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笑贫不笑娼，捞女我要当。在自媒体时代，产生了一大批自称“捞女”的博主，传授“三句话让男人为我花了十八万”的独门技巧。即便是最低端的，从男性手里获取些名牌奢侈品的捞女，其消费水平就已经让普通女孩咋舌。她们信奉只要狠狠拿捏男人的软肋，就能轻松得到想要的生活。

不用辛苦上班拼命工作，也不用灰头土脸做家务、带孩子。啥也不做就能得到爱慕者的转账，打扮美美陪吃一顿饭就能换来奢侈品，靠说甜言蜜语就能出入豪车豪宅。

运气好能被明媒正娶，运气不好也不过是要被迫更换金主，没什么实质损失。这么一看，她们才是真正活出了普通人的理想生活状态？

这些讲捞女的账号不仅讲故事，还会进行解析和规律总结。梳理捞女们成功的经验、总结失败的教训；回答大家的提问，还在评论区进行答疑；按照各种标准给男人分类，并给出攻略方式，而且非常详细具体，让人觉得可操作性极强……

这些文章和视频热度高、受众广，随便一篇的阅读量都能上万，10万+的也比比皆是。标题带上“捞女”相关字样，几乎就相当于拿捏了流量密码。可见，捞女故事的确很受欢迎。

这些年，文学和影视作品里也常有捞女形象出现。她们比小三、拜金女更有远见；比独立女性、知识女性更擅长走捷径；比富家女、白富美更有手段。

比起一般的纯白纯黑的人物，捞女的形象往往是灰色的，更有深度和层次，还经常能输出金句。比如亦舒笔下的喜宝。她就是个活得很清醒的捞女。她说：“我要很多很多的爱。如果没有爱，那么就要很多很多的钱，如果两件都没有，有健康也是好的。”

最终，她选择了金钱，成为了一名情妇。

还有我们熟悉的电视剧《欢乐颂》里的樊胜美，也是想要靠“捞”，在大城市获取一席之地。不仅捞女本人能获得钱财，讲捞女故事的人也能借此牟利。

博主们一般会提供付费咨询服务，给有此需求的人答疑，一对一传授“捞艺”，10分钟咨询费一般为几百元。如果不想知识付费，也可以选择将自己的故事作为案例公开，就能得到免费回应。但如果日后要求删除，就需要付费更多。

也有一些人，将自己和其他捞女的毕生所学打包出售，价格高达上千元。尽管如此，愿意为此付费的人也不少。当然，大多数博主还会通过流量变现。帮美妆产品、女性用品、医美产品、交友软件、塔罗星座卜算等打广告。

“捞女教主”其中的佼佼者，非“曲曲大女人”莫属

如何和身价几个小目标的大佬谈分手费？如何和体制内大苹果进围城？这是“曲曲大女人”直播间的经典话题。

2023年8月，她的直播间中“金融圈2000万大瓜”平地惊雷。

一时间，《金融妲己收金主2000万，竟到直播间显摆》的标题在各个平台满天飞。

金主和捞女的故事大家并不稀奇，但令人咂舌的是，大家本以为“全靠剧本”的情感直播间，真教出了一位功力十足的实战学员，可见背后的导师“曲曲大女人”有点东西。

来龙去脉恐怕大家已经听说了。一名91年的金融女销售，毕业于全国top3大学硕士，年收入在100万左右，连麦情感主播“曲曲大女人”，咨询该如何在前男友和现男友二者之间做选择。

前男友大她15岁，赠予女主2000万用于购买上海大平层，期间还花费了40多万，但“现在已经对她没有什么价值”。前男友如今来挽回她，女主打算“他如果来找就提条件”，前男友提出每个月给3万的生活费，并且感恩女主给出了如此优惠的条件。

另一边的现男友身价3000-4000万，在一起两年多，总共在女主身上花了250万，并承诺一年给女主100万的生活费，还提出了结婚的想法。但女主提出了400万彩礼的要求，现男友有点磨叽，不够痛快。

如此优秀的学员，让导师曲曲也忍不住击掌称赞，并调侃前金主被女主搞得突发脑疾：“脑干缺失，脑干离家出走了”。弹幕一片溢美之词：姐妹太牛了。

说者无心，听者有意。网友们听罢立刻扒出了主角们的身份牌：女主疑是某国际投行的基金销售，“前金主”疑是某养老保险投资管理部的总经理，现男友是某家办的CEO。

原来童话里不是骗人的，你们来真的啊？

经此一役，“曲曲大女人”成功出圈，坐稳了情感主播届一姐，被网友尊称为“捞女届张雪峰”。

曲曲本人也乐于接受调侃。在后续的直播中，她自豪地表示，女主的身价日后很可能不跌反涨，黑红也是红，就像卡戴珊一样。

老天赏来的金融圈大瓜，成功把曲曲的直播间送上青云：“很多人说我们直播间编故事，现在信我们的案例真实了吧？”

如果是初看八卦的群众，一定会大为震撼——世风日下，现在都开始明着捞了是吗？

没那么简单。

打开抖音和小红书，搜索“曲曲”，映入眼帘的是壮阔的“曲家门矩阵”，气势如虹犹如十字军东征。

矩阵账号包括且不限于：曲曲大女人、曲曲麦肯锡、曲曲金贵关系、乐传曲（即曲曲本名）、女人情感手册、情感科学家、曲曲的智慧锦囊，等等。

账号们像铁道游击队一样，把曲曲直播间录屏的金句内容分发到互联网的每一个角落。

如果你是女性用户，大概率在不经意间刷到过这个奇女子，她在直播间里声音洪亮，笑声尖锐，眉飞色舞。虽然看上去微商气息浓厚，但每条视频点赞的数量都不低。

在曲曲的直播间，为了降低账号被封禁的风险，有一套运行成熟的黑话系统。

爹爹/大佬=金主，YC=夜场，米=钱，十点半=性生活，围城=结婚/已婚，快乐证=离婚证，苹果=体制内，带球=怀孕，DIY=代孕，达不溜=万。

成熟运用黑话后，就能解码许多直播间的案例：男嘉宾是大苹果、围城内、还没扯快乐证，在我身上3年花了300个w，现在我带球了，怎么能要到米？

长时间浸泡在曲曲的录屏课件中，一个人会逐渐丧失对人民币的正确认知。

进入曲曲的“闺蜜圈”门槛是10万元；夜场女生一个月的收入，可能是工薪阶层两三年的工资；连麦的女性可以从“男嘉宾”身上拿到100～500万元的零花钱，或是价格不菲的车房。

曲曲的直播间就像是普通人进入异次元的通道，是窥探有钱人世界的一个小洞口。

单次连麦的收费价格为几百至上千元，时间一到，曲曲的手机闹钟就会发出刺耳的声音提醒咨询时间结束了。千八百块钱对于动辄收入百万的女孩们，已经算是非常便宜的挂号费了。

和上一个著名情感教母ayawawa最本质的不同，在于曲曲不屑于瞄准下沉市场——她好就好在不割穷人韭菜。

什么是“曲式理论”

曲式理论，Q’s Theory，可以归纳为一个中心，两个基本点。

中心理念是“升级打怪”，两个基本点是“借力打力”和“绝对理性”。如果把Q’s Theory用一句话，总结精神要义，那就是：

“关系的本质是交换价值，没有价值就没有感情。”

曲老师认为，女性在恋爱中很容易恋爱脑，瓦特了，容易看不清形势，使得自己掉入漩涡难以自拔。

为了实现这一中心，曲老师强调：女性要利用极致的利己思维在婚恋博弈中规避风险。

首先，是要时刻警惕自己被白嫖。

曲氏理论要求男性在感情中先付出，这样可以筛选掉80%想白嫖的低端追求者，让自己的磁场和能量保持清洁度。

在这一过程中，女性要降低苦情的付出感，用强者心态谈恋爱：把付出视作投资，所以要及时止损。并在思维层面抓住主要问题，认清男人在恋爱的两种欲望：一是当爸的权威感，二是当儿子的少年感。只有适当让男性做英雄解救弱者，他才会感到被需要。

单说理论，不说实操就是耍流氓，古之贤者之所以称贤，就是他们在提出理论架构的同时，提出了针对具体问题的具体解决方法。

在这一层面，曲老师建议女性，不要被精英男的光环所蛊惑，他们都是被惯坏的小孩，每个人都想捡“分币不花，主打陪伴”的便宜，遇到这种人赶紧打车跑，因为所有被光环所迷惑的人，最后宿命都是韭菜。

其次，曲老师在为女性划好恋爱底线的同时，也提出了曲氏恋爱法的要义：

为我所用。

所谓为我所用，指的就是女性唯一要专注的事是“向上生长”，爱情和男人只是了解自我的一个途径；女性要懂得投资自己，进行“自我价值提升”；不要过度美化男性和爱情，因为“反人性的爱是不存在的”；一个男性的价值，就是如何“为我赋能”；不对任何男人抱有期待，但要永远相信爱情本身。

她在视频中不断强调，女性永远不要下嫁。

如果高攀的对象对自己不够好，但仍在心理承受范围内的，还是可以观察。而下层的男性，一旦情感价值出问题，那整个世界就会崩塌。一个对女人的成长没有任何帮助，无法带来任何能量的男人，就没有价值。求上得中，求中得下，求下而不得。

曲曲的“金句”挑不出任何事实性错误，甚至都是极度正确的正能量的“大女主名言”，听两个小时，感觉自己快要得甲亢了。

残酷，黑暗，但确实挑不出错来，因为人际关系确实如此运转。

在对曲曲口诛笔伐之前，不妨先了解一下，她到底都传授了什么样的《葵花宝典》，能让万千女性心悦诚服，曲不离口。

在曲曲的招牌课程《金贵的关系》（售价3580元）中，曲曲将市场中的男人分为四个象限：

伯乐男：愿意给钱给资源，乐于成全你的事业和才华，喜欢投资才华横溢的女性，为她们置办事业，关心你未来的人生规划。

皇帝男：占有大量财富和资源，思想传统给钱大方，多偶重灾区，后宫非常热闹，喜爱圈养金丝雀，代表人物何鸿燊。

生意男：不付出只画饼，一旦付出就会索要回报，考虑投入产出比。

鸡肋男：腰缠万贯却一毛不拔，不愿意付出，爱白嫖，比一次性杯子还没用，经典台词：你难道就是因为我的钱和我在一起的吗？

并且每个男人的打法都不同。

针对伯乐男，要增值自我，表现上进，适合事业型女性。满足他们当伯乐的情绪价值，为你的事业和学业投资，他们需要看到你的思考和认知。

针对皇帝男，要表达忠诚，懂得取悦，把自己当成妃子，适合花瓶。缺点是会经济制裁女方，所以应对方法一是存钱，二是多生孩子，母凭子贵。

针对生意男，注重利益交换，养鱼，不要认真，无聊了可以拿出来逗逗闷子。

针对鸡肋男，注意寻找弱点，拿捏他的软肋和把柄，不行就放弃。

其中，伯乐男和皇帝男被归为高价值男人，会在追你的时候明确付出，给资源给礼物给钱。生意男和鸡肋男太吝啬，不值得长期持有，不要试图感化和改变他们，性价比极低。

曲曲主张，要将低价值的男性作为跳板，通过他们链接到高价值男性，最后拿下顶级男性。

在建构出一套完整的理论推演之后，曲老师为不同诉求的女性恋爱者，提供了不同的恋爱方法论。

不管是恋爱还是职场，任何人际关系，都必须满足各自的需求，一个愿打一个愿挨。

那么具体要交换什么价值？

从女性角度出发，可以给高位的男性提供情绪价值、生育价值、陪伴价值、观赏价值（性价值）。

提供价值，是为了换取真金白银——要么是很多的钱，要么是很硬的资源。

从另一个角度出发，曲曲打醒了许多女性在婚恋关系中秉持的“义务论”，即“男的有义务对我好”“男人为我花钱是应该的”。

世上从来没有理所应当，只有交换利益。

当然，大佬们也不傻，所以“如何索取”“如何提要求”也是一门艺术。

曲曲将其归纳为几个步骤：

确立目标-设置时长-培养付费习惯-植入需求-软硬兼施

男人在进化，对付男人的招数也要进化。曲式理论比前几代捞女培训班都要高几个level，毕竟低级的索取是一开口就要钱，高级的索取是诱导对付主动付出。

在曲曲看来，人可以相信爱情，但不能相信“反人性的爱情”。任何爱情都是权衡利弊的，你们互相都图的是对方身上具体的某一个价值优势，不管是钱、长相、还是情绪。

一个聪明的女性，会把能够给大佬提供的所有价值在能力范围内修炼到最好。健身、医美、学习——不能让自己变成以色侍人的空心傻子。

在修炼价值之后，女人还要学会展示价值。

朋友圈就是最好利用的免费广告位，就算以假乱真也未尝不可。

如果你的长相在6分，就一定要把自己p成7-8分；如果能买下更贵的车，就买一个能凸显身份的车。不要期待王子爱上灰姑娘，要学会把自己包装成奢侈品，随时随地打造自己“高价值女性”的人设，毕竟一块再亮的金子，盖上臭抹布就无法发光。

根据曲式理论，低调会增加对方筛选对象的成本，一定要学会适当开屏，要展示你能为对方带来价值的“可能性”。

她的理论和课程几乎很难在短时间内穷尽，但可以快速梳理出她的理论核心：把婚恋当作一种高度市场化的人际关系处理。

在研究曲曲的过程中，我发现她的评论区下面很少出现反驳的声音，甚至大多数都是感激的溢美之词，每个人都在努力帮曲曲洗脱“捞女教主”的罪名：她是被误解的女性主义良师，救人于水火。

看着她的留言板，你会发现很多发自肺腑的感谢，这些声音汇成一句话就是——

“你看不懂曲曲，说明你还没被社会毒打；只要有几年社会阅历，就知道曲曲说的全是真理。”

你当然可以认为这些评论是水军，是托儿。我一开始也这么想。

直到我在现实生活中真的找到了一位曲曲的信徒。

“曲门信徒“门槛不低

成为一位“曲门信徒”，最基础的门槛，是购买了价值3580元的曲曲独家课程《金贵的关系》。

coco去年买课的时候，金融圈2000万大瓜还没出世，所以价格略低一些。

坐标上海的coco今年28岁，在投行工作，211大学毕业，单身未婚，是一名“曲曲的好学生”。

在系统性学习曲曲理论之前，她对婚恋的认知一片混沌。直到买了课看了直播，才顿觉豁然开朗：“以前谈恋爱就是凭直觉来，非常任性，像亚马逊人钻木取双氧水，而现在就像是在丛林里捡到了一部智能手机”。

