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你可以活下来!

　　你可已在核攻击中活下来，你不需要一件专业防护服，也不需要专门训练。求生的窍门在于：了解炸弹的危险所在。了解避开风险的步骤。

　　炸弹的威力不是无穷的，所以你在核爆炸后幸存下来的可能性比你想象中的更大。在广岛，核爆中心一英里内有半数居民幸存下来。在长崎，核爆中心方圆一英里70%的人幸存下来。今天，成千上万的幸存者在他们的家乡重建了家园。战争或许改变了他们的生活，但是没有让他们患上癌症。他们的孩子也还正常。那些暂时因为核辐射无法生育的人，现在又可以拥有孩子了。

　　你有哪些机会?

　　如果一枚现代化核弹在你所在的地方没有预警的引爆，你可以这样计算幸存的几率：

　　如果核弹不幸在你头顶爆炸，那么你的生存几率十分渺茫。事实上，在核爆中心半英里内，生存几率是十分之一。(1英里约等于1.61公里)

　　不过，距离加大到半英里到1英里之间，生存几率就到了50%。

　　1到1.5英里之间，你不幸死亡的几率只有15%。

　　1.5到2英里之间，死亡率降到2%到3%。

　　2英里之外，爆炸几乎不会造成死亡。

　　自然，你负伤的几率要比死亡概率大很多。但是即使身体因辐射受到损伤，也不意味着你会变成瘸子或英年早逝。像在日常事故中受伤一样，你的身体很有可能康复。

　　那么遇到超级炸弹呢?

　　不要被武器传说中的威力误导。炸弹造成破坏的方式都一样，在一个稍远的距离，一个两万吨级炸弹的威力并不比一个一万吨级炸弹大太多。这是因为大炸弹在爆炸中心“浪费”了太多能量。

　　更确切一点，现代化核弹可以对2英里以外的建筑造成严重损伤，但其威力在2.5英里之外就很小了。同样，如果另有一个威力比其强百倍的炸弹，其损伤范围会到达4.5英里左右，而不是也扩大百倍。

　　类似于燃烧弹和传统的高爆弹，核弹主要也是靠冲击波和热量对人们造成伤害。所以，我们先看看如何躲避这两种危险。

　　如何躲避冲击波?

　　即使你仅在爆炸前几秒钟收到预警，你也有一个重要的方法减轻冲击波对你的损伤：脸朝下趴下。

　　超过半数的伤亡是因为身体被炸飞或被飞过来的东西砸到。因而卧倒是一个好办法，有时间找到一个好位置就更好了。

　　如果你在房子里，最好的位置是地窖的墙边。如果没时间下楼，躺在墙边或趴在床或桌子底下也可以。但不要躲在窗户对面，否则容易被玻璃碎片划伤。

　　如果你在户外，躲到坚固建筑的墙边，或跳到沟里。

　　当你趴下的时候，不要抬头看，即使在白天，核弹爆炸发出的光芒也会让你在一段时间内失明。因而，爆炸后要把头埋在手臂中保持10到12秒。这也能防止飞溅的玻璃损伤你的眼睛。

　　如何躲避灼烧?

　　在广岛和长崎，烧伤占伤亡的30%。距离爆炸点越近烧伤越严重，距离1英里外也可能出现严重的烧伤，甚至在4到5公里的距离上也能感受到热量。

　　为了躲避烧伤，尽量找到一个位于你和爆炸点之间的掩体。轰炸的目标一般都是城市中的工业中心。爆炸一般发生在那个方向。

　　坚硬的东西也可以对烧伤提供保护。即使那些很薄的东西，比如棉布，也多少能起点保护作用。

　　如果你在露天环境工作，记得在紧急情况下穿一件浅色的宽松长衣，不要卷起袖子。带上帽子，帽沿能保护你的脸。

　　辐射是什么?

　　核武器总跟辐射有关。

　　辐射是核弹与普通炸弹的唯一区别(除了大小之外)。但是如果爆炸发生在水下或地下，辐射带来的危害比冲击波和烧伤小很多。

　　辐射不是什么新鲜事，我们整日暴露在各种辐射中，甚至呼吸时也会吸入小的放射颗粒。科学家早在半个世纪前就在研究X光和其他辐射能量。我们对辐射的了解要比对骨髓灰质炎、感冒和其他一些普通疾病还多。

　　辐射跟阳光类似。

　　北半球，冬天的阳光一般不会造成烧伤，但夏天则比较普遍。而且大多数烧伤都发生在暴露在外但皮肤上，不会造成重大损伤。不过假如你全身都烧伤了，问题也很严重。

　　同样，辐射对人体的伤害跟辐射源的能量和你的保护措施有关，也跟你暴露在辐射中的时间，还有你的身体暴露在辐射中的面积有关。

　　什么是Initial radioactivity(首要辐射?没有找到翻译)?

　　总的来说，核弹产生的辐射有两种。第一种是爆炸时产生的能量很大的不可见辐射，在大气核爆中最为明显。这种辐射被称为Initial radioactivity 或爆炸辐射。这种辐射来的快去的也快，仅能维持一分钟左右。第二种是Lingering radioactivity(难以消除的辐射?没有找到翻译 )，下文再解释。

　　如果核弹在2000英尺(609.6米)的空中爆炸，这枚核弹的辐射的杀伤半径约有1英里。如果爆炸的高度增加，一些辐射难以到达地面，损伤半径也减小。如果爆炸高度降低，辐射受到建筑物阻挡，传播会变慢。

　　在1英里之外，辐射对你的影响可能只是暂时的血液变化，除了去医院检查之外，你可能自己都意识不到。

　　如果你在爆炸中心1英里之内，而且又没有防护，那你得病的可能性八九不离十。如果距离小于二分之三英里，辐射是致命的。

　　不过找到一些防护也是很容易的。如果你在街上，在你和爆炸点之间的建筑会阻拦大量辐射。

　　在空中爆炸的核弹杀伤力最大，但是人体受到的伤害主要是冲击波和烧伤，而不是辐射。

　　辐射会被水吸收。

　　什么是感应辐射(Induced radioactivity)?

　　如果爆炸点不幸距你家二分之三英里内，没有办法让你家的地面以上部分免遭辐射侵害。而且，在一定范围内，一些人造物会产生感应辐射，如金、银制品和很多其他的物品。不过，这种辐射的危害不大，因而不必马上扔掉急救箱里的绷带和药品。他们是安全的，你还需要它们。

　　辐射能穿透墙壁，也不会被罐头皮和玻璃阻挡。不过，这也不会让罐头食物变得危险。只要容器没有损坏，还是可以吃的。

　　什么是“辐射病”?

　　如果你在爆炸时呆在楼上或在室外，那么你会暴露在大量的辐射中。辐射的影响不会马上见效。你最先会感到胃里翻江倒海，然后开始呕吐。(不过呕吐不一定代表你得了辐射病)接下来的几天，你会感觉很不好，大约两周后，你的头发会掉光。(脱发也不一定是因为辐射)不过你还是有机会康复的，甚至头发也会再长出来。

　　哪里是最好的避难所?

　　如果你的房子不幸离爆炸中心很近，估计它是保不住。 爆炸会抹平1.5英里之内的房子。1.5英里之外的钢、砖、木结构也会受到不可修复的损伤。2英里之外，损失才会小一点。

　　地下室是相对最安全的地方。到地下室去，趴在承重墙旁边，如果是在拱形结构或结实的桌子底下更安全。远离房子中间，以免被落下的东西砸到。

　　虽然你可能被瓦砾困住，但是躲在地下室里生还几率会高很多。

　　地下室还能保护你免受辐射侵害，上层建筑、土地、钢筋混凝土都是很好的辐射掩体。

　　如果你没有地下室，在你家附近找个掩体。可以是电缆管道井、水沟或其他的建筑。如果你住在山区，可以躲在附近的山洞里。位于你和爆炸点之间的障碍多少都能起点保护作用，预先估计一下敌人轰炸的目标。

　　如果你住的地方风暴频发，你说不定能得到“气旋屏障”的保护。

　　你需要为你的房子做哪些准备?

　　首先要防火，不要把垃圾堆在周围，把他们装进有盖子的垃圾桶内。

　　如果听到空袭警报，要关好门窗，拉好窗帘。如果你有百叶窗，也把它关上，这样可以阻挡玻璃碎片。

　　关闭燃气阀门和电闸，以防爆炸。

　　如果爆炸前没有警报，也尽量做到以上这些。确保去地下室的时候手里有一个手电筒，以防发生危险。

　　什么是Lingering radioactivity(难以消除的辐射?没有找到翻译 ) ?

　　Lingering radioactivity 会在爆炸后很长一段时间存在。最长会存在几个月。地表爆炸、地下爆炸和水下爆炸产生的Lingering radioactivity 危害较大。空中爆炸的Lingering radioactivity 几乎没有危害。

　　大多数慢辐射来自于爆炸后的放射性灰尘，专业术语是裂变生成物。

　　这些物质的运动轨迹和日常所见的灰尘差不多。如果数量足够多，它们可以污染一切它们能落下的地方，包括人类。从一件物品上清理他们很容易，不过他们会轻易地附着在其他地方。所以很难把他们从家中赶出去。

　　什么是辐射云?

　　如果核武器在空中引爆，热空气会将放射性灰尘带到高空中。高强度的核爆会造就一片寸草不生的区域，但是核爆中心附近留下的辐射灰尘很少。消防员可以进入爆炸中心而不必担心被辐射伤害。

　　在核爆发生的90秒之内，完全不必担心辐射云。虽然大多数放射性物质还会从空中落到地面，但是它们会非常稀疏，几乎不会对人体造成损害。

　　地表和水下爆炸会发生什么?

　　地表爆炸会在中心点附近制造相对浓度较高的放射性物质，会对人体产生危害。不过这些危害很容易防护，躲到家里关好门窗，躲在车里关上窗子都可以。即使有水溅到身上，脱掉衣服，冲个澡就好了。

　　如果发生水下爆炸，放生性物质会被“困在”水中，会造成严重污染。

　　水下或地下爆炸发生后，或许会形成一片具有强烈放射性的灰尘云。它会随风飘拂，侵害没有防护的人。

　　如果发生地下、地表或水下爆炸，呆在掩体中。如果在室外，要迅速进入室内并关好门窗。三到四个小时之后再出来。放射性物质的能量衰减很快，一段时间后危险会小很多。

　　爆炸后的降雨和浓雾极其危险，尽量远离。

　　如何防护Lingering radioactivity?

　　尽量不要让自己接触到放射性废物。在掩体中就不用担心。如果在露天环境下，尽量找点东西盖在身上再卧倒。报纸就可以，雨衣更好。这些东西都是为了防止放射性灰尘沾到你身上，起来之后赶紧扔掉。

　　尽量帮助别人，你不会受到来自他人的核辐射。抢救伤者时，如果绷带不够可以用衣服，但是最好用衣服的内衬，这些布料含有放射性的可能较小。

　　如果你沾上了被辐射污染的水，一定要换掉鞋子和外套，这些衣服会沾染放射性物质，最好烧掉它们。

　　如果你所在的区域有Lingering radioactivity风险。尽量洗个澡，这可以去除掉你身上的辐射物质。你不需要特殊的清洁剂，水和香皂就好。洗澡的时候注意洗头发、手和指甲。

　　如何处理房子中的辐射?

　　防止辐射灰尘进屋易，清理辐射灰尘出屋难。

　　爆炸后关紧门窗，直到专业人员告诉你附近没有放射性物质。如果官方报告中称附近有放射性灰尘，最好把破损的窗户都用木板盖住。

　　如果污染很严重，你的房子也难以独善其身。总有缝隙能让它们进来。让你的宠物呆在室内。如果你从室外到室内，把鞋留在门外。最好在鞋子外面套上鞋套，方便处理。不过不用太担心，室内的辐射灰尘一般不会达到危险浓度。

　　如果你去帮忙清理周边地区，不要穿着工作服在家里坐卧，把它们留在门外，用温水和肥皂洗净，不要用家用洗衣机，洗衣服的桶或刷子也不要用作其他用途。

　　食物和水

　　为防止意外食用被辐射污染的食物和水，扔掉所有没有包装的食物。在打开罐头或水瓶之前，一定要把容器表面洗净。还要确保厨具和桌子的清洁。尽量去除那些看不见的辐射灰尘。放在封闭橱柜中的食物和器皿没有危险。

　　如果是空中爆炸，不要担心室内的食物。

　　核爆之后要谨慎饮水。存放在清洁并且有盖子的容器内的水可以引用。

　　即使自来水系统还在运作，也不要喝水管里的水，除非你收到了官方发布的可以饮用的通知。这不仅因为有辐射的危险，供水系统在爆炸后难以保证水质。

　　把水煮开不能去除辐射。

　　六个生存技巧

　　1、首先要找好掩体 (去地下)

　　2、卧倒

　　3、把头埋在手臂里

　　4、爆炸后不要抬头看

　　5、不要食用暴露在外的食物和水

　　6、不要传谣

　　五个家庭安全须知

　　1、防火

　　2、熟悉你的房子

　　3、准备应急装备和补给

　　4、关好门窗和百叶窗

　　5、只在紧急情况使用电话

By 中国核电网

工作还是继续深造？

这道选择题让不少年轻人左右为难。

就业压力逐年增加的应届毕业生们面临的是：如果选择升学这条路，等毕业时是不是更难找工作了？如果工作呢，本科毕业的自己能有学历优势吗？

工作了几年的打工人或想趁机逃避长期高压的工作环境，或想提升一下自己的职场竞争力，他们的念头是：要不要重返校园，出国过渡一段时间？可留学完了呢？

一年制的海外硕，看上去似乎“完美”解决了这群年轻人的痛点。

只需要一年，你就可以拿到研究生的文凭。时间成本被压缩到了最低，打工人还能避免长期脱离职场环境。

不过，也是因为仅需一年，让这一学制面临着或多或少的争议，甚至被冠上了“水硕”这一称呼，“一年的研究生，能学啥？”在留学圈里，也形成了一种鄙视链——两年制硕士看不上一年制硕士。

一年制硕士真的水吗？手握一年制硕士学历在职场上能有优势吗？

“后浪研究所”找了几位决定去读一年制硕士的年轻人。有人工作三年，决定辞职，去英国读硕士，回国后却遭遇了薪资降级；有人在大厂被裁员后，为了找回目标与动力，决定去英国留学；有人为了从开发转到算法，选择出国一年“镀金”，也有人在拿到了一年制硕士的offer后，陷入了实习焦虑。

也许看完他们的故事，你会对一年制硕士有了全新的认识。

以下是他们的讲述。

26岁决定去英国读研，月薪从10000到3500，但我并不后悔

猫猫 30岁 某事业单位合同工 坐标武汉2018年，我在武汉的一家互联网公司做新媒体运营。可以说是踩在了风口吧，工作稳定，月薪也升到了1万。但是我却觉得这份“看似很好”的工作，和自己内心想要的感觉并不一样。新闻学本科毕业的我，更多想做的是内容营销。虽说我所在的岗位叫新媒体运营，但是它隶属于市场的品牌部，所以我的工作都是偏商业这一块，一部分和数据相关，一部分和内容相关，却都不深入——不需要你去创造，也不需要你去做一些很深刻的思考或者策划，只需要你去复制一个成功模式。我也想过直接跳槽，但是以市场情况来说，换方向去重新找工作，是很难的。而且我大学是一个普通二本，更没有什么优势。所以算是职业发展的需要，我觉得需要去国外过渡一下，读一个市场方向的研究生。美硕是我的第一选择。但是考虑到美国的申请程序比较麻烦，除了考英语还要考GRE、GMAT。而且美硕要读两年，对于已经工作、且年纪不小的我来说，时间成本太高了，两年的时间，我也不知道会发生怎样的变化。 至于香港和新加坡，我们这种双非二本也不用想了。所以综合考虑下来，英国是最适合我读研的国家。出国之前，我其实也预想过自己会面对的种种问题，毕竟在职场里工作了3年，也和身边的前辈、亲戚朋友都聊过。一年的时间里，市场行情肯定会发生难以预料的变化；作为女性，等我学成归国时已经27岁了，脱离职场的时间稍微有点久，肯定会面临着年龄歧视。但是我也明白，就算不出国，也还是会遇到这些问题——虽然我的工作待遇在当时很好，但那并不是长久之计，我不可能在那边一直待着，干段时间还是要跳槽找工作；而且年龄歧视是始终存在的。所以我还是决定趁早出去。如果现在不读，以后我想读的话，社会上可能会有更多世俗的理由拖着你，比如“你花那么多钱，你能不能赚回来？”“你那么大年纪，还读什么书？读也没用。”

但没成想，2019年底，我研究生毕业回到武汉，正准备找工作，武汉因为疫情一下封到4、5月。等我开始找工作投简历的时候，很多公司都和我说：“我们还没开张”。

后来开始投简历，也出现了比较尴尬的情况。以应届生的身份参加校招，我的年龄不占优势；去参加社招，因为涉及到转行的问题，招聘方就会有顾虑，觉得你在这方面懂一些，但也不是全懂，所以也不愿意给你机会。

那段时间，有一个很明显的感受是，就算我的学历比以前好，也比以前有工作经验，但是工作并没有我本科毕业时好找，机会也不多。面试了很多家之后，我发现人家总有办法挑你毛病，觉得你不行。

那时候我还挺焦虑的，因为不知道自己最后能到哪去。

最终，我还是没有转行。因为武汉的就业环境，和市场营销相关的工作太少了，也没有什么大公司。而且就算有大公司，也只是把销售、研发岗放在武汉，我们这种职能岗位都base在总部。

要不就是在居民楼里办公的小公司，都不知道今天干了明天还在不在。一来就和我说，“我们公司要开辟新媒体方向的业务，你来了之后作为第一批员工给你分红。”这饼得多大？谁也知道这种十个里面有九个干不起来的。

所以我现在觉得现在这种环境下，还是先稳定吧，先搞个铁饭碗，考个事业编。

但是这竞争力也特别大，一共就那两个坑，还有很多人抢，而且都是清华、北大的毕业生，我搞不赢的。每次都是通过了笔试，进到面试环节被刷下来。所以我就不想考了，伤感情。

目前，我正在一家事业单位一边当着合同工，一边联系导师去读博，看看能不能靠博士学历拿到编制。

虽说现在我的工资大跳水，只有3500，但我并不后悔自己的决定。因为研究生的工作机会肯定是比本科生要多一点点的，尤其是在武汉，主要就是一些企事业单位，会发现简历的通过率总归是比本科时要高一些了。

所以我就劝自己，“不要觉得你很了不起的样子，如果觉得那个工作还行，就先开始做，在做的过程中去积累经验，然后一边做一边等待机会，才能慢慢往上走。

所谓的鄙视链，只能去迷惑还没有经历过留学的同学

小晚 24岁 某外企员工 坐标深圳2020年，本科毕业后，和大部分应届毕业生一样，我正处于一种非常迷茫的状态，完全不知道自己未来想做什么。我进入了广州的一家大厂，工作三个月后，由于所在的事业群要面临组织架构调整，即将与其他事业群合并。公司就给了我两个选择，一是去北京，二是主动离职，可以拿到一笔补偿金。可想而知，我选择了后者。因为当时年纪小，又没什么社会阅历，我很不能理解社会上的一些现象——比如为什么实习生只能做打杂的工作？为什么我的leader总是不回我的消息？为什么感觉自己是个透明人？可以说我的心理还是一个比较幼稚的状态吧，就算找到了一份好的实习或是好的工作，也还是会去挑这挑那，会对社会上很多不公的现象不满和愤怒，也很讨厌国内这种加班和卷的氛围。所以离职的那段时间，我也稍微有一点想躺平的心态，得过且过。可在内心深处，我想要的并不是养老的生活，而是个人成长。

我就想着，如果出国的话，也许会帮助我调整一下自己的状态，至少我会有自己的目标——希望能在国外的学习、工作中最大化自己的利益。虽然不知道自己的未来是什么，起码我会去努力参加一些竞赛或者是项目，这样会有很强的使命感，有在一步一步走向未来的感觉。

申请时，美硕和英硕都在我的考虑范围内，但是美国的结果没有英国的学校好。出于年龄的考量，以及未来就业的考虑，2020年末，我选择来到英国，读市场营销。

但说实话，如果能去美国的话，我会更希望去美国。因为在就业市场上，如果学校是在相等排名的情况下，其实美国的二年制会比英国的一年制更有竞争优势。

留学之前，我也会看到网上关于“一年硕”的争议。尤其是很多留学中介以及求职机构，涉及到利益相关，就会说海外本的学生怎么样有优势，说一年硕、国内本的学生比不过人家，通过这样的话题让你去花钱咨询服务。

