迪拜会成为全球加密经济交易的中心吗？

在一批优秀的区块链技术开发者和加密经济生态建设者齐聚迪拜、共谋未来之际，Dachale Research试图在元宇宙建构的语境下，从全球主要政（机）府（构）治理与阿联酋\迪拜区块链产业布局的对比之中回答这个问题。

我们憧憬以加密技术为基础的一个更高维度的元宇宙时代的到来，我们可能在数字化世界里重构组织关系、经济系统甚至是文明形态，但不可回避的是，元宇宙建构过程中一定会有一个阶段是需要与物理世界\政（机）府（构）融合、共建的。

在中本聪打开区块链大门之后，一批先行者砥砺前行已有十年，这十年间有技术进阶和应用迭代，也有资产交易与流通的探索与进步，其中也充斥着政（机）府（构）试图治理与灰黑边界的欲望和欺诈；未来十年间，Crypto技术、应用和资产的迭代和进阶将会在元宇宙建构过程中发挥作用并催生更大的产业\市场\财富空间，而这也是物理世界\政（机）府（构）在下一个时代抢先自己身位最好的时机。大多数政（机）府（构）正在加大对加密经济的抑制，包括曾经态度开明、监管严厉的美国、日本等国家。

巧合的是，包括Binance、Bloqwork、Metahero项目创始人在内的一批优秀的区块链技术开发者和加密经济生态建设者在迪拜政府发起的2021未来区块链峰会共谋未来之时，著名风投公司 Andreessen Horowitz（a16z）的高管正在华盛顿与国会山和白宫的官员会面，试图就加密货币和Web3监管问题游说美国政策制定者。迪拜峰会的议题包括技术开发、项目应用，也包括加密资产流通与交易；a16z将议题曲折的定位为“阐述美国应该如何监管下一代互联网 Web3 的愿景”，而实际上，Web3 定义为“一组包括区块链、加密协议、数字资产、去中心化金融和社交平台的技术”。

Zero one创始人Robin对此分析认为，区块链在蓬勃发展，大势不可阻挡，目前基于区块链的多赛道已经形成，包含DeFi、NFT、元宇宙、GameFi、Web3.0、衍生品等，由迪拜政府发起的区块链峰会，是少数国（政）家（府）级对于区块链的布局先机，这是接受监管的加密经济向着元宇宙过渡阶段双方互利的举措。

在元宇宙建构与政（机）府（构）治理语境下分析和讨论，会让我们发现迪拜有可能会成为全球加密经济交易的中心，因为它抢得了先机；但这又不是最重要的，因为还有一个更大的战场，序幕刚刚拉开。

01先机

我们的故事从Ripple们的选择开始讲起。

2020年11月8日，区块链支付公司Ripple（瑞波）宣布已在迪拜国际金融中心（DIFC）设立了地区总部。本来，这只是Ripple开拓中东市场而设立地区总部的行为，但结合一个多月后的圣诞时刻美国SEC几乎要灭了Ripple的监管举动，就可以知道这是Ripple的一次战略转移行动。

Ripple也曾做出努力与美国监管进行隔空对话——在洛杉矶区块链峰会上，Ripple联合创始人兼支付技术公司董事会主席克里斯·拉尔森（Chris Larsen）表示，美国正在扼杀比特币和以太坊以外的加密资产。

Chris Larsen特别指出，美国证券交易委员会（SEC）未能在区块链领域引燃创新的火焰。他说：“我不得不说，在美国，所有区块链、数字货币的事情，从头到尾都与SEC有关……他们没有采取鼓励美国创新的步伐，而是采取了相反的行动。我们必须在这里做出改变，否则我们将失去我们的领导地位，失去对全球金融体系的管理。那将是一场悲剧。”

Chris Larsen还表示，如果监管环境没有改善，他的公司会离开美国。事实也是如此，Ripple是对美国监管动向是有预感的，所以也就早有计划将其总部迁至美国以外的地区。Ripple首席执行官布拉德·加林豪斯（Brad Garlinghouse）也对在设立迪拜地区总部时公开表示，美国对XRP加密货币的不利监管制度意味着包括阿拉伯联合酋长国在内的其他国家会被视为潜在的替代基地。

2020年12月23日，SEC宣布对Ripple提起诉讼，指控他们通过一项未注册的、正在进行的数字资产证券发行筹集了超过13亿美元。 在冗长的起诉书中，SEC列出了瑞波的多项罪名。Ripple与美国监管当局的这场法律战打得十分艰难，Ripple在美国SEC迅速而又严厉的监管之下错失搬迁机会。

面临着抑制性的监管，这不单单是Ripple和Chris Larsen自己的境遇；但因为迪拜的存在，更多的企业有着选择的机会。

迪拜正在成为比特币交易中心的路上，Binance、ALPEX 、Metahero数百家家企业（包括90 多家投资基金和 12 家企业孵化器）都选择将迪拜作为区块链战场大本营。据了解，已有多家发源于中国的区块链和加密资产企业迁居迪拜，在当地谋求合规化运营，包括计划于今年底完成中国大陆地区用户清退工作的火币交易所也在迪拜设有分站，在 5 月份中国监管加强虚拟货币管制时，火币就向部分员工提出赴迪拜办公要求。

他们的选择，必有背后的因由。

阿拉伯联合酋长国，简称“阿联酋”，是一个由阿布扎比、迪拜、沙迦、富查伊拉、乌姆盖万、阿治曼和哈伊马角这 7 个酋长国家组成的联邦国家。阿联酋虽然是一个土地贫瘠，沙漠为主的国家，但是由于这里盛产石油，更被誉为是沙漠中的花朵，一年的人均GDP，更是达到了 6.8 万美元。

但是，他们是有危机感的——石油资源不是取之不尽用之不竭的，沙漠中的花朵也会枯萎的。他们必须找到新的财富机会。

比特币以来的加密世界，让包括阿联酋、迪拜、萨尔瓦多、安圭拉在内的一些小国，看到了新的生机。

这些国家都希冀通过开明的加密经济监管态度，以在区块链新世界中获得更多的主动性。比如位于西半球热带大西洋海域加勒比海的安圭拉，意在打造全球第一个区块链经济特区，以图借此弯道超车同样是英国海外属地的开曼——全球离岸金融中心和“避税天堂”。

我们看一下阿联酋的野心——阿联酋央行宣布了 2023-2026 年的规划路线图，将最早于 2023 年实现本国 CBDC 的运行，旨在使阿联酋成为世界上金融部门数字化转型的前 10 个国家之一。这意味着其将可以跳过美元霸权、跳过美元支付体系。

这背后的战略意义重大，堪比对全球石油资源与定价权的争夺、美元霸权体系格局；这背后是人类世界重塑经济格局、争夺在下一个时代话语权的“战争”。

今天距离人类史上最大的战争已过70多年，大范围的武装战斗也许已经落幕成为历史，但争夺资源和话语权的矛盾永远不会消失，只是这一次，这是一场没有硝烟的战斗。

过去，捍卫美元的最强悍武器是航母和石油。在军队加持之下，通过石油载体，让美元得以在全世界流通。可是他们也遇到了百年未有之大变局——疫情的到来和迟迟不退，让美国经济繁荣遥遥无期，美国9月CPI同比上涨5.4%，这已经是连续第16个月上涨，在此之下，美联储的“加息”也只能是狼来了般的传言，而迟迟难以真正实现。

美国80年代末加息，让西欧失去了5年，日本进入了沉寂的15年；

美国90年代末加息，让韩国和东南亚国家爆发金融危机，经济萧条十余载；不过这次对美国情况并不乐观，2015年美联储开启这一轮加息消息带来的是美股暴跌。

美元威力大减，货币政策功力不及当年——长债务周期的终结，央行可刺激的空间有限；巨大的贫富差距和政治极化，带来内部的各种矛盾，美元主导的世界秩序正在面临重塑。

经济周期的变动加上数字货币的革新，一点点机会都会令人兴奋。数字货币似乎给各国提供了一个机会。

而阿联酋的野心昭然若揭，以小博大不是梦，但要实现仅靠自己的力量是不够的，阿基米德撬动地球也需要一个支点，而迪拜需要用更加开明的政策来吸引一个强大的加密经济生态建设。

2020 年底，阿联酋证券和商品管理局 ( SCA ) 发布了《管理局主席关于加密资产监管的 2020 年第 (21/RM) 号决定》。该法规旨在为希望在阿联酋境内提供加密资产服务的任何提供商建立一个明确的许可制度。这包括基于或利用加密资产的初始通证发行、交易所、市场、众筹平台、托管服务和相关金融服务。

《加密监管决定》指出，希望提供加密资产服务（或任何相关服务）的提供商必须在阿联酋境内或在阿联酋的金融自由区之一（即迪拜国际金融中心或阿布扎比全球市场）内注册成立，同时必须获得必须获得 SCA 的许可。作为流程的一部分，申请人必须证明他们将会严格遵守阿联酋的反洗钱和反恐融资法律、网络安全合规标准和数据保护法规。

在迪拜国际金融中心的基础上，迪拜发起了“区块链之都”的建设愿景。这是当今时代最为开明的政（机）府（构）治理举措，这或许是一些区块链项目选择迪拜的理由。但迪拜为何做此选择？或者说为什么是迪拜有此契机做这样的选择？

02契机

承接着阿联酋的成为世界上金融部门数字化转型和迪拜“区块链之都”的建设，迪拜国际金融中心地位特殊，意义重大。

迪拜政府2004年9月决定设立迪拜国际金融中心DIFC，目标是向纽约、伦敦、香港靠齐。这是迪拜国际金融中心网站上的一句标语。不同于离岸金融中心，迪拜完全是陆地金融中心，本质上与纽约、伦敦、香港无异。当初，DIFC为金融机构提供的条件及营造的环境似乎更具有吸引力，在金融机构及其他企业纷纷在DIFC挂牌营业的情况下，DIFC的证券交易所和商品期货交易所等市场也迅速建立起来。

福兮祸之所倚，当2008年金融危机爆发，国际资本便纷纷撤离，导致迪拜金融危机开始爆发。因此，很大程度上，迪拜金融危机爆发的根源可以说是在于它对外资的高度依赖性。此后的迪拜复苏之路颇为艰辛。尽管阿联酋中央政府和迪拜地方政府采取了一系列措施以帮助迪拜度过危机，不过，迪拜仍艰难地走在摆脱金融危机的道路上。2012年12月，穆迪对迪拜金融业复苏发出警告，出于对不良贷款累积的担忧，该评级机构下调了阿联酋最大的银行Emirates NBD与另外两家银行的信用评级。另外，穆迪还将迪拜伊斯兰银行列入评级可能下调名单。

从那时候起，观察家就在分析，经历过大起大落之后的迪拜在走向国际金融中心的进程中是否将更加得“智慧”，经历过从“天堂”到“地狱”的磨砺后，迪拜是否将在打造国际金融中心的过程中多一份“务实”？

时间进入到2013年，阿联酋发起“智能迪拜计划”(Smart Dubai initiative)，该计划的核心部分是通过使用区块链技术提高政府效率，包括了以自身行动推进区块链从1.0（支付工具）到2.0（金融行业应用），再到3.0阶段（其他行业及政务管理应用）的发展，致力要使迪拜成为该领域的全球领先者。

可见，此时开始，迪拜已经开始进入一个新的时代。在那个时代，这可以说是在国际金融大气候之中无奈的选择，但也可以说是他们敏锐的察觉到新的求生出路。

下面回顾一下此后迪拜的区块链发展历程：

2016年，迪拜成立了全球区块链委员会，目前拥有超过30个会员，包括政府实体、国际公司以及区块链创业公司，其计划在2020年之前全面启动区块链应用，使之成为世界首个区块链全面应用的国家；全球区块链委员会举行了2016年行业主题会议，公布了7个新的区块链概念验证，包括：医疗记录、保障珠宝交易、所有权转让、企业注册、数字遗嘱、旅游业管理、改善货运。可以说，迪拜目前是中东地区的区块链研发中心。

2017年，迪拜政府宣布Dubai Economy的子公司Emcredit将与总部位于美国的初创公司Object Tech Grp Ltd合作，创建一种名为emCash的加密数字货币。

2018年，迪拜总理Sheikh Mohammed宣布，迪拜政府将在2021年之前实现一半的政府业务采用区块链技术；这一年还首次举办了未来区块链峰会，邀请区块链专家探讨区块链技术在智慧城市方面的应用，吸引了超过8000位与会者和134位演讲嘉宾；7月，迪拜国际金融中心(Dubai International Financial Center)法院宣布与“智能迪拜计划”建立正式合作关系，成立“区块链法庭”；9月，智能迪拜办公室宣布将区块链技术引入在线支付平台DubaiPay。

2020年，根据“2020年迪拜区块链战略（Dubai Block chain Strategy 2020）”的愿景，智慧迪拜（Smart Dubai）实现了在迪拜建立繁荣区块链生态系统的承诺，启动了无数个使用案例、一个联合区块链平台和迪拜区块链政策。政府和私营部门机构正致力于实现24个区块链使用案例。这些使用案例涵盖八个部门，即金融、教育、房地产、旅游、商业、卫生、交通和安全。

2021年，全球金融中心指数（GFCI）将迪拜列为全球第八大最重要的金融中心，这是迪拜在该指数有史以来的最高排名。就在今年3月，迪拜在该指数中还排在第12位，在2007年该指数首次推出时，该指数排名第25位。

以此进展和成绩来看，迪拜的区块链之都是成功的，领先很多国家，完成了后金融危机时代的求生使命，吸引了一大批优秀的加密经济（金融与交易）项目前来驻扎，这也将助力其在这个以BTC资产交易为核心的数字交易时代成为中心的可能。

03挑战

但是，这一切似乎不足以实现阿联酋和迪拜后来随着区块链技术与加密经济发展而建立起来的雄伟宏大的目标。阿联酋央行已经宣布了 2023-2026 年的规划路线图，要实现CBDC的运行，使阿联酋成为世界上金融部门数字化转型的前 10 个国家之一。

这一部分的战略雄心我们已经在第二部分有过论述，这个战略雄心再次放在元宇宙建构与政（机）府（构）治理语境下分析和讨论会更有意义。目前来看，除了迪拜自身的区块链之都的发展与营造全球加密经济交易中心的努力，他们面临的挑战将是如何实现在元宇宙建构过程中加密技术、应用和资产全方位的能力，这些对于下一个时代身位至关重要，远比成为现有的BTC资产为主的加密经济交易中心更为重要，这也将助力其超越美元霸权地位的战略雄心。

我们有必要在这儿分析一下元宇宙建构的进程。元宇宙概念最早缘起于1992年美国著名科幻作家尼尔·斯蒂芬森（Neal Stephenson）的小说《雪崩（Snow Crash）》，在书中，尼尔·斯蒂芬森描述了一个平行于现实世界的网络世界，并将其命名为元宇宙（Metaverse）。必须承认的是，在元宇宙初期建构中技术能力者是主角，因此会有一些项目开发者尝试对元宇宙给出定义，比较知名的是“元宇宙第一股” Roblox公司给出的八要素：身份、社交、沉浸感、低延迟、多元化、随地、经济系统、文明。

显然，要完成这八大要素，实现元宇宙建构，需要全方位科技产业的共同进阶，为什么我们认为Crypto技术、应用、资产要比 AI、5G等新基建的进步和大数据的发展，以及AR\VR和脑机接口的可能性更为重要？