曲曲的出现，用coco的话来说，就是情感咨询界的一次启蒙运动，甚至在劝勉女性独立自强方面，“本质上和波伏娃没啥区别”。

coco告诉我，身边不只是她，许多女孩都是“一开始不屑一顾，后来逐帧学习”，她们的毕业院校、长相、工作薪酬都是相当不错的水平，哪怕单身也可以过上相当不错的生活。

在这里，没有人是智商不够被骗进“曲门”的，反而是大家主动地、如饥似渴地学习并传播曲曲理论，在群聊里“开研讨会”，像学霸一样背诵曲曲的金句。

coco遇到的优质男们，学历高，工作好，家庭好。但越是条件优秀的男性，越不好攻克。他们极度聪明、极度算计、极度理性，coco感叹：高考就被人家甩几条街，怎么斗啊？

而这种所谓优质男，根本不会放下身段去“追”任何人，他们只会展示光环，然后下套白嫖女性。这是coco认真学习了曲曲的课程之后总结的经验。

得益于曲曲，coco学会了把男性归类为四象限，然后针对不同的类型使用不同的方法论。

“前三个月不能上头，因为没有优质男会一上来就爱你，所以前期只能用技能和演技，不能走心，至少不能比对方先动心。同时还得多找几个备胎平衡注意力，把鸡蛋放在几个篮子里，降低风险。”

但coco并不认为自己是捞女。

她并不指望找到大佬就此躺平，和直播间的许多学员比起来，coco的最终的目标甚至显得朴素而接地气。

“我的目标只是不被短择，有一段长期稳定的亲密关系，可以在上海settle down，仅此而已”，找到一个和自己收入相当的男性，一人赚50万，小家100万的收入，日子就勉强能在上海过下去（前提是不买房不生孩子）。

曲曲之于coco的意义，并不是教她“捞”，而是传授给她关于爱情的方法论。

对男性的分类画像，也能让coco认识到，世界上没有完美的配偶。如果想结婚，就找能结婚的人；如果要快乐，就找嘴甜活儿好的；如果要钱，就找有钱大方的。一个人不能既要又要还要。

曲曲教会了她先设定目标，再用目标倒推行为：“对方能给什么，我就拿什么，不要找错目标对象。就像你不能要求一个皇帝男专情，又要他的钱又要他的忠诚，这不现实。”

说到这里，coco甚至有一丝激动——

“真实的爱情是丑陋的、自私的、令人不舒适的，所以我们更喜欢的是套路，这是渣男渣女们熟能生巧后的妥帖。曲曲的理论横空出世，从此爱情和亲密关系这种东西，不再是抽象的、虚无飘渺的、测不准的，而是被全部归纳到理性的框架范畴里。”

将抽象的概念具象化为具体的试卷最后一道大题，让coco和她的朋友们兴奋而激动：终于，婚恋有了可以实操的完整的方法论。

“给男人稀缺的东西，让男人感受到被崇拜，被偏爱，被追捧，像吸毒一样，他们就会上瘾。”

在众多曲曲的拥簇者之间，流传最广的口号是“人间清醒”和“打醒恋爱脑”。

迎合了这几年大众对恋爱脑诛九族的舆论风潮，曲曲自然成为了站在潮头上的教母。女孩们对她的千恩万谢，对语录的逐字背诵，背后其实都是对“沦为恋爱脑，被渣男白嫖”的焦虑。

明面上的是向上攀爬的激昂，暗面的驱动力仍然是恐惧。

在一次直播录屏中，曲曲少见的哽咽了。那一次她说的是“寒门难出贵子”的话题。

穷人家的孩子，一边被原生家庭拖后腿，一边在向上攀爬的过程中，被已经成功的上位者投喂“你待在原地就很好”的糖果麻痹你，再把你一脚踹下去。

“凭什么穷人就要信命，凭什么出身不好的人不能赢，凭什么我不能爬到中产阶级的顶部？只要不下牌桌，我就一定能等来翻身的机会。”

越说越有感染力，配着煽情的音乐，评论区的人似乎都跟着她一起哭了。这是她主张的“强者大女人心态”的一次真情流露，很明显触动了许多同类人。

这确实是她自己的经历。在B站还能搜索到她早期唱歌的视频，没什么流量，那时候谁也想不到这个参加过超级女声的武汉大学毕业的女生，在未来会成为争议巨大的情感区一姐。

戏假情真，但钱确实在一次次直播中，流向了她的口袋里。

社达是不是婚恋最终的归宿

曲老师的讲义听上去有些刺耳、残忍，但它背后的“向上择偶”观，自古以来都存在。

慕强择偶（英语：Hypergamy），或称高嫁，是父权社会中常见的婚姻传统，女方嫁给社会地位以及经济能力较自己高的男性，有时还包括年龄、教育程度、文化程度的男高于女。

加州大学洛杉矶分校人类学教授阎云翔在接受界面文化采访时说，近年来中国社会分层结构固化，上升渠道被堵塞，在国家提供的制度性安全网络越来越少的情况下，人们唯一可以依赖的就是家庭，这导致家庭的重要性正日益上升，人们的择偶标准也发生改变。

当家庭成为个体抵御风险的最小单位时，鱼逐水草而居，鸟择良木而栖，就变成了潜移默化的社会标准。

婚恋择偶也只是社会的一个切面，和千军万马考公考编的浪潮没有区别。

coco告诉我，之所以曲曲能在众多层次的女性中得到最大范围的共鸣，就是替她们在起伏不定的社会里，找到了最容易获得的“确定性”。

“这是一个不能承受‘不确定性’的年代，但爱情本身就有极大的不确定性，所以她其实通过一些精准操作，来帮你提高成功概率。即使不成功，拿到了钱，分手后也不会过得太差。”

而这样的导师、教母、引路人，在coco们的成长道路上是缺位的。

不能指望母亲。“亲妈不会跟我讲这些，亲妈只会催我结婚生孩子”。相反，在coco看来，屏幕里的曲曲，才是那个自己素未谋面的娘家人。

“外人都说她是教人做捞女，其实她的话全是正能量语录”，coco告诉我，曲曲提出过“无视社会时钟的理论”，她在直播间里安慰女性不要着急，不要求结果，每个人上升的速度有快有慢。这让马上30岁的coco感到宽慰不少，她宁愿听10遍曲曲的课，也不想听亲妈严重缺乏女性主义的唠叨。

这恐怕也是那么多女性，甚至是高收入女性，肝脑涂地追随曲曲的原因——她填补了空缺，作为新型娘家人出现，手把手教她们如何“挣到自己的利益”。

但曲曲的存在仍然是矛盾的。

当“一切为我所用”进化到极致会是什么样的？

在会员课上，曲曲讲过这样一个案例。

男嘉宾有两位女友，她们和平共处，姐妹相称。好景不常，一号女友患癌将不久于人世，并且向男人抱怨，都是因为男人花心多偶，才导致自己抑郁成疾，男人非常愧疚。此时二号女友求助曲曲：具体该怎么做，才能把男人的心留在自己这边？

曲曲给出的指导意见是这样的：一号女友的癌症让男人产生的情绪波动，对你而言反而是有利的。我们要利用好男人现在的愧疚心态，让一切都为我所用。具体的操作方法是，先示弱，表达自己和一号女友都是可怜的女人，“你已经害得一个女人患癌症了，所以现在一定要珍惜眼前人（我）”。

在这里，不要讲道德，只谈利益——这是曲曲在直播中反复提及的名言。

当人与人之间进行极致物化后，那就谁也别把谁当人。我们都是一般等价物，都是可以放在牌桌上的一块筹码。

萧红在《黄金时代》里写道：“电灯照耀着满城市的人家。钞票带在我的衣袋里，就这样，两个人理直气壮地走在街上，穿过电车道，穿过扰嚷着的那条破街……自由和舒适，平静和安闲，经济一点也不压迫，这真是黄金时代。”

而coco们的黄金时代是什么样的，或许只有曲曲们能描绘出来。

“男人是渠道，情感是技能。”

“一切为我所用，一切为我赋能。”

“关系的本质是交换。”

这些关于现代婚恋的讲义，久久回荡在深夜的直播间里。

捞女之道真的可以学会吗

人们为何爱看捞女故事？

捞女故事的受众，其实跟大女主故事是同一批人，大多都是普通女孩。外表大多算不上格外出彩，过着平淡的生活，为生计奔波也偶尔会心存幻想。这些故事之所以能收获高浏览量，主要是满足了大家寻求刺激的心理诉求。

对于普通人来说，内心深处觉得最有吸引力的无非两件事：金钱和性。因此，很多故事都喜欢跟这两件事扯上关系，以此来吸引眼球。而捞女大多是靠性换金钱，刚好在两方面都有涉猎。看她们的故事，就像看电影、玩游戏一样，大家通过脑补，得到新奇的体验和心理满足感。

除了追求故事内容的刺激性，大家还会好奇捞女们的成长路径。捞女们呈现的人生途径实在太与众不同、太令人羡慕嫉妒了。可她们最初也都是普通女孩，也是一步步成长起来的。在这些捞女故事中，不乏有山村出身的女孩在豪门捞得巨款的传奇故事。

尽管大多数人并不认同捞女们的做法，但还是想知道她们是怎么“捞”的，“捞”到了什么，为此付出了什么代价……

而且，捞女故事的内核，其实跟大女主故事是一样的：通过努力，获得财富，实现阶层跃升，走上人生巅峰。“赢”“成功”“胜利”，这无疑是大家都在渴望的东西。

但大多数人都很难获得巨大的成功，所以看看别人的故事，也是对自我理想的一种投射。大女主们在人生的路上披荆斩棘，一往无前，最后站上山巅。而捞女们善用巧劲，通过借别人的力，实现了自己的阶级跃升、财富自由。且二者成功的道路都同样跌宕起伏，惊险与惊喜并存。

那么，在众多看客中，真有人能吸取捞女们的“经验”和“教训”，成为成功的捞女吗？

几乎没有人可以靠听故事成为捞女。

我们从小都是听名人故事长大的，但真正成为名人的，能有几个？

所以捞女并不好当，其成本和风险都极高。人生不是游戏，每个人的境遇各不相同，哪有放之四海而皆准的通关攻略？

捞女故事中描述的女性们，是对男人、对情感绝望的一群人。她们把自己当做诱饵，把男性当做猎物，眼里只有欲望和利益，觉得追逐这些就是人生的全部意义。其中许多人对自己的人生规划已经抛弃了追求快乐，而单纯以变成有钱人喜欢的样子为目标。物化自己和男性，是对自身人格的不尊重，也容易导致男女对立的问题。

做捞女的风险也实在太高了。想做能赚钱的捞女，颜值只是敲门砖，才艺、情商、应变能力、言谈举止……也都得拿得出手。捞女们很多都是从小培养有钱人的爱好，更重要的是，从思想观念上培养认同“能捞则捞”的观点。

普通人把给老板卖命当成一份工作，捞女则把搞定男人当成一份工作。可惜这份工作是没有保障的，就像一场豪赌，能快速攫取财富，也能一夜间一无所获乃至身败名裂。赢了还好，顶多是承担骂名；若是赌输了，人生就难再有翻盘的机会。

而且，人非工具。

先自爱、爱人，才能被爱。

获得真心的前提，是付出真心。

不管是男是女，都不应该存有靠虚情假意获取他人感情和钱财的观念，而是应该找到正确的与他人沟通交流的方式。

生活中没有真正的不劳而获。

自己拯救自己，才是最可靠的出路。

By 来士普、虎嗅

电影《寄生虫》刚上映的时候，国内绝大部分网友对寄生虫都是持批判态度，认为这一家人：

又懒，又虚荣，好吃懒做，又不求上进，而且还坏，祸害善良温柔的朴社长全家人。

并且还列出了一堆寄生虫情节安排的不合理之处，比如富人请司机和请保姆都是非常谨慎非常排外的，不可能那么轻松容易的就随随便便招个外人进来。

这些评论其实都是没看懂电影导致的。

寄生虫这个电影有很大的深意，需要细细挖掘才能真正领会。

就以网友的差评来说，随随便便就招外人当司机当保姆，整个谈吐和仪态，贫民窟环境下生活的老夫妻俩是不可能不露馅的。

这个其实就说明，老夫妻俩的能力，个人素养很高，就不会露馅。

为什么不会露馅？

因为他们就不是从贫民窟里长大的。

妈妈是全国链球锦标赛亚军，能在全国比赛的重压下不怯场拿到银牌的人，就算是贫民窟出身，也不可能还保留贫民的缺点，怯场，谈吐差劲，能力低下。

爸爸开车的车技也是一流，里面多次提过他以前就给社长之类的大人物开过车，不论是开车还是修车水平都很高。

两口子都不是什么低贱没见过世面的乡下人和贫民，而是有能力有头脑说话有谈吐的高素质的人。

富人家找司机找保姆其实是非常不容易的事情，光是厨艺和护理这一块就很糟糕，必须是要高素质的人来用心做事的，光是给高薪水也没有用，用心不用心，能看得出来。

老夫妻能够轻松当上富人的司机和保姆，没有别的原因，说明他们的能力强，轻松就超过了其他面试者。

还有一点可以说明主角全家人都不是贫民窟出身，那就是「他们全家都很团结」。

东亚社会里的贫民家庭，是不可能团结的。

什么样的人是真正的贫民？

前段时间有个微博段子，讲两口子出门为了8块钱的奶茶吵了起来，老公拼命的希望老婆和孩子承认，8块钱的奶茶就是垃圾，就是骗人，就是对人有害，谁买谁就是SB。

这种对小钱的极度抠门，以及家庭成员的极度内斗，戾气极大，才是真正的贫民。

东亚的贫民家庭，不可能有任何团结可言，永远都是父母怨恨小孩，不停的哭诉自己的艰苦辛劳，小孩愧疚害怕父母，上下彼此之间都有严重隔阂，绝对不会彼此交心交流，也更不可能有电影里那个公开讲儿子闺女是我们的自豪骄傲，把链球银牌和艺术天赋等比较虚的，不能换来两斤猪肉的精神荣誉，看的比较重。