看到这样的文章，我也产生过焦虑，会觉得海外硕有一个鄙视链，比如海外本科的同学，人家看上去好像会更有光环一点。

但实际接触下来，我发现不管来自什么样的学校以及哪个区域，最终能让你真正佩服这个同学的，就是他在和你接触时的行为表现。

而且学习这个东西，最终还是看你自己能学到多少，以及能收获到什么，完全取决于个人的努力。所以我觉得所谓的鄙视链，只能去迷惑和欺骗还没有经历过留学，或者是还没有意识到最终想要实现什么目标的同学。

《奇怪的律师禹英雨》剧照，图源网络

考虑到最终还是要回国工作，我的计划是留学1年，再工作1-2年。有了海外的工作经验，就业也会更有优势。

但是找工作的过程，很不顺利。因为很多同学都想留在当地，僧多坑少，竞争力很大。最后还是在朋友的介绍下，我成功入职英国一家规模还算比较大的公司。但在英国职场上，那些对于亚洲人的排挤、职场歧视，暗地里都是存在的。

一个很有意思的现象是，如果你是留学生，对于英国人来说，你就是来送钱的。他们知道你只是来这里读一年，所以学校的老师或者职工就会对你的态度特别好。

但如果你是职场人或社会人的身份，就能感受到那种只可意会不可言传的排挤，有点暗波流动的感觉——比如他们会和你打招呼，也会保持很友好的交流，但是却能明显感受到，这群人不认可你。

就算你的能力很强，他们也不会把很重要或者是核心的工作交给亚洲人，只会给亚洲人做一些脏活累活。

工作半年后，我觉得自己还是没有足够的社会阅历去应对在国外职场中发生的情况，也没有足够的心理素质去融入国外的社交圈子。所以今年5月，我回国了。

还在酒店隔离时，我就开始投简历找工作了。但我发现，工作真的没有自己在国外预料的那么好找，尤其是网上说今年的毕业生就业率新低，甚至是好学校的毕业生，也有一大部分人找不到工作。

之前我在社交媒体上看到过很多海外硕士毕业生，看到以前的同学已经在国内找到了很好的工作，都会有一个心理落差，觉得自己“是不是不去英国会比较好？”我也有这样的阶段，但是我觉得这件事真的不用太着急，因为你想要的会慢慢在你自己的努力中积累和得到。

频繁换了几份工作后，现在我在深圳的一家外企任职。工作强度没有那么大，而且非常尊重团队成员，工作风格甚至比我在英国的公司还要好。

尽管大环境都说，留学生，尤其是一年制硕士的含金量会变低。但其实求职市场上，对于企业，尤其是外企来说，有海外留学背景还是会有很大的吸引力。

老师只是一种引领的作用，其他的还是得自己搞

文琪 24岁 在读研究生   坐标英国

本科毕业后，对于去留学还是去工作，我一直都是两边倒的状态，飘忽不定。

2020年，我拿到了英国研究生的offer。那会儿正是疫情最严重的时候，父母不愿意让我去冒险，我自己也有些害怕吧，所以就放弃了留学的念头，选择先工作，去往深圳，做数据分析。

我们整个公司的工作氛围其实还不错，因为我是整个部门最小的，领导他们对我也都很照顾，除了有一点年龄代沟。

干了一年，我觉得这份岗位的晋升空间还是比较小，而且也没办法在那里学到我认知之外的事。觉得看不到未来的出路，所以就不想在那干了。

我是学计算机的，我们专业如果本科毕业，就只能做开发，但如果我想做算法，有一个硕士文凭，才能迈过这一行的准入门槛。所以一直有着出国梦的我，还是决定在去年辞职，出国留学。

可想而知，当时有一半的家里人都不同意我的选择，觉得出国留学没什么意义，又花钱又费力，还容易感染。而剩下一半也只是支持我的决定，并不代表他们觉得出国留学这件事儿对。

但如果我想转行，进入算法领域，是需要有老师带我入门的。我就希望可以通过一年的研究生经历，在老师的教学与自己的努力提升下，让自己实现一个小转行。

来英国之前，出于那种对未知的恐惧，我整个人还是挺迷茫的，也想过自己会不会读完研却找不到工作。但我那时候还觉得这种可能性应该还是挺小的，还是尽量在自己学到东西的情况下，在自己力所能及的条件下，多面试多总结，总会找到工作的。

而现实是，今年9月，即将硕士毕业的我，在投简历的过程中，应聘方经常理都不理我。我问了他两句，就没下文了，我真的有点失落，而且也崩溃了一段时间。

但是我并不后悔自己辞职留学的决定。

正是那一年的工作经验，让我对于自己的职业规划更明晰了。我知道一个岗位需要怎样的人才，知道自己以后想做什么东西，也知道如何针对自己想做的方向去努力。

像我身边本科毕业后直接去读研的同学，他不会那么清晰地知道自己想做什么，也不会在准备招聘时像我一样有这么强的目的性。

我之前看到有人在我分享的留学视频下面说，“英国留学生就是水平不好”，但是并不是所有英国留学生都是这样。这完全是看自身，可能有些人家里比较有钱，他们的表现就不是很鞠躬尽瘁。但是人家有家底，想挥霍就挥霍，不想挥霍就不挥霍。

但这完全不是能力的问题，只是人家不需要为找工作而焦虑。但也会因此，导致有些人对留学生会有一点刻板印象。

网上也经常也有人说，英国的一年硕比较水。确实，在一年的时间内，你学的东西是有限的，因为它时间太短了。但是这意味着你要再花时间自学你真正需要的东西，老师教你的内容只是一种引领的作用，其他的还是得自己搞。

至于回国后的工作，我想只要能换行业就好了。如果薪资比之前高当然好，没之前那么高，我也想多学点技术，抱着一种学习的心态，那我以后也有跳槽的机会。

一年制硕士的目标受众，就是那些职业规划非常明确的人

Alice 23岁 研0学生  坐标上海

决定去留学，完全是在我计划之外的一个决定。因为家里的经济水平一般，所以哪怕曾经有过小小的出国梦想，我也完全没考虑过这个方向。

刚上大学时，我就决定走保研的道路，也一直在往这个方向努力——好好学习，参加各种各样的科研比赛。可后来还是因为种种原因，我保研失败了。所以大三下学期，为了能够实现自己“深造梦”，我开始匆忙准备自己的留学申请。

等待offer的过程非常漫长。那时候正临近毕业，在对自己的未来毫无把握，不确定自己能不能拿到梦校offer的时候，我也尝试“两条腿走路”，去参加春招，投递了一些企业，比如快消公司玛氏的管培生，比如四大。

但最终，收到的面试邀请为零。

当时我就觉得，可能因为我的本科是一所双非财经院校，并不是这些公司的Target School。而且当时已经四月了，正处于春招的收尾阶段，我估计也没有什么HC了。

但是找工作这件事儿，让我愈发觉得在本科不足的情况下，研究生学历真的很重要，对于金融专业更是如此。

申请学校的过程其实很匆忙，仓皇准备下，申请难度也不小。最终，我并没有拿到自己特别想要的offer。

那段时间我内心特别纠结。实话说，如果是保研的话，我对自己的预期其实没有那么高，如果能去一个比较好的211或者是中下层的985，我都是很开心的。因为它不需要像留学一样有很高的经济支出，也避免了考研需要承受的痛苦，无论是精神上还是肉体上。

如果我选择留学或是考研，那我的心理预期就会很不一样，还是希望自己能去一个比较好的学校。所以我决定GAP一年，想着趁这一年当中丰富一下自己的各个方面，提高一下自己的GRE、GMAT成绩，因为香港商学院非常看重这个。

我爸妈一开始并不支持我的决定。在家待着那段时间，他们还会隐隐约约给我一些就业压力，和我说：“你要不要考虑这个方向？”

尤其是我爸在体制内工作，可能也希望我“子承父业”，继续在体制内工作。加上他一直并不是很支持我出国留学，就会收集很多考编或者是公务员考试的报名信息给我。

我就和爸妈沟通，分析出国读研这件事儿的利弊，比如好处有哪些，风险有哪些。我说在我的内心深处，就是有一些名校情结在，读这个硕士，是我一直以来的一个梦想。而且我也答应他们，我申请硕士，并不是说一定要有学上，只有申请了自己理想的学校，才会去。

去年10月，我申请到了香港某所大学的offer。但是一年制的硕士相较于内地两、三年的硕士来说，实习时长不充足真是一个特别大的弊端。

拿到offer前，我的职业规划一直都很迷茫。本科时为了保研，一直在参加竞赛与科研，也没怎么实习过。拿到了得之不易的研究生offer，我就觉得自己要珍惜机会吧，所以也开始积攒实习经验。

网上总有人说，选择留学就是为了“镀金”。在没有深入了解留学这件事儿时，我也和这些人想的一样，觉得留学有钱就行了。

但是衡量一年硕水不水的标准，还是要看人。有些人抱着有学上就行的心态，肯定从申请到上学都过的很水。有些人申请的时候，如果把目标定的很高，申请过程就会很痛苦；如果他们想真正去学习，把绩点弄的很好，然后实习也要做的很完美，也会很辛苦。

我觉得一年制硕士本身开设的目标受众就是那些想直接工作的人，或者是那些职业规划非常明确的人。

我身边就有很多工作后再来海外读硕士的人，包括我们财经专业，就有一部分人在四大工作了一段时间后，因为对自己的现状有些不满，就选择去读个一年制硕士。

还有可能有人想换赛道，有人想转码，或者有人想去更好的平台，都会选择读硕士提升学历。

在我们这一行，学历只是一个准入门槛，比如某些核心的岗位，硕士是最低学历要求。但同批的竞争者实在太多了，现在大家卷到什么地步？近2、3年，毕业生往往都需要那种做满长达一年的实习，才能够留在这一家（工作）。

因为一年硕很难有时间长期实习，所以其实我现在也没有想清楚自己的职业规划，可能会等去了香港找一找线下实习，可能也会尝试找一找内地的远程实习。

By 杨小彤、薇薇子

无名

最近看到很多关于体制内外收入待遇差异的帖子，以及大家对体制内外的误解，因此以自身家庭为例介绍一下楼主的真实情况，并可以和网友真诚探讨一些体制内外的问题，勿拍砖，勿人肉。

　　首先介绍一下自身情况：本人男，80初生人，省级部门公务员，职务正科级。目前月收入到手约4500元，每年十三个月工资，无奖金等福利性收入，但公积金不低，一个月3800元，如果只算到手收入一年6万元，加上公积金一年11万。

　　注明一下，确实没有奖金等福利，阳光工资后过节连月饼和元宵什么的都没有了。也没有福利分房，分房的事情从99年后就再也没有过了，也没听说其他省直部门有（省部级除外）。99年前入职的有分房，没分房的有房补，但公积金比我要少一半（其实还是分房合适），现在市里的房价均价超过18000，中心地区近30000元（新房）。
　　楼主老婆是省级事业单位科员，到手一月约5000元，但年底有2-3万元的奖金，公积金一月4000元。
　　到手收入一年9万元，加上公积金一年14万。
　　楼主父亲是个副厅级干部，但实权不大，已退休，退休前月工资9000元左右，退休后不到7000元。母亲是重点中学高级教师，早退休，现退休金一月5000元左右。
　　楼主岳父正厅级垄断行业老总，在职，年收入税后约60万左右。岳母某科研所研究员（副高），年收入约8万元（不算公积金）。
　　以上是楼主家的基本情况，家里人基本都在体制内，收入尚可，但不像很多网友想的那样。另外因外楼主专业（财经）原因，同学大都在银行、保险、外企等行业（基本无公务员，嫌钱少），现在年收入基本在20万左右，不太好的10万左右，好一些的在4、50万左右，没有太高的。
　　楼主感觉公务员和事业单位还是比较稳定的，但是的确发不了财，垄断企业其实是确实最实惠的。年轻人如果是家里比较困难的考公务员并不像想象中的那么风光，有可能连温饱都有问题，买房就别想了，所以还是希望考公务员的朋友三思（我部门近年来已经辞职好几个了）。
　　另外因为楼主工作和家庭原因，接触的方方面面人员较多，包括官员（科员至省部级），商人（大的小的），医生、教师、外企、国企等都比较了解，希望大家与我互动，我会尽量与大家真诚沟通，消除大家的误解，共同探讨人生。

　　所谓背景，就是指背后倚仗的力量。中国确实是一个很讲究背景的国家，体制内外，都有背景，这和中国的历史文化有关，中国传统上是一个熟人社会，很讲究亲缘、地缘、人缘等多种社会关系，这个东西不止在中国，整个东南亚国家都是如此，其实西方社会也讲究这个，但是不如东方这么明显和突出，这和他们的国际化程度有关。你看日本的家族政治，近年上台的首相等高官，像小泉、安倍等，几乎都是有深厚的家族背景，包括韩国的朴槿惠，泰国的英拉，印度的甘地家族等等。美国也有，如肯尼迪家族，布什家族等等，不过国外管这个叫政治资源，中国一般叫家庭背景。咱这里不谈体制外和国外的背景了，重点说说体制内的，背景这个东西一般分两种，一种叫先天背景，一种叫后天背景，先天背景指的是血缘关系继承的背景，大家很多时候说的背景是先天背景，比如父辈的政治地位，社会地位，资产等和父辈的亲友、战友等的政治社会地位，能够或者可能会给你的入职、晋升、调动、评职称、开展工作等带来便利或优势的资源。这些东西和你自己关系不大，往往是你一生下来就已经确定的，换句话说，这是你长辈通过努力、奋斗、机遇、运气等方面获得的资源，成为你的背景，同人不同命，有的人生下来就含着金汤匙，有的人生下来就是生活在底层。人生不公平，但你无法左右，李嘉诚的孙子生下来就价值千亿，他的起点是99.9999%的人努力一生也无法到达的终点。

　　还有一种背景叫后天背景，后天背景就是你自己建立的人际资源，这些包括老师、同学、战友、朋友、领导、甚至爱人、老丈人等等。和先天背景相比，自己的后天背景主要依靠自己的努力营造，和机遇运气，实际在人生过程中，对于绝大部分人来说，后天背景比先天背景更重要，一是它是自己可以努力争取的，二是先天背景会随着父辈的老去而淡化和消失，而自己的后天背景可以跟随自己一生甚至成为子孙的先天背景。

　　所谓背景，其实也就是人脉，中国社会，人脉的重要性无需置疑。事实求是讲，在体制内，在同等条件下，有背景的人比没有背景的人机会更多，更容易出头，背景大的人比背景小的人更有优势，这毫无疑问，但是注意，这是说在同等条件下。那么是不是即便不如别人，有背景的人也会占优势呢，或者说背景多大会有优势呢，还是什么样的背景会有作用呢，或者说，背景为什么会有用，有多大用，怎么用才最有效，没有背景怎么办，是不是没背景就比不过有背景的等等，这些恐怕才是大家最关心的。

　　背景从你入职之前开始，很多人说没关系考公务员都考不上，是不是这样呢。这个版里很多人都是考上的公务员或者正在考公的路上。说实话，有用，但是不同级次的考试效果差异较大。考部委的国家公务员，竞争过于激烈，舞弊风险太大，而且一般的关系背景解决不了，什么处长司长的基本都是浮云，进了面试再说，到那时候关系背景才有用而且，说句不好听的，真要能千里挑一进了面试，谁也不比谁差，用谁都一样，很多背景小的说不上话，背景大的人也不稀罕去挤哪个门缝，想进体制内，随便找个垄断国企不是更滋润。

　　省里面也差不多，因为竞争也很激烈，好点岗位几百个人抢一两个名额，进了面试就不简单，而且省一级部门确实比较大，往往面试官都是多个厅局的人员，一般的干部面子没那么大，考官也是临时才分配的，也不知道那个云彩有雨，操作很困难。所以这两级还是比较公正的，我们宿舍的哥们研究生毕业考进的国家大热门部委，他北京连一个亲戚都没有，就是纯考上的。我之前说过，我单位的年轻人也基本上外省市的居多，本地都没有任何关系，有的人自己考上后都觉得很意外。我认识一个在外企工作的姑娘，老爹是省国税的局长，不能考国税，就想考地税，国地税的关系就不用说了吧。考了两次都没进面试，他老子一点法都没有，后来也不考了，踏实干外企了。

　　但是到了地市一级就不好说了，现在公务员舞弊曝光出来的基本都是市县里面的，国家和省级的基本没有，所以说省以上的公考，背景起到的作用微乎其微，很多人的感受也是如此。为什么地市以下容易出现问题呢，不都是省里统一招考吗。主要是以下几个原因，一是地市以下包括县级，报考的热度比不上省以上，通常一个职位就会降到几十比一，十几比一，甚至县里是几比一，这样子有背景人进入面试的机会就大大增加。

　　第二个就是到了地市一级，不同部门官员之间的交流大大增加，而且官员间亲属、同乡、同学、发小、邻居等关系产生的几率也大大增加，基本上就是一个熟人社会。在地市一级，干到副处级就称得上是有实权的官员了。而且由于地域小，熟人多，本地人也多，交流机会多，整天打头碰脸，开个大会聊天喝茶、会后喝酒打牌，私下里聚餐联谊的机会会大大增加。我了解的一些地级市，基本上几个科处级干部坐在一起吃饭、无论提起那个处级干部，大家都知道，而且都知道他老婆干什么的，兄弟干什么的，孩子在哪上学之类，非常熟悉。县级就更别提了，一个县城基本很多官员都是同学、亲戚、连襟之类的，打断骨头连着筋。

　　刚才还漏说了一点，地市县的公务员招考虽然由省里统一组织，但是具体用人条件是地方自己提出来的，省组织部人事局人员有限，尤其和地方也不一定很熟，不了解具体情况，所以有些地方报上来的人员报考条件就会存在量身定做的可能，只要不是太离谱，省里一般也不会追究，所以有时一些条件在开始就限制了报考人员的数量，减小了竞争范围。

　　接着说，就是因为大家都很熟，所以面试放水的可能性就增加了。一般各地市的面试都在地方进行，有的省虽然也派出些人跨市面试什么的，但是主力就是当地的，这些人一个是互相都熟，再有一个因为是小地方，熟人社会，所以很多人之间子女也熟，说句不好听的，都不用打招呼，审计王局长去面试，现场一看，呦，这不是财政局老李家的儿子吗，我和老李一张桌子坐过好几年，小伙子还行，多给三分吧；纪检张书记也去面试，嘿，内个不是计生委刘姐家的丫头吗，和我闺女还是同学，上我家吃过饭，差不多多给两分吧，面试成绩就上去了。不用多，如果你们笔试差三两分，9个面试官有三个多给他打几分，他就很容易把你挤下去。更别说如果有的父母上心操持此事，提前三两个月，攒几次饭局，带上孩子让叔叔大爷、姑姑阿姨们认识认识，很多事情就好办了。什么是背景，这就是背景，先天背景在这里就会起到很大的作用。

　　刚才说的只是存在的情况，可不是全部，地市一级的考试本身也很规范，我是只说现实情况就是，这时候背景就会起到作用了。这种情况往往无法避免，难以监督，因为它不是严格意义上的徇私舞弊，只能说是潜规则范围内的顺水人情，查也没办法查，堵也很难堵。好在现在笔试确实很严格，刷下了很多可能存在的关系户。而且据我了解，很多地方官员的子女往往宁可毕业留在大城市打工，也不愿意回到小城市或者县城进入体制内。所以没背景的同学们还是放心考吧，如果省以上95%是纯粹公平的，市县也会超过70%，而且这种程度的背景支持如果遇上了，那真是投诉无门啊，也没办法，真想考多考一次吧。而且说句实话，长得漂亮、讨喜的人在面试中也有优势，这也是天生的背景优势，这又到哪说理去呢。还是那句话，背景确实存在，人生而不平等。

　　先说说先天背景，大家主要说的也是这个，后天背景回头慢慢说，其实也很有意思。你考上公务员了，或者进入事业单位了。，咱们再来说说背景的作用。在说背景的作用前，首先先要说明白背景的定义，背景有大有小，有远有近。第一类最近的背景，就是父母，爷爷奶奶。爷爷奶奶因为岁数较大，一般人入职的时候都已经退休了，当然常委级的不一定，那属于顶尖了，不多说。即便爷爷是省部级，70多岁时也已经二线了，中国的社会虽然不一定人走茶凉，但是毕竟已经远离权力核心，影响力下降了，所以主要还是父辈使劲。父母通常还是会疼爱自己的子女的，尤其是现阶段父母如果在体制内通常只有一个孩子，如果你选择了他能使上劲的职业，当然愿意扶自己子女一把，这是人之常情。

