“修罗场”。
智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示：2020年，向国内岗位投递简历的海归人员，较上一年猛增33.9%，增幅远高于2019年和2018年。而应届留学生，准备回国就业的人数，比2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍，供应在增多，坑位却在减少。
像文文一样等待就业的海归被戏称“海带”，一直没找到工作的自称“海废”。
豆瓣甚至成立了“海归废物回收互助协会”，16400多名海归加入小组，几乎每天都有人在吐槽求职艰难。
《财经故事荟》也采访了多名海归人员。国外知名大学美女硕士，连投100份简历，没找到一份工作，痛哭质疑自己是失败者；在美国拿到工作签的海归小夫妻，回国后却双双失业，成了无收入的“家里蹲”；悉尼大学硕士，曾在国外工作并取得优异成绩，却在回国面试时遭HR质疑，入职后被当做实习生，仅工作一天便离职。
海归硕士投100份简历零回应，痛哭质疑自己是lose
“明明可以靠颜值，却偏要去拼实力”。朋友们经常和李冉冉开玩笑。
94年的冉冉是东北人，在浙江长大，天然的好嗓音，姣好的容貌，超强的表达能力，命运没曾亏待过她。
大学本科，她选择了艺术院校的传媒专业，原本可以靠自身优势进入媒体圈，但她不喜欢抛头露面的工作，更不打算靠颜值吃饭。
几番考量之下，这个英语基础不是很好的女孩，选择了出国留学，她雅思考了6分，拿到了澳大利亚悉尼大学的录取通知。
悉尼大学校园
“很多人对这个分数不屑一顾，但我知道自己经历了什么，整整一年我都在刷题，没有周末，没有休息，早上6点起床，晚上12点睡觉”。
除了承受学习的艰辛，冉冉还背负了巨额的出国留学成本，
一对一的雅思辅导班学费是10万元，悉尼大学一年的学费是20万，生活成本费15万左右，还有一些其他支出，累计花费百万之巨。
有数据分析，在主流留学目的地中，美国每年的留学费用约35—50万，英国约20—35万，加拿大和澳大利亚约18—30万。
“但凡留学的，大多家庭都是投入了上百万吧，如果是想收回’投资’，让孩子赚回来，恐怕得等10年”。
冉冉不想留在国外，她也不着急赚回学费，但她渴望工作，目标就是进入互联网大厂。
《2020中国海归就业创业调查报告》显示，海归在回国就业的职业选择上，更偏爱金融、互联网、文娱等行业。其中互联网行业吸引了22%的海归求职者，占比最高。
然而，一场突然爆发的疫情，让冉冉的毕业之路徒增变数。
2020年1月国内爆发疫情，澳洲政府不让中国留学生入境。熬到3月，学校通知可以开学，但必须在他国入境。
冉冉飞往泰国曼谷隔离15天，又通过新加坡中转到悉尼。可万万没想到，大费周折到了悉尼，只上了一天课，澳洲便爆发疫情。4月8日，她又买了一周仅有一次的高价机票飞回国内，在家上网课。
过程虽艰辛，总算是毕业了，可之后的求职路，却不太顺利。
正好赶上2020年秋招，冉冉非常自信，海投了近百份简历，却只有区区10家给出回应，而在群面时，却一个也没成功。
猝不及防的打击让她很崩溃，从自闭到社恐，甚至不愿意出门，开始怀疑出国的决定，一向自律的她开始暴饮暴食，吃火锅，吃甜品，晚上偷偷在被窝里哭。
“那段时间，特别憔悴，出门也不化妆，整个人都垮掉了”。
这样的日子，整整持续了三个月，“我不甘心就这样窝在家里，承认自己是失败者”。
于是，她拖着行李箱，一个人来到上海，开始参加社招。
在上海10天，冉冉面试了20多家企业，最后收到4个offer，但没有一个合意的，“都是特别小的企业，工资标准也特别低”。
冉冉的期望薪资是8K-12K，但这些企业大多只能给到6K。
上海之行，虽没找到工作，终归让冉冉恢复了一些自信。
她开始分析总结找工作失败的原因，“优秀的人太多了，今年仅应届毕业生就有874万人，招聘市场饱和，企业并不看重海外留学经历，反而更看重工作经验”。
失望之下，就在她打算放弃“大厂目标”时，一位朋友通过内推的方式给她介绍了某互联网大厂的机会。
面试了三次，前后历时3个月，等待的煎熬，让她万分焦灼。