东亚的贫民家庭，只会有争吵，谩骂，鸡毛蒜皮的斤斤计较，以及家庭内部权力的永恒争夺和掌控。

像电影里一家人其乐融融的喝啤酒吃烧烤无话不谈，而且异常的团结，是绝对不可能在东亚贫民家庭里出现的。

我自己就是贫民家庭出身，我非常理解这套家庭秩序和家庭关系。

只有基础物质条件满足了，人才会重视精神层面的需求，才会对链球，银牌，艺术之类的感兴趣，也才会注重家庭成员之间的关系，才会彼此平等，互相支持，异常团结。

所以寄生虫里的穷人，不像穷人，更像富人，起码也是精神富有的人。

这个就说明他们本来就不是穷人，不是生下来就在贫民窟的，而是发生了什么事情，家道中落，才搬到贫民窟的。

这个设定其实就说明，这部电影背后的深意更加恐怖。

并不是所谓的穷人和富人的二元对立。

而是普通人，中产，或者工薪，平民，在社会上的生活越来越差，彻底的衰落和下滑。

这个衰落的原因其实也很简单，电影里也说了，就是投资台湾古早味蛋糕店失败，积蓄全赔，爸爸本来好的工作也没了，只能全家人搬到地下室折腾。

妈妈在别墅里说，钱就是熨斗，把生活里所有的不平整都烫平了，还是有钱才能善良，我有钱我也善良。

这么高深的人生哲学，穷人是绝对发表不出来的，因为穷人从来都没有见过钱，拥有过钱，不存在安全感，他们根本体会不了什么人生。

这种所谓的人生感悟，其实更是人生经历，妈妈是在回忆以前：

我们家曾经有钱的时候，就没遇到过现在这么多的不平，我们家曾经有钱的时候，我也善良，而不是现在的悍妇。

也只有从中产滑落，到寄人篱下，才特别的注重自尊心。

真正的穷人是没有自尊心的，他们也不懂自尊，都是有奶便是娘，赤裸裸的丛林社会，谁对我好我就跟谁，任劳任怨。

只有曾经体面过，知道什么是受尊重的人，才特别看重自尊，才会在社长捂鼻子嫌弃自己时候失去理智，去把社长一刀给捅了。

这个电影的深意，反映了一个比表面更严重的问题：

不单单是穷人和富人对立。

而是社会有大批的平民在不断的变穷。

不是富人越来越富，也不是穷人越来越穷。

而是本来不穷的人，在批量化的变穷。

开篇全家人在打零工干活，一点也不认真，偷奸耍滑，

后来赚到钱了，全用来大吃大喝，也不想着搬离地下室，不换个更好的生活，

不是他们穷，他们本性差，他们人品差，他们不努力，他们活该。

而是他们投资蛋糕店失败了，上当受骗过，基本心死了，完全不在乎了，不敢有长远规划，干脆及时行乐算了。

片中表面看受害者是朴社长一家。

但其实真正的受害者就是主角一家，他们是最大的受害者，因为误信蛋糕店加盟骗局，而一夜返贫，是整个社会最大的受害者。

朴社长死亡只是个例，主角一家返贫，是整个社会现象，一整个社会阶级。

我以前说过，为什么普通人很难跃升改变。

因为跃升的过程，类似一种猜硬币的游戏：

猜对了，得20万。

猜错了，输10万。

如果你有100万，1000万，你肯定会无限玩这个游戏。

但如果你只有10万，那你肯定不敢玩。

不敢玩，就跃升艰难。

但这个还是建立在，游戏真的公开有效，人人守规则的前提下。

在规则明确的情况下，普通人都很难跃升。

现实是，大部分时候，规则都不明确。

更像是一场猜拳游戏。

参加游戏，需要普通人的全部身家。

猜拳赢了，可以赚2倍或者3倍。

但一般都是你先出拳，对方看到你出什么，对方再出。

蛋糕店加盟这种骗局，不是赚蛋糕钱，而是赚加盟费，疯狂的打广告制造骗局，本质上不就是不守规矩，骗你先出拳么。

这个就是为什么这部电影是如此的伟大了。

只是肤浅的建立穷富二元对立，其实是肤浅了。

它的深意，才是最可怕的地方。

By 刘晓光

人人都知道缅北是令人闻风丧胆的诈骗地狱，但什么是“学术缅北”却只有苦命的博士才知道。“安家费”、“编制到岗”这些词听起来不错，但你知道它们意味着什么陷阱吗？

要知道自己究竟进了什么坑，就要知道高校编制分为哪几种：

1.正式编制

正式编制也称实名编制，教师医疗类单位也属于事业单位，所以一般公告会写明属于事业单位编制、编制内招聘等等

2 员额制

员额制招聘比较常见，可以理解为等同编制内。员额制教职工和在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，由当地财政预算列支。其转正定级、岗位管理、职称评聘等按照事业单位在编人员办理。

在有空编的情况下，每年拿出一定空编，通过考核，将纳入员额制管理的优秀教职工按程序入编。

3 备案制

备案制属于编制外，与用人单位签订劳动合同，一般三年为一个聘期。备案制教师及医生在岗位设置、职称评聘、职务职级晋升、考核奖励等方面与编内人员享受同等待遇。按规定流动，调剂余缺，定岗不定人。

4 教师控制数

一般出现在教师招聘中，与员额制相似。用人单位与聘用教师签订聘用合同，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗等方面享受在编人员同等待遇，但不办理入编手续。名单需报县编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续。

5 人事代理人员

人事代理人员也非正式编制，新进人员以人事代理方式聘用，与学校医院等签订劳动合同，并按规定实行试用期。

但必须注意的是，在招聘时，以上五种都可以称作是“正式编制”，很多青椒（青年教师）不懂这五种编制的区别，尤其是海归更是傻傻以为不会遇到骗子。

什么是编制+非升即走？这种“到岗不到人”的编制就是以上的第2、3、4种，各种叫法不一样罢了。总体的意思就是学校有人事权，想让你走就可以让你走，不需要教育局的批准，教育局只批各个高校的总编制数量，各个高校只要控制总数量不超就行了。

以前的编制都是实名的，在教育局挂号的，要裁人相当麻烦，不但要惊动教育局，还需要正式除编文件，基本上不犯法是裁不掉的。而如果一旦变成控制编制数量，即编制到岗，而不是编制到人，其实就跟合同制没有太大区别。

这种编制最早是18年上面下的文件，最开始是医院，后来蔓延到高校，两大知识分子群体被集体开刀，18年也是大规模非升即走的元年。

安家费原来是要退的

安家费多，套路也多，坑也多。

比如说：博士刚入职不久，安家费没拿到多少，税已经被扣得差不多了……

△知乎热门问题

当你没有通过考核，学校除了让你退还安家费外，离职赔偿金甚至比安家费还高……

△山西某高校一女博士辞职，被高校索赔51万

所以，每次被问起如何看待“高校安家费”问题时，我都会回答——

你别看高校怎么说，你要看高校怎么做。

一、“安家费的金额和发放方式，提前商量有用吗？”

明明是才签好的合同，安家费也事先和高校谈好了「给多少，怎么发」……

为什么还会发生“新博士入职半年后，被扣税将近十万”的问题呢？

安家费的事情可以提前商量好；

但商量，不一定管用。

△高校的“翻脸”案例

当高校对人才十分渴求的时候，对于安家费的说法可能是非常积极的。

“安家费一次性发放”、“考核不过不用退安家费”、“安家费免税”……诸如此类，都表现出了高校对人才的渴求。

可是，在真正的合同当中，只写了“见参考，按照……标准”的字样，当求职者问起“这些参考文件在哪里”的时候，高校又回答：“以前的过期了，新的暂时还没出来”。

于是谁也不清楚，参考和规定的标准到底是什么？

得到一些口头承诺，再被高校催着入职，稀里糊涂签下合同，这不就被狠狠“拿捏”了吗？

除了和人才签的合同，有些高校还另外发布了《教职工离职管理暂行办法》（提前看过也没用，高校还会更新的）。

而文件里的内容，对想要离职的大学老师们来说，无疑是不利的。

△离职退还，还要补偿；职称越高，交得越多；

二、“安家费交不交税，高校说了算吗？”

入职前，高校说“安家费免税”；

入职以后，高校的安家费换了发放方式，结果还是要交税。

这是因为，高校只可以决定安家费的发放方式，而《税法》里资金的发放方式不同，都有不同的纳税规定。

说白了，高校决定了怎么交，《税法》才知道你要交多少。

有的高校会简化成一句话——

“公对公不纳税，自己拿要纳税。”

这话有问题吗？

这些具体的场景，来帮助你理解↓

01安家费属于“工资薪金所得”

这里列举几种常见的安家费个税计算方法，仅供参考

• 第一种：完全按照工资收入，直接算作当月“工资、薪金所得”，最高可以按照45%的最高累进税率，计算个税；

注意：需要结合老师个人的工资收入、专项扣除等因素综合考虑，否则容易出现税率跨档、缴纳个税大幅增加的情况。

• 第二种：把安家费比照全年一次性年终奖金收入的算法（可以选择并入或者不并入），不并入，分摊到12个月后，根据税法规定计算个税；

注意：实发数和应发数差距会较大。

• 第三种：这也是相对公平的一种，由于安家费具有递延性质，所以将收入按照合同期内的服务年限，分摊到每年，再分摊到每个月，根据税法规定计算个税；

注意：考虑货币的时间价值，钱拿得越晚 ，其购买力就越低。所以对于老师来说，早一点发完其实更好。

02安家费的一部分转入科研启动经费

许多高校在引进高层次人才时，提供的科研经费有限，这也影响了科研成果的产出。

所以，一些高校就会和人才协商好，调整安家费与科研经费的金额，安家费的一部分按照《科研经费管理办法》据实报销，最终达到提高科研预算与减少个税的作用。

注意：属于【部分高校】的税务行为，并不普遍。

03完成个人购房后凭发票进行安家费领取

注意：①一般来说，个人账户收款，无论你是基础人才购房补贴，还是高层次人才的购房补贴，在拨付时，都是未扣税全额拨付；在收到购房补贴后，同样应当依法缴纳税款。

（有些人说，“我有同事收到了补贴没扣钱！”，可能……人家只是还没来得及扣。）

②有些高校把「安家费」和「购房补贴」完全区分开，购房补贴专门用来买房，不交一分税，作为购房款直接打到开发商账户。

③最重要的：看当地的住房货币化分配政策。有的是限额免征个税，有的则是符合条件全免。

04把安家费当做按照一次性偶然所得，按照20%的税率，计算个税；（有这种说法，但不太可行）

注意：①2017年，钟南山院士建议的是：对科研奖励（划重点！）可以按照20%的偶然所得税率一次性扣税；

②而安家费的金额较大，按照“工资薪金”算，税率一般都会超过20%；若是强行适用偶然所得的规定，可能会涉嫌违规。

三、其他高校安家费相关税务政策参考

1、广州市《关于个人所得税若干业务问题的通知》（穗地税发【2004】64号）：对单位引进高层次人才而发放的一次性安家费，不超过5万元的，暂不征收个人所得税；超过5万元的，其超出部分可按签约期限平均分摊计算。

2、财税字〔1994〕20号、财政部 税务总局公告2021年第43号：外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费。暂免征收个人所得税：

如果你还有疑问——

“高校安家费为何不能免税？”

“安家费的扣税比例，为什么每所高校都不一样？”

……

可以见《“150万安家费扣税五十万，我的首付没了。”》一文，本文主要对「安家费」的纳税问题，进行了更为详尽的补充。

有人觉得：高校招聘信息里的“安家费一次性发放”，很好？

等到入职后才发现，原来是和当月工资一起一次性给完，结果税率高达45%。

海归去高校？还是劝退吧

一个海归博士，特别是本硕要是在外面念的，回国之前我劝你三思。

如果以下这些你都可以忍受，你就可以回来。

1 全国统一要求新入职的大学老师需要兼职或全职一年辅导员、班主任、其他行政责任，具体执行程度看各个高校。总之你一定会有很多琐碎的事情要做，甚至可能要端茶送水

2 国家基金这个东西几乎是所有高校的必争之地，很多海龟面试就发现不顺利，就是因为人家用人单位在面试的时候就在筛选有可能申请下国基的人，再背调你后面是谁，你一个海归的性价比不如某院士直系

3 科研理想喂狗。这里没有理想，只有业绩。因为你三年要完成四篇甚至更多Paper，还要申请一个概率很小的基金。而且很多学校对这个的要求是不能用Paper抵的，所以你只能不断地水论文求得自保，可能还要参加酒局来为基金护航（这还是基于领导看得上你肯帮你，你还得感恩戴德）。另外，国内工科博士人均酒量一斤。

4. 行政地位比你高。他们不像国外没有假期，他们不但有假期，而且如果在一般高校工资比你还高，不是国外薪资只有你三分之一的那种情况，所以他们可以全方位地碾压你，会让你觉得书都白读了。你不可以直呼Sarah Amy，你得叫这群人领导，否则一个章要你跑十次。

5 基金申请下来了，报销是你最大的眉头，结题也会把你磨平。可以说，从头到尾你的科研生活，60%是在做无用的形式，40%在做科研

6 你不会有work life balance，你的精神永远处于高压状态。即使你想通了，见到一个焦虑卷王同事，你马上一夜回到解放前

7 一些审基金的老头是连英文都看不懂的人，你的reference里面一定要有中文文献。即使你知道他是抄别人的，而original你已经refer了

8 一群人为了一个7000字只批二十万人民币的基金本子可以斟酌三个月，重点不是内容，而是形式和如何吸引“专家”的目光

9 上课必须要牢记“主旋律”，否则你会连累整个学校，如同一个罪人

10 你的工资连你业界Offer的三分之一都没有，基金连企业R&D投入的零头都没有

11 你不再是精英，而是一个实实在在的臭老九。你加入的是一个焦虑的秃头群体，没有美丽的Fiona，也没有帅气的Felix了。

看到这里，你还能接受吗？

By Aler阿乐、搜狐

1. 一个年轻同事，天天巴着领导，围前围后的干活，结果有一天周末在家心梗了，ICU里面躺了一个月。你猜，他躺在ICU的时候，领导开例会的时候，怎么说话的? 大概意思就是，某某躺进去了没用了，他怎么样是他自己的事，你们还得给我好好干。