　　第二类背景就是父辈的亲戚或者能将你将子侄看的长辈，比如你的叔叔伯伯、舅舅、姑姑、表叔、表舅等近亲或者父母的关系很密切的同学、战友、同僚、朋友之类的关系。（现今社会人和人之间的关系很微妙，有时候亲兄弟也闹得很僵，反不如身边的铁哥们关系好的也有），这第二种背景就是关系很密切，也愿意为你出力奔波，除去父子、母女之类最近的关系。

　　第三类背景就是平时来往较少的远亲，老乡，关系一般的同事、同学、朋友、熟人之类的，这类背景关系的人也会帮你打听消息、出谋划策、能出力的出力，能攒局的攒局，在自己能力范围内为你解决问题，但不会像前两类背景那么上心去办事，如果有困难就会放弃帮助。

　　第四种背景就是比较虚无缥缈的关系了，什么同学的同事、亲戚的朋友、熟人的连襟、战友的老乡，八竿子打不着的亲戚，拐弯抹角的朋友。一般这种背景的用处只是用来办一些一次性的事情，还要看这一次性的事情好不好办，办事的人，中间的人靠不靠谱，办事的人心情如何等等，机缘巧合有时也能办成事，这就属于有枣没枣打一杆子或者病急乱投医的类型，很多人上当受骗就是这种关系搞得，很多人虚无缥缈的吹嘘和漫无目的的抱怨也往往是针对这些背景关系办成或没办成事而发。

　　以上就是从远近不同描述了一下四种背景，其实严格来说后两种基本不能算是背景，因为背景应该是可以倚靠并且持续施加影响的，后两种往往只能叫做用于一次性办事的关系，但是我看帖子里有时很多人把这也看做背景，比如会问我类似“我叔叔的朋友是某单位的三把手，这种背景对于我考公务员有帮助吗？”或者什么“我爸爸战友的老乡是某某区的区长，我在那里工作这背景能帮我提职吗。”之类的问题。所以姑且也算做背景一起谈一谈吧。

　　四种背景的第一种可以叫血亲背景，就是父母子女、祖父母外祖父母子女，兄弟姐妹，一般来说一个人不过三五位。第二种应该叫近亲和哥们背景，就是叔伯姑舅、发小铁磁，一般也不多，十几二十人而已。第三种叫熟人背景，就是一般的熟人朋友、战友、同学、老乡，这种圈子会大一些，大约几十人到上百人也就不少了。第四种就是泛泛的背景了，说它有就有，说他没就没，不好评说。四种背景可利用得越多，效果越小，可用性越差；可利用的越少，效果越好，才真正体现背景的意义。

　　我感觉在现实中很多人提职慢，不能实现抱负，埋怨社会黑暗是因为他的情商确实欠缺，这些人为数还不少，当然社会确实存在不少问题，而且有的小环境很差，但这不是大方向，原因是什么，我后面在后天环境中会说。有的人眼里只看到背景，认为有背景就有一切，没背景就没希望。上去的不是有背景就是有钱，要不就是出卖尊严拍马屁，反正就没有正常上升的渠道。其实有的人处理事情能力很差，能把一类的背景用成甚至不如没背景，有的人则很优秀，可以把三、四类的背景建立成二类甚至等同一类的作用，这些属于后天背景的建立，后边会详细说，还是接着按时间顺序说说体制中背景的影响吧。
　　

如果是刚入职的公务员，那么有一二类的背景，会有什么好处呢，首先，是工作地点安排，工作任务安排和系统内工作调动和系统外工作调动的便利。因为大家都刚上班，初始不会有明显的差别，但是很多部门招人时并没有明确具体分配的岗位和部门，诸位知道，同一个单位，让你去工会工作，后勤管食堂，办公室，一线业务部门，二线辅助部门，发展的空间会有很大差别。对个人素质的提高，晋升的快慢等都有很大影响。

　　这里面还要说一下背景的意思，在县一级系统，处级就是大背景，科级只能算一般背景；在地市一级系统，厅级算大背景，处级一般背景，科级就不是背景；在省部级系统，副省级以上算大背景，厅级一般背景，处科就不算背景。所谓的“我爸是李刚”真心就是个笑话，一个科级干部子女，算什么官二代，算什么有背景。舆论炒作和民愤效应而已。

　　公务员体系内目前有明确的回避制度要求，一般来说，如果父亲是国土厅厅长，儿子是不方便在厅内工作的，下属单位应该可以。或者母亲是教育局纪检组长，女儿也不适合在局内工作，但下属高校，中学是可以的。像侄子给叔叔当秘书，外甥给舅舅干司机，在目前体制下都是违规或者说不适合的。国家的规定虽然是近亲属不可以担任直接领导，但是一般领导为了避嫌，即使不是直接领导，也不会安排在一个大楼内办公（也就是同一级机关内），所以在同一个单位内，一类背景基本不会存在。

　　当然，如果老爹或者叔叔舅舅之类的当市长、省长、书记之类的，只要子侄不在办公厅当秘书，在下面那个区县、部门任职就都不违规。不过由于组织规定一般主要领导异地任职，而且调动比较频繁，家属不一定随迁，所以这种情况也不多。

　　之前说到了，新入职人员如果有背景，在工作地点安排，工作任务安排和系统内工作调动和系统外工作调动会有便利。但是，大家可不要想得这么简单，绝不是有背景就可以简单完成的。刚才说过了，一般单位不会有一类背景的存在。那么对于招人时候没有明确岗位的情况下，二类背景可以比较方便的在入职培训后将你的工作地点、岗位、等做一些安排变动，三类背景有时也可管上用处。但是一旦到了位，再想变动可就不容易了。很多人不知道，人事工作是每个单位，尤其是体制内最重要的工作之一，党管人事，党管人事，看不明白的多看两遍。一个部门或系统绝大多数是一把手管人事，除去一把手外基本上有发言权的寥寥数人而已。而且有发言权定事情的人不多，但是有发言权反对的人可不少，这里关系其实很微妙。

　　举个简单的例子，你是一个公务员，学的是计算机，费尽千辛万苦考上了某省教育局的信息处，专业对口，别的处你也考不了。入职干了两年发现这个处没什么意思，权力也不大，晋升空间也小，想去业务处室，去个德育处啊、小教处啊、招生办啊之类的热门处室，看着权力就大，晋升的也快，机会也多。怎么办呢，你总不能主动和处长说，“领导，我觉得咱们处干着真没劲，姥姥不疼舅舅不爱的，也没什么外快，你给我换个部门吧。”这种属于没事找抽型，谁要这么干过我建议他直接辞职完了，政府机关不适合你，我看社会也不适合你，情商基本为零。

　　首先，你要想调动，人事处负责管理此事项，没有他们帮忙协调操作，你困难就大了；再次，你想走，人家别人要要你才行，你想去哪个处，人家处长不想要你，一句话就堵上门，处室满编了，或者我们想进个XX专业的，他专业不对口。

　　然后呢，你们处长还要心甘情愿放人才行，不然的话处长说我这还缺人呢，你调他走我怎么办，谁干活，要不领导再调个人来，先说好，干不了活的可不行。怎么办，你都想走，谁吃饱了撑的想调进来，还要能干活的，能干活的到哪都是主力，谁也不愿意放。

　　有人说了，那我直接找厅长不得了，一把手发了话，谁不都要听。很多朋友就是这么认为的，以为办事情就这么简单，其实远不是这样。首先，我说过，这种单位一般没有一类背景，那你最多就是二类背景，比如你父亲的同学就是厅长，关系相当不错，他找到厅长要办这个事情，厅长也同意了，想给你办，这只能说他管得人事处这关过了，没问题了。但是两个业务处都不是他管，都有分管领导，那他就要找这两个分管厅长沟通，之前说了，一把手很重要，没他点头这事办不了。但是他点了头，也不一定好办。如果他和两个分管厅长关系融洽还好，恰好分管信息处的副厅长和他不对付，怎么办，他舍了面子张嘴：王厅，你看信息处有个同志换个部门行不行，虽然，王厅当然也给面子：行啊，但是信息处也缺人啊，再调过来一个干活的吧，或者王厅：正好我也有个人，想从XX大学调到局里来，你一块解决了吧。怎么办，你让厅长怎么办。

　　要不然就是分管信息处的厅长同意了，没意见（当然他还要和处长协商，要不处长将他一军他也为难），但是分管小教处的厅长不对付，张嘴就是：厅长，实在塞不下人了，我连襟的孩子在后勤处一直想进都没给解决，坐都坐不开了，要不你看再给他们间屋子俩孩子一块进吧。你让厅长怎么办。再说一个单位一大，必然要有规矩，不然就乱了，也许厅长前两天开完会刚说过调动的规则，列出多少条，下了个文件。现在就让他自己伸手打自己脸，够多为难。而且很多时候好的单位和部门多少人都眼睛盯着想往里挤，许多人关系都托好了就等开口子，进一个人就要进一批人，牵一发而动全身，要不办都不办，要办都得办，要不就办了一个得罪一批，有的甚至厅长也得罪不起，都是省部级的关系。你想想，内部调动，用到二类背景，而且关系托到一把手，都会有很多难处，何况有时候只是三四类背景，只是找到副厅长，甚至处长，这可不是很简单的事。要促成此事，要形势允许，接收处室强烈要求，分管领导同意，放人处室很大度，分管领导没意见，一把手顺水推舟，人事处积极协调，方可顺利完成。所以背景此物，远不是有了就这么简单成事的。

　　有人说，一把手不是说了算吗，管谁同意不同意，直接拍不就好了。说这话的人都是想当然，明显没在体制内干过，不了解体制内，也没当过领导。一是很多一把手性格本身并不强势；再或者年轻、资历浅，还不如副手的资格老，强势不起来；还或者他到任时间不长，还处于磨合和建立威信的阶段，不能因此得罪人，撕破脸，不利于今后工作开展。

　　即便它具备了一切强势的条件，也不应该轻易如此解决问题，现在体制内要想工作开展顺利，位子坐得稳当，保留上升空间其实也不容易，对上级要捧着，对同级要团结着，对下级要连打带哄着，要不然你就很难说是一个合格的一把手，你就会给自己留下隐患和漏洞甚至把柄。有些工作方向的事情可以强势甚至一言堂，毕竟是工作分歧，要有开展的魄力，但是这种私事也强势，就越位越权了，会给人以霸道和不好相处的评价，其实也是不成熟的表现。

　　刚才说了一个部门内调动的例子，大家就会发现有背景办事也不是那么容易的，这还只是部门内调动，如果是跨行业跨部门就更不容易了，当然从强势部门去弱势部门会容易些，但是从弱势部门去强势部门就很难了。有的人可能会说，我看见谁谁谁也调了，或者我就是怎么怎么调的啊，也没那莫难。我告诉大家是的，有时会并不难，为什么呢。我刚才说过，形势比人强，顺水推舟易，缘木求鱼难。有时候各方条件具备，只欠东风，四两也可拨千斤，顺水人情好做，比如某省财政厅教育处的一个主任科员，40左右了，机缘巧合一直提不上去副处，主管副厅长对他印象不错，看他老大不小也挺关心，找了个机会，省教育厅财务处空了个副处的缺，他征求了此哥们意见（当然此哥们也主动提出过要求），直接解决副处调，推荐到教育厅任财务处副处长了。为什么好办呢，顺水推舟而已，省教育厅没有特别一定要提的人选，要一个财政厅的同志过来也便于今后找财政厅要钱，这个理由是可以公开上班子会提出的啊，，财政厅也乐得顺水人情，双方一合力，事情就成了。

　　送大家几句话吧，体制内适用，体制外其实也适用：
　　一个是形势比人强，顺水推舟事易成，缘木求鱼事难为。
　　二是命运很重要，万事俱备，只欠东风也没办法，做好自己该做的事情，尽人事，听天命。
　　三是事有所为有所不为，人若心中无底线，做事不求手段，得到的会比失去的多。
　　与诸君共勉。

　　给大家谈一谈后天背景的建立吧，其实先天背景的部分并不完整，只是到了职业生涯的中后期，也就是三十岁之后，到了中层阶级后，先天背景相对就会淡化，后天背景的重要性开始显现，或者说，之前有的先天背景，很多也变成了需要自己维护的关系，与后天努力糅杂在一起。并且较高层次的背景及关系运作更为复杂，往往职业的发展更加受到多方面的影响，不是简单一两句话可以说清楚，也并无特定规律可循。与形势，机会，运气等都有较大关系。所以直接讲一讲后天背景的建立和维护运用，可能对大家有所帮助。当然，一家之言，一孔之见，不一定正确，抛砖引玉罢了，还请大家斧正或互动吧。

　　开说之前先提一个问题，大家建立并维护后天背景的目的是什么，我们做任何一件事，都会有它的目的，并且预期会给自己带来利益，无论是物质的还是精神的。凡事莫不如此，我有一个观点，也不知道对不对，就是人做的所有事情，都是对自己有利益的，也许是物质，也许是精神，但是绝不会让自己一点利益都没有，那这种事就不会做。包括雷锋，毫不利己，专门利人，真的如此吗，也不尽然，他做的事情必然会带给自己满足感，满足自己的一种心理，让自己有成就感达到一种精神上的欢愉。所以建立并维护背景的目的是什么就很重要。

　　我个人认为一般人体制内谋求背景支持（这么说太麻烦，以后就说建立关系吧）主要是两方面考虑，一是通过关系为自己的事业发展寻求支持，也就是为了升得更快，能够上到更高的职位。二是通过建立各种关系拓宽自己的人脉，俗话说公门之内好修行，也就是方便自己、家人、朋友等办事吧，毕竟公务员工资又不高，但是办事方便些，通过建立各种关系在孩子上学，家人看病，办个户口，开个证明啊之类的事情上图个便利，毕竟中国是个熟人社会，人头熟了，不仅私事方便，甚至公事也好办，工作都好开展。

　　那么接下来就进入正题，如何建立自己的关系，尤其是没有先天背景的朋友，如何建立起三、四类关系，并通过努力把三四类关系进展成二类关系甚至达到一类的效果，在自己的事业发展和日常生活中起到帮助自己的作用呢，这实际已经是人际交往方面的课题了，但是在体制内又和社会上略有不同。我觉得要从以下几个方面谈一谈，一是自身建设，什么是自身建设呢，如果你是一个没有先天关系的人，那么通常任何人都不会对你有先入为主的亲近感，你的社会关系都需要自己努力从头开始建立。你首先要自己有建立社会关系的意愿，并努力付诸实施，这是内因，你一个年轻人，位不高，权不重，没有任何资本和经验，那么别人为什么会主动关注你，并主动寻求和你建立关系并打算给你帮助呢，没道理啊。所以你要自己主动，争取和别人建立关系。

　　那么接下来就进入正题，如何建立自己的关系，尤其是没有先天背景的朋友，如何建立起三、四类关系，并通过努力把三四类关系进展成二类关系甚至达到一类的效果，在自己的事业发展和日常生活中起到帮助自己的作用呢，这实际已经是人际交往方面的课题了，但是在体制内又和社会上略有不同。我觉得要从以下几个方面谈一谈，一是自身建设，什么是自身建设呢，如果你是一个没有先天关系的人，那么通常任何人都不会对你有先入为主的亲近感，你的社会关系都需要自己努力从头开始建立。你首先要自己有建立社会关系的意愿，并努力付诸实施，这是内因，你一个年轻人，位不高，权不重，没有任何资本和经验，那么别人为什么会主动关注你，并主动寻求和你建立关系并打算给你帮助呢，没道理啊。所以你要自己主动，争取和别人建立关系。

　　首先，一个人要想从零开始，从基层开始建立自己的关系网，你应该是一个积极主动的人，不要懒，有的人上班到点到，下班就回家，既不愿意和别人多交流，也不愿意提升自己做一些充实自身的事情，通俗点说就是宅男宅女。下班回家上网打游戏，看韩剧美剧，看娱乐节目，然后到点睡觉，都不愿意和别人接触，也不愿意接触新的环境和事务，自己不感兴趣的事情连了解都提不起精神，固步自封在自己的个人世界中，除了吃睡就是玩手机，打游戏看电视。你怎么可能建立起自己的关系。指望别人上赶着来和你沟通联系吗，你有这个资本吗。所以第一步，别做一个懒散的人，别做一个满于现状的人，别做一个只知道脑子里想象而不付诸行动的人，站起来，走出去，积极的接触别人，和同事，朋友，同学，师长，上级，同僚，甚至是来办事的人沟通和交流，政务工作，最重要的就是沟通和交流，无论是工作中和同事，兄弟部门，还是对外和群众、办事人员。我从未见过一个沉默寡言，性情冷漠，闷声闷气，死气沉沉的中层干部，高级干部就不说了，有时候是地位太高导致了亲和力欠缺，但他们在年轻时绝不是这样的。这无论在体制内外都是如此。

　　有的人说，我天性就是如此，就是宅，就不愿意搭理别人，就不愿意上赶着和别人聊天，我觉得很不好意思，觉得那样丢人，跌份，怎么办。我想说的是，不是要你上赶着巴结别人，而是希望你能改变自己，做一个积极主动的人，热情、乐观、开朗的人。一个这样的人身上充满了正能量，别人也会愿意和你接触，尤其是新入职的的年轻人，你没有任何资本孤高、倨傲，也不要考虑什么丢人不丢人的，没人会太在意你，别把自己看得太重，你什么也不是，就是一个新人。还有很多考到外地的人，当地就没什么社会关系，你就要更快地和其他人接触，融入当地的社会和圈子。我以前说过，年轻人，嘴甜点，眼尖点，腿勤点。说话好听点，别总抬杠，眼神活分点，有点眼力见，帮领导开个门，到个水，拎个包，帮同事搬个东西，跑跑腿，不丢人，这是正常的人情往来，不是拍马屁，别太过了就行。尊敬领导和长者是东方文化的传统，不管是体制内外都如此，要是在日本韩国，这个更厉害。换位思考一下，你要是领导或者老同志，喜欢什么样的新人。别总偷懒耍滑耍小聪明，谁都不是傻子，谁都喜欢热情勤快上进的人，你要是能得到领导、老同志这孩子懂事、实在的评价，对你只有好处没有坏处。人都是有感情的，对你的评价好了，印象好了，以后有什么好事情，或者评比、推荐什么的，同样条件下肯定先想到你。整天一副苦瓜脸，懒懒散散的，谁都支使不动你，谁会喜欢呢。

　　我想说的就是，年轻人要积极一些，尽可能的融入到身边环境中去，多结识一些人。同事约你打羽毛球，约你唱歌，约你吃饭，去啊。你说我不会唱歌，也不会打球，怎么办，没关系，学就好了，关键是参与，反正你事情一般也不多，不要宅在家里，另外不要搞小圈子，就和几个人交往，尽量多的参与活动。有的时候领导或老同志会叫上一些新人去参与宴请啊，陪客吃饭之类的活动，去啊，又不用你花钱，有时候还会有他们的朋友，同学之类的，约你就是喜欢和你交往，愿意带你玩，你会觉得有时候都是不认识的人，多尴尬啊。记住，没什么尴尬的，人家叫你无非就是凑个人气，会玩就一起玩，能喝就多喝点，不会玩就学，不能喝就少喝，别失态就好。不熟的人越多，你就越有机会多认识些人，在你圈子太窄的情况下，第一步就是多认识人，多个朋友多条路。

　　接下来想和大家说的是，一定要积极努力提高自己的素质，这个素质是综合性的，提高素质对自己是终身受益的。有的朋友说，提高素质有什么用，到时候提拔还不是看谁有关系，看谁会拍马屁。错，提高自身素质的目的并不只是为了升官，一个人，一定要养成终身学习的能力，才能在这个社会中不被淘汰。你在体制内，有关系更有能力，不提你提谁，提了你，谁都没话说；你没有关系，更要有能力，没背景，没能力，你还想提职，想发展，做梦吧；光有关系没有能力，领导提你要冒很大风险，一方面是你不胜任工作，可能会捅娄子，另一方面群众的舆论和社会的影响也是他要斟酌考虑的。退一步说，即便你所处的环境真的很糟糕，没背景就是出不了头，那么你有本事在，至少还有更多选择，你可以不和他们玩了，可以争取考到更高的岗位上，也可以跳出体制，有本事的人，到哪都饿不死，都会有发展。很多人抱怨提不上去，挣得少，却又不能走，不愿走，就是因为他的能力退化了，自身没有可以跳出的资本了，自己把自己荒废了，只能混吃等死。所以，提高自己的素质和能力，会给自己更多的选择，你会有机会拥有更广阔的人生。不要懒，努力学习吧。