清华大学国家金融研究院院长朱民近日在2021 BAAI智源大会发表了题为《数据资产时代》的主题演讲，谈到了数字资产的产权和数字资产的流通\交易，这是在我们 领（主） 导 （席）人 在世界互联网大会面向全人类呼吁我们要一起迎接数字时代、构建“网络空间命运共同体”后，传统政商学界对此最为核心的讨论。

我们判断，如果没有Crypto技术、应用、资产的进阶，元宇宙（网络空间命运共同体）即使获得5G与AR\VR的进步以及AI、大数据的发展支持，也不过是一个更为宏大的产业形态，无法形成一个与物理世界文明秩序相应的元宇宙世界。

因此，我们从两点来分析为什么我们认为Crypto技术、应用、资产在元宇宙建构（接近构建“网络空间命运共同体”的概念）要比 AI、5G等新基建的进步，大数据、加密经济的发展，以及AR\VR和脑机接口的可能性更为重要。

其一是私有制是人类社会进步的基础，财产权确立了人类文明的进化方向。从史前的蒙昧时代、野蛮时代向文明时代的阶段发展转化的一个前提条件是财产所有权意识的明确和秩序的建立。显然这个时代的用户数据、大数据掌握在中心化的大公司手里，数字资产确权需要Crypto技术来实现。

二是资产流通\交易是人类社会发展的加速器。尤其是从大航海时代商业贸易繁荣、股份制逐渐确立，到资产证券化、资本金融化，高效流通加速了人类经济社会的发展。数据资产的流通\交易如何实现？我们不排除链下交易、DEX的资产衍生品设计在这个时代仍有很多优势，但以在元宇宙建构过程中，大量部落、孤岛、次级元宇宙之间的资产确权和流通比如要在Crypto技术和应用中实现。

以DeFi、NFT为例，在迪拜的发展仍属滞后，只是个别项目有所行动。但这对迪拜的野望显然并不足够。因为如果想要实现迪拜和阿联酋CBDC的运行，实现其数字化转型，必然需要在成体系的加密经济生态中运行，包括DeFi、NFT在内的Crypto技术、应用、资产的进阶，将会最终决定加密世界与物理世界\政（机）府（构）融合、共建元宇宙过程中谁能在下一个时代抢先自己身位。

Zero one团队明至介绍，有着中（机）国（构）投资基因的 Zero one团队也开发了一款衍生品Vigoss，使用Vamm机制，正在内测中。在元宇宙建构与当今政（机）府（构）治理语境下，Zero one并不孤独，Zenlink、DODO、X World Games 、Celer、Neo、Scaleswap、WePiggy、PlatON、MCDEX、Cook Protocol等一大批区块链项目在开发、运行。

或许迪拜尚未认识清楚。因此，这是迪拜的机会，也是我们的机会。

By Jerry Dachale，Leon Dachale

不知道从什么时候起，35 岁变成了一个很“残酷”的年龄。35 岁的中浪，稍不留神，就可能被前浪和后浪拍打在沙滩上，连浪花都不剩。

中年危机已是一个普遍的社会问题。但对程序员这个群体来说，35 岁的危机感似乎格外重一些。

“因为程序员的工资普遍高于其他行业，一旦这个行业不要你了，（薪资）可能会面临断崖式下跌，所以才会有危机”，资深程序员赵可（化名）说。

35 岁是一道界限分明的职场分水岭，最尴尬莫过于“高不成、低不就”。如果到了 35、40 岁还没晋升上管理层去，就会面临失业、被社会淘汰的风险。一位 35+程序员在求职网站自述，他在今年年初被裁后的 2 个月里，疯狂海投简历、面试，只拿到了 6 个非大厂 offer，最终他决定平薪入职其中一家。

打击面并不仅限于职场。 在某社交平台上，一位程序员愤愤表示，新认识的交友对象对“程序员到了 35 岁就退休”的定律感到介意，以致于感情快告吹了。

越临近 35 岁，焦虑感越发强烈起来。打开不少社交平台的相关话题页，你很容易被各种忧心忡忡的情绪所感染，35+程序员懊恼失业，就连 20+的年轻人也开始担忧未来会失业…

我产生过年龄上的焦虑，首先觉得自己没有财务自由，也不是老板，随时会面临各种选择，跟年轻时的状态确实不一样了。

当到 35 岁时，我确实感觉到，自己和更年轻的同学间有些不同。身体的能力没有以前充沛了，感觉没以前那么能熬夜了，学习新事物的速度也慢了一些，可能需要更规律的管理时间以保持充沛精力投入工作。

尤其当我成立了家庭，有了孩子后，需要承担的角色和责任更多了，一开始觉得有转变的时候，内心其实还是有点慌的。

就像懂得所有道理却还是过不好生活。中年焦虑“魔幻”之处在于当你置身其中时，你明知道它是正常现象，却很难逃离负面情绪的“手掌心”。

35 岁不转管理“混吃等死”？

“我没焦虑过，因为我在 35 岁之前就转型管理了”，70 后技术人陈岳（化名）自 2006 年开始转做架构师，兼做技术研究。在陈岳看来，较早转型让他“跳”过了 35 岁这道槛。

35 岁以上的程序员都去哪了？ 经常有人发出这样的灵魂拷问。很多人会选择在 35 岁的当口转型以渡过中年危机。

一般来说，35+程序员的职业路径主要有三个大方向：技术专家、技术管理、跨行业就业（非技术向）。

转做技术管理，大多数程序员都会走上这条路。

在国内科技公司，大龄程序员想要一直做研发需要运气和实力。公司得提供这样的岗位，还要有足够的开放度允许他们长期写代码。而 35+程序员也要证明自己写的代码对公司有利，年轻人还替代不了。

另一方面，技术做久了，升到管理层，也是正常的职场晋升流程。

柳疏桐（化名）从 2016 年开始逐渐转向管理，到 18 年年底才完全从一线工作中解放出来。“那个时候我是技术骨干，同时还要周旋在各项管理会议里，大家很多事都需要等我做完才能往下推进，渐渐地我就成了团队的‘瓶颈’，这促使我下定决心把一线研发工作下放到团队中去”。

但需要注意的是，并非所有程序员都适合做管理。

二者在思维和工作性质上有很大不同，程序员主要与机器打交道，通过程序驱动机器运作、服务，做管理多和人打交道，得擅长对技术方向做把握、协调、判断、决策。

从技术到技术管理，要跨过的“坎”不少。

刚转到管理时，柳疏桐有挺多地方不适应。“主要还是改不了程序员那套习惯，很多事愿意亲力亲为，参与细节，对别人不放心，我自己做最放心。一开始感觉在向务虚的方向走，感觉写的代码少了就和技术脱钩了，时常感到焦虑”。

经过 2 年多磨合，柳疏桐已经是一个成熟的技术 Leader 了。与工程师对自己负责，对程序负责不同，他意识到，舍得权力下放，推动整个技术体系前进，带动团队成功是从技术开发者进阶到技术领导者必须要面对的事。

38 岁的赵可刚刚渡过“管理小白”的阶段。加入一家创业公司 3 年后，今年年初，他被提拔到前端组负责人，手底下管着十几个人。

开始管人后，要给团队制定 kpi 和 deadline，以前习惯了和同事平级交流，赵可对“下命令”这事感到很别扭。日常工作也变得手忙脚乱，“天天觉得特别忙，在做这件事，马上就有人来找我，还没处理完呢，另一个人又来找我”；“以前核心代码都是我写的，我来处理可能只需要 1 天就解决了，交给别人可能需要 1 个礼拜”…..

花了一年多时间，通过看管理书，听管理课程，赵可才慢慢培养起了管理思维。

另一个程序员经常纠结的问题是，去大厂做管理还是去小厂做管理？

一般大厂不太可能空降“管理者”，它更看重对团队、业务的熟悉度及对公司的忠诚度，因此多倾向于内部孵化技术管理者。如果一个从大厂出来的程序员在小厂呆了几年后再想回去做管理就很难了。因此有不少从大厂出来的程序员选择去中小创业公司做技术 Leader，有些人不止自己去还带着自己原来的团队一起加入。

“35 岁不转管理就‘混吃等死’”，很多程序员觉得到了 35 岁、40 岁，再不转管理就来不及了。

对此，苏锐认为这一说法不成立。“多大年纪都可以转管理，转管理岗是一个挺大的角色转换，工作的重点会从自己产出变成支持团队去产出，需要对团队的成员、团队与团队之间提供支持，做桥梁。能否胜任这些工作与年龄无关，而与你是否愿意去做，是否擅长去做有关。”

现实情况下，技术管理岗位相比普通程序员岗位要少得多，所有人都去做高管显然不切实际，市场空间小且需要在技术和管理能力上具有相当的竞争力。

在这种背景下，程序员到了 35+还在一线写代码的人一定大有人在。实际上，如果热爱技术工作，就算到了 35 岁不转管理，坚守在一线岗位也未必就发展不好。

到底要不要转型，当你做决定的时候，可以先思考下这两个问题，一是想转到什么岗位及评估自己是否具备该岗位所需的技能；第二，是否热爱这个行业，并愿意始终在这个行业学习。

“最愁 35+技术 Leader 不写代码”

转向技术管理后，一个最直接的变化是，代码量越来越少了。

InfoQ 接触到的几位技术管理者都表示，做了管理后，多数时间花在管理上，写代码的频次和数量与以前相比大大减少。

但他们并没有完全“抛弃”代码。他们仍然关注新的技术趋势，当有新技术（产品）出来时也会抽空直接上手“跑一跑”。

作业帮 NLP 技术负责人蒋宏飞喜欢在周末或者晚上有空档时就一些新出的算法模型开源代码进行分析并跑跑尝试一下。“这个过程有点像小孩拆玩具再组装起来的感觉，你在研究一个东西，完全沉浸在里面了。不掺杂任何功利和紧迫的东西，那一刻我感到特别放松”。

对很多技术管理者来说，偶尔研究下新出的技术，既能让自己保持技术敏锐度，同时也能更好地帮助作技术判断和决策。

近期，一则阿里巴巴 CEO 张勇对 35 岁程序员的看法流传网络。张勇表示，不会对程序员限制年龄，对 35+还在写代码的程序员表示鼓励。但他同时表示，“现在我最不发愁的事情不是 35 岁以上的员工写代码，而是 35 岁的员工不写代码”。

张勇的表态引起热议。那么，35 岁+的程序员到底要不要写代码？各个层级的技术管理者是否必须要保持一定的代码量？

蒋宏飞觉得，技术管理者不能失去技术敏感度，否则管理可能会“变形”。新技术点、新模型，新框架能否在业务场景中形成新应用或改造升级旧应用，能否结合业务场景改造现有技术并推动业务升级，这些都考验着技术管理者的判断能力。固步自封和盲目跟风都不可取，不能产生业务价值，团队成长也会成问题。

陈岳强调了对风险控制的重要性。当生产运作遭遇突发风险时，亟需快速定位症结所在。如果技术 Leader 不写代码，对内部结构、上下游关系了解不够细致，一旦出了问题，可能不知道从何处着手解决。

“如果一个技术 Leader 完全不写代码，并不一定会对他开展管理工作有影响”，在创业之初，苏锐还会贡献一些代码，随着技术团队扩大，他现在绝大部分精力都放在了产品、市场上。但他仍然会从工程师的角度去思考问题，这也为他开展市场工作提供了另一种视角。

“代码留给技术人的是观察世界和思考世界的方法，这种方法是‘道’，真正优秀的技术人会将这种‘道’吸收进而内化成为自己的一项能力。而代码水平是‘术’。即便管理工作多用“道”，也许术的部分有些生疏，但本质上计算机的逻辑没有变，并不妨碍成为一个优秀的技术人”，苏锐说。

35 岁+管理者代码量的问题或许很难给出一个统一的答案或者标准，因为公司类别、规模、岗位等的不同，对管理者的要求也必然不尽一致。

从公司规模的角度看，大公司的技术 Leader 不写代码并不意味着没有价值。平时可能很少见哪个大公司的 CTO 还在写代码。对他们来说，设计和把控技术方案更重要。

而对于中小公司，尤其是初创团队而言，不太可能单纯只招一个只负责管理而不能从事技术工作的人。自 2017 年创业以来，刘洪清目前仍是公司核心产品 JuiceFS 存储系统的主要代码贡献者。他的技术团队目前不到 10 人，除每天早上花一个小时左右开会外，剩下的时间，刘洪清几乎全都扑在产品研发上。

在以业务为导向的应用型公司，企业运营、战略管理可能比写代码更为重要。而若是纯技术型公司，技术 Leader 最好需要保持一定的代码量。

涛思数据创始人陶建辉今年 52 岁了，仍在一线写代码，据他介绍，他现在平均每天花 12 个小时写代码，最高 14 个小时。陶建辉是公司核心产品物联网大数据平台 TDengine 的主要代码贡献者，已为其写了 5 万多行代码。

他认为，代码是底层技术公司最重要的工作和价值所在，如果 CEO 不亲自写代码会失去对产品的把握，“如果 CEO 不写代码或者不懂代码，那我觉得这个公司不可能成为伟大的公司”。

互联网不需要中年人

回过头来反思一下，为什么 35 岁成了程序员的职场终点？

表面上看，这是个人的职场发展遇到了困境。更深层次的原因与当前激烈的就业环境不无关联，这里面很大程度上是市场“倒逼”的结果。

华为劝退 35 岁员工，强制退休补偿 45 岁员工；腾讯裁撤 10%高管，劝退 35+员工…如今的快速迭代的互联网和职场环境，都在向中年人传递出一个信号 —“你老了”。正如马化腾所说，或许你什么错都没有，就错在太老了。

“不要 35 岁以上的中年人，再便宜也不要”。虽没有明文，但 35 岁定律已是国内科技互联网公司招聘标准里的“潜规则”。

图源网络

年轻人能修 996 福报，对薪资要求不高，中年人精力和体力双下滑，家庭负担拖累成长空间，对薪资要求还高。于是“橄榄枝”更多伸向了年轻人。

一个员工，若活到 35 岁还没有猝死，那他就是公司的负资产了。在 996 相关话题的讨论区，有网友代入「老板思维」后如是说。

残酷吗?挺残酷。有些三天两头将企业社会责任挂口头的 CEO、CHO，嘴上也会说「残酷」，可一看公司财务报表，会「身体很诚实」地在辞退信上大笔一勾。

前两天，某科技公司老板说「80 后的人真的该退出 IT 行业了」，引发挺多人关注。

据曝出的截图显示，这位老板在微信群内发飙，说自己「见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人」。

接着，他对这类顾家男喊话：「请离开，你已经不适合在一个创业团队呆着」，「我给你时间，找个新工作，请你滚!」

大概是霸总体质太上头，他还直接要求员工们中秋节回去多想想，「节后，开始清理所有跟公司达不成‘共识’的人!」

可能是那堆感叹号不足以泄恨，他又顺手挑了个「典型」，直接将人给开了。

疑似被开员工则曝光了此事，说「半夜娃尿床突然发现被优化了」，称自己去年 10 月入职销售，在各种困难下，拿下了公司第二的业绩，合同业绩 150 万-200 万，回款 100 万。

他还透露，公司实行大小周，底薪 4500 元。

你 25 岁时天天 996 无所谓，但你不可能永远 25 岁，你会有家庭和孩子。

可永远有人 25 岁。这事让我想起了这句话。很多人到中年的员工，看到的可能是上面那句。

许多老板，看到的或许是下面那句。他们还会将它提炼为一句：职场没那么多人情。

但没人情跟没人性，是两码事。我反对将此类事件带入「资本家嗜血论」的阶级斗争模型里去置评。

可有些老板非要将「压榨」两个字往自己脑门上拍。

连员工「下了班要给老婆孩子做饭」都见不得，还直接用上「滚」和一堆脏口，确定不是找骂?