2. 我们公司一个男同事，后来考了公务员。开始一两年还特别开心，经常看他发朋友圈分分享生活和工作，后来慢慢就不是分享了，渐渐多了一些消沉和佛系，有时候还抱怨。我跟他聊过，他说在里面经历了一些事后，慢慢没有了之前想走仕途的心思，不再打鸡血，不再听领导画饼。他考进去的时候是27岁，属于年富力强的岁月，是他们科室最年轻的人之一。他们科一共5个人，一个股长，50多岁，一个副股长，40多岁，一个从股长岗位上退下来的老干部，也是50多岁，剩下一个是个24岁的姑娘，还有他。按道理，这个配置在科室也不弱了，两个年轻人。但是那个女生考进来后就躺平了，让她做个事她就说不会，让她加班，她就说感冒了，头痛，要回去休息。他跟领导反馈，说是自己忙不过来，让分出去一点活。领导就去找姑娘谈话，姑娘直接就哭的梨花带雨只，说为什么欺负她一个女孩子。领导没办法，活分不下去，他只能继续干。但是活越干得多，出错概率越大。他被市里督察发现两处操作错误，扣了单位的绩效分，当时就被罚了200。年底评优，他们股室年轻人有一个名额，但要求不扣分，结果他扣分了，没评上，那个女生啥活不干，一点错没有，被评上了。就这样，每天累死干活的人，一点回报没有；不干活的人，倒是可以评优评先。这种“鞭打快牛Q”的现象，让他无比寒心，把想要进步的想法彻底掐灭了春晚沈腾小品《坑》，确实是来源于体制内实际工作情况的，尽管上面三令五申，让有为者有位，要有容错机制，但执行上还是没有很彻底。这种劣币驱逐良币的现象，是部分年轻人过早躺平的重要原因。

3. 年轻有为的时候，不提拔我，说老同志优先。等我又加班加点干了几年熬成了老同志，还不提拔我，说干部年轻化。提的都是自己的小圈子的人，还好意思舔着脸说我群众基础不好。群众基础不都是想提谁之前先放风的么？想让谁群众基础好就谁群众基础好么？好容易熬到他今年滚蛋了。可是我知道以后也没啥机会了，因为已经错过了关键几年。这个混蛋以后千万别落到我手里，能收拾他，我一定不会放过他。

4. 其他的先不说，工作以来我始终有一个感觉，我仿佛进了宫，什么都要讲等级，个个讲话弯弯绕绕，阴阳怪气。偏偏我还是个刚进宫的宫女级别，感受就更明显了。遇到分工不明，脏活累活都默认是年轻人干，拒绝就是没有觉悟，不思进取，不和领导走得近不媚上欺下，安静做事被提醒不要太内向。地方小，人均年龄45+ 大家没什么爱好每天就是在背后议论人、分析事，当然都不会是什么好话，你不想参与也被迫接收了负能量。忙闲不均，忙没有忙的价值，在我们这地方，家里没点实力的事业编当一辈子奴才顶天了副科，公务员要提拔也没有那么容易，好处都让会来事的人捞去了，出了事情背锅的就是底下人。像我们这种老实人光是自保，避开别人挖的坑就要耗费心力，养成厚脸皮，不惧流言的强大内心也是要一天天熬过来的，一般人经历这么一遭可不得心灰意冷

5. 我在单位8年，一个优秀没有，新来的妹纸4年，连拿3年优秀，2022年休产假8个月照样拿优秀。心灰意冷了。评优秀就是评人际关系，我人际关系不好，也不怪别人。还有就是只有办公室的能拿优秀，其他部门的工作都毫无价值。

心灰意冷之后就是真正的抑郁

工作了几年之后，一天，大厂网络新闻编辑沈毅感觉自己“病了”。

那是一个周末，公司大楼灯火通明，他坐在工位上值夜班。突然之间，一种冰冷的感觉像蛇一样爬上来——胸闷，无法呼吸，感觉痛苦。这种痛苦不但是身体上的，也是心理上的。他起身去洗手间给家人打电话，打着打着就嚎啕大哭。

他去看中医，医生开了一堆药，其中有治疗抑郁的中成药。从医院出来后，他逃离现实的愿望空前强烈，于是给领导请假，想着：如果领导不批假，他马上辞职。

领导批了假。他马上买了一张火车票，去南方旅行。回来之后，他感觉好些了。

但过了一段时间，那种抑郁的感觉又回来了，就像一个无限循环，反反复复出现，困扰他很多年。

从2019年到2021年，大厂HR雨璇出现了两次心理崩溃。

一次是2019年。当时她接受了一个挑战性很大的项目；头一年，她刚做了母亲。双重压力之下，她出现了崩溃。她去北医六院就诊，结果显示，她患上了双相情感障碍。

图：《实习医生格蕾》剧照

她提出辞职，被领导挽留、建议转岗。在新部门调整了一阵子，她感觉自己好一些了。

2021年的那次崩溃来得更为剧烈。当时，雨璇所在部门的一个项目黄了，她的家人则生病住院。在外人看来，她有一份很好的工作，有房有车，但是她感觉，自己当时被事业和家庭放在火上烤。

那段时间，雨璇出现了重度失眠和死亡焦虑。在北医六院，她被确诊为重度抑郁。

为了自救，雨璇去做心理咨询。在首次咨询的50分钟里，她哭了整整45分钟。压抑多年的情绪一旦爆发，整个咨询室都被淹没了，“压都压不住”。

“我很不喜欢我现在的样子，也很不甘心，我想活成我喜欢的样子，你能帮帮我吗？”她对咨询师哭道。

心理咨询师李丹旻服务的对象包括不少大厂人。她发现，当一个人在大厂卷得很欢时，这个人是不需要心理咨询的，只有身体出问题的时候，他可能才会想到去做心理咨询。因为心理问题会“躯体化”，这是心理问题的躯体化表现，即，一个人承受的心理压力和情绪，最后通过身体的疾病表现出来。

图：《虽然是精神病但没关系》剧照

李丹旻有一位朋友在大厂工作，在工作时，他非常忘我，每件事一定要做到最好。另一方面，他对自己的身体感觉非常迟钝，对一些腰酸背痛之类的小问题毫不在意，一旦开启工作模式，就会全情投入。

直到有一天，他被查出患有严重的免疫系统疾病。

心理问题还会代际遗传，每一个来寻求心理咨询帮助的小孩后面，都是一个有问题的家庭。李丹旻在给一个有抑郁问题的孩子做心理咨询时发现，症结不在孩子身上，而在孩子的妈妈身上——这个妈妈在大厂拼命工作，经常整个人都处于躁狂状态，完全无法安静下来。“她好像进入那个机器里面，有点出不来了。”

妈妈的焦虑感，全部都倾泻到了孩子身上。

“当父母一直活在自己的焦虑里时，他们是没有办法看见孩子的。孩子的感受被父母的情绪覆盖掉了。”李丹旻说，当孩子持续不被父母看到、无法发展出健康的自我，到青春期就容易出现无法上学、自残乃至自杀等行为。

02

无意义感与生存焦虑

在大厂，人的无意义感和虚无感会提前降临。它源于机械重复、过于细化的流水线作业，也源于高效、高度协同必然导致的去个人化。在某种程度上，人被工具化和异化了。

“为了效率，大厂领导往往说一不二，下属的空间很小。如果你有自我意识，觉得被控制很痛苦，何去何从？”李丹旻问。

一个大厂员工说，每天上班，都感觉自己“像是一个机器人”。

在大厂做实习编辑的第一天，沈毅就感到了不适。那天他腰酸背痛，工作也没什么技术含量。一个念头划过他的脑海——“这就是我以后的人生吗？”

图：《疑犯追踪》剧照

他觉得网络新闻编辑跟富士康工人没什么本质区别：都是三班倒，都是不停简单重复，都要拼体力。富士康的生产线叫“拉”，每条“拉”的负责人叫“拉长”，沈毅经常和同事开玩笑，叫自己领导是“拉长”——大家都觉得，自己就像是在流水线上拧螺丝。网络编辑的小夜班是下午3点到晚上12点，大夜班是晚上12点到早晨7-8点，值完一个通宵夜班，就像中了毒，“连呼吸都难受”。刚缓过来，下一个夜班又来了。

工作能体现出智力含量的部分，就是改标题——用20或24个字，把一篇文章的主要看点囊括进去。但这样的部分，很少。

压力则比富士康更大。网络媒体极其看重时效，各大商业网站会比拼谁的突发新闻PUSH发得更快。一条新闻比竞品早发1秒，就可以放进周报作为重要业绩汇报。在此情况下，网络编辑的精神高度紧张，不敢错过任何重大突发。在抢时效抢到极致的情况下，有时会出现让人啼笑皆非的情况——几个网站前后脚推送的都是假新闻。因为没有时间去核实。

亦诚曾在某大厂游戏部门任职。部门下面有很多工作室，因为曾经出现的赛马机制，不同游戏工作室和项目之间就会出现“反复造轮子”的情况。大量基础而无意义工作因此产生。“你会特别无奈地想，我的天，我在公司待了这么多年，现在还要做这个。但是在这个制度下，你没有选择。”

图：《生活大爆炸》剧照

生存焦虑也困扰着大厂和大厂人。

在外部资本市场，评价大厂表现的依据，是利润率、营收、增长率等数据。在大厂内部，评价员工表现的依据，是KPI、已沦为KPI变种的OKR、季度考核和年终考核等。

“当所有人都被无形的结果和功绩指挥着的时候，每个人的内心都是有生存恐惧的。”雨璇说。

作为网络新闻编辑，沈毅清楚地知道，自己KPI考核的最关键数据就是流量。“为了KPI，有的编辑会把一坨坨吸引流量的狗屎推到页面上。但是你心里知道，这个东西没有任何价值。”

沈毅相信新闻专业主义，觉得新闻应该惩恶扬善、反映社会现实，但他发现，能反映社会现实的严肃稿子往往流量都不高，甚至很低，而那些打“黄赌毒”擦边球的稿子，流量则很高。他的领导对外宣称说要做严肃新闻，但当沈毅推了一条流量很差的严肃新闻时，领导就会质疑：“为什么要推这条？”“流量不行，赶紧撤了”。

因为流量是互联网大厂的命脉。流量就意味着广告，意味着钱。

大厂很多部门下设的工作室会被要求独立核算成本。项目负责人需要清楚地知道自己的项目和手下的员工每天要花掉多少钱，项目成本与研发成本要以怎样合格的利润率才能赚回来，从而保证工作室的营收与年终奖。“当大家都开始拼利润率和成本核算的时候，就卷起来了。”亦诚说。

让大厂人焦虑的末尾淘汰率、35岁红线，也都是冷冰冰的数字。“你会感觉工作得越久，自己就越没有价值。”曾在大厂任管理者的王彦说。

图：《上班一条虫》剧照

大厂生存焦虑的直观体现之一，就是公司要求某个部门或工作室自证价值。“当一个中层带着团队说我们要自证价值的时候，有80%的几率是悲剧的开始。”雨璇说。在要让公司看到自己更有价值、自己部门值得活下去的时候，管理者和员工很难做出理智的决策。

她觉得，如果不折腾，大厂的有些业务“可能死得还慢点”。

“在大厂的上升期，大家也会有拼搏的感受，但是每天大部分时间还是充斥着无聊、空洞和无意义：开各种各样的会，跟各种团队PK，为了一点资源你争我抢。还有同事擅长向上管理，天天琢磨老板，老板喜欢啥他就汇报啥，粉饰业绩，捏造自己都不相信的成果。在行业发展放缓之后，更是如此。”王彦选择了辞职。

还有更多人没有离开的勇气，但又倍感痛苦，于是就会有一种分裂的感觉。

03

好学生

好学生，是大厂的抑郁高发人群。

“大厂的好学生密度很高，这是从源头筛选的结果——大厂招收大量的应届毕业生，他们中的很多都是教育体系中的佼佼者。”已投身心理咨询行业的前大厂员工萧念一观察发现。

勤奋、温顺、忘我奉献、追求完美，让好学生成为大厂的理想员工。

但另一方面，好学生会高度在意外界评价、过度反思，永远都觉得自己不够好。遇到问题，他们的第一反应就是抨击自己。不久前，歌手李玟因抑郁症去世。她的姐姐李思林告诉媒体，在妹妹病情恶化时能感受到妹妹的无力，“妹妹会嫌弃地说，‘都是我不好’。”

图：《丈夫得了抑郁症》剧照

“好学生不能接受自己的‘无价值’，而他们价值感的来源，在学校时是成绩，在职场时是业绩。一个每天摸鱼混日子还能拿高薪的大厂员工是不会抑郁的。”李丹旻说。

雨璇曾是这样的好学生。她毕业于国内顶尖高校，有硕士学历，工作后业绩出众。“在职场上，我一直想做一个女战士，做一个神奇女侠，很想去证明自己。”

所有心理问题都是“里应外合”的结果。在两次大崩溃后，雨璇发现了自己的问题根源所在。其中既有大厂的外因，也有自己的内因——“你很认真地想去证明自己的价值，对工作、对出成绩这件事非常在意。你很想要那个很厉害的自己，很排斥自己不够好的地方。”

心理学上有一个名词，叫做“假自体”，也就是说，一个人为了迎合外界眼光、顺从外部环境，打造出了一个虚假的“壳”，但这并不是真实的自我。很多好学生就顶着这样的假自体生活，他们的自我价值、生存的意义全部建立在外部认可之上。于是，读书的时候，他们通过努力获得高分，让家长和老师认可。进入大厂后，他们通过努力取得成就，让公司和领导认可。

换言之，我工作，故我在；我优秀，故我在。

由此带来的问题是，他们无法接受自己不完美的、脆弱的一面，将这部分压抑在潜意识中。压抑得太久，就容易被反噬。

雨璇发现，在自己此前任职的大厂，不少老员工都是好学生，都有一些抑郁。后来她反思，“为什么我们会对工作对自我价值的关系这件事这么看重？为什么我们像依赖生命的养分一样依赖外界评价？其实是因为我们内在的自我没有长得特别稳固。”

但在想明白之前，大厂生活就像爬满了虱子的华丽袍子。

有一次，雨璇被老板的一句指责深深刺痛：“你的标准就这么低吗？”

她特别难受。“这种话我是听不得的。如果别人在这方面质疑我，我就非常想反抗。” 毕竟，长期以来，她关于“我很好”的自我认知，是建立在“我很负责、我很上进、我对我自己要求非常高”的基础上。领导的那句话，相当于否定了这一切。

图：《坡道上的家》剧照

从大厂离职前，亦诚一直是四星五星员工。直到一次，她参与运营的一个游戏项目因为某些原因被叫停，工作室面临人事大调整，亦诚体验到了巨大的失控感。为了缓解焦虑，她找到一位心理咨询师做精神分析。

这位心理咨询师是拉康派的。包括拉康派在内的很多精神分析流派都认为，包括孩子在内的每个人都是一个独立的主体，所以精神分析师会经常问来访者：“‘别人觉得你好，诶，你觉得自己好吗？’（‘别人觉得你不好，你觉得呢？’）‘别人想让你做这件事，诶，你想做这件事吗？’”

被咨询师这样问到时，亦诚被深深地触动了。“竟然有人问我是怎么想的。我从来不知道我是怎么想的，以前没人问过我。”