　　一个人的素质能力主要是三方面的。第一是体制内需要的通用能力，这个能力也是三方面的，哪三方面呢。办文，办会，办事。办文就是写文字材料的能力，这个文字材料包括平时的汇报，调研，工作计划，总结，年度工作要点，领导讲话，单位专项材料、法规制度等，写材料是很累很苦很熬人的。干活的好找，笔杆子难求。你注意看一下每年的政府工作报告，XX大的领导讲话，全局性的方向性的文件等等，绝对水平超高，每一句话，一个字，都是反复推敲的，那都是一群最高级笔杆子花几个月，甚至更长时间写成的。一般来说，一级笔杆子有一级的水平，中央的，省级的，市级的，县级的都不同，所以你如果文件写得好，也是向上发展的一个好途径，你写的好，自然有人会要你，不过，真的很累。当然，如果你没有这个水平也没关系，一般来说，至少平时的调研材料，工作计划，总结、专项材料能够合格也就够了。但实际上我见过很多人，尤其是基层的同志，连勉强合格都做不到（没有贬低的意思，可能确实写的太少），所以年轻人多写多练，多用点心，对你自己有好处。这也是进入领导视线或者上调领导身边的一个捷径。

　　办会也是一个重要的能力，这个实际包括策划，布展，协调，接待，车辆调度，议程安排，行程安排、安全保卫、人员调度、座次、餐饮规格、突发应急处理、物资保障、人员培训等多方面能力，能办好一个会其实很不容易。大的会比如奥运会、世博会、春晚，广交会，商贸节，旅游节等都是综合性很强的工作，很考验一个人的全面能力。像奥运会简直就是举全国之力，几十万人参与的庞然大物，其实真正会期不过两三周而已，有的会只有一天，但是要准备一年甚至更长时间。办会能力既考验人，又锻炼人，楼主曾经参与搞过一个大型演出，需要协调的资源包括省电视台，电台，专业艺术团体，演出公司，政府礼堂，交管、公安等多个部门，说实话干完这个事楼主觉得自己干个助理导演或者制片都可以将就了。会务办的好，能锻炼一个人的协调，组织能力，和谨慎细致的工作作风，这无论在什么地方，都是很必要的。

　　体制内三项能力最后一项就是办事的能力，这个能力其实范围和含义很广，一部分是办公事的能力，也就是说领导交给你一个任务，你能不能按领导的要求，急事，快速，圆满的完成他，如果能超出领导和其他人的预期，必然更加给你加分。这种事可能很多样化，有可能是调研，有可能是协调，有可能是应急处理，有可能是检查，有可能是执法，有可能是接待，有可能是某项新工作的开拓开展，有可能是对上级的汇报，不一一列举，这个怎么做不好说，作为新人的你就是应该多积累，多锻炼，多思考，多用心，多请教，多总结经验。但有几个原则，第一要务是在规则内办事，现在越来越讲法治政府，自己违了法，极大隐患，有可能黑锅就背定了。第二要务是不求有功，先求无过，作为一个低级工作人员，千万不要激进、冒进，不然除了篓子你自己无法收拾的。第三要务是领会领导意图，事情的轻重缓急一定分清，分不清怎麽办，请示汇报，多请示汇报绝不会错，切记切记。

　　对了，办事能力里还有一项是办私事的能力，这个东西很有意思，既有领导交办的私事，也有自己的私事，同事朋友的私事，这个和工作关系不大，但是却很能影响别人对你的印象，这个东西我先不多说，后面慢慢说。先说一个原则，就是公事公办，私事私办，但是可以通过公事认识人，通过私事处交情，尽量不要私事公办，公事私办。

　　一个人的三种能力第二种就是业务能力，你的业务能力很大程度上决定了你在单位，或者行业内的地位，这也是领导很看重的能力，你所学的专业和你干的专业不一定会对口，但是一般单位都会有业务处室，你如果在业务处室，就一定要认真学习业务，业务都不懂不精，怎么可能干的好工作，业务精通就是要对你从事的业务相关的法规，政策，制度仔细研究，认真牢记，善于思考，融会贯通，本职工作都干不好，又没有背景，怎么可能受到重用，领导怎么会把重要工作交给你，没工作干，拿什么出成绩。干审计、就要做到审计专家；干税务，就要成为税务专家；干司法，就要成为法律专家；干刑侦，就要成为刑侦专家，人无我有，人有我精，在你的领域内，别人一想到问题就咨询你，别人有不明白的就要问你，领导也必然会倚重你，你才不是可有可无的人。记住，一定要争取成为领域内的专家，这并不难，我记得有一个文章说过一项工作只要你投入一万小时，你一定会从一个新丁变成专家。这大概要十年。如果你在一个岗位干了十年，也就是你三十岁左右还不能成为自己岗位上的专家，自己反省一下吧，是不是太没用心，太懒惰了。

　　一个人的三种能力第三种就是专业能力，这个意思是指如果你在体制内从事的并不是所学专业，那么你自己的本科或研究生所学的专业最好不要轻易就丢在脑后，如果有机会，还是尽量能够时常温习或者学习发展，这个是说如果你真不想在体制内干了，也还有一技之长，出去不会饿死，而且你学了好多年，如果全扔了，也未免有些可惜，体制内应该还是可以考一些专业职称的，比如经济类可以考经济师，会计师，注会之类的，司法类可以考律考啊，工科类可以考工程师之类的，作为自己的另一个资本和后路吧，不过说实话这和体制内的发展关系不太大，看个人自己的时间和经历吧。

　　关于能力最后说一项提高自己综合能力，性格，气质方面的建议，读书，多读书，读好书。腹有诗书气自华，读书可以增长见识，开拓视野，强大心灵，坚定信念，提高修养，增强谈吐，知识渊博的人到哪里都会受人欢迎。尽量不要碎片化的阅读，耐下心来读一些优秀的书籍。人文社科类的可以长见识、拓视野，国内外历史类的可以明智、认识世界，科普类的可以使自己增加常识、认识世界，金融经济类的可以跟上时代、增加谈资、清醒头脑，好小说可以净化心灵，增强情趣。多读书还可以塑造自己的人格性格，强化自己的人生观、世界观、价值观。文正公说：“人之气质，由于天生，本难改变，惟读书可以改变。”多读书吧，朋友们，这会让你受用终生。

　　自身积极主动了，自己素质能力提高了，来干了几年工作，你已经不是一个新人了，有可能有的人已经是个副科、科级小领导了。你身边的圈子也拓展了，熟人越来越多了，有了一定的社会资源。接下来应该干什么呢，要学会整合和筛选你的社会资源。

　　为什么要整合和筛选你的社会资源呢，大家一定要记住，一个人的时间和精力是有限度的，不要把有限时间和精力花到无限的应酬和交际上，应酬和交际是维护社会资源所必要的，但超过了限度就会把你的时间挤占掉。我之前说过，你要花时间提高自己的业务能力，提高专业能力，还要有时间看看书。这已经要花时间了，而且一个正常人还要有时间放松休闲，照顾老人，陪伴家人，这对于一个人很重要，工作只是生活的一部分。所以时间和精力一定要分配好。

　　而且如果初期你为了扩大人脉，广泛交际的话，可能会有很多庞杂的社会关系一下子涌进来，这里会有对你健康的资源，也会有对你起到负面作用的资源，毕竟什么人都有，交到好朋友固然可喜，误交损友也是有可能的。所以不管是因为时间精力有限考虑，还是个人健康发展考虑，都要有所筛选，不然你会在社会关系上不堪重负，轻重不分，搞得自己焦头烂额。

读者评论：

　　楼主说的确实很到位，但个人感觉受众面太小，看的进的太少，看的进又做的到的更少。基层人员个人感觉基本就是两个极端，要么一进来就很积极努力，迷茫期很短，无论是做工作还是搞交际，这种很少，而且主要都是有关系，而且是很近的亲戚为官的，其实官二代自己优秀的确实起点不一样，一个是教育一个是人脉；要么就是一进去很长的迷茫期，努力了看不到成效，和同龄人比较的失落，安逸生活的消磨，最终颓废得过且过。而局外……
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　　谢谢支持，阁下是明白人。世人皆看成功者光环耀眼，其实说穿了不过是法术高超而已，何为法术，法乃是本，术乃是末。只是大多数人本末倒置，舍本逐末。根本的法丢了，术再高超，雕虫小技尔。我说的都是干货，是法，一法通，万法通，法通术自成。现在是以本为主。可是大家反而对术更感兴趣，例子我会举，都是法通了之后的术。后面会有很多例子，增加大家阅读兴趣呗，只是希望大家分清根本，不要痴迷于术。成功说难也难，说易也易，明白何为成功，就易，不明白就难。话也只能至此了，理解的能理解，不理解的没办法。

　　一个人身边可能会有各种各样的人脉资源，作为体制内的人，应该尽量让身边的圈子多样化，而不是固定化或者狭窄化。有的人貌似朋友很多，结果一看都是同学，或都是同事，或都是有同一爱好的朋友。这样的话，只能说你的朋友不少，圈子太窄。无论对你事业发展还是办私事都不是很有利。所以说这种情况要继续拓展，并将原有关系进行梳理。

　　还有一种情况，有的人很好交往，又是本地土著，年纪不大、职位不高，关系庞杂，整天吃不完的饭局，推不清的聚会，一场接一场的应酬。一周外面八顿酒，一天晚上赶仨场，吃完饭就Ktv，唱完歌又捏脚洗桑拿，和他一起吃饭就不会冷场，上至政治局，下到居委会，就没有他不认识的人，没有他不知道的事。黑白两道，三教九流，到哪儿都有熟人，什么事都敢应承，人也确实不错，挺够意思，只要找到他，谁的忙都帮，江湖救急，及时雨一般。这种人怎么样，不错，挺好，楼主也有这样的朋友。

　　在社会上，这种人很吃得开，也挺受欢迎，很多人（无论是体制内外），对这种状态还挺羡慕或向往，认为做到这样就是成功人士了，就是有本事的人了。这么说对吗，也对也不对，有的朋友若是有此志向，我也赞同，因为这种状态既满足了自己的社交欲和面子，也挺能给自己、家人、朋友带来实惠，除了可能陪老婆孩子的时间少点容易产生家庭矛盾外，也没什么不好。而且如果人品不差，不整天瞎吹嘘的话，也是很可交的朋友。但是，注意这个但是，这种状态一般情况下对仕途并不是有很大帮助，反而会扯你自己的后腿，在省一级这种人最理想止步于副厅，以副处级居多。在市一级，通常止步于副处，以科级副科级居多。再能向上发展的可能基本不存在。为什么，因为应酬牵扯的精力太多，干事情的精力就没了，而且朋友太庞杂，良莠不齐，声色犬马，容易给上级和组织部门留下不好的印象。同时容易牵扯进很多莫名奇妙的事情之中去，留下太多漏洞和首尾。如果朋友你的志不止于厅处级，尽量避免成为这样的人，你就要认真筛选一下你的社会关系。当然，你不是这样的性格和作风的话，倒也很有必要保留或争取结识一两个这种朋友，对生活很有帮助。

　　那么应该如何筛选你的社会关系呢。第一点，找出社会关系中的冗余，进行淡化。第二点，找出社会关系中的短板，进行补齐。何为冗余，这个很简单，身边有没有充满负能量的人，天天不求进取，好吃懒做，道德品质恶劣，人品极差，无德不孝，见利忘义，两面三刀，抱怨不停，占小便宜，气人有笑人无。等等等等，不用全占，全占的人基本就是完人（快完了的人），占到其中两项以上，或者重要原则一项的，把他从身边赶开，或者远离他们。

　　还有就是控制自己和部分圈子朋友过密的交往，有些朋友人倒是不错，就是太爱玩，一群一伙的三天一小聚，五天一大聚，会挤占了你过多的时间，比如今天一起吃个饭，明天又约着唱个歌，过两天打台球、打麻将。这种可能是你的老同学，或者玩得到一起的同事啊，年轻人啊之类的，你会很舒服，很享受。但你这种状态基本就是大学舍友的节奏。对你的职业发展和社会发展并无太大帮助。必要的放松休闲固然不可缺，但是过于放松则是勤奋和发展的大敌。你要做的是控制这种过多的同质圈子的过密交往，把时间节省下来做更重要的事，维护更广阔范围和深度的圈子。

　　当然，人各有志，这种放松休闲的生活方式也是很多人喜欢的，如果你并不过于追求事业的发展，想做一个轻松快乐的人，在生活稳定，衣食无忧的情况下，也是一种快乐成功的人生。我其实也挺欣赏和向往这种生活的。之所以解释一下，想说明这绝不是不成功的人生，只是是因为很多人在问，如何在体制内发展，有前途，而且是没有背景的情况下如何发展。那我只能告诉你，你要舍弃一些东西。

　　筛选整合资源后，你可能会筛下去一些资源，那么有人会问了，我现有的的资源到底够不够呢，还缺什么吗，为什么感觉还是没有人脉呢。我告诉大家，自身具备先天背景的就不说了，没有先天背景的认真听好。背景资源这东西，后天建立，并非一朝一夕之功，维护起来也很费时间精力和技巧，所以要有长线投资的心态和长期建立维护的心理准备。只有长期工作做好了，才能从一穷二白变成左右逢源，从没有关系到有三、四类关系，然后逐渐发展成二类，甚至堪比一类的关系。

　　正常说，作为一个工作了五六年到十余年左右的小干部，靠自己的努力和交际，身边拥有什么样的资源和圈子比较有利于今后的发展和生活呢:我归纳了几条，不知全不全，如果是本地人或附近城市人的话，应该有一个是中学同学圈，一个是大学同学圈。这两个圈子应该说是一个人很重要的发小圈，你的一辈子的互相扶助的朋友，或者平时放松娱乐的朋友，基本会从这两个圈子中产生。当然这种圈子还包括战友圈。还有一个是同事圈，这个同事圈最好不是你办公室的同事，应该是你的大系统里的圈子，和一个办公室的同事反而不要太亲近。体制内还应该有一些小圈子，就是其他机关事业单位和你脾气相投，年龄相近的有发展潜力的人，这些可以个别交往，也可以三五成群作为比较亲密的小团体。还有就是要有系统内的领导朋友（不包括自己的直接领导，这个后面说），就是其他部门的年长一些的领导。最好还能有其他系统里比你略高一到两级，愿意带你活动的年长些的领导。这两种关系不是一般的朋友，是你要亦师亦友去维护的关系。

　　之前说的是你应该拥有的几类圈子资源，同时以上朋友圈子里还应该拥有以下几类人，一是具备主流专业知识的人士，比如教师，教授，医生，律师、文艺工作者等，他们会给你在某些时候带来专业的指导和资源，给你的生活带来极大便利和帮助，这我想大家都明白；一类是我之前说过的万金油式的朋友，他们的圈子极为广泛，在你有困难不知道如何解决时往往他们会给你带来一些三、四类的关系，至少能有一个解决问题的途径。还有就是系统内比较不错的朋友，有时候会给你一些非常有用的资讯和消息。当然，这都是相互的，你也应该尽力去给你的朋友提供帮助，形成一个良性的互动。

　　那么现在，请大家看一看自己身边，圈子是太大还是大小，各类朋友是太多还是不足，认真筛选和补足吧，形成自身和谐顺畅，优质可靠的人脉资源吧。

　　在北京帮孩子安排个好学校其实不是一般公务员可以解决的，北京号称厅级满街走，处长不如狗。但好学校可是极少的。一般的厅级干部好学校根本就不理你。

　　之前说了一个体制内工作了几年的人应该具备的几类资源，那么拥有这几类资源的目的和意义又是什么呢，对我们的职业发展和生活需求有什么帮助呢，详细说一说。你的中学大学好友应该是你可以相交一生的朋友，往下发展，他们都是你和你的后代的的天生二类资源。一方面会是你生活中放松休闲的朋友，一方面会是你今后事业发展的互助者和生活需要资源的共享者，如在在同行业内或同体制内则互相帮扶，携手共进，不在同行业内则互通有无，取长补短，资源共享。当然，我说的都不是一般的同学，是你同学中的真正好友知己。而同学好友中互相帮助，互相影响，携手共进，共同创业的现实例子也很多，国内的象新东方三驾马车，某大学某级著名的部长宿舍等（我记不太清了），国外的雅虎创始人，脸书创始人团队都是如此。如果你的同学好友中某些人是土豪或官二代，他们的有些资源也许对你在某些关键节点起到意想不到的帮助。

　　那么身边的专业人士的作用就不说了，主要是提供他所在行业的专业性的指点和帮助，而且你身边朋友的专业资源也会拓展你的人脉，增加你的交际圈子，开拓你的视野，丰富你的知识，发现很多机会。

　　我曾经前两年有过一个想法，因为身边各行各业的朋友很多，同学从事各行业的也比较杂，但是大家见面聚会无非就是喝酒打牌唱歌足疗之类的，时间长了没意思，也没什么营养。我就想定期组织一个小型的聚会，以互相比较熟的同学朋友为主，人数以六七人为基础。每个月花半天时间，不做无聊的事情，找一个地方。

　　茶馆、咖啡厅，朋友自己的公司，或者谁家的大客厅均可。做一个小型的论坛，由一位朋友就自己的专业方面进行主讲，其余人在轻松的氛围下倾听并互动。比如可以让医生朋友给大家讲一下养生保健，就医指南，老人照料，儿童常见病处理等；律师朋友讲一下法律常识，日常法律注意事项；搞金融的讲讲投资理财；搞保险的讲讲保险常识，如何理赔；教师讲讲教育孩子，学校选择；交管局的讲讲交通法规，事故处理；搞建筑的讲讲买房置业，装修事项；搞艺术的讲讲文艺欣赏，孩子练琴；搞体育的讲讲锻炼健身；公务员讲讲如何和政府打交道，如何办事；做生意的讲讲生意经，如何侃价；搞导游的讲讲如何自助游，如何避免旅游陷阱，前提是讲的人要诚恳实。在这样的活动既不花什么钱，又有意义，对大家日常生活也有帮助。而且互通有无。每个人也可以带自己的朋友来，也可以邀请有专业知识的朋友来讲。也可以扩大交际圈子。完事大家吃个饭，促进一下感情，多交几个朋友。一月一次，也不太频繁。

　　说一个通天的背景的事吧，就是十年前，有一个小朋友，他爷爷辈和前前任中央太上关系相当不一般，电话可以直接打进中南海的，每年此太上都会有若干电话直接互通问候，现在也是如此。此小朋友学习不好，中专毕业后通过关系找了个省会的事业单位，但是是合同工，不在编。家长也很着急，五年前奶奶病故，此太上特意打电话问候爷爷，问有什么事需要帮助，爷爷说老伴一直惦记孙子的工作，看能不能给解决个公务员。太上的秘书直接联系的省委书记，但是因为公务员逢进必考，他的学历等等全不合格，实在不好操作，最后也不过就是转成了事业编，也没解决公务员。