你要员工把公司当家，可你有把员工当家属吗?在互联网大厂，让员工 996、大小周好歹是用高薪酬做「对价补偿」的。

塔勒布说的「现代化大公司创造出的新奴隶制形式」，早就落地开花。可这次被推上风口浪尖的涉事公司，给足了员工被虐的价码吗?

挡住大龄员工求职的主要就是在招聘过程

一位运维工程师在脉脉上讲述他电话面试阿里的经历，“刚开始聊的挺好的，当听到我的年龄是 35 的时候，感觉面试官比我还紧张了”。最终，不出意料，他收到了拒绝邮件。

InfoQ 查询 Boss 直聘发现，有些公司在招聘 JD 上直接写明了年龄范围 。某软件公司招高级程序员的任职要求之一是“3 年以上经验，40 岁以下”。某教育公司的招聘 JD 上要求道“ 18 年毕业的-35 岁以内都有的聊”，HR 备注卡年龄的原因是因为“年龄大职级可能 hold 不住” 。

截图来自 Boss 直聘

到了 35+的年龄再去找工作，市场的期待值也会变高。

有程序员表示，猎头找他的理由很直接“你的年龄也不太年轻了，想邀请你过来，希望你带一个团队”，聊的话题也基本围绕过往的管理经历。这或许能解释为什么程序员们担忧过了 35 岁再不转管理就来不及了。这就好比很多人 30 多岁了被催婚，传统的观念总认为，到了某个年龄，就意味着必须要到达一个阶段。

“我之前去面试国内某大厂，一面时被提问的所有问题我都答上来了，最终面试的人明显比我要年轻很多，面完之后，他说让我等一等他就走了，然后就再也没有然后了。那年，我三十四，面试官看起来也就二十七八岁。我当时猜测他可能‘嫌’我岁数大，觉得 30+的人水平应该更高”，胡伟（化名）向 InfoQ 讲述自己上一份面试经历。

现在做了技术 Leader 的胡伟似乎也成了当年那个“拒绝”他的面试官。

“现在招聘看简历，如果是 32 或 33 岁以上的，我就不会再看了。因为他们要求的工资待遇比较高，我们创业公司可能承受不了。另一个是好不好管的问题，像这个年纪，一般已做过一些管理岗位，价值观已基本定型了”。

“但每当我直接 pass 这些 30+候选人的简历时，我心里其实还是有一个坎儿的。反射到我自己的经历，也会同样感到不舒服。但这确实是正常现象”。

胡伟的矛盾，反映出了市场的选择。这可能不能简单称之为“偏见”或“歧视”。

不同企业对不同技术岗位有着差异化的需求和成本上的考量。如果一个技术岗对技能的要求并不高，考虑到性价比，企业更愿意少花钱招一个合适的人。如果 30+的工程师还在做基础工作，那与年轻人相比显然不具备竞争力。而那些技能要求高、犯错成本高的岗位，企业会更倾向于花更多的钱找一个有经验的人。

蒋宏飞在招人时发现，其实市场上很缺人，但又有很多大学生找不到工作。这并不矛盾。“很多程序员的简历上写着做过很多项目，但真聊起来发现他做的并不深入。行业真正需要的是经验丰富、能实际解决问题的人才”。

从另一个角度看，市场的“优胜劣汰”机制，也并非全都是坏事。它能鞭策程序员不断提高自己，形成自己的竞争优势。

国外程序员从不谈中年危机，35 岁退休是中国特色？

与国外相比，国内的互联网公司似乎更崇尚年轻文化。

从平均年龄上看，国内的互联网员工要比国外更年轻。

今年 3 月脉脉研究院发布的《互联网人才流动报告》统计，19 家企业的人才平均年龄为 29.6 岁，其中滴滴算是“最老”的，员工平均年龄为 33 岁，最年轻的是字节跳动和拼多多，人才平均年龄仅为 27 岁。

另据美国调查机构 PayScale 数据，截止 2018 年年底，苹果员工平均年龄 31 岁，谷歌员工平均员工 30 岁，Facebook 和 LinkedIn 员工平均年龄为 29 岁。

值得一提的是，Facebook 是一家极其奉行年轻文化的企业，这家公司简直就是年轻人的天下，年轻就是王道”是 Facebook 的用人准则。

而在脉脉研究院所统计的 19 家公司中，有 9 家公司的员工平均年龄低于或者与 Facebook 持平。其中不乏网易这种 20 多岁的“中年”公司。

图片源自脉脉数据研究院

还有一个很有意思的现象，在国内的公司里，似乎很少见到中年的程序员，但国外就能见到很多中年程序员。

有数据为证。

2019 年搜狐科技《中国互联网简史》报告显示，国内近一半的程序员年龄在 25-29 岁之间，其次为 30-34%，占比 24.6%，35 岁-39 岁的程序员占比 6.1%，而 40+的仅占 1.2%。

2019 年，Stack Overflow 对全球（中国参与者较少）近 9 万名开发者的调研报告显示，国外 20-34 岁程序员人数占比最高，35 岁以上的程序员占总数的 25.7% 。

上周，已经退休的 64 岁 Python 之父 Guido van Rossum 因为觉得退休生活太无聊了，而重返职场成了微软“打工人”。前段时间美国一位数据科学家 Gene D’Angelo 在社区表示他已经 74 岁了，从事编程 57 年，至今仍没有退休的打算。

国外 IT 行业对于大龄程序员也有着较高的包容度。此前，同样 60 多岁的 Java 之父 James Gosling 曾自述在求职时感受到的善意“我们虽然不愿意招你这个年龄的程序员，但可以对你特殊考虑”。

而且在海外程序员眼里，中年危机压根并不是一件多么严重的事情。陶建辉此前在美国留学，后又先后在美国 Motorola、3Com 等公司从事技术工作。他介绍，在美国、欧洲的科技公司，无论规模大小，40-50 岁的程序员工作状态非常好，在他们的观念里，程序员并不一定非得带团队，做管理晋升到 CTO、CEO 级别才能证明人生是正常，圆满的。“在美国，从来不讨论 35 岁程序员的问题，美国程序员没有年龄危机，大家只是把它当做一份正常的工作”。

35 岁中年危机，难道是中国特色？

刘洪清向 InfoQ 表示，这种差异与两个国家的 IT 行业的发展历史有关。美国的 IT 行业从上个世纪 70 年代开始发展，而中国差不多晚了 20 年。在这种时代背景下，国内年长的程序员的数量肯定要少很多，中国四十岁以上的第一代程序员，相当于美国六十岁以上的那一代。

自 1994 年中国接入国际互联网开始，从 PC 到移动互联网，中国出现了三次大的互联网浪潮，带动国内 IT 行业在最近 10 年-20 年间获得了井喷式增长，程序员数量也迎来爆发。这促使整个从业者群体的年龄结构更加年轻，再加上管理层的“空白”，公司需要有经验的程序员去做管理。

图为华为 1996 年招聘启事，要求所有岗位应聘者年龄在 35 岁以下。图片来源：微博 @程序员的那些事

到这里你可能就明白为什么中年危机会聚焦在 35 岁了。在中国，时代的红利已经让最早的一批程序员（70 后）实现了财富自由，他们用不着焦虑。而随着产业壮大，时代红利渐消怠，80 后成了第一批遇到这个问题的群体。没有前人的经验可以借鉴，而更有年龄优势的 90 后，00 后正在快速成长，80 后程序员的焦虑感可能更重。

陶建辉认为，“35 岁现象”出现的根源在于中国的 IT 水平还相对落后，国内在操作系统、中间件、内核软件、数据库等底层技术上与国外差距大，做移动应用的公司较多，软件开发门槛低，甚至有些程序员从培训班出来就能写，对高级人才需求不足。

“中国目前还没有任何一家软件公司开发的软件，真正走向全球。如果国内做基础开发的公司越来越多，那可能不会再有 35 岁程序员的问题”。

结语：如何打破 35 岁定律

35 岁定律就像一把高悬在头顶的达摩克利斯之剑，悬而不落的状态最“折磨”人。但时间永在流逝，没有人能避免 35 岁的来临。

如果一个程序员随着年龄的成长，每天还只是在重复做着基础工作，那么当 35 岁来临时，危机大概率也会找上门。

如果真的热爱技术，希望在技术领域长期发展下去，就要持续学习，以让自己在技术上有积累，有系统化的理解和认知。如果有志向转型管理，那也要做相应的准备，注意培养自己的管理思维。而对于那些觉得干这行不是特别突出，竞争力相对较弱的普通程序员来说，提早准备 Plan B ，探索第二职业，谋求合适的时机转型 ，也不失为明智之举。

据了解，在美国、欧洲等国家，为减少经验干扰和就业歧视，求职简历上不允许写年龄，也避讳问年龄，涉及年龄是违法行为。这就意味着，求职者全靠作品说话。

对 35 岁以上员工“一刀切”可能会令企业与那些真正富有经验累积的优秀人才失之交臂。我们呼吁，国内互联网科技公司在招聘技术人员时不要太限制年龄，例如在招聘 JD 里不写年龄规定，面试环节尽量不问年龄。就像招聘时不问肤色、种族一样，年龄也应该逐渐避免成为干扰因素。

克服 35 岁现象，除了个人努力突破职业瓶颈外，还需要良好的舆论环境，不要“妖魔化”35 岁。

By 刘燕

区块链技术发端于 2009 年开始的全球数字货币浪潮，但对金融的影响却已远远超出数字货币领域。从根本上讲，它创造了一种新型的价值登记和交换技术，是账本技术继电子化之后的又一次重大飞跃。如果说证券无纸化、电子化业务处理是信息技术带来的第一次金融基础设施革命，那么证券数字化、去中心化业务处理则将可能是信息技术带来的第二次金融基础设施革命。

信息技术进步与证券无纸化、电子化发展

世界上可查证的最古老股票由荷兰东印度公司在 1606 年 9 月 9 日发行。它印在纸上，上面有投资人名册、发行人、金额等信息，还有相关人员的签名。这是股东权益的一纸契约，立字为据。

纸质证券的缺点在于，证券交收需要纸质移动，涉及印制、储藏、运输、交付、盖章、背书等一系列操作，步骤多，流程长，效率低。随着证券交易量迅猛增长，纸质证券交收越来越力不从心，终于在 20 世纪 60 年代末爆发了证券史上的纸质作业危机（Paperwork Crisis）。1968 年，纽约证券交易所日均股交易量 1600 万，是 1950 年的日均 200 万股的 8 倍。缓慢的交收处理导致大量订单未能及时交割。纽约证券交易所不得不缩短每日的交易时间，并在每星期三休市一天，以处理积压的纸质文件。

为解决纸质作业危机，欧美证券业建立了中央证券存管 (Central Securities Depository，CSD) 制度和证券名义持有制度，通过多层级的第三方簿记形式，实现纸质证券的非移动化交割，使证券交收效率大幅提升。但证券仍以纸质为主，与纸质证券有关的成本、风险以及效率依然存在。

到 20 世纪 80 年代末，计算机存储和通信成本大幅下降，证券无纸化方真正成为可能。证券从发行环节开始，就可用电子账簿记录代替纸质凭证，全业务流程采用高效的电子化处理。1989 年，澳大利亚开展证券无纸化改革。1992 年、1995 年和 2001 年，英国先后发布三份《无纸化证券法》，开展证券无纸化改革。其他国家还有芬兰、挪威、爱沙尼亚、拉脱维亚等。我国资本市场在 20 世纪 90 年代初建立时也实现了证券全面无纸化，处于国际领先地位。

区块链技术带来的新型金融基础设施「革命」

传统金融基础设施框架中，中央证券存管（CSD）、证券结算系统（Securities Settlement System，SSS）、中央对手方（Central Counterparty，CCP）、支付系统（Payment System，PS）所提供的证券登记、清算、结算功能，均采用第三方簿记形式，由 CSD、SSS、CCP、PS 等中心机构在中央服务器上对证券账户或资金账户的余额计增计减，从而完成证券和资金的转移。

而在基于区块链的金融基础设施框架，钱包地址取代了账户，客户无须在特定的中心机构开户，其私钥在本地生成，然后从中导出公钥，再变换出钱包地址，相当于自己给自己开账户，这是首要不同。其次，分布式账本取代了中心账本。每个客户都有一个账本，大家一起共有、共享账本信息。账本就像证券市场的信息披露，公开、透明、可追溯。而且所有人都可参与记账，成为记账人。再次，在价值形式上，未花费的交易输出（Unspent Transaction Output，UTXO）取代了账户余额，这是经公众一致同意后的价值索取权，而不是第三方账簿记录的数目。最后，在解决价值转移的「双花」问题上，共识算法取代了第三方背书，它利用经济激励相容设计，解决了在没有可信中间人的情况下的造假问题。

在纸媒时代，证券的形式是纸质凭证，立「字」为据；在电子化时代，证券无纸化，以「第三方电子簿记」为据；在数字时代，证券的形式则是可信数字凭证，立「数字」为据，我们可称之为「数字证券」。它不依赖第三方，数字证券分布式账本本身就是 CSD、SSS，是天然的交易报告库（TR），甚至可以是 PS。除证券登记结算，还可应用智能合约技术，在数字证券分布式账本上将目前的证券交易和 CCP 的业务逻辑编成代码，用算法实现，从而在链上直接开展去中心化资产交易和中央对双方清算。这是全新的可以集证券交易、CSD、SSS、PS、CCP、TR 为一体的金融基础设施。

目前还很难论断，基于区块链的新型金融基础设施是否一定比传统的金融基础设施更具有优势，至少在性能方面，争议不断。但不可否认的是，它确实为我们提供了一种完全不同于中心模式的金融基础设施技术方案。在某些方面，它的优点显著。

如系统的抗攻击性和稳健性。当发生节点故障时，只要共识算法所必需的节点能够运行，则区块链系统的可用性不会受到影响。无论系统宕机时间长短，验证节点都能够恢复。相比于中央服务器的单点失效风险，区块链系统更具有优势。近年来，因黑客攻击或技术故障，交易所交易系统宕机时有发生，如多伦多证券交易所、东京证券交易所、新加坡交易所、孟买证券交易所、纳斯达克交易所等。最严重的一次是 2020 年 8 月新西兰证交所连续 5 个交易日遭遇网络攻击，交易多次被迫临时中断。而完全开放和裸露的比特币网络系统自 2009 年运行至今尚未因网络攻击而宕机，高度稳定。

又如系统的开放性和普惠性。传统的金融基础设施不仅封闭，而且分割，以邻为壑，信息交互效率低，成本高。基于区块链的新型金融基础设施则不受传统账户体系和封闭网络限制，具有更强的金融普惠，并可以在同一个网络连接各方主体，集成各项金融基础设施功能，具有统一、无缝、泛在、普惠的特点。它可以在零售、跨境、场外等分割程度较高、痛点比较显著的场景发挥积极效能。