她后来就发现，很多大厂好学生都陷落在二元关系的思维中，只能通过外界评价来感知自己的存在。“你说我好，我就是好的，你说我不好，我就是不好的，我就很难受。”而更健康的状态应该是三元关系，即使你说我不好，我也知道，这只是你对我的评价，并不是真实的我。但很多好学生一直生活在评价与被评价的环境中，人格结构上没有独立评判意识。

在大厂，还有很多好学生的痛苦来源，是强烈的道德洁癖与公平意识。

一位前大厂员工在发现直属领导贪污、向其上级领导举报未果后，整整痛哭了一个晚上，“完全是生理性反应，浑身发抖，停不下来”。她一直坚信的那个世界崩塌了。

另一位大厂员工干了本部门最多的活儿，年底考评时却被领导穿小鞋，拿了低分。他也久久无法释怀。“好学生的心态是要公平，在行业蓬勃发展的时候，你越努力越被认可，越得到正向反馈。但是当环境变化，大家要靠彼此竞争、打压来获取资源时，这套价值观就会变成弱点。你不认同领导，领导就要拿低评价低绩效赶你走，否则人人效仿你这种情况，人心散了，团队也散了。”亦诚说。

一个大背景是，互联网行业在2018、2019年之后发展放缓，可做事的空间变少，这必然影响到个人工作和升职加薪的空间。在过去三十年里，中国社会的基调就是高大猛好，要创造，要发展，要向上，人们相信的是明天会更好，一分耕耘一分收获，好学生的人格也是在这样的环境中形成的。但当在职场“大杀四方”的愿望遇到收缩的环境，好学生就很容易产生自尊体系的崩塌。

04

PUA

互联网大厂，曾经是最适合好学生的职场之一。

雨璇在2016年进入大厂工作，当时她对公司的认知是充满生命力，对有才华的人很包容。她也充满使命感和干劲，想真正为社会创造价值。但这种感觉，随着大厂规模的扩大，逐渐稀释掉了。更多素质参差不齐的新员工加入，大公司病、官僚化现象逐一显露。

“有各种小丑轮番上台的感觉。”HR的工作让雨璇发现，一些员工会表演障眼法，擅长夸夸其谈，让大家觉得他有精确的判断，可以跟着做事，但随后就会发现，这些人就像华而不实的小丑。

这些“小丑”往往有过度自恋倾向，甚至有一部分人就是被称为“天生的PUA大师”的自恋型人格障碍（Narcissistic personality disorder,NPD）。根据统计，后者在美国总人口中的占比达到6.2%。在美国，与NPD有关的知识已经比较普及，但在中国职场，了解NPD相关知识和其危害性的人寥寥无几。

李丹旻和心理咨询行业的不少同行都发现了一个现象——在卷文化下，擅长向上管理、向下霸凌的自恋者更容易上位，成为领导。

图：《半泽直树》剧照

在心理学中，自恋型人格障碍患者分高功能自恋者（有能力）和低功能自恋者（无能），“逼疯”好学生的，大都是浮夸且无能的低功能自恋型领导。网络上曾传出一个聊天截图：有大厂领导要下属叫自己“爸爸”，而下属一一照做，直到事件曝光。

一位曾是部门骨干的大厂员工在愤而离职多年后自学了心理学，这才发现自己当时遇到的就是低功能自恋型领导。

刚从其他部门空降过来时，这个基干体贴入微，到处问手下：“我可以为你做什么吗？”几个月后，可能是觉得位子稳了，他突然就像变了一个人，开始对手下各种贬低打压，甚至人格羞辱。问题是，他并不精于业务，只擅长向上管理，开会时的名言是：“要干领导看得见的活儿。”“哪怕是一坨屎，也可以包装成一朵花。”

实在不堪忍受，上述大厂员工和另一个骨干同事选择了离职。因为投诉太多，后来这个小领导被调离。

另一位大厂员工也遇到过类似的领导。

这个领导不但争功诿过，还习惯性撒谎——他要求下属言听计从，但一旦出了问题，他就会矢口否认自己说过的话。对下属颐指气使、贬低打压，更是常态。就任三个月后，他手下十二三人的团队，有一半人离职。

大厂禁止越级告状的制度，会让自恋者的精神虐待现象更难被察觉。

小红书博主“灰灰是蓝猫”是一位在英国执业的律师和心理治疗师，对自恋型人格障碍有深入研究。她表示，自恋者会利用他人的特质和行为方式来操纵和控制其他人。而好学生之所以容易被自恋者拿捏，主要是因为好学生有同理心、同情心、顺从、忠厚、老实，此外缺少城府和心机，对丛林法则认识不足。

举例来说，自恋领导在工作中是甩锅大师，不会承担任何责任，核心信念是“我不可能有错，有错都是别人的错”，且以贬低打压他人为乐。而好学生一遇到问题就会下意识地反求诸已，认为一定是自己做得还不够好，对完全不合理的苛责往往“照单全收”。自恋领导拼命指责，好学生拼命反省，这样一来，他们就共同构建了职场的施虐-受虐关系。

图：《黑暗荣耀》剧照

但这种关系不可能持久。“灰灰是蓝猫”指出，长期而言，自恋型领导可能给好学生带来许多负面影响，让他们产生心理压力、情绪困扰、工作满意度下降，甚至可能导致身心健康问题，比如抑郁症、焦虑症和失眠等。

“自恋型人格障碍是严重的精神疾病，对他人的虐待和伤害很严重，有人因此终身抑郁，出现创伤后应激障碍或者精神不稳定。”她建议，如果情况持续恶化且无法忍受，比如发现自己的领导是极端的自恋者，好学生应该为了身心健康考虑转岗或离职。

大厂需要更加普及与自恋型人格障碍相关的心理学知识，做好管理者筛选，因为自恋型领导往往不利于团队合作、个人发展和公司目标。“灰灰是蓝猫”观察发现，“大部分自恋型领导是低功能的，他们的实际能力并不如他们自己夸耀和以为的那样好”。

“最重要的是，好学生应该保持对自己的尊重和关注，不让自恋型领导的行为影响到自己的价值观和自我价值。如果情况变得过于困难或不可忍受，寻求职业咨询、心理治疗和法律援助等专业支持也是一种选择。”“灰灰是蓝猫”说。

因为心理学知识的匮乏，一部分寻求心理咨询的大厂人，并不知道自己身上发生了什么。李丹旻提到，一位大厂人说自己跟领导关系不好，在交谈过程中，咨询师发现其领导有严重的问题，但这位来访者的反应是：“领导不都是这样的吗？”因为不但他的领导是这样，公司其他部门的领导也这样。于是，他断定自己与领导关系不好，是因为自己做得不够好。

“这是典型的斯德哥尔摩综合征。你要去迎合这样的领导，除非把自己变成病人。”李丹旻说，自我归因，在某种程度上是这个员工的自我保护机制——“不将这种情况合理化，他是待不下去的。”

不过，近年来，一个名词开始被部分大厂人作为“武器”，那就是“PUA”。

雨璇在做HR时发现，职场的领导和HR都非常排斥PUA这个词，甚至会声讨PUA被员工用滥了，“觉得谁都可以拿PUA来给领导贴标签”。但学习心理学后，她发现，命名其实是一种赋权。当大家不知道如何形容糟糕的被压迫感时，就想到了PUA这个词。

从个体角度来说，当一个人的遭遇可以被命名时，他就可以与因之而来的痛苦保持一定距离，而不是陷在”我不知道为什么，但是我在这个老板下面干活好痛苦”的状态里。

05

终止创伤的代际遗传

提供心理咨询服务，是很多互联网大厂的标配——这是给员工的福利，从侧面也说明了需求足够旺盛。

但很多时候，大厂的心理咨询服务，更像流水线。

因为工作压力和被领导视为非嫡系排挤，沈毅在公司预约过多次心理咨询服务，但因为排班时间不固定，他很难预约到固定的心理咨询师。而只有来访者与心理咨询师建立稳固的关系，才能进入下一步。

一次，因为工作细节，沈毅在微信群和同事争执了几句。有同事马上将截图发给领导，领导大张旗鼓，在大群里斥责平时兢兢业业的沈毅“破坏团结，给公司业务造成了损害”。

他极度委屈，在内网预约了一位心理咨询师，对其诉说苦闷，对方只是告诉他，保留好证据，不要那么唯唯诺诺，“你是有还击能力的，你是有选择的”——就像所有不痛不痒的安慰一样。

“这些话任何人都可以说，不需要学心理学。”他感觉意冷心灰，最终选择了辞职。

图：《无法成为野兽的我们》剧照

直到一段时间之后，他的抑郁才慢慢好起来。

当然，板子不能都打在大厂和互联网行业身上，很多心理问题要回溯到原生家庭和教育、社会等方面。

“我们的上一代、上上一代都有很深的社会、历史、文化的创伤，这些原生家庭的创伤会代代遗传。岁月静好的时候，这些创伤是隐藏起来的，或者不明显。但是当环境一旦变化，人受到挤压，它们就很容易被激发。”李丹旻说。

在一些中国家庭，父母的角色是缺失的。大厂提供诸多保障，更像是象征意义上的父母。“心理上缺失父母的人，就会贪恋这样的环境。实际上，他们是在补足自己早年匮乏的东西——从这个意义上来说，大厂对于他们也是救赎。”李丹旻表示。

而在传统的中国家庭中，家长经常说的一句话就是“我是为你好”。孩子很少被看作一个有独立意识的主体，他们的自我往往是不被看见的。儒家文化和集体主义也强调人际关系的和谐，把人放在群体中。

很多中国孩子承载了家长过多的期待，他们从小接受的爱就是有条件的——“只有我这样做，妈妈才会爱我。”一位大厂好学生被妈妈不断数落着长大，妈妈的理由是“我希望你完美”。她的缺点，是不被妈妈接受的。但“追求完美”是一场让人精疲力尽的夸父逐日游戏。这个好学生后来成为了工作狂，一闲下来就有罪恶感。

因为没有接受过无条件的爱，好学生小时候迎合父母，长大后迎合领导，即使离开了家，他们内化了的严苛父母还会继续批判自己，对内攻击。

而在中国的传统价值观中，努力工作是很高的美德。“我们身边的好几代人都把工作看得特别重要。”雨璇说。她的奶奶八十多岁了，每次雨璇回老家看她，老人总是叮嘱：“你要好好工作。”

那么，当我不努力工作的时候，我还能是谁？

图：《伊藤君A到E》剧照

李丹旻发现，那个孩子抑郁、自己心力交瘁的妈妈之所以无法离开大厂，就跟原生家庭有关系——她出生在一个极度重男轻女的家庭，一切自我价值都来自学习。

在这种模式驱动之下，她从一个不被看见的小女孩变成了家族的骄傲、职场的精英。她无法离开大厂，因为那意味着安全感的消失。她不敢去想，如果自己不努力学习，不努力做一个好员工，她还能是谁。她的存在价值是被外界建构的。“去掉壳子后，她就是空的。”

当然，还是有一部分“大厂病人”，选择了离开。

李丹旻那位患上严重免疫系统疾病的朋友接受了长期治疗，捡回一条命。他从大厂离职，开始更加关注自己的身心。

有一部分离职的大厂人进入了心理咨询领域，希望更深入地探索自己内心，找寻真实的自我。比如王彦就在放弃大厂的管理岗后，考上了北师大的心理学研究生。她想做一些跟之前不一样的事情。

落差可想而知。一个直观体现，就是收入从高薪锐减为零。

“我有些孩子气。可以说我辞职是因为不成熟，但是我的心灵又会因此早一点自由。”她想找到生命的意义。

她感谢大厂带来的财富积累，让她在进入一条全新的赛道时没有后顾之忧。不同于互联网行业，心理学行业是一条长期赛道，没有年龄焦虑，她想用后半生来做这件事情。

亦诚也选择了从大厂主动辞职。她目前是一位心理咨询师，并在打造一个心理咨询师创作实习项目。她发现，在大厂工作时，自己的钱都用来消费，缓解工作带来的痛苦了。“离开那个环境后，你不需要花那么多钱，可以过一种由你自己选择的、很简单很满足的生活。”

不过，改变并不是一朝一夕的事情，尤其是在心理层面。

在进入心理咨询行业的同时，雨璇也在看心理咨询师。最近，她的心理咨询师告诉她，自己有一个感觉——“无论是你之前的大厂工作，还是现在的心理咨询工作，都比你自己的位置更高，感觉你是服务于这两个职业的。”

当听到这句话时，雨璇哭了。她发现，自己还是有一些自己没有看见的阴影。

心理咨询师告诉她，你的自我是你真正的将领，是要带领着你去打仗的。无论选择什么职业，你的感受是最重要的，是高于任何一个职业本身的。

但另一方面，雨璇觉得自己还是有了巨大的进步。随着自我觉察的不断加深，她开始更加接纳以前自己认为自己“不好”的一面，活得没有那么累了。

图：《丈夫得了抑郁症》剧照

小时候，她的妈妈很少表扬她，所以有了女儿之后，雨璇曾经经常表扬自己的女儿。直到有一天，她突然发觉，表扬也是一种评价，她还是在重复母亲“有条件的爱”的教育模式。在这样的环境下长大，孩子会形成这样一种心态——“只有被表扬，我才是有价值的。”

现在，她试着尽量给女儿无条件的接纳与爱。

她也试着给自己的内在小孩无条件的接纳与爱，与自己拧巴的那部分握手言和。

“最好的状态是，意识到‘我的存在本身就是有价值的，哪怕什么都不做，只是呼吸，我都是价值的’。”

我的内在感受比外表更重要。我的价值，不需要由外界来定义。

这种状态，就叫做自由。

在心理咨询师们看来，虽然心理创伤就像一个命运的魔咒，会在无意识间代代传递，但是一旦人们有了自我觉察，这个代际传递就会被打破，命运的魔咒也会随之被打破。

“我们这一代，就是在打破这个代际传承的过程中。”王彦说。

（应受访者要求，沈毅、雨璇、王彦为化名）

By 老秘书、首席人物观

很多人这两天说回了老家县城被吓到了，因为印象中老家是很穷的，小地方人均三千嘛。

但是注意观察却发现，小地方也有很多百万豪车，再一看当初没出来的同学，过得也都还不错。被同学们叫去吃饭，发现同学里混得最好的那个，可能是自己这辈子连个边都靠不上去的。