　　此事我绝非道听途说，我在此小朋友爷爷家看过太上的亲笔吊唁信。
　　我同学在市里的烟草干人事……不少人都是关系户进来的，面试官都镇不住，上了班都不爱打卡，他也没辙……
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　　垄断企业比公务员系统乱多了，很多都搞成了家族企业了，08年前，你看石油电力烟草什么的从来没见过对外公开的招聘。现在也在逐渐规范了，也开始公开招考了，但还是比公考的公平性差不少。
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　　@巴蒂不退役 215楼 2013-10-12 09:00:38
　　说实话，垄断国企比公务员黑多了，一人在国企，全家永相传啊！
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　　一人在国企，全家永相传
　　有人说，一把手不是说了算吗，管谁同意不同意，直接拍不就好了。说这话的人都是想当然，明显没在体制内干过，不了解体制内，也没当过领导。一是很多一把手性格本身并不强势；再或者年轻、资历浅，还不如副手的资格老，强势不起来；还或者他到任时间不长，还处于磨合和建立威信的阶段，不能因此得罪人，撕破脸，不利于今后工作开展。
　　即便它具备了一切强势的条件，也不应该轻易如此解决问题，现在体制内要想工作开展顺利，位子坐得稳当，保留上升空间其实也不容易，对上级要捧着，对同级要团结着，对下级要连打带哄着，要不然你就很难说是一个合格的一把手，你就会给自己留下隐患和漏洞甚至把柄。有些工作方向的事情可以强势甚至一言堂，毕竟是工作分歧，要有开展的魄力，但是这种私事也强势，就越位越权了，会给人以霸道和不好相处的评价，其实也是不成熟的表现。
　　第二个就是到了地市一级，不同部门官员之间的交流大大增加，而且官员间亲属、同乡、同学、发小、邻居等关系产生的几率也大大增加，基本上就是一个熟人社会。在地市一级，干到副处级就称得上是有实权的官员了。而且由于地域小，熟人多，本地人也多，交流机会多，整天打头碰脸，开个大会聊天喝茶、会后喝酒打牌，私下里聚餐联谊的机会会大大增加。我了解的一些地级市，基本上几个科处级干部坐在一起吃饭、无论提起那个处级干部……
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　　+1
　　我自己在省级机关工作
　　给我家娃找个好的幼儿园上都不容易
　　但我给我弟弟朋友家的娃找上了老家公务员
　　那个娃过了笔试，没过面试
　　录用名单都公示了
　　因为我弟弟跟我说的晚，我找人就晚了
　　最后是在名单公示后硬塞进去的
　　最后那个娃也成为公务员了
　　这是省一级的运作市县里的
　　楼主说的是对的
　　省和中央考试相对公平
　　市里和区县最黑
　　乡镇又比区县更黑
　　公务员考试相对公平，事业单位相对黑点
　　这个道理跟阳光工资似的
　　级别越高，工资越阳光
　　比如省级机关和中央机关
　　工资还不如下面市的
　　我同学编制在市局的时候月入一万多，逢年过节红包超级多
　　后来编制调到了省级机关，工资变成月入六七千，逢年过节红包也大大缩水
　　老家市县普通公务员工资是五六千还嫌少
　　我们省政府办公厅工资超级阳光
　　普通科员才5000多
　　我们副处是八九千
　　正处是一万多
　　说出去没人信
　　这个道理还跟领导的架子一样
　　越是底层领导，架子越大，官腔越足，越是容易作威作福，素质很差
　　越是往上的领导，架子越小，越是和气，平易近人，我们省长省委书记还有秘书长，平时不知道有多低调有多随和，在院子里散步碰到了都和和气气的和我们这些小罗罗打招呼
　　每年过年省委书记还亲自上门给我们发50元小红包
　　现在的国考和省考都是非常公开透明的了。
　　笔试的话，就算是你有习李这样的亲戚，也是枉然，根本不存在泄题的可能，假如要是泄了题，后果绝对是一个省的人社厅老大受严重处罚甚至是下岗，这个可以参照前几年广西的公考泄题事件。
　　至于面试，据我所知，省考现在很多地方都是交叉进行，有些地方面试时考官要100%异地，至少今年中部某人口大省就是这样，你觉得几千万的人口大省中，一个离你几百公里的另外一个市的考官还会有李家儿子，王家女儿之类的事情的话，况且很有可能每个考官都是来自不同市不同系统的，那真的可以去买彩票了，呵呵。再说你以为面试官是一个人啊，至少7个以上啊，7个人你都能认识的话，那你真的没有必要考什么公务员了，这人脉关系你做什么不发达啊，呵呵。还有面试分数有很多细致的规定，去掉最高分和最低分这都不用说了，有些地方队面试人员的分数都有限制，最低和最高，比如今年中部某省某市就有规定，最低不能低于75，最高不能高于85，结果分数一出来，全尼玛都是77—82之间的。所以说笔试好才是王道！笔试拉开20分的话，后面的人都没有必要来了，来了也是打酱油啊，呵呵。还有广东省现在面试时异地进行，比如考深圳的可能要去潮州面试，考湛江的可能要去韶关面试。找关系？看你有多大能耐，呵呵！
　　其实要想真正了解这个东西，自己报名考下就可以了，考了你就知道怎么回事了，别老是听同学说，听朋友说，自己经历就知道了。
　　还有老是有些人把事业单位招考和公务员考试分不清楚。真正的公务员考试只有两种，国家公务员考试和省公务员考试，除此之外，没有了（各种选拔选调除外）！！！
　　很多背景较大，比如父母长辈是厅级以上实权官员的，而父母又热心希望子女在仕途上有较大发展的人。会选择团口单位作为政治生涯的起步，因为团口要人较少，竞争较激烈，考公机会较少，所以一部分人就选择进入高校、教育部门、大型国企事业单位的团组织作为跳板，先在这些地方入职，然后用较短的时间成为团委书记或副书记（因为此部门属于单位的边缘部门，年轻提职也不显眼，而且团组织要求必须年龄要小），在三十岁前达到……
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　　楼主说得太对了。我在一所地方高校，我们就有一个同事，估计有通天的背景。硕士毕业入校一年就是二级学院的团总支书记（正科），三年之后任副处，期间还脱产读博，在学校时间不多，工作也没啥突出的，至少比很多同职位的人差不少，但人家晋升是一年也不耽误，只是硬条件够，就要啥有啥。副处干了两个岗位，也就两年吧，就调到学校所在城市的团市委做副书记了，估计再停个两年当个县长局长啥的是没跑的。
　　关于太上和省委书记安排不了公务员的事，我来解释一下：
　　官位再大，明面上的规则还是要遵守的，大体2000年以后，公务员逢进必考，起点学历大专以上，不用考的，除非是硕士、博士、事业副处以上，企业副厅以上，那小孩中专学历，首先根本没有报考的可能，即便有通天的背景也无法进行操作。那么另一条路就是进事业单位提副处以后再转公务员，操作流程如下：进事业编制后，试用期1年再定级，由于是中专，只能定办事员岗位，由于有人关照，其晋升能够每一步都到时间就升，所以，3年升科员、3年升副科、3年升正科，再3年升副处（试用期1年），试用期满后立马转公务员，这个流程14年，哪个省委书记能当14年，即便能？哪个省委书记能把这个大个屁事记挂14年？
　　团口虽然年轻上得快，但也有弊端，因为你除非一直在团口盘旋，最后团中央下放副省级，否则年龄差不多了必然要下放，一般是平职下放但不会是一把手，那么就面临一个调整适应的过程，你想你空降就是领导，年级又轻，经验又少，往往还是抢了位置来的，也没有专业经验，说实话也未见得有什么过人之处。一把手不会拿你当自己人，副职同僚和你不是一个年龄段的，也没什么公的私的交情。心想你个小毛孩子运气好，有人，三十出头和老子五十来岁的平起平坐，心里会有排斥。下属比你年纪还大，心里也不会服气，说不定他认为你是抢了他上升的机会，还会有忌恨。其实很多人等着看你的笑话，而你确实又缺少经验，无论是单位的业务经验还是基层的工作经验。有时容易出纰漏，闹笑话，甚至下面人会故意作些扣来刁难你，或者倚老卖老伤你的威信。工作会很难做。
　　而你因为年轻气盛或者急于求成，在一两件事情上真处理不好出了状况，就会没有人给你补救，造成高层的印象失分，一下子进入t停滞期，给自己带来心理问题，冷个三五年甚至七八年都有可能，因为即使有背景，也会被认为是付不起的阿斗，不堪大用。这不独是团口，升的过快的人都会容易有此困扰。当然这个坎要是过去了就鲲鹏展翅，一马平川，过不去的话有的甚至蹉跎终生。
　　而且团口在古代通常被称为清贵的职务，清贵也就是清贫，头十几二十年有职无权，没什么实惠，容易耐不住寂寞，那么一旦下放就容易经不住诱惑，一旦迷失自我，就会被人抓住把柄，所以说团口之类也是有利有弊。
　　之前说了走团口之类提的快的人的优缺点，优点就是年龄优势巨大，缺点综合讲就是容易德不配位，这里的德包括经验，能力，品德，成熟度等等。但总体来说还是优大于弊，所以背景的作用在这里体现的尤为明显。因为从入职，调动，提级，下放等诸多环节，都会有看不见的手在起到作用，而处处往往却都无懈可击，这就是真实存在的社会。这种整体的运作通常需要一类背景在身后全盘操纵，通过高端一类背景的强大影响力，用许多二类背景齐齐发力，而且本人还要愿意按此路线前进，符合从政的诸多条件，而且性格低调，行事谨慎，不张狂，不奢靡，有个人强烈的政治诉求而非利益和享乐追求。在别的官二代朋友纸迷金醉，自由自在，悠闲享受的时候耐得住寂寞，经得住诱惑，这本身也是对他自身的一种考验。现在很多官二代其实根本经不住这种考验，耐不住这种寂寞，所以很多人远离政治舞台，经商赚钱行乐去了。能坚持下来的会成大器，其实现在的习、李、薄、俞、都属此类。
　　哪种特殊情况的说完了，他们怎么辗转腾挪放一边，毕竟大多数人还是遇不到神一样的对手的，而且说实话咱们大家都没有成为人对手的资格，你还没提科长呢人家都已经向厅级进军了，你好不容易当上处级了，人家都进政治局了。所以别整天为这事情着急上火，犯不上，有人说万一我在某个阶段遇到这种开了外挂的对手，而且对手身材外貌，谈吐学识，能力素质都是上佳，兼背景通天，低调沉稳于一身怎么办，如何破之。我送你十二字真言：尽力而为，甘拜下风，抱腿跟上。自己品去吧。我们在前进的路上重要的是如何自己不断地前进，而不是打败谁。
　　插句话，很多人对我讲的关于太上的故事钻牛角尖，我首先再强调一次，我说的事情，包括以后说的，都保真。
　　另外讲个故事。发生在唐代武则天时期。娄师德的才能非常得到武则天的赏识，招来很多人的嫉妒，所以在他弟弟外放做官的时候他对他弟弟说：“我现在得到陛下的赏识，已经有很多人在陛下面前诋毁我了，所以你这次在外做官一定要事事忍让。”他弟弟就说：“就算别人把唾沫吐在我的脸上，我自己擦掉就可以了。”娄师德说：“这样还不行，你擦掉就是违背别人的意愿，你要能让别人消除怒气你就应该让唾沫在脸上自己干掉。”这就是唾面自干的来历
　　曾国藩有个弟弟叫曾国荃，曾国藩就给他特意讲了一次这个故事。
　　话说到这大家应该明白我的意思了吧，不明白的自己琢磨琢磨吧。
　　省里面也差不多，因为竞争也很激烈，好点岗位几百个人抢一两个名额，进了面试就不简单，而且省一级部门确实比较大，往往面试官都是多个厅局的人员，一般的干部面子没那么大，考官也是临时才分配的，也不知道那个云彩有雨，操作很困难。所以这两级还是比较公正的，我们宿舍的哥们研究生毕业考进的国家大热门部委，他北京连一个亲戚都没有，就是纯考上的。我之前说过，我单位的年轻人也基本上外省市的居多，本地都没有任何关系……
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　　我也是公务员，这个是真的。
　　其实中国社会体制内和体制外大体是没什么区别的，都是讲人情，讲圈子，混日子也好，找前途也好，其实民营，体制外更不容易，中国的民营企业大多是家族化经营，你如果不是老板的那个亲友团里的人，累到吐血也进不去他们的核心圈子，除非老板离开你就找不到可替代的人接手你的工作。至于外企啥的，在中国混的，都不得不用中国化的方式运营。很多人太把自己当回事了，还觉得领导都不如自己。其实不管在哪里，抱怨，吐槽都是最为糟糕和忌讳的行为。不管体制内还是体制外，工作大多都是简单的事情重复做，重复的事情坚持做。有能力的人体制内体制外都能出人头地，一遇到挫折就怨政府，怨体制，又是选错了路，又是运气差，又是出身差。对待上级（无论体制内还是体制外），希望领导对你好，能重用提拔你，很关键的是学会夸和哄。学历高的人很多 工作能力强的人也很多 为什么单单重用你 这两点尤其重要。我们总认为领导级别高，又是过来人，应该能体谅我们。但事实绝对不是这样，我们首先要把领导看成一个普通人，有他的喜怒哀乐。在做好工作的基础上，把他当女朋友一样夸，把他当小孩子一样哄，效果会很好。领导的内心需要跟我们一样，也需要有人认可，有人赞扬。