有一天，她实在没忍住，在父亲面前崩溃大哭，“我不明白，自己付出那么多，为什么没有收获”。
父亲很心疼女儿，但也只能安慰她，别着急，慢慢找。
直到今年的3月份，冉冉终于“苦尽甘来”，收到了梦寐以求的大厂offer，是她非常喜欢的公关岗位，每天要接触不同的人，面临新的挑战，学习新的知识，冉冉一刻也不敢松懈。
工作压力很大，996的强度也不小，但与之前找工作的迷惘和焦虑相比，都不算什么了。
小夫妻加州拿到工作签，回国却成“家里蹲”
“你知道美国加州的工作签有多难拿吗？为了回国，我们都放弃了。”
提起这段经历，林曼曼语气低沉，透着失落和不甘。
1992年出生的林曼曼毕业于美国印第安纳州瓦尔帕莱索大学，本科选择了音乐教育，研究生则读了艺术管理。
瓦尔帕莱索大学校园
读书的地方，华人很少，饮食不习惯，曼曼总想着早点毕业回国。可一次加州之旅，改变了她的想法，“第一眼便喜欢上这里，决定先留下来工作”。
毕业后，林曼曼很快在加州的一家华人报社找到记者工作，老公也在一家公司找到数字运营岗位。
“10万人，也就几个人能拿到工作签，但我和老公都拿到了”。
一切都在向好，他们甚至有了在加州买房的计划。
2019年底，林曼曼的父母来美国看望刚结婚的小两口。可武汉突然爆发疫情，回国的机票很难预定，父母只好匆忙回国。
父母前脚刚走，林曼曼就发现自己意外怀孕了，本应开心的消息却让她很崩溃。
疫情之下，父母无法前来美国照顾她，刚找到工作的她，也不想失业。
随后，加州也爆发了疫情，公司通知在家办公，怀孕的曼曼正好线上采访写稿，工作总算保住了。
一个人的孕期，曼曼挺着大肚子自己买菜做饭，一直熬到孩子顺利生产。父母也来不了美国，他们只能花高价雇佣阿姨，阿姨每月工资6000美金，额外还要另收20%的小费。
这笔支出让小家庭压力山大——曼曼和老公的月薪也就6000美金左右。
此前，曼曼因为在家办公，工资已经减半。怀孕8个月时，因经常请假产检，公司让她休息，便没了收入来源，全靠老公一个人勉强支撑。
即便如此，他们也没打算回国，孩子满月后，曼曼还出去看房子，计划在加州买房。
恰恰就是这次看房，险些发生意外。
美国人对疫情防控意识淡薄，几乎无人戴口罩。曼曼看房回来就开始发烧，她和老公吓坏了，以为感染了新冠病毒。直到核酸检测结果显示一切正常，才松了一口气。
但老公每天要出门上班，阿姨也要回家，他们都有可能把病毒带回来传染宝宝，曼曼每天都处于恐惧中，再加上产后恢复不好，这让她情绪低落，每天都止不住眼泪，一度怀疑自己患上了产后抑郁症。
曼曼不是孤例，《2020海归就业创业调查报告》分析，国内疫情管控效果更好成为留学生选择回国的首要因素。
终于熬不住了，小两口决定回国，2021年1月份，他们耗费10万块，买了高价机票匆匆回国，却没能顺利回家。
同机乘客中，发现四个新冠病毒确诊病例，很不幸，他们是密接者。就这样，又隔离了快一个月，曼曼才看到早已急白了头的父母。
但曼曼没想到的是，更大的考验在后头——原以为回国之后，就能顺利找到工作，毕竟两人都有工作经验。
可投出的简历都石沉大海，没有回音，“工资低的我们看不上，工资高的看不上我们”。
《2020中国海归就业创业调查报告》显示，近9成留学生回国后选择就业，薪酬福利成为最看重因素。海归求职者的期望薪资主要集中在8000—10000元/月与10000—15000元/月，而全平台求职者，薪资更多集中在4000—6000元/月，这也成了许多企业不选择海归人才的原因之一。
曼曼和老公也想进大厂，毕竟大厂工资高，甚至可以仰望“财富自由”，可大厂用人标准也高。其他一些小企业给出的薪资待遇，每月只有五六千元，“和之前的工资差距太大了，我们还要养孩子，压力真的很大”。
可不降标准，就找不到工作，还要面对亲戚朋友的问询，“同龄的朋友，大多已经有车有房有稳定工作，出国几年回来我们竟然成了’海废’，什么也没有”，曼曼半是戏谑，半是无奈。
“最可怕的是，简历接连被拒后，我连每月8000元的工资都没信心投了，感觉与国内严重脱轨”。
曼曼说，五一之后，老公打算先找一份工作，就算薪资低也要先做着，毕竟这么多年在国外工作生活，要先慢慢适应国内节奏。