其实我前年就在说这事，老家一直以来都是当地有势力的回去继续混，那些啥都没的人才会拼了命地考出来。

这里就有个问题，到底特么的咋回事，感觉完全跟月薪三千不搭边啊？！

其实小地方，也就是出了一二线城市的那些地级市和稍微大一些的县城，泾渭分明分成了三伙人

第一伙人比较一言难尽。

我就说两件事，大家这些年回老家感受到了市容的巨大变化了吧？从08到18年，很多地方“一年一变样，三年大变样”，担上几十甚至上百亿的地方债务，就是这种效果的代价。

这些变化的本质，就是地方自己筹款做项目，或者花中央的转移支付。不过大家想过没，这些项目是谁做的？

可能还有小伙伴没反应过来，觉得我是在扯废话，当然是政府在做啊。其实不是，政府一般是作为“发包人”，也就是某个项目通过之后，要交给包工头来做的。

这里的“包工头”范围极大，给政府做基建的，盖楼的，绿化改造的，甚至还有打扫卫生的。这些项目有大有小，但是无一例外，随便一个都超过咱们普通人的想象，他们能赚到的钱也不是咱们能想象的。

大家注意下，每个地方这些年借钱盖楼，不管欠了多少钱，这些钱并不是消失了，而是实打实进了相关责任人的手里，有的是包工头，有的是买水泥，还有各种挖掘机。

这些人赚到之后就得买点牛逼玩意，比如东北有个神奇的车，叫“大57”，唯一的特征就是大，跟个卡车似的，两百多万，包工头大哥的座驾。能高速能工地，能装逼能抵债。

也就是说，围绕大拆大建，这些年崛起了无数的隐形富豪，平均到每个县市都有几个，他们周围又围着一圈小富豪。

这也是为啥很多地方看着好像没有任何产业，却有不少有钱人，本质也是转移支付最后并不是均匀地落在当地每个人头上，有些人淋得多很多。

此外小地方很多店，其实就是一个老板的，连带门面也是他的，极端情况下，一大排都是一家子的。

倒也不是说这些业务涉及什么专营业务，只是你去开，搞个小超市可能问题不大，稍微做大点，事情就比较多，你可能压不住。具体有啥事，我也没法说，反正事很多，需要人脉广路子野能平事。

你如果对老家有点了解，就知道那边的人碰上事不报警，一般都是找人。找到人不是跟对方单挑，他可能跟对方说一句，事情就这样算了。

这就是“面儿”，在小地方“面子”就是另一种货币。

反正小地方有一大堆不是潜规则的潜规则，很多事看着利润不错，但是等你去做，你会发现根本拿不下，得找人，让人家帮你拿，拿下之后你得给对方分红，这都不算啥秘密了。

不知道大家听说了一句话没，说好的职位，就跟艾滋病毒一样，只有三种途径，性，母婴和血缘。这句话放在这里倒是很贴切。

所以这是小地方的第一层，做大买卖的人。当然了，做大买卖的人还有一些，没法说，我也不说了，大家有生活经验的都懂。

一般咱们胡侃国际政治的人喜欢聊“跨国资本”，还有个东西很少有人提，“跨城资本”。也就是小地方那些大生意都是泾渭分明的，你不能随便到别人地盘上去折腾。也有少数是可以的，来头大，好几个地方都能说上话，在哪都有关系，可能好几个地方都有他的产业，这种就厉害得不得了了。

咱们知道那些真正的大佬都是跨国配置资产的，小地方很多有钱豪门也是跨省配置的，比如北方基层豪门的最爱就是北京的房子。一大家子事先在京城找好联系人，坐上大越野“上”北京。到了北京先去那个四季什么吃烤鸭，然后就去买房，看准就下单，不分期不按揭，直接全款拿下。第二天再去逛故宫，给年轻辈买始祖鸟、lululemon和大鹅，主打的就是个“土潮”。

房子买了之后不住、不租、也不卖，就在那里放着，非常淡定，尽显老钱优雅。

你们随便找个北京卖豪宅的中介问问，他们都接待过这种，好说话不挑剔，他们最关心的是这地方离天安门多远。

这可能也是为啥这一轮房地产大调整，上海和深圳比较惨，北京稍微好一些的房子稳的一批。

因为深圳那些买房的很多是上班族大规模加杠杆买的，收入一降低就要死要活要爆仓，着急卖房抵债。但是京城的豪宅稳如老狗，因为真正的北方县市豪门根本不着急，房子升值他们没必要把钱换出来，换出来也没啥用，跌了更不着急，因为京城有房子是地位的象征，他们等着孙子考到北京做公务员时候住。

我前两天把这些人称为“县城婆罗门”，说不定这个说法会火。

那小地方第二层是啥人呢？

医师公，还有做中型买卖的人。

医师公不多说了，大家都知道。

如果你是个普通家庭的孩子，你大学毕业回小地方做医师公其实并不好，因为这个职业属于“大后期”，越往后越爽。刚开始那些年是稍微有压力的，收入不高，奖金什么的随缘，作为新人压力还比较大。

但是你如果有一些家底，比如父母就是医师公，你也是，那日子好到能让你北上广的同学羡慕。

一毕业家里就给买个二十万的车，从家到单位三百米，依旧要开车去上班。一结婚两家凑套房，如果对象跟你一个单位，父母也是体制内，那日子好得不得了。

这也是为啥很多人当上公务员之后月薪三千（当然不可能是三千，但是也不会太高），给人的感觉却觉得过得特别好。这个时候想一下，有没有可能是人家的爹已经在体制内默默服务了几十年呢？人家是有家底的。

可能又有小伙伴奇怪了，至于吗？就算父辈在体制内，收入又能有多高？你忽略了积累的力量，咱们不说别的，很多两口子教师，退休后一个月工资都一万五了，老人们花不了多少钱，两家都给补贴点，自己再赚一些，说不定真不比你在一线城市月薪两万少。

那可是小地方的月薪两万，和一线城市的两万，完全是两码事，这个不多说了，大家都懂。

那我为啥在第二个阶层里加了个“中型买卖人”呢？

因为小地方还有一种人，比如确实开了个“旺铺”，比如人流量比较大的饭店，比如服务小城市贵妇的美容店，他是能赚到的，凭本事一个月两三万，这种也是大家羡慕的对象，但是他们这些人最大的问题是不知道将来啥样，说不定过五六年倒闭了。当然了，这种是比较少的，绝大部分商铺只能维持个温饱。

所以大家尊重这些人，但是远远不如医师公，因为只有医师公才能跨越牛熊旱涝保收，真正的老有所养，是大家羡慕的对象。

剩下的就是大部分人，也就是大家都知道的“月薪三千”，这些人占据了县市小地方的80%甚至90%以上，但是你一般不关注他们。

小地方还有个东西叫“聚会” 。每隔一段时间大家就聚聚，这种一般就是一群第二阶层的人，围着一个第一阶层的人。

逢年过节，会把从大城市回老家的白领同学也拉过来，一起聊些类似“那个谁谁谁最近离婚了”，“那个谁谁谁最近在干啥”，“还有那个谁怎么还没结婚”。这时候大家也就知道了，小地方不结婚是一件很痛苦的事，几乎每次都要被拿出来议论一番。倒也不一定关心你，总得找点话题吧。

你如果混得一般，进了这种饭局多多少少是有点局促的，你会惊讶地发现他们的日子似乎好像差不多比你宽裕得多，你的好东西他们都有，而且他们远远没你通勤和加班时间长。

如果你混得不错，一年大几十万，并且大家也都知道了，大家其实内心深处是羡慕你这样见识过世面的人，这时候就会有开着百万豪车和“大57”的地方土豪跟你联系。

这倒不是你太牛逼以至于大家要巴结你，而是他们那些人的被动技能就是“走动”，谁有资源他们都要打点打点，万一将来用得上。

这时候你会惊讶的发现，他怎么会这么有钱，百万座驾，往往不止一辆，而且竟然在京城有房产，还有好几个店铺。

如果对方跟你开始聊他多不容易，累得跟狗似的，一个项目才几百万，年底还得去要钱，大年三十都在跑，一年四五个项目只要回来三个，你就大概知道他为啥有钱了。

如果你们关系再深一些，他会跟你聊他能拿到项目，主要是因为他的某个大哥。这个大哥能力非凡让谁上谁牛逼，他的每次进步都是大哥的提携，大哥才是自己真正的财神。再继续聊，发现他的大哥是他姐夫，或者他爸的弟弟。

你这个时候才想起来，自己离家去大城市，不是因为自己牛逼，是因为自己太不牛逼，实在是没出路，才出来了。

不过接下来是一波大洗牌。

首先小地方的大项目越来越少，没了大项目，很多包工头大哥也就失去了财源。

道理也不复杂，很多地方如果靠自己，下辈子也盖不起来那么多的楼，修不出来那么多的路，主要靠卖地和中央政府的转移支付。接下来这两条财路都不太稳了。

当然了，没了大拆大建，不代表彻底没了项目，路得修吧，设施得维护吧，这些都得人来做，还是有一部分人能继续做下去，只是大部分人得出局。此外商场饭店卖场得有吧，这些人买卖好一般也都过得不错。

间接受影响的就是第二阶级，财政宽裕的年头，他们之前有大量的收入之外的钱，类似什么精神文明奖，今后也没了，收入越来越向工资逼近。

当然了，你如果待在大城市，也别想独善其身，这两年的裁员压力真是无差别扫射。

这也是我一直说，年轻人如果实在是憋屈的不行，就去大城市，中国的一线相对公平的多得多。倒也不是说一线没有婆罗门，而是一线的蛋糕太大了，他们吃不下，碎屑掉下来，也能让大家吃的很好。

而且很多类型的蛋糕他们不想吃。比如你成立了一个评测工作室，或者动画创意公司，几乎不用担心任何二代跟你抢资源，你只需要跟市场抢就行了。

我知道写到这里，很多人又开始说“阶级固化”什么的了。

我现在对这个概念有两个看法：

过去千年都这样，甚至比这严重的多的多，可以预测的未来，依旧是这样。哪怕美国那边的县城（美国的县城比咱们的高一级），几个大生意也是被几家子垄断着，政商两界都是那几家子，可以看看《黄石》感受下。

此外这个世界是有惯性的，这不仅是牛顿第一定律，更是咱们这个社会最硬的规律之一。想摆脱贫穷比较难，富起来想返贫也没那么容易。这些规律一般不在乎大家的反驳，接受就行了。只能是好好努力，其实每个人都有机会。

而且中国古代比这固化一万倍，哪怕改朝换代，新王朝还得笼络旧土豪来稳固统治。哪怕元朝蒙古人和满清女真人来了，也得拉拢旧土豪，其实蒙古和满清都不是他们自己打下了这么大的中国，他们都是依靠汉族军阀打天下，灭了南宋和南明的都是投靠他们的汉人将领，军队也都是汉人，然后靠汉族土豪稳固天下。识字率不到5%的年代，科举优胜者也几乎都是从这些地主阶层里出。

其次现在其实也谈不上啥固化，毕竟现在你不想在老家待着，可以去大城市，也一样有机会快速翻身。

这么个操作，别说古代了，哪怕四十年前都是奢望。现在甚至给大家提供了一种选择，你可以选择去大城市卷，也可以选择去小地方躺，这是从来没出现过得盛景。

此外随着大基建的结束，小地方豪门明显面临一波明显的萎缩，今后机会越来越集中在那种超级城市群，热血青年往那些热点城市冲就行了，那里是建功立业的地方，除此之外可能也没啥别的好办法。

By 投行圈子

为什么穷人的孩子总是混的很差？

其实不单单是穷人，富人的孩子也混的很差。

但是富人的孩子，外表看起来，比穷人的孩子，要舒服很多。

这里不说国内，只说美剧。

摩登家庭，大家都看过。

里面有一堆gay夫夫，米切和卡姆。

卡姆是全职主夫，在家做饭带孩子（领养），后来兼职做学校的橄榄球教练，这个就是个兴趣爱好，基本没什么收入。

米切做律师，但不是那种精英大律师，而是很普通很平常的律师。

剧集推进了好几年，他依旧一次庭审都没干过，都处于新人的状态，到了后面几季，干脆就失业了，每天外出假装上班让老公不担心。

那么问题来了：

一个新人律师+一个无收入的全职主夫。

他们住的大房子带后花园，是怎么来的？

米切失业后，这么大房子，还是好小区，房贷肯定很高，怎么没见他俩被逼疯？

原因就在米切的爸爸这里。

米切的爸爸杰，是一个橱柜商人，有自己的门店，工厂，有自己的品牌，且生意蒸蒸日上，属于本城富豪级别，他没事去乡村俱乐部休闲，来的都是律所合伙人，500强CEO，本地的议员州长之类的名流。

所以这对没什么屁用的gay夫夫，才能住得起那么大的房子，享受得起那么安稳富足的生活。

包括的杰的女儿，另一对夫妻，本身能力很好，工作挺不错，但即便如此，依旧沾了老爸很大的光。

女婿菲尔是本城的地产中介，的确能赚到一些钱，但是能不能提供一套白人精英小区带花园的房子+3个小孩的供养？存疑。

女儿克莱尔，一直都是全职主妇，到了三个孩子长大了才出去工作，处处不顺，找不到什么好工作。

最后杰让她在橱柜公司当总裁，高薪高职位，克莱尔的确个人能力很强，把家族企业带上了一个新台阶。

问题是，如果没有家族企业，纯靠自己找工作，能不能找到总裁的职务和待遇，肯定不能。

第二代还算比较正常，都属于勤劳踏实的普通人，女儿女婿都是职业专家，儿子虽然能力不行，但生活态度品性没什么大毛病。

到了第三代，就彻底全完了。

杰自己找的老婆带了个小儿子曼尼过来，从小好吃懒做满脑子只想泡妞，拒绝去私立精英学校读书，读大学选专业是个屁用没有完全找不到工作的专业，整个人特别浮夸从来不知道工作赚钱是什么意思。

菲尔克莱尔的儿子是个有点智力残缺傻乎乎的笨蛋，做人还算踏实懂得打工赚钱，但是大女儿基本五毒俱全，从小不思进取吃喝玩乐整天恋爱，甚至还未婚先孕，什么前途都没有了，跟男友就窝在爸妈房子里，不肯出去。

只有二女儿是个天才少女，考进了加州理工一路读到博士，但工作太累干脆翘班不上在家歇着。

这些普通家庭难以承受的痛苦：笨蛋儿子，懒惰废物儿子，未婚先孕拖油瓶，任何一条都是家庭的灭顶之灾，但是在杰的超能力之下，所有一切都不是问题，都成了温情，亲情，感人，搞笑，有趣，开怀大笑。