　　一针见血，确实如此，总之是要把自己的姿态放低，踏实做事，然后学会适当的奉承，才能得到领导的重用。
　　刚才说的只是存在的情况，可不是全部，地市一级的考试本身也很规范，我是只说现实情况就是，这时候背景就会起到作用了。这种情况往往无法避免，难以监督，因为它不是严格意义上的徇私舞弊，只能说是潜规则范围内的顺水人情，查也没办法查，堵也很难堵。好在现在笔试确实很严格，刷下了很多可能存在的关系户。而且据我了解，很多地方官员的子女往往宁可毕业留在大城市打工，也不愿意回到小城市或者县城进入体制内。所以没背景……
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　　楼主说得比较切合实际
　　据我所知，我所在地级市最优秀的二代们一般都在省以上单位
　　出国的也有，宁可在国外打工也不回来
　　据说有的国家很排外，在企业中国人最多只能做到中层，而且一旦裁员，首当其冲
　　我认识一高干子弟金融危机时回来的，都奋斗到某国一大企业的中层副职了，被裁了。
　　不少朋友很着急，希望我谈谈后天背景的建立，不过我想了想，还是决定按部就班的谈下去。现在很多朋友已经习惯了碎片化阅读，总认为很多事情很简单，一句话就能说明白，或者有一条经验就能所向披靡，不愿意读一些较长的文章。这也是这个时代知识快餐化的一种悲哀，我还是建议大家有时间静下心来读一读有关人文、法律、社科、哲学类的大部头著作，对于提升智慧和修养和耐性是很有帮助的。我还是希望大家能耐下心来，整体的看待我写的东西，其实前面说的也包含后面的内容，他是整体联系的，后面要说的也是把有些前面提到的详细化，分解化。无论体制内还是体制外，其实很多事情都是有机联系，不分彼此的。我只谈有关背景的一点内容，就会想到很多相关的东西，尽量说得详细一些，不然很多朋友就是知其然不知其所以然。有些东西你明白前因后果，才能理解，才能有机会运用。要不然朋友也可以直接看我之前帖子里说的精简化三点意见，很短，不知道是不是你想要的。
　　进入中央部委前途并没那么看好，到司局级并不像下面说的那么容易。因为越高级别的单位，进入本身竞争也越激烈，优秀人才也越聚集，本身都是经过两轮竞争后才进入的。现在一般部委级单位进入的都是名校研究生以上的，本身就经过高考的竞争进入名校，和国考的大批名校高材生竞争两次筛选了。
　　我觉得虽然低级单位空间小，但进入的竞争相对也更小写。像国家部委公务员，近几年新入职的985,211研究生以上水准的的人都会超过70-80%。垄断企业也是如此，我一个同学前些年上调某行总行，和我说自己的学历就是个渣，处里的孩子们人民大学之类的研究生只能算一般般，而且处长、局长之类的不仅是名校高学历，背景也一个个令人发指，部委级的家长都是稀松平常，一个局光副国级的子侄就好几个，天天光听大家聊一些高层小道消息了。
　　我所在的省级单位，近几年考入的公务员也以一类本以上为主流。像我部门这几年招了一共8个人，虽然没有top5的名校生，但是985名校的有5人，211和不亚于211的专科类名校3人，只有一个普通二类本的孩子。到了地市一级就没那么夸张，除个别热点部门外，名校的凤毛麟角，重点本的就算可以了。到了县一级，基本名校生就没了，普通本，国家认可后取学历等就多了起来。
　　在中国体制内，怎么样才叫有发展，这么样才叫成功呢，很多朋友其实稀里煳涂考进来，稀里煳涂干下去，稀里煳涂抱怨，稀里煳涂辞职。
　　中国目前有多少公务员和事业人员，我也不知道，基本是笔煳涂账，根据官方数据大概财政供养人员为30比1，中国现在接近14亿人口，也就是说，体制内人员大约4000万人。你在体制内，不管是军队、政府、事业、还是国企高层都加起来，如果你要进入顶层，你的对手就是这么多。中国目前副国级领导有多少，政治局委员，书记处书记、两院、人大、政协、军队，加起来不超过100人。你若以此为目标，认为这才是发展到位，你要成为40万中出一个人的佼佼者，自己想想，你有如此优秀和运气吗。至于省部级，地厅级，县处级，科级的数量，就更是一笔煳涂账了，现在网上数字很多，但感觉都不大靠谱，不过好在楼主是个比较无聊的人，没事的时候自己还真用心算了算。
　　省部级干部一个省应该在三十到四十人，全国三十四个，共1200人左右，加上中央部委，人大政协，军队、国企，在职的应该在三千人左右。也就是说，你要是想干到省部级，要成为万分之一的精英。
　　地厅级有多少呢，我也粗略算过，连地方带中央，大概地厅级是省部级的五十倍，也就是说，全国大约十五万地厅级干部，4000万体制内，十五万地厅级，你成为地厅级，还要在将近300人中脱颖而出。处级干部大约100万，成为处级干部，4000万中平均40人出一个，那么你就要成为40人中胜利的一个，你做得到吗。
　　以上说了那么多，是想说明一个问题，就是不管在哪里能够提上去的都是少数人，大多数，或者绝大多数人，最后都是无法成为哪怕是个处级领导的。相信帖子里的朋友每一个人入职的时候都不会把处级作为自己的终极目标，大家都从激烈的竞争中脱颖而出，考入体制内，都认为自己付出了很多，是竞争对手中的佼佼者，是有远大抱负和志向的人，心怀憧憬，壮志激昂，可能都会认为自己至少是干个市长的料，可你想过没有，现实就是如此残酷，百分之九十以上的诸位到退休都干不上个副县处级。你现在还会认为提不上去不正常吗，事实就是，提上去的人才不正常，一辈子干到底才是个科级的人才正常。
　　不怕大家笑话，楼主干这行开始也胸怀壮志，是以总理为目标的。十多年过去了，楼主也现实了许多，目标降到副总理了。：）
　　有点煳涂了，既然明知硬件都不达到，其秘书为何又要去打招呼？而打招呼这事情不是本身就违规了？按楼主说的在这种位置上的人何必去做这种搬石头砸自己脚的事情？
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　　这就煳涂了，很清晰啊。第一，从小朋友的家长来看，他认为太上既然表达了帮助的意愿，他自然想把自己的要求完整提出。第二，从太上来看，既然自己想帮忙，就要让秘书去做这件事，打招呼本身并不违规，秘书自然不会和省委书记说，这事太上说了，必须办成，不办成就让你好看。强令属下做违规违法的事情是极不明智的做法，既让属下为难，也落人诟病。到此层次者，必不会如此低能。体制内做事讲究公事公办，私事私办。强势如朱老总，他会在全国金融会上说，到年底信贷规模必须下降到多少多少，办不成，就要砍一批人的脑袋了。他也确实砍了一批人的脑袋。但是他绝不会私下和某行长说，张三必须提副行长，不然我撤了你。所以秘书只会说：老领导有个老朋友，领导很关心，他的孙子现在是什么个状况，你看看能否关照一下，能有途径解决公务员最好，如违规，也别勉强。
　　第三从省委书记来说，太上打了招呼，必然加以关注并有所交代，但是明显违规，他也不会做，所以在规则范围内解决了事业编，也算是有所交代。
　　至于小朋友家虽未能当公务员，但也算是基本解决问题，有了稳定的工作。所以基本各方都说得过去，此事就算有了个解决。当然如果太上持续关注，后续必然还有变化，但是一般到此为止即可。
　　另外你换位思考，如果你的属下杀人放火，什么违法违规的事情都敢干，你对他会是什么观感。
　　@golden11031103 691楼
　　楼主，您好！本人是体制外做生意的一个小老板。抱着学习的目的看了楼主的帖子觉得受益匪浅，所以注册个马甲向您请教些问题，望指教。我生活在辽西的地级城市，33岁，前些年赶上了经济好的时候，赚了一些小钱，现在整个资产的4000万左右。现在由于经济危机，生意遇到了瓶颈，竞争越来越厉害，生意不好做。因为家庭原因，本人是个政治小白。现在想向您请教的问题是，做为体制外的我，是否可通过进入人大，政协等部分来提升……
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　　是可以的，在中国，进入人大政协都是和体制内加强联系的方法，代表你有了一定的政治地位和话语权，而加强与体制内联系在中国一方面会给你带来很多机会，一方面会给你与本地同档次或更高档次从商者加强联系带来便利。你如果有一定的学历，可以试着加入民主党派，进入政协，如果学历不高，可以试着加入工商联合会，这些需要你和当地的统战部长或政协主席副主席加强联系，至于入人大可能难一些，政协好入一些，不过尽可能直接加入市一级，你的资产规模应该勉强可以了，但如果实在困难可以先加入区级，以后再说。不过希望你不要和某些明显人品操守有问题的官员走得过近，这类官员就是定时炸弹，不知什么时候就会牵连到你。
　　“有一份报酬丰厚、受人尊敬的工作，找个合适的女孩组建一个幸福的家庭，爱人不必承受多大的生活压力，孩子也能接受良好教育，父母不必再为我的事情操劳，再有三五好友能推心置腹，自己也有时间追寻兴趣爱好，基本就这样。”
　　“曾经”小弟，这就是你的愿望吗，并不高啊，其实我看了你的状况，并不算是特别糟糕，恐怕还是很多同龄人羡慕的对象。你在省城工作，现在有一份稳定、体面、压力不算大的工作，看你年龄应该是副科级了，而且有了自己的住房，房贷压力也不太大，一个月两千多元，你的收入应该在三千多元，公积金应该至少超过一千元，还贷并不困难，而且公积金还会持续上涨，过两年就没有任何压力了，单位管你两顿饭，需要花很多钱的地方并不多。至于报酬丰厚，我不知道你在你看来何为丰厚，如果你认为和北上广的同学一样才叫丰厚，一年二三十万元，那我只能说你选错了行业。父母现在还需要为你操劳什么吗，你的房子已经付了首付，结婚又能花多少钱，有钱多花，没钱少用。结婚生子后买个几万元的轿车你也供养得起。至于合适的女孩这个问题，和你现在的工作困境应该关系不大吧。你本身已经在大城市生活，孩子能收到的教育本身起点就比你在小县城高。如果你都苦闷至此，我单位的年轻人可怎么办，名牌大学毕业，年近三十，工资只有三千多，房价两万往上，家里根本不可能出首付，现在副科级都不是。那岂不是应该去死了。
　　所以从现状来看，你的问题主要不在于你的生活现状不够理想，不能满足你的生活需求，而在于你自视甚高，一贯自傲的心理和现实落差的矛盾（包括理想中的福利待遇，理想中的发展速度等），还有就是现实收入和其他收入高过你的同学相比较而产生的焦虑和不满。而且我觉得可能不仅是和同学比，因为工作原因你可能会接触一些社会上的成功人士和高收入阶层，你可能还不自觉的拿他们进行对比，觉得这些人并无过人之处，不如你优秀，甚至还有求于你，对你态度恭敬，但就是比你有钱的多，你会更加不平衡。（很多官员都有此感觉，导致心理失衡，收受大笔钱财）。
　　其实你在一个不发达地区的省会城市，房价物价等并不如北上广等沿海大城市。以你现在的收入，找一个和你收入相当，工作稳定的女朋友（比如教师，公务员，医生，事业单位员工等）并不困难，你们二人一起生活虽不至于大富大贵，但也算收入稳定，生活体面，生活工作压力也不大，只是满足不了你自己的心理定位罢了。朋友，你才26岁，参加工作4年，我也觉得你有些急于求成，希望你放下自己的一切过往，985也好，清华北大也好，其实只能代表你考试比别人好，你的能力和价值在工作中是不可能通过考试体现的，尤其是已经过去的考试。先把自己当做一个普通人而不是超人来看待，想一想自己要的究竟是什么，不要过多和别人比较，每个人都会有不同的发展途径和机遇。
　　我说这些并不是让你不要抱怨，就此忍受下去，或者牙一咬，跳出体制，那些都是手段而非目的。是想让你真正的考虑自己想要的生活是什么，而不是和别人比较或者自己想象中的生活，如果你想要的生活在现有体制下确实无法达到，那就积蓄你的能力，努力寻找机会，果断跳出体制，现在的社会已经是多元化的社会，公务员也只是一份工作而已，所有行业都有精彩的生活，你还年轻，有无限的可能。但是如果你想要的生活，其实就在你的身边，你已经摸到但却不自知，那就调整自己的心态，把自己放到普通人的身段（其实你就是普通人）发现生活本身的美好，在现有范围内积极努力，享受而不是抱怨生活。
　　不知我的说法和你的现状是否符合，因为我通过你的诉说，觉得你的状态没有开始看到的那么糟糕，更多的是你心态问题。以上意见，请参考。
　　“有一份报酬丰厚、受人尊敬的工作，找个合适的女孩组建一个幸福的家庭，爱人不必承受多大的生活压力，孩子也能接受良好教育，父母不必再为我的事情操劳，再有三五好友能推心置腹，自己也有时间追寻兴趣爱好，基本就这样。”
　　“曾经”小弟，这就是你的愿望吗，并不高啊，其实我看了你的状况，并不算是特别糟糕，恐怕还是很多同龄人羡慕的对象。你在省城工作，现在有一份稳定、体面、压力不算大的工作，看你年龄应该是副……
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　　楼主大哥推测的不错，我现在是副科，每月到手工资4K多一点，公积金连自己扣带单位补的有1K多点，加上出差补贴和一些特殊津贴、年底奖金等，年收入大约在8W左右，刚工作时候每月是2K多，这几年慢慢涨了些工资，现在这个收入水平也就是一年多点。自己生活应该说还过得去，但也只能说是过得去，工作几年的积蓄也基本全用在装修上了。主要郁闷的一是需要啃老，让父母还有挺大压力；二是物价越来越高，开销越来越大，毕竟还要面对婚姻、赡养等事情，自己这点工资也越来越没有安全感。
　　看看身边三四十岁的老大哥们（主要是科长这一级别），工资比我最多高个1K多，日子过的都紧紧巴巴，工作没激情，家里一堆事，想象我以后可能也就是这个样子，很蛋疼啊。
　　我们这工作专业性强，圈子也小，一个处将近20人，其中一半以上都是我这个年龄段的年轻人，没什么梯次，而且我基本算是最低级别，职位就那么几个，领导也只是催着干活，不关心你个人发展，让人感觉发展困难重重啊。呵呵，平台差距太大，我大学室友在中央部委，他们一个副厅级单位也就不到20人，不过这没办法，机遇不同啊。
　　@曾经有个我 714楼
　　感谢大哥的真诚。通过这些总结和交流，我也觉得主要是自己的心态有问题，总是去比较，而未能认清自己的生活，总觉得自己是同学中混的最差的，不甘心。但好像确实也是最差的。。。关系比较近的要不是在IT公司做技术，要不就在央企或跨国公司混到经理级别了，现在差不多都是20W以上年薪；要不是在重要的国家部委，要不就是在待遇较好的科研院所。。。哈哈，小弟我任重道远啊！
　　通过交流，认清了很多东西，多点前……
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　　你还是在比较，不过有些观念一下子调整不过来很正常，因为你看到的都是别人的光环，所谓混得好不好，比来比去主要就是收入，这个是短期内无法改变的，除非你改行。我和你说说我身边的事情吧。我现在走得比较近的同学基本都不在体制内，因为专业原因，金融行业居多，你也知道金融业现在的收入。在省里的一般在20万以上，在北京的一般在40万左右。我们接触交流的都很舒畅，我也从未觉得混的不如人，因为无论是以前还是现在，或者我自认的未来，我都不比他们差，收入不同只是因为我们的追求不同，方向不同，现在的生活可以满足我的基本需求，所以我并不羡慕别人的收入，要不然你说省长都5、6十岁了，工资也不过一万多一个月，用你的话说混的也实在不怎么样。可能因为我比较成熟，比较喜欢涉猎各方面知识，虽然我在同学中年纪最小，但是他们都很尊重我，有很多体制内的事情或问题第一个就会想到征求我的意见，有一个同学在保险公司提升了中层，首先就是向我咨询如何开展工作和管理员工，我也很乐于和他们交流，（所以我才会在天涯上开帖）。我的意思是说如果你善于积累和学习，个人的价值并不会因你在体制内而消减，一样会越来越丰厚。
　　说到中央部委的工作，在北京会比你更困惑，你只看到了他们的平台，你考虑过北京的房价吗，你现在要是在北京，你的收入根本还不起贷款，你的家庭出的首付根本连北京首付的零头都不一定够。我之前说过，我宿舍的哥们研究生毕业后考进了国家大热部委，因为机缘巧合，前年当上了三把手部长的秘书，可谓平台广阔吧。07年他和他爱人合两家之力买了一个60多平的小房子，他现在和我说，辛亏当时买了房，要不现在根本买不起。他现在一个月五千多元的工资，基本没有休息日和个人时间，晚上八九点给他打电话一般都在办公室。平时说话小心谨慎，不苟言笑，只有一年几次偶尔和我们见面时才比较放松。幸亏老婆在四大做到了中层，收入较高，经济上才没什么压力，但老婆工作很忙，一年有半年在出差，现在连孩子都没时间生，这就是你想要的或羡慕的生活吗。你想要的话也可以报考国家部委公务员，现在不是正在报考吗，而且主要针对有工作经验的朋友。
　　诗人猫的话发在天涯会被猛拍是难免的，因为很多人是站在社会金字塔内来看这篇文章的，视野难免会偏斜。社会中的人群按照天资禀赋、教育学历、能力才华和能获得的资源去分类，本就是个金字塔型。公务员岗位对人才的需求层次是整个金字塔中的中等偏高，而公务员所获得的福利待遇确实是中等偏下。所以诗人猫对待遇有所抱怨也是自然的，但为何这么多的人会来拍砖？
　　有很多猛拍诗人猫的人论据之一就是——公务员抱怨，那为什么还有那么多的人去考？那么多的人想进？其实这也不难理解，一是想进的人是多，但是要看是什么样的人想进。金字塔型的社会人群中，哪些层级的人多，不言而喻，对这些层级的人来说，受到专业、学历、能力等种种因素的限制，能够得到中等偏下的稳定收入就觉得满足了，他们自然会拼命考公务员。这并不能说明公务员在整个社会中有多好，只能说明对他们个体来说，找不到比公务员更好的位置而已。而另一类想当公务员的人，确是受到中国几千年传统的影响，希望直接服务于公共事业，并将此作为所追求的人生价值，对这群人来说，只要待遇不是过去下去，那他们更重视的是“兼济天下”的精神追求。这两类人都有，但都不能说明公务员待遇有多好，前者是公务员只是个体的最优选择，后者是待遇问题在他们的选择中次序是靠后的。
　　泛泛的去说，怕没有说服力，就举我身边的例子吧，我的研究生宿舍有四个人，毕业时一人拿到商务部的offer，拒绝了，去了建行总行，一人拿到人行总行的面试资格，放弃了，去了摩根大通，而我和另一个同学，更是都没去参加公务员考试。我们班最终只有一个热衷公共事务的男同学选择了部委，在他政审的当天，宿舍的其他三个同学被请去跟部委来政审的人来，来人问，“你们为什么没报公务员？”答曰：“公务员？不考。“不过如果我们是疫情以后毕业的大学生，就绝不会如此挑三拣四了。

“三十而难立”，是当下很多博士生面临的问题。来自学业与生活的双重压力，使他们成为最焦虑的群体之一。

该不该给“穷”博士生们继续加薪，如何加薪？博士生培养规模的扩大又给这一群体带来了怎样的影响？在这方面，我们能否与国际“接轨”？带着这些问题，《中国科学报》记者采访了博士生们和已经是“过来人”的专家。

“你一个月挣多少钱？”每每被人提及这个关于薪资的“灵魂拷问”，北京某双一流高校博士生田静（化名）都觉得张不开口——读博期间那点儿补贴与同龄上班族相比，少得有些可怜。

“博士期间一年花费在4万元左右，每月的补助只有学校发的1500元。”田静向《中国科学报》记者“透底”，博士补贴“显然不够”开销，她就到一些机构做研究性项目的兼职，赚一点“外快”。

好消息是，最近她刚入职教育部某研究所，多年孜孜不倦的求学终于觅得了一个不错的归宿。

受学校、地域、专业等影响，我国在校博士生的补贴差异很大。但在接受《中国科学报》科学报采访时，博士们的回答都是“不够花”。

“不够花”的补贴

时晨（化名）是北京某国立科研机构的一名博士生，每月到手补贴“最终能拿到3500元左右”。“我个人平常不会靠家里支援，但周围的博士大多都是不够的，从恋爱到社交，博士花销还是很大的，很多博士属于‘月光族’。”他说。

“博士阶段赚得少，在一定程度上推迟了其婚恋年龄。”上海某研究所博士生高峰（化名）告诉《中国科学报》，自己一个月补贴大概在3000~5000元之间，在学校住宿、食堂、办公室等条件保障下，个人生活没有问题，但离开学校消费就不够了。身边谈恋爱的同学大都需要家里支援，更少有同学成家。

对于成家已经两年的博士生张历（化名）来说，用补贴满足生活基本不可能。作为某“双一流”高校电子工程领域的博士生，“月薪”8000元、每年补贴超过10万元的他可谓是博士生里的“富户”了，不过也饱受生活压力之苦。去年，他和妻子在两家父母的支持下买了房，他的“工资”远低于硕士毕业的妻子，每个月一万多元的房贷大部分也要倚仗妻子。

“当前博士待遇过低，国家或学校需要在经济上给予更多支持，（每月5000元以上）才能满足生活需求和理想追求。”时晨说，科研本身较为枯燥，且读博年限长、压力大，同样会面临成年人需要面对的生活压力。待遇过低会在博士生和已工作的同龄人之间引起巨大的反差，加上严重的科研压力，很容易消磨掉大部分博士生的科研热情，导致其毕业后不会选择留在科研领域。

“如果划一个标准，博士生作为国家科研队伍中最重要的群体之一，承担着大量的基础科研工作，收入水平不应当低于城镇职工社会平均工资水平。”国内某“双一流”高校理工类专业的博士生李宣（化名）在接受《中国科学报》采访时说。

根据国家统计局数据，2020年我国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元。李宣每月各类补贴加在一起约5500元，略高于这一标准。不过他表示，身边的博士生对补贴不满意的占多数，除了与同龄就业者相比收入差距较大之外，随着博士生扩招，他们对当前及今后职业发展的焦虑感也在逐渐提升。

“一个非常突出的矛盾是，现在博士延毕率越来越高，但延期的博士生收入会大幅减少。”他说，“比如，一些人被停发国家补助或导师补助，部分高校博士生还存在延期不提供住宿等情况，这给延期毕业的博士生带来更大的生活压力。”在他看来，至少应当综合考虑延期原因调整补贴。

田静也表示，自己身边也有一些科研“好苗子”，本科或硕士毕业后从事了金融、计算机行业的工作。“从个体角度看，这是‘月亮与六便士’的选择，没有对错，但还是有些可惜。”她感触道，国家应该给予更多支持，才能吸引优秀人才从事科研。

该不该“加薪”？

“喊穷”的博士生们该不该加薪？一些专家认为，在回答这个问题之前，首先要界定博士生的身份“属性”：是学生还是打工者？

采访中，有专家认为，博士生的身份仍是学生，所以“补贴”不能完全与工资标准相比较。

“读博是一段学业，选择读博通常是为了更好的理想，或未来更好的生活。这个阶段，最为重要的应当是读好书、提升自己，在未来能够更好地发挥自己的价值。”清华大学地球系统科学系副教授刘利对《中国科学报》说，“俗话说‘舍得’，有得必有失，在达到未来更高目标的道路上，常需要在某些方面做出‘牺牲’。”

事实上，刘利在读博期间也体会过生活的不易。尽管如此，他依然认为，“国家、高校、导师应当努力解决博士生的基本生活问题。如果国家制定最低标准，相信导师们肯定会响应，但不应把读博士看成工作来对比‘工资’标准。”现在，他尽量给课题组博士生高一点的补贴。

不过，在中国人民大学哲学系教授刘永谋看来，理想的读博状态应该近似于一种工作或“准工作”状态。这意味着要参照科研人员的待遇来执行，同时也意味着博士生应该完成特定的助研、助教工作以及基本科研任务。

刘永谋认为，对于今天的博士生，特别是诸如北京这样大城市的博士生来说，每月补贴1500~2000元无疑过低。据北京市2021年最新通知，该市最低工资标准不低于2320元。一些文科博士生的补贴仍低于该标准。

“这些钱刚刚够维持基本生存，现在的博士生一般在25-30岁之间，不可能光‘活着’就了事。”刘永谋说。

此次采访中的其他多位专家也认为，在当前的现实条件下，“加薪”是合理的。

“一些博士生期待的四五千元的薪资并不高。”清华大学教育研究院长聘副教授李锋亮在接受《中国科学报》采访时说，“硕士生毕业后能够得到的月薪是较高的，要想吸引优秀的博士生源，就要减少这些优秀生源就读博士的机会成本。”

在华中科技大学教育科学研究院副教授彭湃看来，如果博士生每个月的补贴提高到城镇居民最低工资水平，是“很正常的期望”。在欧洲，一旦成为博士生，就会被作为公共事业单位的正式职位来对待，学校和导师会给学生发放相当于一个全职研究者一半或是3/4的薪水，一般足以补偿住宿、生活等基本支出。在美国博士生还可以获得助研（RA）或是助教（TA）的津贴，同样足够生活所需。

“长期以来，困扰我国博士生教育的问题之一，就是博士生的生活补助金太低，导致博士生的求学压力、生活压力很大。”21世纪教育研究院院长熊丙奇向《中国科学报》表示，“所以有人‘戏称’，博士生是中国学生中最焦虑的群体。”

他举例说，压力之下，有的博士生期望早点儿毕业找工作，于是选择能在尽可能短的时间内完成的课题做毕业论文；有的博士生则花大量时间去打工挣钱，但很难处理好学业和打工的关系，结果钱没赚到，学问也没做好；还有的博士生因为被导师吩咐做一些无关的课题，难以专心做自己的研究，精神上十分焦虑。

“反观欧美发达国家的大学，博士生基本上没有太大生活压力，能够耐心地做自己的学问，不赶毕业时间，六七年获得博士学位也很正常。”熊丙奇说。

“蛋糕”如何做大？

随着经济实力的提升，近40年来，我国博士生基本补贴不断增加。根据教育部和财政部相关文件，1985年，国内博士生每生每月补贴为76元（有工作经验加15元）；1991年提高到90元、100元、110元三档；1994年为190元、210、230元；1996年为240、260和280元。

2009年，在施一公、王小凡、饶毅等科学家的建议下，我国博士生补贴大幅跃升，统一提高到1000元。很多人称，它让博士生工资“从贫困走向了温饱”。

最近一次博士生“涨薪”是在2017年。据教育部《关于进一步提高博士生国家助学金资助标准》的通知，我国中央高校博士生从每生每年12000元提高到15000元，地方高校博士生从每生每年不低于10000元提高到不低于13000元，使得平均每人每月补贴再增长约250元。

当前，从全国整体来看，国家对于博士生的补贴额度远远大于各校的补助水平。同时，国家奖学金额度也是博士生的重要“经济来源”，每生每年3万元。但其每年仅能覆盖1万名博士生，很难满足庞大的博士生招生规模的需求。

随着近年来高校扩招，我国博士生招生人数出现突飞猛进的增长。根据《2020年全国教育事业发展统计公报》，2020年，我国博士生招生11.60万人，在学博士生46.65万人，毕业博士生6.62万人，博士培养规模已经位居世界第一。

在此背景下，如何进一步提高博士生的补助？很多专家认为，做大博士生补助的“蛋糕”，不能仅靠国家财政兜底。

目前，我国博士生补助主要由四部分构成——国家基本补贴，学校、导师补贴，奖学金，以及SCI论文或项目补贴。近年来，许多高校为招揽一流博士生来校做科研，都纷纷“放大招”，提出更具吸引力的待遇。

例如，去年中国科学技术大学数学科学学院挂出从博士阶段开始每人每年保底收入10万元（助研费+助教费+奖学金）的招生公告；南开大学表示每年将在国家拨款的基础上，增投自筹经费1亿余元，在校顶尖博士生每年可累计获得各类奖助金超过10万元；清华大学也表示，要确保博士生每年最低资助标准不低于5.1万元。此外、哈尔滨工业大学、华南理工大学、广东工业大学等都对博士生奖助学金进行了调整。

在给研究生补贴方面，刘利表示，国家关于科研经费管理的改革也做出了“松绑”，导师更有机会给予研究生更高的补助。

“比如，导师对于横向课题经费支配的自由权就很大，在发放工资时，他们可以尽可能多地考虑学生利益；即使是规定一定比例的纵向课题，有时候也可以提出劳务费不封顶的要求，用来发劳务。”彭湃也表示。

与此同时，彭湃表示，博士生教育实质上有一定的雇主和雇员的性质在其中，存在一定的利益纠葛，在工科等应用型学科中尤其如此。因此，仍然需要通过制度规定增加导师的份额。

在他看来，针对一些应用性的学科，还可以尝试纯项目制的导师制模式。“比如有的导师开公司，或者能筹集到经费，就可以用项目里的钱招博士。”他说，“与欧美国家不同，当前我国的博士生招生是‘计划制’，导师的招生名额和方向等能够转换的空间不大，导师难有资助积极性。”

“就像一个企业生产产品一样，导师自己招生和培养的学生也会有一定的学术标准，并且有很多的质量管控手段，如论文抽检、论文外审等，约束力也会一样强。”他补充说。

除此之外，专家还建议从其他社会渠道筹集经费，从而做大这块“蛋糕”。

“尤其要提高行业、产业与企业对博士生教育的投入。“这样也能吸引优秀博士生毕业后去行业、产业与企业就业。”李锋亮说，“政府财政支持可以向基础学科、‘冷门绝学’以及去中西部就业的学生倾斜。”

彭湃也表示，重要的是让那些有意愿投入到博士生教育里的个人或企业参与进来。我国曾开展的委托培养制度（由委托单位资助学生）并没有过时。现在很多企业都有研发需求，可以给导师设立项目，从项目支付一部分补贴给博士生。