有数据分析，在求职的海归中，31%需要4个月以上才能找到工作，对于这个时间，曼曼也有心理准备。
“如果实在找不到满意的工作，也有可能在疫情彻底结束，再回美国”，但疫情什么时候才能彻底结束，曼曼不知道。
名校海归成了“实习生”，上班仅一天便离职
“我肯定是留在国内，再也不出去了”。
北方女孩吕楠楠性格爽朗，个性风风火火。
94年的她，高中就去澳洲读书，一直读到悉尼大学研究生毕业。她曾半工半读了3、4年，在澳洲一家传媒公司负责演唱会活动宣传，月薪不算高，也有1万多人民币。
触动楠楠回国的转折点，是一次意外事件。
租住在楠楠对面小区的一位中国留学生女孩，突然跳楼自杀了，这让楠楠感觉很悲凉，人在异乡独自打拼的孤独，她也不想再品尝了。
2020年7月，楠楠花费4万元高价，买了一张回国的机票，不久之后，就开始在北京找工作。
一线城市，是楠楠就业的底线，她海投了上百份简历，工作地点都是北京。可惜，近百份简历只收不到20%的回复，而且都是不太满意的公司，“当时心态就崩了”。
与一些对薪资期望很高的海归不同，楠楠更在意公司是否“内卷”，公司前景如何，是否有晋升机会。
但一些大厂，并不太在意海归身份的光环加持，尤其对应届生，给出的待遇标准极低，还有很多HR认为，应届生就不应该提高标准。
一次面试，一位HR问她，“作为一个应届生，你凭什么提这个条件？”
吕楠楠很不爽，有着四年半工半读经历的她，并不认为自己是一名新人，也不想从零开始。
多次碰壁之下，她妥协了，接受了作为实习生入职宣传策划岗位的条件。可仅仅入职一天，“周四办理入职，周五晚上就离职啦”。
“骨子里还是不行，没办法做一些端茶倒水，没有挑战性的无脑工作”。
离职之后，楠楠又接到了一个0ffer，同样也是企宣岗位，她很喜欢这个企业的文化氛围。
这一次不是实习生岗位，但她也收敛了很多，放低了姿态。
“我不愿意从新人做起，但也不会忍受自己犯低级的错误，所以拼命努力，提高硬实力。”
与国外比，国内的节奏很快，工作也很累，楠楠不太在意996，虽然国外不用996，但她“现在很踏实，也很安心，毕竟在国外，死了都没人知道”。
结语
几位海归人员在讲述求职经历时，都曾提到“迷茫”、“崩溃”，而在豆瓣的“海联盟小组”，焦虑、抑郁、痛苦、绝望，也是大多数“海带”的现状。
很多海硕留贴，本以为镀金之后，会有更高的竞争力，可四处碰壁后才发现，还竞争不过国内的985、211本科生。
相关调研报告也显示，86%的受访企业认为，海归对自我评价过高，眼高手低，还有52%企业认为海归薪资要求过高。
事实上，很多海归已将薪资标准一降再降，还有海归放弃找工作，准备创业，甚至打算在疫情缓解后，再度回流国外。
以下是留美海归小A的心声：
回来之后一定要接地气！一定要尽快适应！不要经常把中国和美国相比较！
首先你要学会服从，老板说让你干啥你就干啥，哪来的那么多想法。这一点其实挺不舒服的，因为在国外都是支持你要有想法，鼓励你做出新的东西出来。把老板交给你做的事情做好了就已经很不错了，你的”瞎操心“在领导们看来就是你好烦啊，我事情那么多哪有时间跟你唧唧歪歪的。那么多想法你算老几？你咋不去创业啊？
其次你要学会忍受，老板心情不好的时候骂你两句都是应该的，因为你的薪水里面已经包含了被骂的那块精神补贴。举个我的例子吧，刚进公司，老板早上6点问我要刚建立的邮箱因为要我翻译份邮件 尽管迷迷糊糊的还是睁大眼睛反复确认了邮箱没给错误，早上老板来气呼呼的说你赶紧把邮箱弄好，我发送不成功。麻溜的去找IT，反复确认没问题，忐忑的带了人过去说没问题呢，不然看看您是不是发错邮箱了。老板大吼：我怎么可能错 哪有这时间让你们检查我电脑呀！去检查她的去！吓坏了的孩子们哆嗦着研究了很久，给已发送成功的证据给她看，又大吼：你这慢性子的真让人急人！结果我发现领导把p和q拼错了，她再次白眼加上加吼：我们是不是八字不合呀！ 我惊恐地内心一阵阵抽搐。
后来又听她吼过各种人，不分年龄，不分性别，不分职位。我跟同事倾诉后，她的回答是：“你懂的，xxx样的领导只是脾气大了点，她还不算最奇葩的。你要记住她的错就是你的错，对错不重要，抱紧大腿才重要。”
By 魏一然