基于区块链的新型金融基础设施构想

基于区块链的新型金融基础设施已经引起证券业的广泛关注。比如，澳大利亚证券交易所计划采用基于区块链技术的系统取代现有的电子结算系统。瑞士证券交易所提出了建立基于区块链技术的数字资产交易所（SIX Digital Exchange, SDX）。美国证券存托与结算公司（Depository Trust and Clearing Corporation, DTCC）开展了基于区块链的证券回购交易后处理试验。德国的国家区块链战略则提出从数字债券入手，推动基于区块链技术的证券发行和交易。但与如火如荼的全球数字货币浪潮相比，证券业对区块链技术的应用与探索略显冷清。

应该说，在证券业，基于区块链的新型金融基础设施探索才刚开始。应该如何建设？不同证券品种的技术方案如何设计？相应业务流程和操作如何开展？关键点在哪？在具体场景如何发挥区块链技术的积极作用？传统金融基础设施机构是否将不复存在？新的角色是什么？新型金融基础设施的风险点在哪？应该如何对其进行监管⋯⋯这些问题还模糊不清。为此，需要一个系统、完整的理论框架指导基于区块链的新型金融基础设施的实践探索。本部分提出基于区块链的新型金融基础设施的基本框架构想。

DLT-CSD 账本

作为新一代价值登记和交换技术，区块链技术最有可能在证券登记结算领域率先得到应用。即保持证券交易和清算流程不变，前端依然由证券交易所负责交易，中央对手方（CCP）负责清算，而后端转化为基于区块链的证券登记结算系统（简称「DLT-CSD」）。此为基本框架。基本框架对现有金融市场基础设施格局的改变较小。DLT-CSD 账本至少可包含证券登记结算机构、证券交易所、证券公司、商业银行、证券发行人（上市公司）、投资者、中央银行、证券监管部门等 8 类节点，具有与传统 CSD 完全一样的金融基础设施功能，只是在实现形式上发生了根本变化。

证券存管与证券账户

证券持有人持有的证券，在上市交易时，应当全部存管在 CSD。在传统 CSD 模式下，CSD 为每个投资者开立账户，证券存管后投资者所持有的证券权益体现为其在 CSD 账本上的账户余额，而在 DLT-CSD 模式下，传统证券账户则变成了钱包地址，证券相应地变成在分布式账本上存储的加密数字资产。加密数字资产指向投资者的钱包地址，只有投资者的私钥才能打开。私钥非常隐秘，本地通过椭圆曲线算法，从中导出公钥，再做两次哈希运算，然后做一个数据的编码整合，产生一个长位数，就是钱包地址。

证券登记结算

证券登记是对证券持有情况的认定，包括初始登记、变更登记（即证券结算）和退出登记。先谈变更登记，传统 CSD 通过账户余额增减的形式记录证券的归属及变动，而在 DLT-CSD 账本，数字的流转就是价值的流转，数字化的证券直接点对点流转，不依赖第三方中介机构。具体流程是：付券方先获知收券方的钱包地址和公钥，用对方公钥对证券划转报文进行加密，然后用自己的私钥签名，进行全网广播。全网收到证券划转信息后，共识验证这一证券划转报文是由哪个地址发出，想划转到哪个钱包地址，最终收券方用自己钱包地址的私钥解开证券划转报文，获取证券。

对于初始登记和退出登记，为了保障公开发行、证券登记等相关监管政策的落地实施，DLT-CSD 可采用双重签名机制。也就是说，只有经过证券发行人、证券监管部门和公证人中的两方签名之后，证券发行人才能发起初始登记和退出登记。而交易过户或非交易过户发起的变更登记，则可不经证券监管部门和公证人签名。

集中交易过户不改变现有交易后结算业务链条，交易订单经 CCP 清算后，发送至 DLT-CSD 账本，由结算参与人签名确认，并向 DLT-CSD 账本提交证券划转指令，以进行变更登记。DLT-CSD 系统与 PS 系统之间则通过券款对付机制（后续将详细阐述），实现证券结算和资金结算的原子性和最终性。

公司服务

传统 CSD 为上市公司提供的服务包括证券持有人名册查询、权益派发、网络投票服务等，而在 DLT-CSD 的环境下，这些服务可交由智能合约自动执行。证券发行人作为账本节点，自动获得证券持有人的名册；同初始登记一样，证券发行人通过双重签名机制，进行股利发放等权益派发；由于分布式账本身就是一种投票系统，因此可在 DLT-CSD 账本上直接开展网络投票。

结语

数字化技术手段下，基于区块链的新型金融基础设施可行而且可控，监管也更加精准，因此它是规范的。区块链账本不易伪造，难以篡改，且可追溯，容易审计，所以它是透明的。它使金融服务更加自由开放、更有活力，而且它还基于可信技术，容错性强，更有韧性。因此，它是符合「规范、透明、开放、有活力、有韧性」五大标准的新型金融基础设施，潜力无限，前景可期。

By 姚前

多方监管加大力度打击下，虚拟货币产业链集体外迁。目前，大部分矿圈公司已搬至海外，多个头部交易所也表态将退出大陆市场。但阳光之外仍有阴霾，个人买币业务被头部交易所表态清理后，目前不少币民竟注册海外机构，以此身份参与币圈现货甚至杠杆合约交易，这个游走在法律红线地带的市场，究竟如何操作？背后有何风险？未来又如何规范？

个人买币竟注册海外机构操作，支付数千元3天内可下证

虚拟货币市场仍在蠢蠢欲动。其中一大表现是，继各大币圈交易所宣布清退个人用户交易行为后，目前不少币民正在试图通过海外注册公司的形式，以企业身份参与币圈现货甚至杠杠合约游戏。

先注册海外公司然后再对接交易所开设企业认证，这背后已经形成了一条环环相扣的灰色产业链。北京商报记者调查发现，目前已有专门的第三方代注册公司，仅需提供个人身份证和空白纸签名等资料，支付数千元，就可以在1-3天内完成海外公司注册。

正如10月18日，北京商报记者在淘宝上搜索“海外注册”等关键词就发现，包括“美关系视觉旗舰店”“典音旗舰店”“尊荣蒙娜旗舰店”等十余家店铺均明码标价可代办商标注册、海外账户和公司注册等，价格在千元之内。

其中，北京商报记者以“炒币业务”咨询了其中一家店铺，客服很快便向记者介绍了业务办理人员，据该业务员告知，近段时间业务量激增，大部分是有炒币需求的客户，主要是注册海外公司进行KYC（知晓你的用户）认证。

“经常有客户在认证中不清楚资料怎么上传，我们也可以进行辅助，主要是先注册海外公司，然后用海外公司主体认证。”该业内员轻车熟路地介绍道。

北京商报记者从该店铺介绍获悉，其可为用户代办理英国、美国、bvi（英属维尔京群岛）、开曼、日本、韩国、法国、泰国等200多个国家及地区的公司注册，下证时间1-3天，公司注册价格在1200-28800元不等。

其中，前述业务员着重向记者推荐了bvi公司注册流程和优势， 其称bvi的国际业务公司法与税法中，特别为英属维京群岛以外的投资人设计了一套非常灵活与具有弹性的制度，因此被列为世界上的租税天堂。

在记者表示有意注册后，前述业务员进一步告知了注册海外公司需要提交的资料，主要包括注册英文、注册资金（5万美元默认）、经营范围、董事姓名、占股比例、身份证号码、身份证地址以及身份证和空白纸签名等注册信息，并告知“bvi公司注册为认缴制，可不用验证出资资本”。

“确实现在很多炒币大户都在计划注册海外公司，成本大概在3000-3万元人民币不等，含金量比较高的是bvi，一般是注册公司后再联系交易所开设机构账户，实际上现在交易所也对此呈现拥抱态度。”一币圈从业人士向记者坦言道，大部分交易所其实并不会真正清退个人用户，只是为应对监管做出的一些规避动作，对于一些机构账户交易所甚至会开设专属API（应用程序接口），不过对于其持有资产也有一定要求，一般要求50个比特币左右。

对于注册海外公司参与交易一事，北京商报记者进一步向交易所进行求证，并得到了肯定答复。以一家头部交易所的回复为例，其表示“若用户需要海外账户，需要用户使用海外的有效证件进行认证使用，且目前平台支持企业认证的用户进行法币交易”。

比特币期货ETF推动价格回升，市场盲目逐利背后风险高企

炒币成瘾的币民不惜成本注册海外公司，阳奉阴违的交易所表面退出实则暗度陈仓，难点重重的币圈整治背后，都离不开一个“利”字。

近几日，比特币等虚拟货币价格再度回升，币圈市场情绪再次点燃。10月18日，北京商报记者注意到，比特币于10月16日涨破63000美元，成为历史第二新高。截至10月18日12时15分，比特币最新报价62015美元，一周内涨幅7.8%，年内涨幅447.54%。

对于此次上涨，中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、广州数字金融创新研究院执行院长盘和林告诉北京商报记者，比特币此次上涨主要是由于比特币期货ETF即将推出，在期货交易的早期，会有被动买入标的物的需求，所以比特币预期将出现买盘，推动上涨。

“比特币ETF获批一事确实刺激了整个币圈。” 大成律师事务所合伙人肖飒同样认为，此次比特币上涨最主要的原因是美国的相关政策变动。 10月15日，纳斯达克官网显示，已经批准Bitcoin Strategy ETF申请的ProShares比特币期货ETF上市，将在NYSE Arca交易所交易，代码为BITO。同日，美国证监会SEC也批准了该只比特币期货ETF。至此，美国首个被批准的比特币ETF期货已经准备就绪，因而也直接推动比特币一路大涨。

尽管比特币多头情绪再占上风，但币圈交易风险仍不可忽视。易观高级分析师苏筱芮告诉北京商报记者，通过海外机构参与币圈交易，表明这些币民仍存有较强的投机心理。

但需要注意的是，海外机构亦存在重重风险，一是海外机构主要在海外经营，易与国内投资者产生信息不对称；二是这些机构，包括熟人推荐的相关机构鱼龙混杂，不排除不法分子混迹其中，故意损害币民利益甚至实施诈骗。

事实上，北京商报记者多方了解到，目前确实仍有不少自称海外的币圈项目方仍在三四线甚至更为下沉市场宣传涉币业务，鼓动一些对金融缺乏风险意识的群众进行投资，但最终投资者却沦为受害者。

另从法律的角度，肖飒同样告诉北京商报记者，国内币民通过注册海外机构形式参与币圈交易并不能有效阻止有关风险。仅就刑法风险而言，如果国内币民仍然在国内进行币圈交易，则根据《刑法》的属地管辖原则，只要该行为构成犯罪，就会被追究刑事责任，即便币民在国外参与交易，那么根据属人管辖原则，仍然有刑事责任风险。

“现在市场上就有相关机构没有做好善后工作直接跑路或终止交易，这种情况下无疑给此前参与的用户带来了巨大损失。”肖飒提醒道。

涉币业务乱象不止，C2C方式交易有待加强治理

币圈市场乱象重重。尽管一波接一波的币圈机构宣布清退国内用户，但看似大潮退去，实则不少暗流逆行。

前述币圈从业人士向北京商报记者透露，尽管大部分矿机转到海外，但仍有少部分以太坊显卡矿机伪装成服务器机柜，被放进了数据中心；尽管部分头部交易所在做个人炒币业务清退，但目前大多交易所业务不受影响；尽管项目方迁移海外，甚至试图转型，但仍有少部分仍在国内下沉市场寻找机会。

在苏筱芮看来，监管高压下，币圈乱象主要还是变相或绕道监管继续开展涉币相关业务。对于炒币个人，她指出需明确炒币投机行为不被政策所支持，炒币所致的损失风险等后果自负，对于后续监管，仍需加大对涉币机构的监测与关注。

对炒币个人而言，肖飒建议，关键还是需要事前谨慎投资，了解现在国家的政策，仔细审核欲参与的项目或交易是否有违法风险，同时若发现已经参与的项目或交易存在违法违规风险，则应及时退出。

另对后续监管，肖飒则指出，一方面，还可以进一步加强宣传，让个人树立良好的风险防范意识，以减少国内个人参与违法违规交易或项目的情形；另一方面，对于此前的交易平台或机构，应当关注其动向，了解现在的交易模式，以洞察和监督可能的风险点。

“私底下通过C2C和跨境C2C方式交易，当前还没有高压治理，属于灰色地带，但未来随着监管的深入，包括退出存量、禁止增量的政策推进之后，最终也会涉及到比特币底层的C2C交易。后续监管收紧，只是时间问题。”盘和林进一步称，在监管上尤其是对境内交易，要杜绝金融机构参与到比特币交易链条甚至对比特币交易提供支持，对于明显的C2C交易，可以数字技术进行实时监控，来监管虚拟货币交易行为。

By 北京商报

近期行情可谓跌宕起伏，二级市场自 5 月中下旬的大幅度调整后，近期又独立于美股行情，逼近历史新高。而近日 Bloomberg 一则「SEC 不会在截止期前拒绝比特币期货 ETF」的消息无疑点燃了整个市场，本文就来简单聊聊比特币 ETF。

传统市场有哪些用于追踪比特币的产品 ?

金融市场目前常见追踪比特币的投资形式主要包括 :ETF、ETN 和 OTC 市场。

ETF 全称为 Exchange-Traded Funds，即可以在交易所（如纽交所、纳斯达克交易所）交易的指数基金。目前已通过比特币 ETF 的有加拿大 Purpose 和 3iQ 等。

ETN 全称为 Exchange-Traded Note，是一种可以在交易所交易的债券 (Note)。它是券商或者银行发行的到期时支付所追踪相关资产回报的凭据，VanEck Vectors 的 VBTC 就是一个标准的 ETN 产品。

ETP 全称为 Exchange-Traded Product，是可以交易的 ETF 类型产品。这个产品类似于 ETF，欧洲 21Share 的 ABTC 就是一个 ETP 产品。该种类规模很小，不作拓展讲解。

Trust 信托 / Fund 基金，最有名的莫过于灰度 Grayscale 的 GBTC 产品。此外比较知名的还有 CoinShares。这里要指出的是，比特币信托是由于历史原因成为信托，并非其设立初衷。

灰度信托前身是一个正在申请 ETF 过程中的基金，但由于之前没有被 SEC 批准为 ETF，所以转为了信托。它本质上是一个并不能在交易所交易的基金，为了通过监管，妥协成为了一个不能退出的合规信托。目前 GBTC 二级流通平台是在 OTCMKTS 的 OTC 市场。

期货 ETF 有哪些不同于现货的特点 ?