不只为“体面”生活

专家表示，解决博士生待遇的问题，扩大博士生补贴结构多元性，不只是为了让博士生有一个“体面的生活”，更重要的是改革学术资源配置体系。

刘永谋认为，博士生每月补贴“额度”不能简单地从“让他们吃饱吃好、安心读书”的角度考虑，而应该与他们所要承担的基本教学科研任务紧密相连。

对于这一点，当前仍存在诸多问题。刘永谋表示，首先，各高校对博士生应该承担的教学科研任务并没有清晰的界定。其次，很多博士生对自己任务的理解，就是发表拿到学位要求的规定数量核心期刊论文，并完成一篇博士学位论文。“别的事情，从理论上说都可以不管”。此外，导师带博士生基本没有额外的补助，对于自己要做什么、学生要做什么也是模模糊糊。“总之，三方都是糊里糊涂、差不多就行的状态，均靠在实践中把握。”他补充说。

反观国外，他表示，博士生招生主要遵循“市场规律”，学校有多少钱、教授有多少项目，就招多少学生，每年学校和教授自主调整。我国博士生的工资改革同样要有通盘的考虑。

“近些年来，文科博士点扩招得厉害，很可能与扩招文科博士不需要建实验室、不需要其他硬件投入，一张床、一台电脑就可以‘开工’有关。”刘永谋说，博士生增加了，经费进口却没有什么变化，当然没有钱发给博士生。国家应该考虑社会需求，严格控制文科博士点和博士生的数量。

彭湃也表示，不同学科存在补贴差异很正常，应“具体学科具体对待”。如在人文学科知识生产中，主要的工作是导师在做，博士生尚处于入门状态，补贴可以适当低一些。但对于工科等学科，博士生基本上是全职劳动，就应该高一些。

熊丙奇也表示，尽管当前我国拥有世界第一的博士生规模，但不等于世界第一的质量。“提高博士培养质量，改善博士生求学期间的生活待遇是十分紧迫的任务，应围绕‘加薪’探索博士生培养的新机制，建立更完善的学术管理机制。”他说。

日本博士的日子也不好过

日本人早就不愿意读博了，多花几年读博再进公司，无论是工资还是资历都比不上现在就入职的“老员工”。

正在京都大学读土木学博士的杨瑞已经连续两年没有日本籍的同学了。

两年前，杨瑞所在实验室里唯一的日本人——博士助教去了其他大学当副教授，此后，杨瑞的博士生同学全是留学生，再也没有日本人：“日本人早就不愿意读博了，本科毕业直接去企业工作赚得最多。”他说。

杨瑞面临的博士学生“国际化”是日本大学当下的普遍情况。

根据文部科学省（MEXT）的《学校基本调查》，2020年日本本土博士升学率为9.4%，比40年前（1981年）的升学比下降了一半（18.7%）。作为诺贝尔得奖大国，极速下降的升学率直接影响到了学界研究能力。

2019年诺贝尔化学奖得主吉野彰。在诺贝尔奖颁发历史中，日本是欧美之外获奖最多的国家，达28人，进入21世纪后，日本人的获奖次数仅次于美国，居世界第二。图片：CFP

美国国家科学基金会（NSF）的数据显示，2000年，美国的学术论文数量（304,782篇）位居世界第一，其次是日本（97,048篇）。可到了2018年，学术论文数量前三名分别是中国（528,263篇）、美国（422,808篇）和印度（135,788篇），日本则下降到第五名（98,793篇）。

2006年，日本论文达到数量峰值11万篇，此后一直呈下降趋势。而这些衰退，都和这20年来的“博士远离”（博士離れ）趋势密不可分。

对此，《东洋经济》曾指出，如果“博士远离”的情况持续下去，“日本这个自然资源匮乏、经济发展历史以科学技术为基础的国家将毫无未来可言。”

被社会“厌弃”的博士

“博士远离”的大趋势要追溯到博士生尚且“充足”的上世纪90年代。

那时，日本政府出于缩减预算和消除“博士过剩”的考虑，出台了1万名博士后民间支援计划，鼓励博士生毕业后进入企业工作，而非留在学术界。受政策影响，日本新入学博士生人数于2003年达到顶峰1.8万，随后持续下跌。不想进军企业却无法留在学术界的现状，削减了人们对读博的热情。

九州大学硕士毕业生山崎帆就从未考虑过读博。因为不愿让家里出钱，山崎在2016年本科毕业后没有直接读硕士，而是花了一年多打工以挣取硕士期间的学费（每年约55万日元）与生活费。硕士毕业后，27岁的她进入一家私企从事对外业务。

山崎告诉笔者，她对工作很满意，目前也没有其他打算：“我读的是政治学，本科和硕士学到的东西在工作上已经够用了，大部分企业不需要博士，更不需要文科博士。作为女生，我这个年纪读博似乎也不合适。”

2021年日本就业季，学生们在求职 图片：CFP

山崎所说的博士就业限制问题，是日本的普遍现象。

MEXT在2017年进行的《学校基本调查》显示，日本博士毕业生就业率为67.7%，远低于大学生就业率（本科、硕士）的76.1%。MEXT下属的科学技术·学术政策研究所（NISTEP）的《关于民间企业研究活动的调查报告2017》则指出，每年只有约10%的企业会聘用博士。2018年《博士人才追踪调査》报告也显示，仅有26%的博士会到私企就职。

“日本的企业都是以‘资历’排位，大家也很少换工作。多花几年读博进公司，无论是工资还是资历都比不上现在就入职的‘老员工’。如果真的有博士需求，公司会资助员工们去读在职博士。”山崎说。

“为爱发电”做科研

在博士学历并不受欢迎的现状面前，日本人的读博动机少了几分赚钱的“杂念”，更多是对学术的热爱。

荻原诚是东京大学物理系一名博士二年级学生，在东京大学读完本科与硕士后，想继续做物理学研究的他选择了读博。平时，他的主要收入来源是博士期间每月十多万日元的奖学金，然而，荻原诚向笔者坦言，这些钱根本无法和他已经就业的同学的工资相提并论。

“去企业就职的东大（本硕）毕业生，一般工资都能拿到20万到100万（日元）一个月（约合人民币1.2万至6万元），我们虽然可以拿奖学金，但钱还是太少了，在东京只能维持基本生活。”

OPEN WORK调查显示，2019年东京大学毕业生平均年收入为729万日元。其中，刚毕业的20~29岁年龄段平均年收入为507万。图片：DODA

荻原诚所说的博士奖学金大多来自MEXT下属的日本学术振兴会（JSPS）设立的特别研究员制度，旨在“为优秀的年轻研究者提供自由创新、自主选择研究课题、专心于学术研究的机会”，每月为博士生提供约20万日元（约1.2万人民币）的研究奖励。

可这一奖项的录取人数和录取率都在逐年降低：2013年，录取人数为815人，占申请人数的25.8%；到了2017年，这一数值变成了692人和20.7%。对此，大阪大学研究生院医学系教授仲野彻表示，这是由于国家在学术上的预算已经越来越少。

九州大学即将毕业的政治学博士山田翔太就没有荻原那么幸运了，在三年博士期间，他只拿到了每年50万日元（约3万人民币）的奖学金。“钱真的很少，更多的是一种心理安慰。不过我也坚持过来了，因为我就想做学术研究，接下来我会去大学里做教职。”他说。

然而，山田的教职之路或许并不能让他摆脱“高学历贫困”的现状，迎接他的，是日本日益严重的“大学贫困”。

日本学生在参加高考 图片：CFP

“大学贫困”20年

2017年，东京大学物理工学专业的讲师渡边悠树一条有关“科研经费买不起圆珠笔”的推特引发了公众注意。

渡边悠树表示，自己正申请用科研费买一支笔，却被学校告知，他应该“避免用研究经费买笔和其他物品，因为即使是用于计算，这支笔是否真的用于研究值得怀疑。”

在随后的回应推特中，渡边再次抱怨了科研经费的紧张，还讽刺地表示“发推特用的是自己的手机和流量，不是学校发的电脑和wifi。”

2019年，日本包括“大学运营费交付金”（即政府发放给大学的科研、运营补贴）在内的科学技术预算为4.2万亿日元，与2000年相比几乎没有增加，已被德国超越，远低于中美——和2000年相比，美国增加了1.3倍，中国则增加超过8倍。

2000年至2018年，各国科学技术预算数据 图片：科学技术·学术政策研究所

2018年，联合国教科文组织（UNESO）的研发支出排名里，日本以1712.94亿美元位列第三，与靠前的美国（5815.53亿美元）与中国（4651.62亿美元）差距不小，人均研发支出更是下降到全球16位。

拮据的科研经费背后，是日本自本世纪初兴起的“大学法人化”改革与削减公共开支政策。

2004年以前，日本国立、公立大学能定期从政府获得研发资金。2004年，政府对国立、公立大学的财政进行“大学法人化”调整，让大学独立于政府，赋予其更多自由研究的权力。

同年，政府开始了“学术资本主义”改革：削弱对大学管理层的补贴，“大学运营补贴（大学運営費交付金）”每年减少1%；同时引入“竞争性资金”，即各大学的各学科进行研究课题申报，MEXT会挑选出“最有竞争力”的项目，以“科学研究基金”等项目的名义发放额外补贴。

然而，对于绝大多数国立、公立大学而言，大学运营补贴一直是维持运营的重要资金来源。据《东洋经济》报道，运营补贴占综合性大学、有附属医院的国立大学总收入的30%左右，占没有附属医院的国立大学总收入的一半。而大多数大学都会把这笔钱分发给教员，作为教职人员的人工费以及内部科研费用。

从2004年到2016年，运营补贴从12415亿日元下降到10971亿日元，不少国立、公立大学也因此陷入“贫困恶性循环”：大学没钱聘用年轻教师，从而难以维持学术竞争力，而这进一步加大了获得“竞争性资金”的难度。

图片：CFP

此外，私立大学也面临着同样的情况：政府对私立大学的补贴总额维持不变，但学校数量却在不断增加，这导致每所大学的每年平均补贴从1980年的8亿日元下降到了2013年的5亿日元。为了提高竞争力吸引学生，许多私立大学要求教师提供更多的学生服务（如开展学术研讨会、课后助教答疑、求职咨询等），压缩科研时间。

下降的经费补贴影响着大学科研人员对科研的投入能力，根据MEXT的追踪调查，在“大学法人化”以后，大学科研人员花在研究上的时间减少了25%，占比不足工作时间的35%。NISTEP2017年的调查也显示，有89%的一线科研教师表示“研究时间的减少导致他们有挫败感和紧张感。”

2016年10月31日，日本各地国立大学的34名理学院院长发表联合声明，反对削减大学运营和教学人员的补贴。该声明强调，政府过多关注“有竞争性”的研究，一些易出成果、易被社会理解和实用的研究更容易获得资金，而那需要基础学科、长期研究的项目则陷入僵局。

在这一联合声明的新闻发布会上，东京大学理学系研究科长福田裕穂表示：“基础研究资金几乎为零，我们别无选择，只能削减预算。大学能提供给每位教员的研究经费只有50万日元，除去支付电费、复印费和其他费用，几乎就不剩什么了。”

东京大学 图片：CFP

然而，这番抗议并没有引起实质性的政策改变。从2017年起，MEXT将每年预算缩减的1%中的一般投入“机能强化经费”改革，用于研究设备的维护，但规定不能作为人事费支出，“大学贫困”依旧存在。

为了自救，不少大学不得不自发从外部进行“学术众筹”。就东大而言，政府的运营补贴已经从21世纪初的1000亿日元下降到了2018年的760亿日元，与之相对，东大通过私企、大学基金会、企学合作等方式获得了620亿外部资金，占总收入的30%。

在东京大学就读机械工学的博士徐川也向笔者证实，为了获得研究经费，教授主动去企业谈项目拉外部资金很常见。

“除了向JSPS申请课题获得经费，我的导师还会和外面的公司谈，承接公司的研发项目。例如，一家做自动驾驶的外包公司，需要将通过车身摄像头和激光雷达收集到的数据给匹配起来，它就将数据匹配的工作交给了我们实验室，以便快速解决工程技术的实际应用问题。一般来说，这种项目不太涉及学术领域的突破，比做科研、写论文简单。项目的细节部分会让学生做，导师基本就等个结果。被分配到任务的话，学生每个月能拿到10万块（约人民币6000元）补贴，算是实验室的重要资金来源了。”

2021年7月13日，日本东京，日本机器人企业ZMP在新产品发布会上展示了新设计的移动机器人。图片：CFP

在荻原诚看来，科研经费不断被缩减，是日本社会特别是政治家“蔑视科学的结果”：日本社会从来不给予高学历人才应有的高评价，企业不愿意录用，博士们只能留在学术圈。可即便如此，政府也不愿增加科研经费，年轻教职（讲师）往往收入低且是定期雇用制，职业生涯极不稳定。

衰落且动荡的学术界

荻原所说的不稳定是经费削减带来的另一个恶果：由于资金的连续性无法得到保证，不少大学缩减科研人员招聘，采用定期雇用（即非终身制合约）的情况越来越多。

2020年，MEXT《学校基本调查》中的“博士后就业途经调查”显示，有71.2%的博士后在第二年继续从事博士后研究，只有13%成为了大学教职（讲师）和研究所研究员。此外，大学的非终身教职岗位正在不断增加。

根据内阁府数据显示，国立大学里39岁以下的终身教职岗比例，从2007年的23.4％下降到2016年度的15.1%。34岁以下年轻教员比例更是从从8.5%变成了4.5%。另一方面，非终身教职人数增加了25%，达到64%。

对此，仲野彻教授曾在大阪大学医学系发起过“常任轨制度试行”，即先聘用年轻研究员为固定任期的教职，若干年后由同行对其研究成果进行评判，若通过则授予其终身教职。这一制度已在欧美广泛采用，MEXT也曾提议，但目前日本很少有大学采用：因为下跌的运营经费，绝大多数国立大学没有能力在不削减其他终身教职的情况下，增加新岗位。

图片：CFP

任期成为了阻碍学术发展的另一动因。一方面，作为助教或讲师的青年研究员因难以获得稳定工作而缺乏科研动力；而另一方面，已经获得终身教职的教授们也开始丧失学术竞争动力。

“当他们评上副教授或者教授，基本就是学术界天花板了。终身教职的待遇也好，地位也高，或许真是没有什么奋斗的必要了，对研究也不那么上心，反而更喜欢去和企业谈谈项目。”徐川说，这是大学里的普遍现象，这些教授的工作“特别像HR”：“（他们）只管招人（进实验室），而你只要活着就行，他每隔几个月会来问一下研究进展。”

对于教授们的“怠工”，京都大学的杨瑞也有同样看法，这和京都大学“自由的学风”很是吻合：“教授们没有绩效考核，没有产出要求，系里论资排辈也没有竞争压力。几乎每个老师手下都有四个硕士两个本科生，就算没有博士，能干活的人也很多。前前后后加起来三年时间，完成一个项目绰绰有余。”

学术界的停滞不前，直接影响了日本大学的世界排名，2016年，在泰晤士报高等教育（THE）发布的世界大学排名中，东京大学排在第31位，京都大学第88，后者2017年甚至跌到了第91。2021年，东京大学位列第36名，京都大学则上升至54名。

各国博士毕业人数对比 图片：日经中文网

“超级全球大学”成泡影？

大学声誉的下跌引起了政府的警惕。

2013年，日本政府制定了在2023年前10所日本大学排入世界前100名的目标。为此，有13所大学被指定为 “超级全球大学”，每所大学每年的预算拨款最高可达5亿日元。然而，这一数目仍然达不到基础科研要求，以东京大学为例，其年度预算就超过了2000亿日元。可直到今年，除了东京大学和京都大学，日本没有其他大学入选THE前200名。

持续的危机感让政府将视线转向了大学基金。在美国，哈佛、耶鲁和斯坦福等大学都拥有价值数万亿日元的基金，用于科研经费、改善研究人员的待遇。2018年，哈佛大学的大学基金投资收益达到2000亿日元，占该校总收入的35%。

今年1月，日本政府启动了10亿日元大学基金，从今年10月起进行基金投资，该基金将从4.5万亿日元（政府投资与财政拨款）开始逐步将扩大到10万亿日元，其利息将用于支援大学科研。该基金负责人、日本科学技术振兴机构的喜田昌和理事告诉NHK，政府在7月下旬已经将收益率定为4.38%，以保证每年可向大学拨款3000亿日元。

早稻田大学在研究机器人 图片：CFP

比起见效缓慢的国家政策，一些大学早已展开自救。为了加强研究开发能力，东京大学从2016年开始了任期改革，向每人提供2年300万日元的补贴，并立下了在2021年之前将300名规定任期教职人员转化为终身制教职的目标。由于运营补贴紧张，这些补贴都来自东大的外部资金：即企学合作资金、东京大学基金投资的收入。

然而，在仲野彻教授看来，竞争力下降并非增加资金就能迅速弥补的：“研究是一个持续的过程，不是一蹴而就的，常年的资金匮乏已经让不少国立大学处于破产边缘，它需要很长的恢复时间。”

在荻原诚看来，“博士远离”的社会趋势非常不好，一个蔑视科学的社会，会让“日本的科技、国际竞争力越来越低”。

他告诉笔者，离毕业还有一年，他已经决定去应征企业的科研岗了：“我不想留在学术界，这里待遇不好，研究总是过劳，还有各种职场骚扰，得抑郁症的人不在少数。我想去企业继续物理学的研究。”

By 液态青年、冯丽妃

“体制内明星”似乎从未掀起如今天这般汹涌的狂潮。就在去年，另一个青年演员刘昊然考取编制的新闻，非但没有催生集体脱粉潮，反而铺天盖地都是追星式调侃“体制内男友”，恍如隔世。

刘昊然

过去两三年来，我们所生活的世界发生了前所未有的变化。今年，1076万毕业生流入社会，企业同时面临裁员潮和招人难。与此同时，“名校生考乡镇公务员”“985毕业去流水线”等报道出现在新闻媒体里，即便谈不上“最难就业季”，年轻人的就业压力也肉眼可见地有增无减。

越是在充满不确定性和疲惫的时代，普通人对“稳定”的追求越强烈，对“公平”的要求和监督，也随之水涨船高。尤其是，对于本身已经在市场上有一定名气、背后有着一定资本力量挂靠的公众人物，大众对“公平性”的要求会更高。

比如童星参加艺考，可想而知会比普通人更有优势，从程序上来看，这并非不“公平”，但在普通人看来，这种“有备而来”的身份加持，更让人更感无力。

“做题家”与“错题家”

“做题家”这个新近流行汇，不止一次借着不同社会热点被反复提起。

不管前缀是“小镇”还是“小县”“小城”，这三个字都代表着一种对平凡出身的自嘲，但这份自嘲里同时又或多或少夹杂着一层自豪，一层对靠勤恳努力冲出原生阶层、赤手空拳为自己搏得机会与选择权的自豪。

小镇做题家释义

随着近日事件牵扯的舆论发酵，另一个同类词语进入大众视线：小镇“错题家”。它意为同样接受义务教育、参加高考，却未能如愿进入好大学、获得一份社会地位相对不错的工作的人。他们可能只能去专科学校或二三本，最后找一份低收入的工作，为迷茫的未来日复一日地打工。

相较于“做题家”，“错题家”承载着程度更深的自嘲——即便努力了，搭上了全家心血，却仍然未能改变命运，他们自视为落后者，或是被社会淘汰的边缘人。

不论是“做题家”还是“错题家”，这两种称谓最初被创造出来都是基于自嘲，也以自嘲的形式在一种亚文化网络语境里流通。也可以说，它们其实并不具有清晰的定义，而是更多承载着一份抽象的自我身份认同。

在这一点共识的基础上，再去谈论选拔机制与公平性的问题。当然，这个问题很大，要将它落地，或许可以就近从这两年围绕“做题家”衍生出的一些名字入手。

第一个名字，是“张锡峰”。

衡水中学学生张锡峰，因演讲中“我就是一只来自乡下的土猪，也要立志去拱了大城市里的白菜”的言论而受到争议

2021年高考前夕，一段衡水中学的学生演讲在网上走红，演讲视频里，一个叫张锡峰的学生，穿着校服，戴着厚厚的眼镜，脸上的表情愤慨激昂（在部分人看来也是“咬牙切齿”），喊出了那句争议颇多的“就算我是农村的猪，也要去拱城里的白菜”。

“猪”“白菜”“农村”“城里”的说法，粗暴且粗俗，但却揭开了“小镇做题家”的深层痛点：“做题”是为了离开“小镇”，为了达成这一目标，不乏一部分“张锡峰”，将所有青春心血、精力都投放到没日没夜的做题上，甚至达到走火入魔般的自虐程度。