但是如果你看另一部剧：无耻之徒，就会惊人的发现，真实的生活不是这么温馨亲情感人温暖的，而是冰冷黑暗让人窒息。

无耻之徒里，也是有6个子女，配置都和摩登家庭几乎一模一样。

老大闺女为了抚养弟妹辛苦工作，老二天才少年考进名牌大学，老三同性恋不务正业，老四未婚先孕高中退学，老五是唯一一个结局还不错的，考上了警察。

一样的不务正业胸无大志颓废无聊，满脑子都是性交都是泡妞钓帅哥，做一模一样的事，甚至个人品性和人格智商，前者还远不如后者。

为什么摩登家庭全家人都是洛杉矶上流阶层，
无耻之徒就是贫民窟下流社会？

因为两个家庭的老爸不一样。

杰是橱柜大商人，家产亿万。
弗兰克是个酒鬼，不上班不工作没收入，全让大女儿打工养家。

这个就是唯一的区别了。

除此以外没有任何区别。

这样家庭的配置，最可怕的不是对「废物」的待遇不同。

而是对「天才」的区别。

两家人都有「天才」，都考进了名校。

摩登家庭的天才Alex，被爷爷杰认真教导，我们全家小辈基本都是白痴弱智moron，只有你一个天才，我帮大家遮风挡雨全都过上好日子，等我走了，这个任务就要交给你了，你要接下这根火炬了。

Alex用力认真的点头，眼睛里带着火花，没有任何迟疑。

但是在无耻之徒里，二儿子Lip第一反应就是，去你吗的！我呸！凭什么！操你妈！凭什么老子要一辈子这么辛苦这么累，要被你们这些傻逼寄生虫吸血？老子撂挑子不干了！老子宁愿毁灭自己的人生，也不让你们这些王八蛋不劳而获，老子要退学！要彻底毁灭自己的生命！

为什么会出现如此的反差强烈？就是因为家庭导致的戾气和感情关系，以及为人的素质不同。

但还有更恐怖的一件事。

更恐怖的一件事在于：

中国的穷人，和美国的穷人，不一样。

无耻之徒里的穷人，有好的房子住，有二手车可以开，全家人都打零工，但是从小桌上就不缺肉蛋奶，所以各个身强体壮大高个。

妹妹未婚先孕，靠打工可以把自己的孩子养好。

Lip大学退学，依旧可以在城市里买房，娶个好老婆。

大女儿从小就打零工养活5个弟妹。

在国内一个20多岁没读完高中的女性做什么工作能养得起5个孩子且不被抓？

你穷人家孩子失业了，吃不起饭了，大学退学了。

靠送外卖拿最低工资能买得起房？

国内的穷人后代，如果考的大学不好或者没考上大学，基本就是廉价劳动力，甚至送外卖被保安刺死。

考的大学很好，就是被房贷二胎父母养老逼着跳楼的35岁中年人。

或者就是初高中打胎数次，下海做擦边博主都没人气只能去按摩店做技师的天真小妹。

如果是富人家孩子，会怎样？

考不上大学，初高中打胎数次，没关系，包装包装，培训下，送去国外留学，拿个学位。

国内的500强工作，就有了。

收入不高，一两万，但没关系，爸妈也不指望补贴家用，家里有多余房子，或者给你买房让你住。

有了房，无后顾之忧，结婚还是不结婚都有。

结婚，就是美满家庭，

不结婚，就是白领精英。

所以为什么穷人孩子总是混的差？

不是穷人孩子真的混得差。

而是他们哪怕和富人孩子取得一样的工作，一样的收入，

但是在人生的表现外在来看，

他们的人生，也远远比不了后者。

By 刘晓光

有不少人觉得，既然这么卷这么累，这些青年教师（青椒）又是人中龙凤，聪明是绝对聪明的对吧？也能干活能吃苦的对吧？那为什么不去别的领域卷呢？你要说想要地位高，那你去考公务员啊！你要说想钱多，可以去大厂啊！为什么非要想不开在里面卷生卷死呢？

其实这早年也是我的疑问，因为我根本没有这种想法，要不也不会一毕业就跑路了。但是后来随着我同学纷纷当了教授，我开始有点理解他们的想法了。简单地说，这种博士生中“死也要在学术界混下去”的风气，是一群绝顶聪明的人对秩序性的极致追求，以及对未涉足领域的过度恐慌造成的。

什么叫“对秩序性的极致追求”？你想一下这些人的履历就知道，他们基本都是一路上学上过来的，几乎没有出过学校。而学术界虽说拉帮结派，但是明面上的KPI是非常可量化的，比如多少篇论文、多少本教材、拿了什么基金….这些都是确定的指标。而学术界的诱惑在于，他明明白白的告诉你，只要到达这些指标，或者撑死了你在一众博士后中排名到前多少名，你就能有一个确定一定以及肯定的结果。这就像中考高考，告诉你，考到多少分就能上哪个学校哪个专业是一样的。这些聪明人不仅渴望成功，而且是渴望确定的成功，这种“一分耕耘一分收获”的承诺，对他们非常有诱惑力。

毕竟，到了社会上，哪来那么多明确的KPI排名打分给你呢？

而另一方面，这些人一路上学上来，到了二十五六岁都几乎没有去社会上工作过，即便有时间也很短。对于他们来说，他们的世界就是学校，校园外的职场是未知的世界。这个世界不知道怎么玩才能成功，不像学校那么明确的告诉你，你做到1234我就给你长聘，这不确定性让很多人充满恐惧，而且年纪越大越恐惧。更何况这种未知还不是他一个人的，他读到博士后，他交往的人，几乎都是这样的人，大家一起抱团交流，反而会固化这种恐惧。不夸张的说，在这些人心目中，只要你博士毕业不沿着这条路卷下去，一定程度上都是一种“自甘堕落”的表现，哪怕你在其他领域做的很好，但是在朝不保夕又没什么钱的博士后和所谓的“特聘副教授”看来，这都算大家闺秀沦落风尘…

这种对未知的恐惧和对秩序的追求，一定程度上是一体两面的。他们可以付出超额的努力和代价，只要你承诺他们秩序和安全。

在我看来，比起徒有虚名的寒暑假和“自由”，还有聊胜于无的社会地位，秩序的承诺，确定的上升阶梯，才是学术界对新人致命的诱惑。

如果还不好理解，你可以把学术界类比为日企，有稳定上升渠道，一定程度也是“年功序列”、有非常细致考核标准，而且几乎不裁员，只是非常卷，工作时间非常长，各种规矩特别多。而在许多死也不出学术门的博士生和青椒心目中，外面的所有工作，都类似创业，或者类似直播，风险巨大也不体面，搞不好就完犊子…

大概人人的眼睛都是一对哈哈镜，外面的世界照进来后，多少就变了模样。

By 西城大妈

为什么会有出身和自身条件都很好，而且已经在学术上崭露头角的女性甘愿为了另一个看起来“有才华”“有前途”的男性“回归家庭”呢？就算老公很有才华，将来能当教授，甚至能开宗立派，可是“教授太太”这个title很牛逼吗？为什么会有女人会为了这个title伺候老公那么多年？这又不是英国王妃至于吗？

当然一部分肯定是因为爱情（AKA下半身），但是如果这个女性依然还在学术界爬梯子，或者目标是奋力要爬进学术界，那么她的目的可能不是“爱情”这么简单。说清楚这个目的，就得先说一个公开的秘密，我称之为：

学术夫妻店

所谓学术夫妻店就是，两夫妻都是教授，各有一个课题组。他们能够通过左手倒右手的方式，实现学术资源最大化利用，达成KPI。这种组合中，强的那一方会利用自己的优势，不停给弱的一方刷KPI。比如美国大学有一个KPI，是进了多少博士生的答辩委员会，相当于你审查了多少博士生毕业这么一个指标。这就显然很考验人缘的。这种情况下，强的一方就会在自己指导的博士生答辩委员会里面挂配偶的名字，帮配偶赶紧刷完这个指标。

弱势一方的学生和实验室资源，也经常会被强势一方征用，相当于两家并一家，资源最大化利用，比如老婆组里的学生给老公干杂活，毕竟人力资源么，人就是资源，最大化利用人也没啥不对。

再比如说论文，读过研的都知道，有一个东西叫影响因子，如果我的文章发在一个影响因子高的期刊，那就比较厉害，因为影响面大。就好比我上了 新闻联播和我上了xx县电视台，肯定是新闻联播影响力大，所以上了新闻联播可以证明我厉害，上了xx县电视台不行。那么影响因子怎么算的呢？简单地说就是这个期刊的文章在近期被引用的数量，被引用的越多，影响因子越高，因为这证明了你影响的论文越多。

听着是不是也很合理？然后这事就被玩坏了。有的夫妻店，或者再加上师兄师弟们，就来回来去引用对方的论文，哪怕八竿子就打到一点点也要引用上，为的就是刷引用率，把影响因子刷上去。

更深层次的什么课题、经费、评职称…我就说一句，一个领域圈子没多大，是绝对的熟人社会。在这个圈子里，有没有人给你打招呼，差别你自己想想有多大。不要觉得这是中国特色，至少美国也是如此，而且比中国更甚。经常有做的很不错的教授和学校谈判太太的教职问题，大概就是你不给我老婆升教授老子就带着老婆去你死对头那儿了！

和商业谈判一个道理…

有人说，夫妻不一定是一个方向啊？朋友，那你可太小看人的主观能动性了。别说不是一个方向，不是一个专业都能搞起来。你知道为啥有那么多“交叉学科”了吗？你真以为大家没事就喜欢研究对方专业吗？还不是为了刷成果啊！刷一个俩人用，多划算啊！

如果到这儿你还觉得不太明白，可以类比自媒体运营。夫妻店就是大号带小号的模式。通过大号给小号不断引流，转发，把商务资源推给小号，来把小号养大。当然了小号某些时候也能反哺大号。这种模式下，大小号完全可以是不同的领域，甚至效果会更好。而显然，小号是占便宜的，只需要随便做做，完成几个常规动作，在大号的带飞下就能有迅速涨粉。同样的动作，没有大号带，除非自己特别猛或者运气特别好，否则效果差很远。

大家看过那个大雁南飞的人字形吧？大号就相当于排头兵，累的一笔，而在最后的大雁非常爽，简直是吃着火锅唱着歌随便扇两下翅膀就搭便车了…学术夫妻店，强者相当于排头兵，弱者就是后面那个吃着火锅唱着歌的大雁。你觉得后面这个爽不爽？

当然了，这种模式下惟一的问题是：

我怎么搞到一个大号来带我？而且能一直带我，不是带一下就跑？

除了投胎好的，天生就有爹妈带的，基本上这个人只能是配偶。哪怕是师兄弟，一般也没有配偶长久，毕竟师兄弟关系又不是排他的，他能带你也能带别人。而且大家也不要用普通夫妻的思维去想夫妻店，一旦开成夫妻店，利益高度缠绕，就很难离掉了。

这就是为什么许多高知女性，明明自己也挺有能力，但在“望夫成龙”这方面和古代停机德没啥差别。因为身在其中的人太明白了，在学术圈，当领头大雁太累了，不仅累，还得有机缘，累半天白费劲的有的是。如果有选择，谁不愿意当那个最后的吃着火锅唱着歌的搭便车大雁呢？那多舒服啊！

只可惜，领头大雁，真的没那么多，而许多想搭便车的大雁，发现这一点的时候，整个人生已经像泰坦尼克号一样，半截沉没了。

By 西城大妈

天价彩礼是困扰青年男性的一座大山。关于彩礼的”限制令“发了一道又一道，但还是收效甚微。这里面的关键就在于一个问题：

婚姻到底是不是一份工作？

在古代，婚姻和爱情可以说毫无关系，就是纯纯的利益联盟，甚至不是个人利益，而是家族利益的通盘考虑。这一点古今中外贫富贵贱概莫能外。你也可以把男女双方都看成打工人。所以全世界任何一个文明的婚礼都极其隆重，因为办的越隆重，在社会意义上撤销婚姻关系（如果可以的话）就越难。说的通俗点就是，不管是大办婚礼还是疯狂要彩礼/其他物质保证，总之就是往死里折腾对方一回，要的就是确保不离，因为离了根本结不起下一次婚，不管是没钱还是没脸。

这种婚姻关系里面的两个人，就是纯纯的合作伙伴，类似于一起开公司。一起开公司，有革命友情最好，但是没有也没关系，只要完成婚姻分内工作，分享公司红利，不要把公司的账往外转，就是好伙伴。至于合伙人下班了去喝个小酒，和别人聊聊风花雪月，那还能叫事？谁还没点放松的爱好？所以东西方各自发展出了不同的“放松”方式，东方就是妓院、纳妾（当然这对女性很不友好），西方古代的婚姻则比较平等，男女都平等的玩，路易十五甚至因为对妻子过于忠诚导致了宫廷内外的嘲笑，好在他发愤图强，玩了一大堆情妇，终于洗刷了耻辱。而王后对此已经不是宽容了，简直就是大加鼓励，毕竟对于一个已经生育十次的贵族女性来说，多活两年少干点活可比丈夫那虚无缥缈的“忠诚”靠谱多了。

在这种关系下，彩礼，或者说广义上的财物赠与，就相当于签字费，利益的提前交割，是为了和这个人缔结这项合作关系必须付出的代价，不给人家不签合同。大部分情况下，就是男性给女性，毕竟女性婚后面临生育，那时候是真的要死人的，说补偿一点不为过。而且别说在古代，就算在现在，离婚女性还是比离婚男性要更难进入下一段婚恋关系，也就是毁约成本更高。但也有例外，这种例外一般都是女性由于一些原因，迫切的想和某个地位很高的男性结婚，以此提升或者确保自己/娘家人/后代的权势和地位。常见的就是印度婚姻中，低种姓女嫁给高种姓男要陪嫁三倍以上，但是嫁给同种姓则不必。西方历史也有某些身份有些尴尬的女子，比如教皇或者国王的私生女，为了嫁给24K贵族丈夫洗一下自己的身份（主要是后代身份），付出了大量嫁妆，甚至最后也要不回来的先例。

所以这种情况下，彩礼（这个不一定是男对女）作为一种手段，可以非常有效的促成双方合作。可以说这就跟招聘时候给签字费一样，毫无道德问题。就算索要导致合作关系没谈成，也没啥大不了。这就跟你可以向公司要求签字费200W，公司可以不给，最多吐槽你奇葩，但绝对上升不到犯法的地步。说白了，这时候婚姻就好比工作，或者创业，反正是生产性的。那么创业或者入职前，把条件谈好，一点道德问题都没有。谈不好反而是脑子有问题，你入职不谈薪酬？创业不谈股份？

但是这些都有个前提，就是除了死亡，这种合作关系几乎无法解除，否则谁会为了一个不牢靠的随时能解除的合约，付出巨大代价呢？

到了20世纪，尤其是60年代之后，大家逐渐形成共识，婚姻成立的基础应该是爱情，而且是爱情到了一定火候才能结婚。这就完全把婚姻中的两个人从一个工作关系，变成了一个消费关系，而且消费的主要是感情。在这种设定下，理想的婚姻应该是互相疯狂提供情绪价值，蜜里调油，你侬我侬，风花雪月…

哦对了，在这种设定下，离婚自然也是很自由的了。毕竟有感情才结婚，没感情就得离么。所以八九十年代很多电视剧里面，小三并不是人人喊打的形象，甚至还会有“没有感情的婚姻是不道德的”“不被爱的才是第三者”等金句。毕竟如果婚姻的合理性建立在爱情上，那么没有爱情的婚姻当然不合理。

这种情况下，彩礼什么的当然是很不合适了。我跟你讲感情你跟我算钱？再说了，就算从利益角度来说，随时都能离，谁还愿意大笔掏钱来维系这段关系？万一黄了呢？那不是白掏钱了。

可是不管怎么有感情，都掩盖不了婚姻中有大量的工作要做的事实。孩子你得养吧？老人你得赡养吧？生了病得管吧？家里装修打扫做饭得有人搞吧？你请保姆也要有人面试安排保姆工作吧？更不要说什么人情往来之类的了….