这次火热的期货 ETF 和之前申请多次的现货 ETF 有什么区别？

区别很大。之前美国市场多次申请的现货 ETF 一直难以通过，部分原因如下：

1.比特币本身具有现货特性，并非现金存款，没有银行和第三方可以进行托管，需要另外一套合规托管和私钥安全性管理的方案；
2.市场上没有出现一个以公允价格购买和退出的完整二级平台。这里说的不是新兴的比特币交易所，而是如纳斯达克、CME、CBOE 等有着完整盘前、盘后、大宗、做市商席位和清算结算等体系的传统交易平台；

这次 Bloomberg 提到的比特币期货 ETF 是来自 ProShares 和 Invesco Ltd. 提出的，基于 CME 比特币期货的 ETF。这里有两个重点：

1. 它是基于 CME 期货（futures-backed）的比特币 ETF；
   2.发行商 Proshares 是知名的传统 ETF 发行商；

这两点表明了其交易场所的和 ETF 方式。CME 是大名鼎鼎的芝商所，是美国乃至世界最大的衍生品交易所（没有之一），是美股百年老字号的衍生品主要交易场所平台。而 ProShares 是美股常见的 ETF 资产公司，旗下产品包含指数如标普 500 指数 ETF，纳斯达克 100 指数，波动率和杠杆性的 ETF 产品等。

此外，期货 (future back) ETF 机制本身也有特点。简单来说，期货不像现货，它会一直滚动调仓，因为旧的合约会不断到期交割，而新的合约又会不断开出来。举例而言，假设期货基金配置设计 1/4 是当月期货，1/4 下月期货，1/2 下季度期货。

到月底前当月期货即将交割，下个月期货将即将变为新的当月期货。这种情况下由于该期货 ETF 保持标的追踪并不会真进行交割，所以就需要做调仓把当月快到期的的提前平掉后续到下个月保持整体接近所设计的配置情况。

关于套利机会

前面提到了关于调仓的情况。期货的升水 (远期的价格高于现货) 和贴水（远期价格低于现货）会随着行情而不断变化，所以从中将会有套利的可能。

简言之就是升水情况下期货 ETF 将会有比较大的调仓损耗，而贴水情况将会有一些优势（这里是对于现货持仓来说，并没有考虑管理费和手续费）。

ETF 常用工具和链接

部分 ETF 常用工具和链接：

• https://3iq.ca/，3iQ 官网
• https://www.bybt.com/Grayscale，bybt 灰度持仓
• https://www.bybt.com/etf，Bybt ETF 持仓
• https://www.proshares.com/，ProShares 官网
• https://www.cmegroup.com/markets/cryptocurrencies/bitcoin/bitcoin.volume.html#，CME 开仓
• https://skew.com/，Skew 衍生品市场数据

尾语

近期 Skew 显示的期货开仓量已经接近历史最高点，足以见得市场情绪的大幅回升，比特币期货 ETF 将会持续受到关注。如同上一篇文章中所提到，笔者依旧认为美股 ETF 通过只会是时间问题（加拿大合规 ETF 3iQ 是 Jsquare 投资组合之一）。

截止至发稿前，ProShares 的比特币期货 ETF 交易代码已公布为「BITO」，笔者在盈透终端交易界面查询到该产品，但目前未开盘还未能有做市报价。

By Jsquare研究院

我们经常被商家利用的焦虑有哪些？或者说，你常常因为什么而感到很焦虑？

其实总结一下，最常见的两个焦虑大类，我觉得本质上就是2个：

• 一个是金钱焦虑
• 一个是身份焦虑

在这两大类型的焦虑之下，又衍生出更多样式的焦虑。

• 金钱焦虑。不是有句话毒鸡汤说嘛，你所有的焦虑还不都是因为穷。成年人的世界里，判断成败的标准有很多，但最基本的门槛依然是，有钱！有没有一夜暴富的捷径啊？？学啥可以年入百万啊？有什么办法能遏止财富缩水啊？可以说，没钱是最大的焦虑了。
• 身份焦虑。这个时代，除了最顶层和最底层的人之外，每个人都在焦躁，而焦躁和核心，不仅仅是人们担心的金钱问题，更是背后的身份危机。

“你必须飞速奔跑，才能留在原地。”

简直就像一把刀扎进了中产阶级的心。事实上，如何留在原地，真的是当下中产阶级最大的身份焦虑。飞速奔跑，却寸步难行，名义上中产，实际上感觉和屌丝一样紧巴巴，随时可能滑落底层。

不中产，就屌丝。这中间没有任何缓冲地带。当“中产”二字的标准越来越高，你只有垫着脚，只有向前跑，才能停留在这个尚算体面的阶层。

所以，大多数人的焦虑都脱不开金钱焦虑和身份焦虑这两点。而金钱焦虑和身份焦虑带来的，是各种衍生的焦虑：

1. 竞争焦虑

你们觉得年薪七位数的职业经理人焦虑吗？你们觉得年薪30万的小leader焦虑吗？是的，他们都同样很焦虑，焦虑自己随时被替代，担心自己随时跌回年薪10万的行列。即使他们终日穿着名牌服装却战战兢兢，踏着3000元的鞋却如履薄冰。

我有个同事，有天晚上和我聊，说：安顿啊，我每天一觉醒来就在想阿何会不会哪天把我炒了。我说：嗯嗯，我也这种感觉。

所以，别以为自己在职场上多混了几年就高枕无忧了，你的身后永远都是更年轻、更能干、更便宜、还不油腻的小年轻们在等着干掉你……

2. 年龄的焦虑

女生对年龄的焦虑很好理解，哪个女人不想永远保持年轻貌美、保持少女感呢？与衰老缠斗，可谓是我们女人终其一生的战斗，加油啊各位美少女战士。

男生的年龄焦虑也很好理解，这一天天的，年纪越来越大，会不会一事无成啊？啥时候才能迎娶白富美，走上人生巅峰？世界很快就是年轻人的，他们希望自己离开世界中心舞台的时间，尽量延迟一点。

3. 知识的焦虑

我们都经历过十年寒窗苦读，那时候坐在飘着秋叶的窗口，埋头看书一看就是一天，觉得内心丰富极了。可是现在的知识获取，以小时计啊。一本原本应该看10天的书，现在APP上的精华版，5分钟就能看完。

然而即使是这样我们一个月读了100本书，依然觉得知识不够用。我们必须还要买各种课程，订阅各种专栏，手机里必须下载至少3个知识类APP，成为付费会员，才能换得一点心理安慰。

类似这样的焦虑还有很多，比如：

• 颜值焦虑——这是个以貌取人的世界，我这么丑，连对象都没有，只能孤独终老了
• 人际焦虑——这社会好复杂啊，人心难测，我该咋办呢？
• 教育焦虑——养个娃多难啊，我的娃不会输在起跑线上吧？
• 安全焦虑——天天熬夜加班，会不会哪天我他妈就猝死了啊……

这就是当下时刻围绕在我们身边的焦虑，讲的我自己都觉得心累。这些焦虑对于我们来说是一剂剂毒药，让我们很难受，但对商人、营销人却是机会。制造“焦虑”就是他们核心的销售技巧。包括我们做知识付费的，焦虑点就是我们要挖掘的用户痛点和产品卖点。

所以营销人员在策划的时候，首先要去分析产品，其次去分析目标人群，看看目标群体此处正处于哪种焦虑中，把这种焦虑拧出来，去刺激他，打痛他，然后在卖给她一个看上去能解决焦虑的方案。

所谓的制造焦虑，核心是制造“欠缺感”，兜售需求。方法可能有很多，最常用，最管用的招数有以下三个：

1.对比

所以我们第一个制造焦虑的办法就是对比法。没有对比，就没有焦虑。这种方法非常常见，因为它特别好使。

对比法所营造的欠缺感，就是一种“别人有而自己没有”，或者“别人比我的更好”，或者“别人都在做，而你却不在做”的感觉。

我胖，我不焦虑，因为身边的人跟我一样胖。我丑，我不焦虑，因为朋友们颜值在同一条线上。这时候，你说服他们去减肥美容是非常困难的，因为他们自我感觉良好。

但是，如果你的闺蜜突然去了趟韩国，换了张脸变成了那个经常吃饭的漂亮姐姐，被小鲜肉撩，你是不是瞬间感觉你们的友谊开始有塑料味了？

因为你开始认为你们不再是同一个群体了，那个比你还丑的妹子，现在有帅哥天天送鲜花，你连招呼都收不到，这才是你要开始变美的核动力。所以一个女孩子决心要变美绝对不是为了鸡汤文里面说的，转角遇到更好的自己，其实就是为了转角遇到更好的帅哥。

你们承认不？

同样的，如果你昨天的同事甚至是你的下属，忽然成为了你的上司，或者变为明天的老板，这恐怕是你最不能容忍的事，估计比炒鱿鱼还残忍。你和同事本来是同一个群体，现在他有了更高级的身份，这个身份，足够让你焦虑好几天。

真正的吸引力，不在于饼有多大，而是同等人群中有人吃得比我好。我们所有的努力，都是为了减少焦虑感，保住自己的身份、地位、面子。

好的，前面我们说过，用对比这一招制造焦虑非常好使，很多商家经常用

用的时候有一点一定要注意：就是你用来对比的人物、故事或者案例，一定要让用户觉得，正是我所经历过的，和我所处的普通阶层是非常贴近的，甚至还不如我。

千万别动不动就举马云怎样怎样，范冰冰怎样怎样，雷军怎样怎样。你如果说，现实生活中一个大学生是怎样赚到比你工资还多的钱的？一个刚工作两年的同事是怎么做到总监级别的？身边的朋友是怎么在短时间内瘦了50斤的？甚至讲的是你自己一个中专生一开始摆地摊卖手机贴膜，后来通过运营公众号成为了月入10万+，比大学生还牛逼的暴发户的故事，马上就有感觉了对吧？

这就是关于对比这个制造焦虑的方法。下面，我们来说说另一个制造焦虑的方法——

2.恐惧

“恐惧营销”也是一个很重要的，可以快速点燃用户焦虑情绪的营销策略。你要科学的去吓唬你的读者。

也就是说：通过制造压力，唤起他们的危机意识和紧张心理，告诉并让用户感觉到，如果不用我的产品，现在或者不久你极有可能你会面临种种威胁、风险，从而改变他们的态度或者行为。

比如我们经常看到类似这样的话：“不减肥，你就变成人人都嫌弃的胖子”、“不读书，你就是个没有文化的野蛮人”、“不学习，那么时代抛弃你的时候，连招呼都不会和你打”、“弹钢琴的孩子数学更好”……

这是因为当人感受到一定程度的恐惧时候，都会激活大脑中的“杏仁核体”，让人分泌更多肾上腺素，而肾上腺素回让人在短期内提高“注意力”和“记忆力”，让人从“放松”的状态脱离出来，更加留意周围的信息。

所以，这就是为什么当你说“弹钢琴陶冶情操”的时候，母亲们不会留意文案信息，而一旦说“弹钢琴的孩子数学更好”，就一下子激发了注意力。

3.损失

它其实对应的是心理学上一个非常有意思的现象——叫损失厌恶。

什么是损失厌恶呢？就是同样一个东西，你得到它时产生的喜悦，跟失去它时产生的痛苦相比，痛苦的感受会比喜悦更加强烈。

举个例子： 你今早出门的时候，捡到了一张100块的毛爷爷，估计今天你整天心情都会很好。但是晚上的时候，你发现你又把这100块弄丢了，这时候你的心情就有点上坟的感觉了。

但事实上，你今天并没有损失一分钱，你丢的钱是你早上捡到的本来就不属于你的钱。但你还是心情跟下雨了似得，甚至开始埋怨自己这么不小心……这两种情况对比，丢失100块带给你痛苦，会比你捡到100块给你带来的快乐，要强烈的多。

这就是损失厌恶。由于这种损失厌恶效应，人们往往不愿意放弃自己拥有的东西，包括觉得自己应该拥有的东西。很多商家就看透了这个心理机制，利用这个弱点搞营销。

商家做的就是利用这个人性的弱点，要让用户感知到，如果不用我的产品，你所拥有的某样东西就会消失。你现在无所作为的状态，就是在失去！

我们再来想象下这个场景：你在公司茶水间正在跟一个同事扯淡呢，忽然她说：我上周买了一只股票，结果大涨，3天就赚你两个月的工资。

而事实上，你同事的薪水还不如你。这时候你就没法淡定了，你会自动把同事口中的炒股高收益率，当成“你本来应该得到”的状态，认为你没去炒股是一种损失，所以真正激励去入坑的，实际上就是这种“失去心理”。

再比如，不参加减肥训练营，你就失去了一个变美的机会。护肤品最常用的：“留住20岁的自己。”比如某针对非本科学历工作者的职业培训：“不要失去，第二次改变命运的机会。”比如一门教你学习英语课程：“不要放弃一个用英语赚钱的机会”。

是不是越看越焦虑？焦虑就对了，这就是他们的目的。

以下是一位职场人处理焦虑的心得体会：

我历数工作十几年的经历，无论媒体工作还是创业，相对都是焦虑的高发领域。但 是相比之下，我是人群里生活比较忙乱、但比较不容易焦虑的人。

我想说一下克服焦虑的经验，那就是：舍弃、看透、冷漠、躲藏。

第一个词是舍弃。

舍弃并不完全等同于流行的“断舍离”，但它们部分重合。我理解的舍弃，是善于挑选一段时间、一个场景内的主要目标，然后把跟目标无关的因素忘记。时间和场景变换，主要目标会变换，这时候就要看情况是否调整主要目标。 最典型的场景是工作和娱乐的变换。在工作状态下忘记娱乐，在娱乐状态下忘记工作，这就是舍弃。

如果事情非常多，场景变换非常快，那么这种舍弃的节奏也随之 加快，但不管是多么微小的间隙，都要舍弃次要目标，寻找主要目标。否则，两个 不同标准会重叠，你会不知道按照哪个标准选择，有个精确的说法叫作“心挂两肠”，焦虑随之而来。 要做到快速取舍，需要慢慢培养一些明确标准，而防止标准的重叠：什么事重要， 什么事不重要；什么事对，什么事错。就像给自己画一条明确的线，线之上的，不纠 结，去做；线之下的，不纠结，不做。当然，这条线并不容画，需要价值观、判断力足够成熟，需要长期的总结和训练。

第二个词是看透。

它有两层意思。 一层意思是说，面对一个麻烦，尤其是急切的时候，绝不为其中无法改变的部分费神，只关注其中可以解决的部分。 已经发生或必将发生的事实不可改变，为它付出任何精力都是损耗。

最典型的例子是“迟到”这个场景，我见到太多人，在约会、会议、赶飞机即将迟到的时候张皇失措，不断抱怨司机开错车道，选错路，或者绝望地思考着后果。但这一切都丝毫不 会改变迟到的事实和它的后果。这时候应该做的，是弥补和防备可能的后果，哪怕系好鞋带以便下车后跑得快一些，都更有用。如果一切都已经于事无补，不如安心 看本书，或者处理一些与此无关的工作。记住，不为无法改变的事情伤神，别人可 能会因为你这种时候的状态感到奇怪，但这是这个情景下最正确的状态。

大的一层则是，从总体上认清麻烦不断是自己人生的常态，并且为此做好一切心理 准备。不要为“麻烦出现”这件事耗费心神，不要懊悔，不要叹息不幸——除非这种懊悔和叹息是策略性的，能带来帮助。这样，你可以冷静对待任何麻烦，并且用最快的时间决断最好的应对方式。

第三个词是冷漠。

这一点包含在上一点里，但值得单独拿出来说。 冷漠主要是对自己而言。很多焦虑的来源，是“太爱惜自己”。而化解这个焦虑其实也很简单，那就是简单地问一句”有什么大不了的“。从战术上把一切自己无法改 变、必须承受的后果看成“没什么大不了的”，在我看来是问题发生后唯一正确的心 态，它有些自欺欺人，因为很多后果可能非常严重，比如破产，甚至死亡。但假如 你曾经试过多问几次自己这个问题，你会发现世界变得不那么可怕了。人可以承受绝大多数坏事，并且能够度过绝大多数危机，失恋、失去工作、失去财产都是并不 致命的麻烦，更不用说你面对的大多数麻烦根本到不了这个层级：诸如一件工作没 有做好、丢了一个钱包这种小事，不是无法弥补的过错。大多数情况下，都还来得及。

