《圣经》中有个故事。上帝对信徒亚伯拉罕说：请杀死你的小儿子以撒。啊？为什么啊？虽然很不解，但这是上帝的指令。经过所有父亲都会有的纠结后，亚伯拉罕决定服从上帝，把自己的儿子含泪放上祭坛，并举起短刀。刀落下去的那一瞬间，天使及时出现，阻止了悲剧。
我不是真想杀你儿子。我只是想知道，你对我是不是绝对服从。
这就是“服从性测试”。
只有通过服从性测试，我才相信你能做到：理解要执行，不理解也要执行。实在不理解，就在无条件服从中加深理解。
你觉得，是有道理才服气的员工更好管呢，还是无条件就服从的员工更好管呢？
当然是无条件就服从的员工更好管。让员工服气要靠领导力，而让员工服从只要靠权力就行。
但是，这就需要愿意服从的员工。所以，服从性测试，无处不在。
强盗，用“留个把柄”的方式，对小弟做服从性测试。甲方，用“改来改去”的方式，对乙方做服从性测试。女生，用“无理取闹”的方式，做男友服从性测试。
那么，公司领导的服从性测试的方法呢？那就太多了。比如，做出一副生活不能自理状，看看下属会不会帮他拎包，帮他打伞，帮他开车门。
有一次，飞机摆渡车上。一个处长狠狠打电话骂助理：你怎么收拾行李箱的？少带了东西！这下我怎么办？！一副生活不能自理状。
然后处长突然挂了电话，一跃而起，帮一个正在上车男士把箱子一把拎上车。后来听对话，知道这是局长。
刚刚还生活不能自理的人，突然“为母则刚”，开始对另一个生活更不能自理的人，悉心服务。
真的是职位越高，生活自理能力越差吗？当然不是。
这种单向的不能自理，本质上是制度化的“服从性测试”。拎箱子这种小事你都不能奋不顾身，那以后在大是大非的问题上，我怎么能指望你绝对服从？
回到最开始的新闻。劝酒，也是传统的“服从性测试”项目。
领导：小王，这杯酒，我敬你。
小王：领导，哪有您敬我酒的道理。您折煞我了。我一直和同事们说，我特别仰慕领导的魅力，特别感谢领导的栽培。只是一直苦于没有机会参与重大项目，好好报答领导。您的恩情，我一直都记着。有任何用得到的地方，以后您随时吩咐，我一定随时唯领导马首是瞻。这三杯，我先干为敬。
领导：慢点慢点，别喝多了。你脸都红了。
小王：没事的，领导。我平常不能喝酒，一喝酒就过敏。但今天就是高兴。
领导满意地点了点头，微笑地转过头去，开始测试小张。
劝酒，不是酒文化。劝酒，是酒文化中的恶习，是对酒文化的扭曲。
随着文明的进步，这个恶习已经好了不少。但是，估计要随着1-2代靠喝酒上位的领导退位，才会有大的改观。
为什么？因为如果突然不劝酒了，那领导们年轻时不就白喝了，白练了，白被测试了。我经历的苦难，凭什么你们就可以不用经历一遍？
但是，我还是想试着劝痴迷于劝酒，痴迷于服从性测试的领导们一句话：真正的领导力，来自内心的追随，而不是行为的服从。
By 刘润