这些活并不会因为你有感情，就少了。有感情的打扫一遍房子，和没感情的打扫一遍房子，工作量没啥差别。你可以不把婚姻定义为工作，可是工作量是不会因为你的定义改变而减少的。

所以即便嘴上说“婚姻的基础是爱情”，但各国在婚姻法上，都没有感情啥事，反而一定程度都体现了旧式婚姻“利益分配”的原则。比如西方的赡养费原则，就非常像竞业协议的补偿款。比如老婆因为生娃看娃牺牲的职业收入，老公在离婚后要补回来，一直付付钱维持老婆孩子的生活水平，直到老婆再婚或者找到差不多钱的工作。

所以这种制度下，婚姻一定程度上，还是一种工作，甚至国家都出台了保障性政策。既然是工作，那么我海投可以吧？在职的时候出去面试面试可以吧？和同行聊聊待遇去谈薪可以吧？跳槽可以吧？谈补偿可以吧？大家入职看的是啥？是待遇啊！有几个人是因为热爱入职的？都是因为缺钱啊！

因为工作量是实实在在的，凭什么要因为“感情”就不拿工资呢？

当然这是西方的做法，我国没有赡养费制度，但是这个风险不会消失的，我国女性选择了风险前置，先付彩礼或者看你买房没有，再通过一系列的什么“送礼物测试”，筛选出有付出能力和付出意愿的男性结婚。这当然也有风险，但是比不筛选好对吧？

但是我国肯定不能鼓励大家把婚姻看成工作来找。可是这其中的工作量和风险又实实在在的存在，并不是喊两句口号就能没了的。那咋办呢？

这一方面我国充分发挥了自由市场精神，你们自己谈，怎么谈，谈什么，谈成啥样，都是你们自己的事，我既不参与，也就不负责了。你彩礼谈出一百万也好，负一百万也罢，谈成了也好谈崩了也罢，反正国家不会抽一毛钱成，都是你自己的事。

而只要你做过生意就知道，人，对利益完全属于自己的活，有多么拼命。

By 西城大妈

第一定律：地方越穷人们越想做官

倘若从现象观察，人们不难发现一个事实：就是地方越穷，想做官的人越多。比如北方经济不如南方发达，北方人就比南方人喜欢做官；内地经济赶不上沿海，内地人则比沿海人喜欢做官；中国经济落后于美国，故中国人普遍比美国人喜欢做官。

最近几年，国内不断有买官的事在媒体曝光，也有不少人被罢官判刑。如读者细心，留意一下案发地点，这类案件，都差不多发生在贫穷省份，或者是发达省份的贫穷地区。贫穷地区何以频频出现买官呢？经济学的解释是：一定局限条件下的经济人本性。

经济学讲经济人，有两层含义：一是说人是理性的；二是指人是自私的。既然人是自私的，必定要追求自己利益的最大化；既然人是理性的，就一定会寻求在局限条件下实现利益最大化的办法。
比如贫穷地区，人们收入低，投资没本钱，做生意没市场。所以要改善自己，就得与政府扯上关系。因为这些地方，国有经济比重高，而国有经济由政府管着，靠山吃山、靠水吃水，不进政府的门，成不了政府的人，政府的餐桌上没你的饭碗，国家的大锅饭肯定与你无缘。
我曾听朋友讲过一个笑话。说是春节期间，有一四川民工南下打工，由于人多拥挤，不小心打破了火车上的玻璃。列车长让他赔，他说，火车是国家的，国有资产是全民资产，也有我一份，国家的东西我什么都不要了，就要现在这块玻璃，打破了也就不赔了。可列车长说，这块玻璃不是你的，弄坏了还得赔。

此事是否当真，笔者无从查考，但它至少说明了一个道理，国有资产说起来是全民资产，但平头百姓却没有支配权。国有经济，实际上是政府所有制经济，政府所有的东西，都是由官员支配的。
设想一下，如果打破玻璃的不是那位民工，而是铁道部门的某位局长，列车长会让他赔吗？也许列车长解释说，民工乘车是因私；局长乘车是因公。既然因公是一种特权，损坏东西可以不赔，你说谁不愿去因公呢？所以贫穷地区人们想当官，多半是看透了当官与国有经济的特殊关系。

人要生存，每天都得吃饭，民以食为天嘛！别看吃饭是平常小事，可当不当官，吃法也大有不同。老百姓上饭店吃饭，肯定得自己出钱，可当官的吃了大餐，通常是拿了发票，回单位报销的。有一次我陪一个国内代表团到美国访问，吃完饭后，我们管餐厅服务员要发票，服务员却不知发票为何物，待他们找来老板，我们向他解释，说我们在你这里吃了饭，要开发票回国内报销，餐厅老板听了大惑不解。他问：你们不是为自己吃饭吗，为什么要公家付费呢？
显然外国人是不懂中国国情，在我们中国，老百姓才为自己吃饭，一旦当上官，就变成国家干部，吃饭就是为国家吃了，所以得由国家买单。不仅吃饭如此，坐车也一样。老百姓出门，得自己掏钱挤公交车；一般干部，可以让单位派车，官大一点的，可以有专车。总之，只要当上官，像吃饭坐车一类的事，都可由公家付费。就冲着这一点，你说贫穷地区想当官的人能不多吗？

时下人们想发横财，无非是两个路径：一是违法经营，如走私贩毒；二是行政垄断，以权谋私。
第一个办法，虽有暴利，但利大风险也大，若有闪失，就会人财两丢。这种掉脑袋的事，非虎豹之胆的人不能为也；而行政垄断则不同，大权在握，呼风唤雨，赚起钱来堂而皇之。像过去价格双轨制时，利用内外价差渔利，不知养肥了多少人。
而前些年靠批地皮、倒批文，一夜暴富者，也为数不少。老百姓管这些人为“官倒”，为什么叫“官倒”？因为像批地、倒批文这种营生，没有官位，手中无权，定然是倒不成的。所以贫困地区有人说：要想富，当干部，不种地来不养牛，大笔一挥成了暴发户。既然当官能无本生利，大家看在眼里，明在心头。尤其是贫穷地区，人们发财无门，可又穷则思变。故千军万马往官道上挤，也就在情理之中了。

第二定律：实权越大通常难做大官

大凡做官，都会有权，但所处位置不同，权又有虚实之分。有的位高权虚，有的位低权实。比如，同是机关的处长，有人管钱管物管人，有人只管上传下达，分发文件。若是不同的部门，处长实权抵不过科长，更是司空见惯。当然，这里讲的实权，是特指财权、物权、人事权。

经济学研究定律，必须从普遍事实中加以提炼。若就一般性而言，官场确实存在这样一种现象，就是年轻时实权大的，往往难当大官。为什么呢？经济学的第二假定，叫资源稀缺假定。如果从经济学角度看，实权也是一种稀缺资源，实权越大，就越稀缺。市场上稀缺的东西，想得到的人就很多。用行话说，叫做供不应求。
既然是供少求多，比起一般岗位来，竞争自是激烈得多。所以当官有了实权，就会有人惦记，有羡慕的，有嫉妒的，有求你的，也有恨你的，还有不少则是想取而代之的。所以握有实权的人，除非你钢铸铁打，滴水不漏，不然稍有不慎，遭人算计，阴沟里也会翻船。要是工作中再有个三长两短，被人抓了把柄，不仅升官无望，就连现在的职位，也是凶多吉少，去日不多也。

对实权越大通常难做大官的现象，经济学还有一种解释：就是民主失灵。政治市场的选择，通常奉行的是多数通过规则。
比如选某人当处长，必须有多数人赞成才行。从理论上说，“多数通过”无可非议，它比一个人乱点鸳鸯谱，不知要强过多少倍。但难点在于，什么叫“多数通过”？经济学讲多数，至少有两个层面的含义：即少数人中的多数与多数人中多数。
还是以选处长为例，倘是由3个局长（一正两副）决定，则“多数”是两人；若是由全机关人员选举，“多数”可能是几十、甚至上百人。要知道，局长选人与一般干部选人，角度会有不同。局长选出的处长，与普通干部选出的处长，大有可能不是同一个人。如果以局长们的选择为准，虽然也是多数通过，但结果却不能代表全局多数人的意志，所以民主在这里就失灵了。

正是这种少数人选人，使得握有实权的年轻干部，往往难做大官。假设某处长，管着工程发包。工程发包，是让许多人垂涎欲滴的事，想插手的自然很多。如此一来，那些比处长官大的，就可能写条子，给处长介绍工程队。处长手里一个工程，也许要收20个条子，僧多粥少，如何是好呢？巧妇难为无米之炊，处长只能权衡厉害，把工程包给某重要领导介绍的工程队。
可是，处长讨好了一个领导，却得罪了19个上司。将来开会研究他的提拔时，一个人赞成，19个人反对，结果会是什么情形，人们可想而知。再有，那些官大的写条子，没官的呢？想接工程就得送票子。即使这个处长不收礼，100人送钱，拒绝了99个，而其中一个是丈母娘介绍的，就收下了。
可不料东窗事发，结果被人告到纪检委，纪检部门办案，不是看你拒贿多少次，而是看你有过受贿没有，是一票否决。哪怕是一次，该撤职的就得撤职，该法办的就得法办，法纪无情嘛。所以年轻的实权干部当大官，成功的概率只有1％，而失败的概率是99％。
读者如若不信，可以看看你所了解的官员，那些仕途通达的，是不是不少都是共青团出身，或是那些年轻时实权不大的人。为何共青团出身的干部进步快，因为共青团不管钱管物，要想办成一件事，得左右协调、上下周旋，所以工作能力都比较强；另一方面，由于没有实权，人家既不找你批项目，也不管你要资金，所以得罪的人不多，行贿的人更少。这样升迁的机会，反而比起实权干部来要多得多。

第三定律：好人未必就是好官

这里讲的“好人”，有特定的含义，即大家都说他“好”的人。
有句俗语形容这种人，叫“好好先生”，也是毛主席曾批评过的那种明哲保身、但求无过的人。现实生活中，这样的好好人，不乏存在。在领导看来，缺点不明显；在群众眼里，印象也不坏，所以这些人做起官来，大多春风得意，平步青云。
其实，这样的“好人”，却未必是一个好官。

因为当官，本身就是一种责任。履行职责就得办事，可一旦办起事来，就没有不得罪人的。办好事要得罪坏人，办坏事要得罪好人，只有那些无所事事的人，才什么人也不得罪。像寺庙里的菩萨，好人坏人都要烧香，为什么？因为人们想升官发财，希望菩萨保佑；而菩萨呢，则是啥事也不做，所以不会得罪任何人。
要是菩萨真能提拔某人当官，或帮某人发财，那些没有升官发财的人，没准也会写菩萨的告状信。所以菩萨能得万人景仰，众生朝拜，玄妙在于他从不办具体的事。我们共产党的干部，总不能当菩萨吧？假如你要维护公平的竞争环境，要打击假冒伪劣，那么那些制假贩假的，就会对你恨之入骨，恨不得半夜里去你家的祖坟。倘若你办了坏事，如损公肥私，好人又饶不了你。因此要做“好官”，就要做好事，不得罪好人，但同时要敢于得罪坏人，得罪的坏人越多，说明你当官就越称职。

可问题也就出在这里，时下做官，要看民意。可“民意”是一个复合概念，人上一百，心态各异。那些敢做事的好官，只要做事，保不准就会得罪什么人。
尽管这些人不一定是坏人，但利益所系，必是如此。俗话说，众口难调，五个指头伸出来，也不一般齐。同一件事情，由于人们利益不同，有人说好，就有人说坏。若是搞起民主测评来，做事的，就往往比不过那些不做事的。站在经济学的角度看，这又是另一种民主失灵。
所以人们选官，既要民主，但又不能迷信民主；要看选票，但又不能只比选票。正确的办法应是，坚持多数人选人与“多数通过”规则，并在民主的基础上实行集中。我们的社会，毕竟好人是多数，坏人是少数。如有70％选民通过，就已是一个好官；相反，如果有了100％的选票，也许此人是一个“好人”，但作为一个官，就要大打折扣了。
不难想见，如果我们能在民主集中制的指导下，能把多数人赞成的人选出来，并委以重任，官风必能大变。这样一来，过去那些八面玲珑、只谋人不谋事的人，就没了市场；而那些刚正不阿、敢为老百姓办事的人，也没了后顾之忧。

其实，人非神仙，怎能无过？因此要容许干部犯错误。尤其现在改革时期，好多事情前无古人，我们不得不摸着石头过河。既然是靠摸石头过河，就得允许有闪失。不然求全责备，谁敢开拓创新呢？
现在确实有些人，自己无所作为，却总在背后指手画脚，这个不行，那个不对，但究竟如何办好，他又不出手。倘大家都如此，光说不练，那么我们的事业靠谁去推动呢？中国的改革，历来服从一个规律：突破在地方，规范在中央。农村改革如此，企业改革也如此。倘若当初改革不准试验，只能包对不错，中国的改革断不会有今天的局面。
经济学不反对你做“好人”，但发展经济，却需要的是好官。我们的分析证明，好人未必就是好官，所以笔者的建议是：为了国家的强盛，事业的勃兴，最好不要让“好好人”当官。

By 商闻