还要记住一点：有些痛苦根本无法解决。这也是冷漠的价值：不要呵护自己脆弱的幻想，要让自己承认这个事实。接受它然后想想怎么办，反正你早晚要接受。

第四个词是躲藏。

要给自己准备一个随时可以躲进去忘记一切的庇护场。 简单来说，就是给自己寻找一些可以快速进入又快速出来的状态，这些东西可以是 一本小说、一个歌手、一些游戏画面，或者一个你非常喜欢的 人，一段你难忘的回忆，它们的特点是，你可以在耐心就要失控的混乱时刻，花二 十分钟甚至十分钟躲进去，让自己彻底放空，享受片刻沉浸，用最短时间给自己吸 取最大的耐心和宁静感，然后出来继续面对一切。 很多时候，抽一根烟或者涂一次口红就是充当着这种效果。有些经常焦虑的人喜欢 抽烟，有些女孩每天需要到卫生间补几次口红，这些小举动其实就是躲藏，三五分 钟时间，可以积攒很多能量。 一定要有短暂放空的办法，大多数事情不会被10分钟耽搁，而这10分钟却可以给你 带来处理大多数事情需要的力气和耐心。

判断利弊和得失，判断后果，专注解决问题的方案而不是对问题产生情绪。 理性的养成不能一蹴而就，但如果不断提醒自己，你会发现一切都在慢慢变好。生 活会仍然一团乱麻，但你面对乱麻会更加镇定。

By 七月

周五(10月15日)，美國公布的9月零售銷售數據意外增長0.7%，遠高於預期的下跌0.2%；不過，隨後公布的10月密歇根大學消費者信心指數初值為71.4，不及預期和前值。眼下，美聯儲基金期貨目前已完全計價美聯儲將於明年9月加息25個基點。 盡管如此，美元指數近日卻低迷不振，現徘徊於94關口一線；現貨黃金一度遭到數波巨量資金的砸盤大跌逾30美元；受強勁企業財報的提振，美股三大股指延續漲勢，其中道指上漲超300點。日內，比特幣漲勢尤為迅猛，一度突破6.1萬美元，因有報道稱，美國證券交易委員會(SEC)將於下周允許首只美國比特幣期貨ETF開始交易。

日內，美國公布的經濟數據參差不齊：美國商務部最新數據顯示，美國9月零售額增長0.7%，遠超預期的下降0.2%。

扣除汽車銷售的核心銷售上個月增長了0.8%，高於預期的0.5%。該報告中扣除汽車、汽油、建材和食品服務的控制組也上漲了0.8%，超過了0.4%的預期。

機構評論指出，數據意外增長，反映出全面改善，暗示當月商品需求依然強勁。8、9月份新增新冠肺炎確診病例增加，抑制了對旅遊和娛樂等服務的需求，導致美國人將支出轉向商品。商品支出增加可能會給全球供應鏈帶來更大壓力，供應鏈一直在努力滿足不斷增長的需求。

不過，分析人士在消化這些數據時就不那麼樂觀了，他們認為，推動零售銷售的是價格上漲，而不是消費改善。

“汽車銷售上升，與單位銷售數據形成對比，反映出汽車銷售價格上升。汽油銷售也推動了數據的意外上漲，價格上漲也放大了漲幅，”加拿大帝國商業銀行經濟學家Katherine Judge指出，“雖然第三季度控制組的銷售額按年率計算增長了3.4%，但這被價格上漲放大了，汽車銷量大幅下降，表明第三季度實際商品消費的增長仍然緩慢。”

隨後公布的一項數據不及預期：美國10月密歇根大學消費者信心指數初值為71.4，預期73.1，前值72.8。

財經網站Forexlive指出，正如今天的零售銷售報告所顯示的那樣，密歇根大學消費者信心指數表明消費者最近信心下挫，而且長期記錄也不是很好。曾經這是一個重要數據，但現在除了可以預期通脹外，作用也不大了。通脹方面喜憂參半，一年期預期甚至更高，而長期預期則下降。美聯儲可能更關注長期通脹數據。

隨着美聯儲頻頻釋放縮表信號，美聯儲基金期貨目前已完全計價美聯儲將於明年9月加息25個基點。

盡管如此，美元兌主要貨幣勢將錄得自上月初以來的首次單周下跌，從一年高位回落，因交易商將注意力轉向美聯儲何時開始升息。

美元指數周五基本持平，現報94.00。盡管周二觸及94.56高點，創下去年9月25日以來的最高水平，但本周仍將下跌約0.1%。

（美元指數30分鍾走勢圖，來源：FX168）

市場人氣改善提振了全球股市、大宗商品價格和債券收益率，但也令避險美元承壓。

只有兌日元(另一種避險貨幣)，美元才維持了過去五周的勢頭，周五上漲了0.16%，自2018年12月以來首次觸及113.885。

券商Pepperstone的研究主管Chris Weston在一份客戶報告中寫道:“本周我們將以避險情緒結束。”

“股市強勁上漲，而日元沒有對衝的餘地，”Weston表示，因為這只會拖累整體投資組合表現。

零售銷售報告公布前後，金價遭遇4波巨量賣單的衝擊，最低跌至1764.69美元/盎司，較日高跌去近32美元。

（現貨黃金30分鍾走勢圖，來源：FX168）

有數據顯示：COMEX最活躍黃金期貨合約北京時間10月15日19:44一分鍾內買賣盤面瞬間成交2086手，交易合約總價值3.71億美元；20:17一分鍾內買賣盤面瞬間成交2319手，交易合約總價值4.11億美元；20:30一分鍾內買賣盤面瞬間成交2846手，交易合約總價值5.04億美元；20:52一分鍾內買賣盤面瞬間成交2130手，交易合約總價值3.77億美元。

美股上漲，優於預期的第三季企業財報令標普500指數有望錄得一周上漲。

道瓊斯指數上漲超300點，漲幅達近0.9%；標準普爾500指數上漲0.6%；納斯達克綜合指數上漲0.4%。

（道瓊斯指數日線走勢圖，來源：FX168）

道指和標普500指數分別較曆史高點低1.3%和1.9%。

據FactSet的數據，截至目前，在41家已公布第三季度業績的標普500指數成分股公司中，有80.5%的公司每股收益超過了預期。

FactSet的分析顯示，考慮到這些業績和尚未公布的預期，第三季度利潤增長了29.8%。

美國料將推出首只比特幣期貨ETF 比特幣突破6.2萬美元

周五，比特幣6個月來首次突破6萬美元大關，接近曆史最高水平，人們對美國監管機構將允許一種基於期貨的交易所交易基金(ETF)的希望越來越大，此舉可能為更廣泛的數字資產投資打開道路。

加密貨幣投資者一直在等待美國首個比特幣ETF的批準，對此舉的押注推動了比特幣最近的上漲。

這一世界上最大的加密貨幣突破62000美元，為4月中旬以來的最高水平，漲幅超過7%。自9月20日以來，比特幣已經上漲了50%以上，逼近4月份創下的64895美元的曆史高點。

據彭博社報道，美國證券交易委員會(SEC)將於下周允許首只美國比特幣期貨ETF開始交易。

交易員和分析師表示，此舉將為投資者開辟一條涉足新興資產的新途徑。

“加密貨幣ETF是不可避免的。這樣的產品最終會開花結果，因為有需求，”比特幣IRA的首席運營官和聯合創始人Chris Kline說。

“很明顯，監管機構將很快批準某種版本的加密ETF，很可能在周一之前，”Kline說。“隨着監管機構對這一領域越來越熟悉，證交會開始了解這些資產的存儲、擔保和協調方式，從而使其在傳統金融領域具有意義。”

亞洲加密貨幣交易所AAX的Ben Caselin說，比特幣周五的走勢是受到美國證券交易委員會投資者教育辦公室的一條推特的刺激，該辦公室敦促投資者權衡投資於持有比特幣期貨合約的基金的風險和收益。

包括VanEck Bitcoin Trust、ProShares、景順(Invesco)、瓦爾基里和銀河數字基金(Galaxy Digital Funds)在內的幾家基金管理公司已經申請在美國推出比特幣ETF。

周五，納斯達克批準了Valkyrie比特幣策略ETF的上市。

加密貨幣ETF今年已在加拿大和歐洲推出，隨着人們對數字資產的興趣日益高漲，其受歡迎程度也越來越高。

期貨交易所運營商Cboe Global Markets Inc向美國證券交易委員會申請修改規定，允許其上市某些複雜的ETF。美國證券交易委員會於10月1日批準了這一申請。

美國證券交易委員會主席根斯勒(Gary Gensler)此前曾表示，加密市場涉及許多代幣，這些代幣可能是未注冊的證券，導致價格容易被操縱，數百萬投資者容易受到風險影響。

彭博社的報道援引知情人士的話稱，ProShares和Invesco基於期貨合約的提議是根據共同基金規則提交的，Gensler稱這些規則提供了“重大的投資者保護”。

By 夏洛特

学校里的内卷让孩子喘不过气

监控看得到孩子的脸，却读不懂孩子的心。

成都49中高二的小林，最终还是被认定自杀坠亡。或许校方此时能稍稍松了一口气。过去的24小时，成都49中因为消失的2小时视频，引发的全网排山倒海式的质疑和责问，

然而，当公众将注意力集中到小林自杀前的行动路线时，我们是不是更应当感到恐惧，因为这已经偏离了探寻本质和真相的路径。毕竟，360度无死角的视频监控，只能证明孩子到底是自杀还是他杀，而无法从根本上阻止自杀的悲剧。

我们必须承认，青少年自杀是一个极为严峻的社会问题。在中国，15-30岁之间的青年死亡的第一原因不是疑难杂症，而是自杀；在美国，自杀是青年死亡的第三大原因。来自北大的一份自杀报告显示，中学生中有过自杀念头的人数占总样本数的20.4%，进行过自杀尝试的占6.5%。

青少年的自杀问题，已成为无法承受的社会之重。

自杀就像一个暗黑世界的幽灵一样，占据了众多孩子的稚嫩心灵，并残忍戕害了他们年轻的生命，这难道仅仅能归咎于孩子的个体心理差异？原因恐怕没这么简单，我们是不是应该反思一些问题。

1、教育没有带来成长和快乐的人生意义，反倒成为重压和受挫的消极来源。

小林成绩优异，但性格内向，自杀前有自残的表现。心理学研究表明，年轻人的自杀并非不假思索、一时冲动的行为。通常情况是行为人经历心理混乱和外部压力之后的最后结果。而自杀前，行为人都会通过一定方式表现出自杀的意图。

校方虽然无法阻止孩子自杀，但校方对于未成年人的保护义务，也当然包括心理健康方面的关注和帮助。不能认为学校没有存在对自杀孩子的霸凌行为，并且有过心理健康问卷调查，设置了心理健康诊室、配备了两个心理健康医生，孩子的心理健康就能得到保障。小林的事件恰恰说明，校方的做法仍然流于形式，根本无法防止悲剧的发生。

但这并不是说学校不关心学生，而是无法按照教育的本质去关心学生。当然，这个问题也不是仅存在成都49中的个别现象。在唯分数论和升学论的氛围之下，学校也是身不由己，社会、家长、上级的眼光和舆论，紧紧裹挟着校长和老师，悬在他们头顶的KPI之剑，由不得他们做出偏离考试和题海的选择。在这场教育的混沌中，校方沦为题目的供给工具，孩子沦为失去味觉的鸭子。没人想得起来教育的初心不但是“教书”，也是“育人”。

2、公众的心情同痛失爱子的家长一样，有种无法抚平的疼痛感，而这种痛感也反映出每个家长在孩子面前的无能为力。

孩子只是家长的复制品，而非创作品。

而眼下的真实情况是，有多少焦虑的家长还在打着“一切为了孩子”的旗号，加入买学区房的大军？家长们是不是对追求一部豪车的兴趣远胜过一本经典著作？如果自己不能言传身教，又为何在自己看手机的时候训斥打游戏的孩子？如果家长不能反思和根除自己的自私、狭隘、偏执，如何苛求孩子成长为高尚、积极、乐观的理想人？

但这并不是说家长们不懂得付出，而是无法以爱之真义去影响、塑造孩子的人格。当然，这个问题也不是某位家长的独特个性。在消费主义盛行和物欲横流的时代，家长也是身不由己，社会、他人的眼光和舆论，让家长只能在创造个人GDP的道路上永不停歇，孩子、老子、房子、车子，哪个能让负重的成年人有机会停下来思考人生？在这场内卷的凌乱中，家长自己本身就是物质世界的工具，而孩子则沦为内卷化的牺牲品。

是时候做点什么来拯救孩子们了！

1、减负也要增效。

教育部近日又发出《关于加强义务教育学校作业管理的通知》，意图从减少作业负担开始，为孩子的人格成长腾出时间。

但是此举如果不加必要的辅助措施，加强体育、美育和人格的培养，恐怕到可能成为校外培训机构嘴里的肥肉，苦的不但是孩子，更是家长的钱包。教育部门是否应当对校外机构的培训内容不加以监控管理？

我们是不是该将作业时间用在一些正经的用途上，比如为中国足球篮球培养选拔出几个人才，或者至少让孩子对此感兴趣，不陌生？对书法绘画和音乐，多少有点审美的艺术细胞，不至于高分低能，一问三不知？

2、破除985和211的执念，在于教育机制从“严进宽出”到“宽进严出”。

中国家长对于985和211的执念，无非始于头部高校的就业前景，象征着毕业深造和更可靠稳定的职业“钱”景，有谁真正关心孩子们能获得多少真知和做事的方法以及对抗逆境的解决方案？

高等教育既然能够越来越普及，就应当让所有的社会成员发挥自己的优势，做自己擅长的、感兴趣的内容。我们会发现，即使一个成绩优异的大学毕业生，面对实际工作也会手足无措，原因是学校教育与社会实践的严重脱节。

踏上工作岗位却进入了“福报之门”

拼多多员工谭某林从家中27楼坠落，死时穿着睡衣睡裤，一双毛拖鞋，父母当时正在家为他烧午饭。他毕业于2020年，刚在拼多多转正。

我们无法判断小谭究竟为何突然离岗回家，选择自杀，也未能完整还原他的生活全貌，但作为经层层筛选，最终入职互联网大厂的应届毕业生之一，小谭曾与入职该公司的其他年轻人一起，深嵌电商巨头拼多多之中。

当创新、自由、尊重逐步剥离，员工们陷于打卡、绩效、和监视之中，除了一笔高薪，我们该怎样定义这样的工作？

「 “谭某林” 」

中午12点半，邻居听到一声巨响，一个瘦小的男孩掉落在院子里。他从27楼坠下，穿着居家的睡衣睡裤，脚上还有一双毛拖鞋。

这是2021年的1月9日，人们很快听说，男孩姓谭，是头一天突然从上海回的长沙老家，只待了一晚上，当天下午本来要坐飞机回上海。他自杀时，父母就在厨房里烧午饭。

消息是傍晚时传开的，“拼多多又一员工身亡”，这是互联网巨头拼多多一周内的第二起年轻员工死亡事件。2020年12月29日，22岁的女员工张某霏在凌晨1点下班的路上猝死，“拼多多压榨员工”的讨论还没有结束，1月9日，虽然原因不明，这个男孩的突然离世引发了新震动，他同样是新员工，同样年轻，去世时只有23岁。

李丁是当天晚饭时刷到新闻的。“长沙”、“2020年7月8日入职”、“技术开发工程师”，餐桌上同事读起男生的信息，李丁渐渐感觉整个人都不好了，“谭某林”——名字一念出来，巨大的恐惧瞬间攫住了他。

微信、QQ、电话，李丁立刻用所有途径联系室友小谭，都没有回应。

也许还没下班，李丁安慰自己，大学毕业这半年，小谭回消息越来越慢了，有时隔了大半天才回复说自己太忙了。他知道小谭每天11点下班，“之后下班再给他打吧。”

9点、10点……看到新闻的大学室友们都冒了出来，大家都守着电话等待小谭深夜下班。

夜里11点，小谭的电话还没来。有人刷到新闻评论，发现死者是“四川大学计算机系的毕业生”。

男生们的侥幸粉碎了：“是真的。”

他们知道的同学小谭，2019年的暑假在拼多多实习，2020年夏天大学毕业顺利入职，他在拼多多的上海长宁区总部的时间，前后将近一年。

小谭一向很有规划，他的实习、求职都会提前半年做准备，入职拼多多时，他把未来都想好了：两三年后，找个清闲一点的工作，往老家长沙或者其他二线城市跳槽，“其实没有打算干很久的。”

但在公司通告中的小谭，看起来如此手忙脚乱：小谭在元旦前刚刚转正。1月8日，他早上8点多向主管请假，这不是休息日，他没讲什么原因，直接坐飞机回了长沙老家。父亲去机场接了他，当晚他就订了第二天返沪的机票。同学们看不懂他这个忙乱的行程，也不能理解，他规划清晰的人生，为什么提前终止在了23岁。

「 冲向大厂 」

拼多多这份工作，也是很多同龄年轻人的目标规划。这款APP在2015年上线，2018年在美国上市，近两年已经一扫此前“土”、“下沉”、“初创公司”的印象，变成了炙手可热的明星互联网巨头，年活跃用户已经超过了7亿，逼近淘宝。

一位小谭的校友告诉我们，毕业时，大家的求职方向主要是快消、房地产、互联网，而互联网被认为最能带给人成长。早前，2016年时，像四川大学这样的985学校毕业生进入腾讯、阿里都非常容易，但此后形势大变，等这位校友2017年毕业时，已经很难拿到BAT的offer，“这些企业的校招生都来自非常非常非常厉害的学校，素质非常非常高”。

“大厂”是一个新的锦标竞赛，优等生们在中考、高考、考研之后，又找到了一个冲刺新目标。

《时尚先生》联系到的数位拼多多年轻员工，求职原因都是类似的：感觉互联网平等、氛围好，知识型学术型人才占比高，光环很明显。从面试开始，就觉得遇到的都是同类人。就像要竞争一所好学校的录取一样，“突然有一家公司能打破阿里的垄断，而且发展得很迅速，所以就想去。”“当时拼多多用户增长非常快，我想看看这是为什么。”

小谭在其中，大概不算最耀眼的。大学同学评价他是“字面意义上的普通学生”——交材料时不会很积极，也不会拖到最后。不算学霸，但成绩也还可以。

这个男孩很瘦，身高1米72，体重还不到50公斤。读书时他喜欢宅在宿舍里，几次拒绝后，同学也就默契地不再拽他参加集体活动。他爱安静，常吃外卖，刚上学那会儿，还喜欢自己打很长时间的星际争霸。

他也是另一层面的好学生。他从高中起就关注计算机和编程，“计算机网络”这样的专业课上他明显更积极，大一做实训课时，同学发现他“做得可high了”，一个人就能做很多东西，计算机专业的同学们早就确定，小谭是能干这行的人。

就业压力是从大三开始的，小谭迅速切换了学习状态。他停掉了游戏，换了一台新电脑。第一个计划是考研，他很快发现自己并不想再读书了。第二个计划是找工作，时间变得更紧张，他直接去找到辅导员，要求进入java协会去做项目。

“他突然转的java语言，不太会，很拼命，一两个月干了很多活儿。”李丁回忆，小谭不喜欢参加任何学校组织，进协会这一步完全是为找实习做准备。只要确定了目标，小谭肯定问题不大，不管在协会，还是后面去拼多多实习，小谭总是“特别能扛”。

大三暑假，2019年7月，小谭拿到了拼多多上海总部的实习offer，这相当于拿到半张提前上岸的船票。这几年大厂的招聘门槛越来越高，工程师们所在的技术岗位，对算法、项目经历、具体学历都有高要求。而像产品、运营这种综合性岗位，名校生们相互厮杀，原本“本科985、海外硕士”这种配置总能轻松入选，在2020年，很多人在简历关就被刷掉了。

小谭被分到拼多多的钱包组，做后端研发。李丁的理解是，在支付部门里写绑卡功能的代码。他记得小谭讲过，刚去时没有活儿干，天天翻公司的知识库学习，“网站后台可能有监控，会限制某个员工翻知识库的数量，他翻多了，就被监控发现了，后来就分到活儿干了。”

每天午休时，小谭都会跑到楼下找一个位置，翻看各种专业博客学习。他很喜欢这份实习工作，比较辛苦，但还能承受，拼多多的研发岗转正概率大，他不需要再焦虑求职了。

这是个令人心动的岗位，一位2021年即将入职的大学生张粒粒告诉《时尚先生》，她认为拼多多有很高的价值，“第一次打开了下沉市场，让农村用户有了消费习惯，帮助了被忽视的群体。”疑似小谭本人的知乎账号，也在2019年5月给一条支持拼多多的回答点了赞，这位叫“猜猜我是谁”的用户2019年也是拼多多的实习生，他很坚定地为公司反黑：“我觉得一个人去一家公司，一定是认同这个公司。至少不作恶，不然为了钱而工作，人生没有意义。”

张粒粒觉得选择是自由的，网上说的300~380小时的工作强度是很大，但哪个大厂的工作不累呢？自己年轻，可能承担这样的工作强度，如果身体实在扛不住，“那就走呗，也不一定非得死磕。”

另一种心动是收入。大四时，小谭收到了拼多多的offer，税前月薪28000元，李丁去了江苏省的一家银行，收入是这个数字的1/3。来自大厂的offer让人完全无法拒绝，“拼多多给的实在太多了。”

「 最后，尊重也消失了 」

我们没能复原小谭入职后的生活，他跟同学们渐渐失去了联系。公司生活像一个巨大的黑洞，运转迅速、紧张、且保密，年轻人的生活彻底被吸入进去。

时间是最先消失的。

2018年入职的周乾，24岁，跟小谭是同一个技术研发职位，也经历了同一个顶头上司。他介绍，多多钱包组这位主管花名叫“克拉”，首创了技术部门的“两班倒”轮班制度：值早班，早7点—晚11点工作；值晚班，晚7点—次日早7点，次日下午3点必须打卡上班。

这种大值班每半个月轮到一次，即便是年轻的应届生，周乾也觉得自己熬不住。晚上值班时，坐在家里的椅子上，周乾会在疲劳中不觉入睡，但此时，一种用来监控平台问题的软件系统还在精密地运转。每当监测到问题，系统会自动预警，这种预警每隔半小时、一小时，就会来一次。

预警分三级，第一级，先打电话给值班员工，三次响铃后，若员工未接，系统自动升级；

第二级，致电主管，若仍无响应，系统再次升级。

第三级，电话会直接打到老板黄峥那里。

运气最好的那次，周乾在值班的晚上连着睡了三小时。值班的巨大精神压力挥之不去，周乾开始习惯性失眠，他总怕晚上被电话叫醒，“不值班的时候也这样，已经控制不住了”，有时家附近的一声野猫叫也会让他深夜惊醒。

多多钱包组是“月双休”，也就是一个月休息两天，工作13天才休息1天。在双十、双十一、双十二几个电商节，基本上三个月都不会有休息时间。周乾体会过连续上十几天班，最后两天坐在电脑前，脑子已经完全转不动了，只能呆滞地做一些机械的事情。

自主性是第二个消失的。

2019年入职的小郭，原本拿的是管培生offer，她一入职被分配去了客服组。三个月轮岗结束时，公司突然告诉她，此前的部门offer临时作废，必须重新面试各部门领导。

管培生们一个一个去面试，部门领导如果提前收满了，后面的人就只能去面其他部门，哪怕这完全不是他们最早应聘拼多多的目标。一些人最终被留在了客服部，一些人直接因此离职。整个过程里管培生没有任何选择权，只有被通知权。

2020年入职的小N，25岁，此前也在几家互联网公司工作过。相比于前几家的自由、开放，拼多多给她一种“信息隔离”的印象。入职三周后，小N才拿到公司内部的数据权限，而此前她一直在做实习生便可操作的简单事务。

同时，小N发现自己无法接触“整块事情”，分到她手里的是很多小流程中最中间的部分，这种碎片、重复的工作内容在加速人的可替代性，“基本上所有人都是主管的工具人”。

接着，亲密感也消失了。

“防员工如防贼”，周乾能体会到公司风格明显变了。2018年他入职时，拼多多的技术文档全部对内公开，员工A可以在文档中看到员工B解决的技术难题。但2019年年会之后，各部门间开始信息隔绝，员工只有查看自己本部门文档的权限。为方便沟通，员工间有时会通过截图共享信息，但若被发现，则需要领受来自领导的“教育”，渐渐地，截图也被禁止了。

在公司层面，员工的亲密往来也是被禁止的，新建的微信群会被拆散，员工之间只能在公司内部通讯软件“Konck”上沟通，所有人都是花名，合作再久可能都不知道彼此叫什么。

最后，尊重也消失了。

互联网公司普遍禁止员工间谈论绩效，而在拼多多，就像中学考试发榜一样，每月的绩效考核都会公开发在员工的邮箱里。

基层员工的绩效全由二级主管说了算。小N意识到，这种做法直接激发了员工想“赢”的心态，越心智不成熟的人，越容易被卷进去。

周乾也曾被这个分数洗脑：领导一边否认他的工作能力，一边告诉他还有努力的机会，有段时间周乾努力工作，绩效分立刻提了上去。可时间长了，他渐渐对这种打分生疑：有的人犯一点小错就会导致绩效分变得很低，有的人好像怎么犯错都无所谓。分高分低完全不透明，全看主管一个人的喜好。

应届生经常是组里背锅的人，周乾说，公司虽然不会让应届生单独负责项目，但不少小组会让应届生背最低绩效。他认识的一位应届生曾连续背了三个月最低绩效，即便如此，主管还在旁边不停“鞭策”：你的产出不如别人。“但其他员工都是工作三年以上的，怎么对比呢？”周乾说。而在拼多多，只要出现两个月绩效垫底，就意味着半年内再无涨薪的可能。

至于假期的消失，是不言自明的事情。

入职第一年，几位年轻人都没有年假。被辞退的拼多多员工“王太虚”介绍，拼多多还曾强制克扣节假日，假期超过三天便会被要求提前返工。

周乾发现，周末加班的薪水并没有加倍，完全跟工作日相同。从每周单休，变成了每月双休，有同事一个月请了两次假，被领导告知“你的工作时间不满足要求”；而另一位最累的同事，每天都从上午十一点工作至凌晨两点。

“就是把你整个人都消磨掉了，你除了工作什么都没有了，没有朋友，连父母都没有了”，周乾说。加班到最后，一些女同事的月经也没有了。

2020年疫情爆发初期，上海市规定2月10日复工，拼多多年轻员工小刘所在的小组，领导挨个打电话通知大家1月31日大年初七返岗。小刘本来坚决抵制返岗，但是群里很多同事响应得很积极。“最后我勉强拖了几天，还是回来了。没办法，大家都做出的表态让我没办法拒绝。”

当认清这个环境时，应届生会发现自己正处在两难境地。按周乾的说法，在互联网行业，一个默认的规则是刚毕业的人若想跳槽，最好把第一份工作干满两年，这是雇佣方出于员工“踏实”的考虑。否则，除非能力异禀、学校特优，不然连面试机会都争取不到。在一种“没地方可去”的状态中，应届生只能待下去。

去年8月，小谭在跟李丁聊天：“我们pdd这边有个夏日祭，可以看到很多日本小姐姐。”此时他入职刚1个月，李丁感觉他心情不错。

去年10月，李丁问：“你那边是不是要连上13天？顶不顶得住？”小谭回复：“这样需求还做不完，不说了，需求ddl要到了还有好多没做。”

去年11月24日，早上10点半，李丁问：“pdd变成227了？只在公司吃晚饭”他听到传言，拼多多加班时间改成下午两点到凌晨两点。

下午2点，小谭才回复：“227是什么鬼”

对话没头没脑地结束了，之后李丁没再主动联系过小谭，“觉得他在忙。

「 他们离开拼多多 」

每当要跟同事私聊时，30岁的李常都做一个眼神，示意二人走到楼下抽烟区说话。

2019年上市后，所有人都感受到拼多多的管理越收越紧，李常发现，以往“叽叽喳喳”热闹的氛围逐步消失，她渐渐学会不在工位上和同事多交谈。尽管已经有多年的工作经验，公司控制员工的程度依然让她感到惊讶。

2019年年会上，COO阿布花了20分钟讲述“打卡的重要性”，称有高管迟到，耍小手段逃避打卡，这属于欺瞒公司。李常感到不可思议，怎么把这种小事能上升到这种危害公司的程度？

11点前、20点后是拼多多打卡时间，开机记录、浏览器记录、聊天记录等也能作为上班证据。有员工发帖记录：“据传有员工替旁边员工开机的行为，高层大怒，决定以后补卡都需要HR查监控来执行，不再认可一切证明。”而当摄像头和打卡器都坏掉时，更荒诞的事情发生了，一名分部员工在脉脉上吐槽，公司此时反过来要求员工提供上班证明，他靠手机刷地铁进出站的时间来证明了清白，但一位开车的同事，因为有天把车停在路边，没有缴费记录，竟被公司记成了旷工。

“公司是非常不信任员工的，一切都会朝着坏的方向去思考。”员工抱怨。

人并非机器，很多员工在高压中开始消极抵抗。

公司反对员工社交，不停解散同事之间的微信群，甚至有行政会冒充应届生加群，再自爆身份威胁群主解散。办公室大群、单身交友群、球类运动群被逐一解散，群主被威胁次数太多，也不敢再建了。员工们私下交流时，要么走出工位，要么不用公司WiFi交流，不在微信上留下任何记录。大家回到了打电话的前互联网沟通方式，甚至用手机流量+钉钉的配置聊天。

偷懒摸鱼也是种抵抗。小刘一开始在拼多多最忙的部门，每周六天，都在夜里十一二点下班。慢慢地，她就学会了“磨蹭的各种本事”。每天下楼去买咖啡是她最放松的时间，咖啡店有APP，原本可以提前点好，到现场直接提走，但小刘每次都到了现场再下单，选口味、付款，磨蹭掉几分钟，“每天等咖啡的时间就是我最放松愉快的时间”。

周乾是跑到了商场上厕所，一蹲就是半个小时。如果不偷懒，他根本受不了这样的工作强度。他去星巴克买咖啡偷懒，迎面撞见过几次领导“克拉”，晚上十点半去健身房，结果又撞上了“克拉”——领导也在偷懒，但周乾没有给上级扣绩效的权力，他只能把自己偷懒的地方越选越偏。

小刘的抵抗，延展到每天不做无意义的加班，每天9、10点钟就回家，代价是绩效持续被打到最低分。但抵抗不能让她躲过被摊派的买菜业务。同一时间，领导要求，她必须把自己的工作时长也列成KPI的一部分，一个人的工作成果要靠时长体现，这让她彻底不能接受，决定离职。

李常也决定不待了，2019年的一天，她上午递交了辞职申请，下午HR就高效地来给她办离职手续，坐在她对面，盯着她把微信通讯录里的同事全部删掉。李常从下午三点一直删到了五点，同时偷偷在另一个群里直播删除过程，群中一位朋友把这个荒诞的故事发了条朋友圈。但作为一个“合格的拼多多员工”，她的第一反应，还是让朋友迅速删了那条吐槽。

两年后回头看，李常觉得这些事很荒谬：外人看脉脉上的拼多多员工吐槽，太匪夷所思了。他查你手机，就让他查吗？“但在拼多多就是这样。”

她曾经在另一家大型互联网公司工作过几年。领导想给一位同事调岗，同事不愿意，领导就请他吃饭、喝酒，和他解释调岗的缘由。李常觉得这才是正常的，可在拼多多，大家都是被强制调岗位，甚至要求你第二天就去另一个城市。租的房子怎么办？没人关心。

她反思自己也许在拼多多时也被异化了一些，“在这个公司没有一个人去质疑、反驳，你就被同化了，人真的就是被同化了。”李常说起了《1984》，“高度集权制，拒绝信息透露，在这种地方人是很压抑的，就像那本小说。”

但李常很明白，自己作为一个相对成熟的中年人，这些事对她不会有摧毁性的影响。可如果是一名大学生，刚刚毕业，第一份工作就进入这样的工作氛围，“他会非常难”。

「 23岁的告别 」

2020年12月10日，拼多多上线了“多多钱包”功能，这是APP自己的支付服务。新闻介绍，这个业务将为一个突破口，帮助这家互联网巨头布局“流量+金融”模式业务。

这是小谭从实习期就参与的业务，作为拼多多官方推荐的支付工具，人们很有可能会在今年的春晚中看到以冠名方出现的“多多钱包”的身影。

在新产品测试、上线的过程中，小谭具体做了什么，他有什么变化，如今无从得知。一个月后的2021年1月9日，小谭跳楼当天傍晚，拼多多官方在那份公开通告中，以分数的形式，提到了小谭的工作：

“公司系统显示，谭某林绩效平均分80分左右（100分制）。”

小谭的新闻被报道后，关于拼多多的批评持续发酵，他曾在知乎上点赞过的前实习生“猜猜我是谁”，也有了让人意外的转变。在“网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片，被管理层逼迫主动辞职、赶出公司？事件真实性如何？”的帖子里，“猜猜我是谁”不再帮公司反黑，他愤怒地回答：

“真实无误，我就是当事人朋友。”

“拼多多公关十分无耻，收买了脉脉和b站，知乎可能是最后一方净土了。”

“本来也是拼多多前员工，离职时见证了公司丑恶的嘴脸。”

但这些喧闹都已经和小谭无关了。朋友李丁仍然难以接受小谭突然的离去。在学校，小谭平时夜里11点就熄灯躺下，早上很早就醒来。他身体单薄，养成了规律作息，吃水果、注重养生的习惯。拿到offer后，小谭加大了锻炼身体的强度，他开始夜跑，买了单杠，还买了俯卧撑的器械，吃蛋白粉，想练肌肉。

拿到offer后，两人聊过买房子的事情，小谭“觉得上海很难买房，羡慕爸爸在长沙很容易就买”。李丁不知道毕业后的好友到底发生了什么，这个男孩不是一个善于向外界吐露烦恼的人。他的微信没有朋友圈，QQ空间也只有高中的时候，最新一条已经是2016年了。

小谭喜欢日本漫画，学了一学期日文，李丁有一段时间看到小谭在电脑上读日文小说。而小谭的微信名、在拼多多的花名，都是“东云”。

在古日语中，“东云”指的是：从黑暗向光明过渡的黎明前，被染成茜草色的天空。

毕业时，他们都理所应当地会认为，未来正在自己眼前展开。2020年6月，大学生活的最后时光，小谭这个“老油条”连毕业照都逃了过去，李丁帮他打包了很多快递，目的地是上海。离开的那天，李丁送他出宿舍大院，在场的还有另一位室友。李丁抱了小谭一下，仍然感到他很瘦。

他们和23岁的小谭永远告别了。

就算生在美国的亚裔孩子，照样逃不了内卷命运

Katherine Tong坐在教堂的长椅上，听一位父亲为他自杀的儿子念悼词。她当时想：“感谢上帝，我们一家人还好”。万万没想到的是，六个月之后，她的继子Evan在自己的房间用一氧化碳结束了自己的生命。他才只有17岁。她知道儿子很抑郁，但很快就打消了对他可能自杀的疑虑。当这个念头在她脑海里闪过的时候，她心里告诉自己：“不，他永远不会那样做。”对于Tong家来说，就像亚裔社区的许多人一样，自杀和精神疾病仿佛离自己很远。实际上，他们从不谈论。但是，讳言沉默却让年轻人赔上了生命。根据国家疾病控制和预防中心（NCDCP）的死亡率数据，虽然亚裔年轻人的自杀率没有高于全国总体水平，但这一数字却从2011年到2015年逐渐上升。

同时，在2015年，20至24岁亚裔美国人死亡事件当中，自杀是主要原因，占该年龄组死亡人数的三分之一，在所有种族中最高。社会科学专家和教育家把这个惊人数字归咎于文化污名和社会压力，始于家庭，分布于整个社会。

长期以来，亚裔美国人的年轻人一直被标签为美国教育程度最高、成就最高的群体之一。除了渴望获得学术和专业成就外，他们还对自己的身份、歧视以及传统的东西方视角之间的矛盾感到缺乏安全。

同时，由于文化污名化以及亚洲家庭和社区对心理健康的了解不足，年轻人无法寻求帮助。亚裔美国人的专家和心理健康倡导者正在尝试对亚裔社区进行自杀预防教育，并克服了不愿寻求帮助的情况。但心理治疗师会告诉你：“心理健康与身体健康没有任何区别。”

被撕裂的心

在2014年陷入严重忧郁并有自杀倾向之前，Eric Lu是亚裔父母心目中的典型“金童”。他考上了哈佛大学、进了医学院，并准备开始有前途的职业医生。Eric出生于台湾，三岁时与父母一起移居德州。像许多其他二代亚裔一样，他从家人那里学到了传统的亚洲价值观，这与他从学校和同龄人那里获得的美国观念相矛盾。“直到长大后，我才醒觉从来没有真正尝试发展自我”，他说。他试图学习灵活适应，并且“学会了顺应大流的心态”。通常这样还都过得去，无论是与家人在一起还是在学校里跟他主要是白人的同学们相处。

但他和他的父母都没有想到，这种“双重身份”有一天会让他陷入严重的抑郁，甚至有了轻生的想法。

在哈佛医学院的第一年，他首先开始发展自己的“自我”：他发现了自己的激情所在——电影制作，并决定离开医学院去追求成为电影制作人的目标。他的父母大加阻拦。他们无法接受儿子放弃他已经取得的光荣成绩、并押赌注在一个不稳定的事业上。在Eric两年的休学当中，一家人每天都要为他的择业吵上两三个小时的架。

父母威胁要把他赶出家门、并停止经济支援。他说，“我感到非常撕裂……非常悲伤，非常生气，非常矛盾，非常压抑。”这位藤校毕业生说：“这是我唯一一次不从甚至反对他们。我一直很听话：我拉小提琴，在SAT上考高分，然后去了哈佛。我每走一步，都是满足了他们的愿望清单上的一项。”

他终于屈服于父母，并于2014年回到波士顿，继续在医学院读书。此后不久，他陷入了深深的抑郁。他把自己关在自己的房间里，成绩也开始不及格，情况变得更糟。有一个多月的时间，他老是在考虑从他17层公寓的阳台上跳下去。尽管是一个极端的例子，但Eric的经历代表了亚裔学生在专业方面的普遍焦虑。美国“虎妈”Amy Chua所著的《虎妈战歌》一书，因其亚洲式的强迫性教育方式而受到了广泛关注，这种养育方式使她的孩子取得了很高的成就。如今，在虎妈走红大约七年后，年轻的亚裔仍然因为必须表现出而感到精神压力。印第安纳大学最近的一项心理学研究比较了亚裔和白人自杀前的情况，发现25岁以下亚太裔年轻人受到学校因素影响的数字是白人的两倍。领导这项研究的Y. Joel Wong教授说这与「家庭完美主义」有关，即父母和孩子对学业成功寄予厚望。

但在很多时候，压力不仅来自亚裔社区，还来自外部世界。“模范少数民族”神话是亚裔尤其是二代年轻人所面对的最普遍的刻板印象之一：即亚裔被认为在其他族裔同龄人中勤奋，受过良好教育且收入丰厚的成就者，另一方面这个标签也意味着他们在处理社会关系时总是沉默、服从和软弱。

哈佛大学倡导华裔心理健康的George Qiao说，“这意味着永远不许失，而即使成功也被看作应该的，没人认为你值得庆祝。”他认为，模范少数民族的角色偏见会加剧紧张关系和自我怀疑，对此他深有体会。他是洛杉矶公立高中的全A学生，在那里，他的非凡成因为他的种族打了折扣：“上高中时，我从来都不为自己感到骄傲，因为人们会说，哦，你又考全A？那是因为你是亚裔天生的嘛，有什么可骄傲的呢？”

康奈尔大学的一位大四学生Katherine Xie深有共鸣，她在高中时也曾经历过抑郁和自杀尝试。谢说，从她的非亚裔同龄人的观点和媒体的普遍刻画来看，她承受了很多来自外部的精神负担：「我们在某种程度上几乎像机器人一样」——非常聪明、非常努力，但是不懂分享甚至拥有自己的情感。

这种先入为主的、错误塑造的「身份」可能是脆弱和破坏性的。一旦一个人没有在学习考试方面取得成功、或仅凭学习成绩无法在社会中创造价值，那么自我意识和身份认同就会瓦解。Wong说：“这对亚裔学生的破坏力超过一般的同龄美国人。”在身份迷失和刻板印象中，许多年轻的亚裔感到强烈的孤立感和不安全感，使他们与社会隔离。Qiao说：“亚裔缺乏安全感是很普遍的……有一堵墙将我与白人隔开。与此同时，我又抛弃了我本应拥有的许多遗产。”

华裔美国人歌手Larissa Lam是UTalk励志脱口秀节目的主持人，该节目鼓励美国年轻人讨论生活问题。她说，她看到许多亚裔青少年因孤独而遭受情感困扰。“感到双重的压力，一面是不够美国，一面又是不够亚裔”，她说，“这种孤独、不适应或缺乏归属感，影响了他们的心理健康。”

深深的沉默

高中毕业前四天，Xie超剂量服药并因此被送到了医院。她已经忍受了四年的抑郁症了。她当时不知道可能的后果，“我真的没有想到自己会死”，她说，“当时我没有任何健康的方法来应对这些极端的情绪。”

她记得自己14岁时第一次告诉父母自己的内在压力。她希望他们允许她接受药物治疗，但是这个想法激怒了她的父母。“那是不真实的，克服它。” 这对中国移民告诉孩子。他们感到愤怒和失望，因为孩子无法独自应对挑战和辛苦。

一家人再也没有谈到过她的心理健康问题。相反，Xie如父母建议的那样，尽力控制自己的情绪，她在人前很好地掩饰了自己。她在学校的GPA是4.0，获得了全国奖项，并被康奈尔大学录取。但是抑郁症依然存在。她用割伤自己把情绪上的痛苦转变为身体上的痛苦，并转而依赖于几乎夺走了她生命的药片。

2016年，Xie把自己的故事发表在网络杂志《Mighty》上，文章获得了两千多个赞，亚裔年轻人纷纷踊跃留言，倾吐自己与家人进行建设性对话的斗争。一则评论非常具有的代表性：多少次当我提出需要帮助、并且有挣扎的迹象，他们却只跟我说“你没事”。

Luke Tang心理治疗师Sandra Yi-Lopez说：“如果从文化上讲精神疾病是不可接受的，那就非常危险。” 她说，年轻人在无法表达自己的情感时，通常依靠毒品和酒精来解决精神问题，“特别是在一种视饮酒为常态的文化当中，比如韩国文化”。拒绝倾听并理解孩子的精神挣扎，并不是简单意味着亲子关系疏远。相反，这是一种在亚裔美国人社区共同价值观里的根深蒂固的禁忌。沉默是亚裔移民的一种应对机制，他们做出了很大牺牲来到美国，克服了困境，人生经验强化了他们对于隐忍的价值认可。“寻求心理健康治疗，被认为是一种性格缺陷”，Xie说。

沉默的另一个原因是“面子”文化，在亚裔社区事关社会尊重。“不要把脏衣服公开乱丢”是许多亚裔孩子听过的家训，就是面子的一种。分享负面情绪和精神困扰，以及询问一位亚裔的心理健康，被认为是不礼貌的，会让某人没面子。

更具有破坏性的是亚洲文化里对自杀的强烈耻感和污名。Katherine Tong说，自从儿子Evan自杀以来，有些人不再跟她家来往了，“他们只是不想跟我们联系，因为怕这个问题可能会影响到他们的家庭。”其结果，许多家庭和个人都隐藏了真实的感情，他们不去咨询或接受专业治疗。对于遭受精神困扰的年轻人来说，这是致命的。

这促使Eric Lu导演了一部有关亚裔美国人家庭自杀的纪录片；他已在2015年成为电影制作人。他听到了哈佛大二学生Luke Tang的故事。Luke在2015年9月自杀身亡，令他的家人和朋友完全没有想到。Eric说，他与Luke有很多共鸣。他说：“每一部分，真的每一部分。这就是为什么我想讲这个故事，因为我知道还有很多像Luke或我这样的人，他们可能还难以挣脱痛苦。”

在片长26分钟的纪录片《寻找卢克（Finding Luke）》中，Luke的父母努力想搞懂，为什么这会发生在他们心爱的儿子身上。通过与Luke的挚友交谈、并阅读他的日记，父母逐渐意识到了在儿子生命的最后阶段的抑郁的信号，这些信号本可以早点得到识别和治疗。

缓慢的进展

Eric希望通过这部电影，他可以与他人（尤其是青少年及其父母）进行对话，创造机会让人们启齿，谈论更深层的、精神的困扰。自2017年4月起，该纪录片已在全国14个城市放映过至少19场。每次放映之后，都会为社区提供现场讨论和专业咨询服务。正如Eric如所预料的那样，这部电影帮助许多亚裔年轻人及其家庭迈出了第一步，以应对心理健康和自杀问题。“很多人问我：什么是抑郁症？我该如何帮助我的孩子缓解抑郁症？”他计划将电影带到更多的地方，甚至像中国这样的亚洲国家，在那里人们仍然讳谈自杀问题。

Tong家和Toh家正在与美国自杀预防基金会和当地的自杀预防组织合作，他们希望他们的故事能够激励亚裔家庭与子女一起应对心理健康。他们说：“父母表达爱心非常重要。父母应该告诉孩子：我希望你努力奋斗并尽力而为，但是无论你做得怎么样，我们都依然爱你。”

说是这么说，可又有多少家长能做到呢？

By 武奋丰、李颖迪、刘敏，UCA