看上去，变得不那么像“文明人”，而是短暂退回到一种拼死求生的动物性。

文明社会，会天然排斥这种动物性。因此，张锡峰被骂，被“怕”，被拎出来严厉剖析和扼腕叹息。

不过，在张锡峰咬牙切齿喊出壮志豪言之后，很快有网友开始考究其家庭背景，并因其参加高考时有私家车接送而断言张锡峰不是“小镇做题家”，因为相对于真正的乡镇学生，他似乎不那么“底层”。

张锡峰高考时有私家车接送，被称“乡下土猪”人设崩塌

且不论那般质疑有无实质意义，在继续讨论之前，不妨问：什么样的“小镇做题家”是真正合格的？

第二个名字，是“博士论文致谢”。

这不属于一个确切的人名，事实上，几乎每年都有类似的论文致谢：一个从真正的贫困山区走出来的学生，一路奋发图强，考取了不错的学校，改变了自身的命运，回望走来这一路荆棘，汗泪如注，且感染力十足。

今年5月，一位来自四川凉山的彝族博士毕业生陈时鑫，就靠这样一篇论文在网上出圈。作者在文中自陈从小如何在艰苦环境下发愤图强，起早贪黑求学，一边务农，一边起早贪黑求学，自强不息，考出大山后继续勤工俭学，最终功夫不负有心人，获得香港名校直博机会。

南京大学全奖直博毕业生陈时鑫，在毕业论文致谢中讲述了自己艰辛求学的故事

每每看到这样的故事，都很难不令人心生敬佩。

与此同时，我们也不能否认，这是一个“小镇做题家”逆袭的标准公式，足够“底层”，足够“励志”，足够给予大多数人热泪盈眶的感动。

而这篇论文背后传递的“逆天改命”，也恰好契合着目前我国大部分底层孩子改变命运的唯一途径：考试。

不仅仅是高考，还有考研、考公，三座大山代表着相对公平的三根支柱，它们仍然是每一个没有资本、阶层特权的普通人，对环境与体制建立信任的根基，是永远牵动公众神经的正义红线。

丁真与杨超越

所以，一旦人们感到考试的公平性被动摇，群情激奋是可预料之中的后果。

从张锡峰到陈时鑫，人们发现，前两年曾一度被质疑的“奋斗叙事”其实在今天仍然有着广泛受众，在考试作为主要上升渠道的当下，只要能保证程序的公平性，一切都不是大问题。

可一旦这种程序被打破了，一切就都可能成为问题。

让我们来看看后来出现的其他名字，一个是“丁真”，一个是“杨超越”。

2021年，丁真凭借一张照片横空出世，迅速揽获大量流量，创造了一夜成名的神话。

2020年，丁真因一条抖音视频爆红网络

然而，不久后，一些关于丁真的评论和观点掀起争议。有网友说，丁真的眼睛干净、纯澈，是“没有经历过数理化”的那种干净，是“小镇做题家”们没有的那种干净。

此言当时引起忿恨和不满，“数理化”“做题家”，代表着那些从平凡底层家庭一步步努力改变命运的脚印，被轻飘飘地嘲笑，必然令人不爽。

对应今天被重提的“做题家”，二者实有相似之处：令人忿然的不是“丁真”“易烊千玺”这些具体的名字，而是普通人的努力被轻视、被嘲弄、被践踏。

与丁真几乎同期引起热议的另一个名字，是杨超越。

选秀出道后，杨超越一夜之间获得近乎疯狂的高人气与流量，但她的特殊配置在于：她是“误打误撞”加入了选秀团队，没有过硬的艺能和专业水平，甚至连基本文化水平都不达标，却拥有了多少“做题家”努力小半辈子也得不到的福利和机会——2020年11月，杨超越通过上海市特殊人才引进渠道落户上海。

2018年创造101选秀，杨超越以第三名高票出道

丁真、杨超越等人，以一种具有强烈时代性的方式，改写了人们心中对“教育改变命运”的期待：普通人努力小半辈子，可能还不如一张好看的脸，一次被权与钱选中的契机。

至此，成倍的质疑和失望，已经不再单单指向哪一个特定的演员，不是哪一个幸运的偶像，谁都有可能成为下一个“易洋千玺”。

今年和去年、两年前与二十年前，同一阶层的群体，的的确确面临着不尽相同的处境。今年，全国大学毕业生人数约为1076万，同比去年增加167万人；而高达457万的考研报名人数，与24.2%的考研录取率，意味着将有340万人可能落榜。

就业市场的竞争更是有增无减。千万毕业生投入市场，在三年疫情的消耗下，人才的去向情状更加险峻，考公，成为普通人或可能抓住的最后救命稻草。

2021年11月28日，中央机关及其直属机构2022年度录用公务员笔试，考生排队入考场

占据社会多数的“做题家”群体，唯一的寄托，只能是每人拿到这根稻草的可能性是相同的，是谓公平。

这种寄托和期待，以及围绕其衍生出来的愤怒与质疑，自然不该被否认，且应当予以正视。

笨小孩还有没有奇迹

也许很多人还记得年初的“笨小孩”景浩。

一部新春档《奇迹·笨小孩》，给两年来压抑沉闷的生活注入了一剂强心针。

《奇迹·笨小孩》剧照

那是一个标准的小人物逆袭故事，为了某样生存必需的目标，主角景浩别无退路，只能硬扛生活的风雨，从底层起一步步努力，最终“天道酬勤”。

这是一种最传统的、四平八稳的，甚至可以说是老套的叙事：普通人可以通过努力逆天改命的期待，是一分耕耘一分收获的期待。不求天降紫微星，不做发财梦，但至少头顶有光，眼前有路。

理想社会或许不够完美，但流动渠道的畅通和透明是最最基本的要素，也是所有人能昂首挺胸脚踏实地的基底。

没有人嘲笑“做题家”，也没有人否定平凡人看似笨拙但脚踏实地的努力。即便现实中的“景浩”只是极其少数的一部分人，也没有人渴求特权，没有人幻想“被眷顾”，他们只想获得通过自己的努力所可能博得的那一部分。

《奇迹·笨小孩》剧照

电影最打动人的部分，就是在于这份创造“奇迹”的可能。没有了希望，哪还有奋斗呢？

小镇做题家的困境

寒窗苦读十余年，这本该是值得敬佩的精神，但总会被带上些「污名化」的色彩。

比小镇做题家出现还要早的一个词叫做「高分低能」，指的是以「笨鸟先飞」的勤奋，想法设法或者花大量的时间获取高分，而忽略了其他与情商相关的软技能。与小镇做题家类似，高分低能也常常被当做自嘲用语，在意识到自己的真实生活并非像想象中「学就一定有所成」的时候，表达出多是极致的无奈。

这种境况并不止出现在这一代年轻人身上。但逐渐变得显性、被越来越多人所共鸣，直至发酵成为一种社会现象，还是要从 2020 年 《后浪》说起。

B 站五四青年节纪录片《后浪》截图

那一年的青年节话题性十足。当《后浪》在网络上掀起一阵阵热潮，「985 废物引进计划」小组在豆瓣上悄然出现。组里第一个帖子发自 5 月 12 日，作者自述「来自末流 985…….家徒四壁，我以为自己二十几的时候可以独当一面，为家里做点事，哪知生活一团糟。不管做什么事都好像没有什么力气了。最难过的时候也只有告诉自己，早睡早起吃早饭，别的不奢求了。」

类似的心境还有许多。「才 20 多岁我感觉已经耗尽了所有力气，没有力气往前走了」，「刚回老家三线国企，完全不适应国企的做事风格」……

豆瓣「985 废物引进计划」小组

互动最多的热帖中，「自救」、「内耗」、「废物」、「躺平」是出现频率最高的词。

随后的一两个月时间里，小镇做题家开始频繁出现在各家媒体版面中，引发阵阵舆论激荡。

这些文章的开头，常常是各式遭遇不同但殊同同归的人物特写，用以点出「前已无通路，后不见归途」的群体性困境。继而，开始剖析困境产生的原因：区域教育程度发展不平衡、家庭出身贫困、人生视野闭塞、难以适应大城市生活等等。

也有媒体将其称作是「跌入了沉迷学霸人设的陷阱与错觉」，呼吁小镇做题家们自我解救:「与其沉迷过去的学霸光环，不如把握机会，学会直面更真实更复杂的人生，利用更全面的教育环境实现人生跃升」。

另外，小镇做题家也频频被用来和其他群体进行对比。

2020 年末，媒体发表评论《做题家们的怨气为何要往丁真身上撒？》，指出一些「做题家」对丁真「羡慕嫉妒恨」，希望以此改变社会评价标准，注定是缘木求鱼，只会在伤害别人的同时给自己添堵；

《做题家们的怨气为何要往丁真身上撒？》文章配图

同年，一篇名叫做《你们不是「985废物」，你们只是自卑》的文章发表，文中写到「除了竞争视角之外，也还有一种合作的视角，不妨向前一步，和某个爱好广泛的同学出游，和某个德高望重的教授交流，向某位身经百战的学长倾诉。」

一个深夜，32 岁、来自湘西小镇的嘻嘻与 23 岁、来自北京海淀的他塔拉录了一段对话视频，登上 B 站热门，也被多家媒体报道发酵。「小镇做题家」与「海淀鸡娃」这两个有关于身份认同的热词碰撞在一起。在视频中，两个人彼此表达出做题有做题的苦衷，鸡也有鸡的难处。

《32岁小镇做题家vs23岁海淀鸡娃：高考后的幸存人生，谁失望了》视频封面

视频中的一个片段，嘻嘻说「因为自己孤身从小地方拼出来，导致她既强势，又没有安全感，所以很羡慕北京女孩他塔拉的人生」，他塔拉回应说「自己其实也羡慕嘻嘻的人生，因为是从-100到100的过程，足够丰富，心力也足够强健。」

这一句说完，本是一片和谐的弹幕出现了不同声音，其中有几条：「这有什么好羡慕的？天，大多数的小镇青年并没有变成 100 啊」、「你知道从 -100 到 100 意味着如果不成功就会万劫不复，没有那么多自由的选择」、「-100 到 0 都很难很难」……

在诸多对比之下，小镇做题家的形象似乎被刻画得更加深刻：自卑敏感、应试能力强但其他差强人意。同时，可以用于自嘲，但如果被他人这样称呼 / 看待，就成为了「一种冒犯」，这已经成为了小镇做题家们的保护机制。

然而群体的全貌特征真是如此吗？况且，舆论浪潮汹涌的当下，在见证自身与外界的巨大参差之后，即便我们并未小镇做题家，谁又能保证心态平静如水呢？

自嘲、共鸣与被刺痛，一篇报道如何做到「得罪」全世界？

社会上讨论声越烈，让「小镇做题家」这个最初应用在自嘲、自谦场合下的话语产生了更多解读。在舆论场上，并非讨论越频繁，过程就会越顺畅。当各方都报着不同的出发点进场的时候，沟通困境反而会出现。

小镇做题家群体内部也出现了观点分化。豆瓣网友发帖：为什么有人会因为自称是小镇做题家而感到骄傲啊？出身明明是难以启齿的事情。

同时，更多「圈外人」开始意识到其中的问题：知乎上有网友提问：从高分低能到小镇做题家，为什么要出现这些类似污名化那些寒门学子的词语？

理性来看，做题，做题家，做题家思维，这是三个维度的存在。[2]或者换言之，对象、方式、结果三方面需要拆开来看。诚然小镇做题家在之前的舆论中收到过批判之音，但如果进一步分析，它们其实更多集中在「埋头于做题本身，却忽视了其他能力的延展与提升」这种教育方式上，而并非在批判小镇做题家为了更开阔的未来而付出的努力、坚守与辛劳。

但无论如何，报道的字里行间所体现的这种「对比感」，久而久之依旧会加剧弱势一方的焦虑与内耗——似乎「小镇做题家」的特征已经坐实，「知识无产阶级」的标签贴上就再也摘不掉。

恐怕也只有在看到前段时间中科院博士论文致谢的时候能够获得强烈的情感共鸣，而在情绪瞬间倾泻之后，更多的还是重新陷入大众话语中令人无望的参差宇宙。

《易烊千玺凭什么不能考编？又为什么要考编？》这篇文章就是典型的「对比文风」。它不仅把对立挑起、把矛盾戳破，还要发表出来，让当事方感到深深被刺痛，这可谓是另一种程度上的「开诚布公」。

《易烊千玺凭什么不能考编？又为什么要考编？》文章截图

坦白来讲，按照文章的行文风格，引发争议几乎是板上钉钉的结果。但在文字表达背后，引发出如此强烈的舆论涟漪，更深层次的缘由值得思考。

笔者将其按照「情绪外因」与「情绪内因」划分，按序讨论。

首先，从情绪外因来看，文章对「小镇做题家」词汇的不适当挪用是激发大众情绪的第一重利器。当吐槽文化、丧文化在年轻人群之间流行开来，也反映出有些话语的属性天然是限定用作自嘲语境下。

而这种自嘲式的用法除去反映出当事方的调侃、无奈之外，更多是一种自我保护。换句话说，我们自嘲的目的，有时就是为了不被他嘲。而在这篇文章中，不仅以他者的口吻称呼小镇做题家，而且将其与「质问」、「抱怨」、「收入低」、「被剥夺感」等词联系在一起，很难不让读者读出到文字中的嘲讽感，感到被冒犯。

除此之外，作为大众知晓的重量级媒体，这也在一定程度让读者跳脱出之前的印象框架，对原本叙事风格与内容权威性的击碎也是致使大众舆论激化的外因之一。

其次，从情绪内因来讲，略魔幻的是，文章所述的现象竟有几分写实。来自真实生活的无情反讽才是让广泛的读者群体击穿心理防线的情绪源头。

联想去年的拼多多风波，当拼多多发生了「员工猝死」事件之后，其官号在知乎上发表又迅速删除的内容之激烈露骨，可能超越了所有自嘲的「打工人」底线。过往我们对自由去中心化的互联网与科技公司叙事的想象，在这次巨大的公共伦理风波中被突然击碎。因此，公众的狂怒显得并不意外。

与其类似，一如罗萨在其著作《新异化的诞生：社会加速批判理论大纲》中所述，快节奏的社会中，「竞争原则」已经成为人们规划人生的手段之一，「我们要跑得尽量快，才能留在原地」。在本就加速运行的系统中，退出并非易事，特别是在年轻阶段选择心无旁骛、收获快乐本就无法俯拾皆是。

而在这篇文章中，作者指出我们除去竞争之外，还势必要遭遇「非对称的竞争」：小镇做题家们，与稀缺的明星资源对照，入围的机会本来就渺茫，无论吃过多少苦，考了多少试。从某种程度上说，这不失为一种「话语操控」，为不仅仅是小镇做题家，更是在社会上四处奔波的人们焦虑弥漫的生活里注下另一剂猛药。

回归到媒介文体，新闻评论如何合体、出彩也是新闻界一直讨论的议题。业界用「皇冠上最璀璨的钻石」作为对这一体裁的比喻。有记者这样评述：社评文无定法，但有章可循。撰写评论应充分酝酿。只有「功夫在诗外」，才能「下笔如流水」，同时要重视对选题的价值判断，适当多出「几分人文社会研究中的价值关怀」。这些要点也应与从业者们共勉。

「走了很多的路，吃了很多的苦」，小镇做题家如何撕掉污名化标签？

喧嚣之外，我们还要关注沉默的大多数。

2022 年 3 月发布的全国教育事业统计结果里，2021年，全国共有高等学校 3012 所，其中，普通本科学校 1238 所，其中「小镇做题家」聚集最多的 985、211 院校仅有 100 多席。这说明，除此之外，还有更多的二本、三本学生面临着类似的境遇，但被排除在讨论之外。[3]

然而，这其中还交织着许多条奇异的情感线。其一是，共情基础比我们想象中更庞大。

除去接受过精英教育的小镇做题家之外，还有更多彼此在真实世界中未曾打过照面的人们，正遭遇着相同的心理境遇。如同去年纪录片《杀马特我爱你》，展现出过去游离甚至被排斥在主流群体之外的青年生活。但连导演李一凡都未曾想到的是，这部影片会引发如此广泛的共鸣。

豆瓣有网友这样评价：「孤独不分学历，工种，和地域。人都需要壳把自己裹起来啊。我们都是一样的。没人任何分别。」原来这些在刻板印象里「年纪轻轻、叛逆十足」的杀马特族所面临的缺少归属感、孤独、工作不稳定等等现象，都能够在自己的生活中找到类似的痕迹。

纪录片《杀马特我爱你》视频截图

其二是，略带遗憾的是，也并非每个人都愿意拥有为之共情的能力。

在黄灯所著的《我的二本学生》一书中，还描绘出这样的思维：小镇做题家中本身也存在某种生存链条：在狭义的定义中，没考上 985、211，没考上重点大学不配称为「小镇做题家」。而事实真正如此吗？

小镇做题家不止是身份体现，更多反映出是背后的心态与村镇孩子走出家乡的心路历程。从这个角度来说，能够「考出来」的小镇青年其实都算得上「小镇做题家」级别。

换言之，你正遭遇的，别人也许同样在经历，亦或更甚。因此，在自我污名与被污名的过程中，找回共鸣或许是首要之义。

这份共鸣或是共情也应当覆盖到社会上更多的群体。生在都市的孩子，其生活更多是一种单向度的体验，而从小镇、从城乡结合部走出的孩子，身上则多了些混制文化的意味，这是种特别的人生阅历，值得尊重。

日本社会学家上野千鹤子表达过这样的观点：「不要把自己得天独厚的环境和与生俱来的能力用来贬低那些不受眷顾的人，而是要用你的优势去帮助他们，不要逞强，承认自己的弱点，互相支撑着活下去。」

诚然在竞争原则逐渐潜移默化影响生活的当下，许多人奋力奔跑，我们无法每一刻都保证与身处的世界维持紧密的共鸣，但至少不会毫不顾忌的支配冷漠，对待与自己姿态不同的群体，人为制造出这个本就复杂的世界更大的参差。

此前有一句话这样讲：“爱没有的地方，刻板知识就会出现”。同理，共情缺乏的地带，自认高明的缺点就会暴露。

撕掉污名化的标签，不仅仅需要小镇做题家的努力。

2020 年至今，丧文化、废物论逐渐在城市年轻人中流行。一方面，勤勤恳恳一路苦读走出乡村的小镇青年们，睁着迷惘的眼努力适应着大城市的繁华秩序，意识到此前熟悉的做题思路已然无法解好成年生活中的命题，总会陷入无坐标的虚空；

另一方面，他们也在各路话语中频频「被背刺」，无论是被拿来做比，亦或被贴上种种标签。

人非圣贤，这个时代下，我们是否应该给予青年人迷茫的时间？又是否应该在看待不同的人生选择与出路时，报以至少尊重的目光？

共青团中央发声

因为不论出身、教育经历与生活境遇如何，至少有一点是在座诸位无法躲避、都经历过的：我们都曾度过这段人生里苦乐交织、懵懂又坚韧的时光，没有人永远十八岁，但永远有人十八岁。

我们都曾是青年。

项飙曾在一本书的导读中这样写：一部分年轻人已经意识到了问题所在，要想像新的生活方式，他们要敢于在不占有（房产）的前提下享受生活，精神昂扬地过好每一天。”

我们并非鼓励「做题万能论」，但理应意识到他们身上保有着乡土城际间正销声匿迹的高贵价值。

回归开头，在这次风波之中，有网友评论：小镇做题家是被这次艺人考编事件带火的，笔者认为不尽然。比起「被带火」，小镇做题家们或许更需要的是被合理地看见，亦或是坐下来，以平等的姿态聊聊未来。

消除偏见与撕掉标签的路程很长，如同那篇论文致谢中写到的，「我走了很远的路，吃了很多的苦，才将这份博士学位论文送到你面前」。向成长中勇敢的年轻人们致敬，也向背后更多的无声苦痛与坚持致敬。

By 路迟 、LilyAnn

“当我们的生存都是问题的时候，当我们感到绝望的时候，征信对于我们来说，也就是一个纸老虎,，一个随时可以扔到垃圾桶的枷锁，这是我们万千百姓无奈的呐喊。” ——郑州豫发白鹭源三期全体业主

还有四年，老石就要退休了。
他和媳妇把所有积蓄盘了盘，在去年8月底，付了一套小两居新房的首付。

老石当了一辈子的公务员，因为公积金缴纳比例比较高，他预计俩人每个月的公积金总和，刚好够还月供，“工资部分，则用来日常开支”。但所有的计划，在步入今年后，都被打破了。2月的工资，老石只发了160块钱，“绩效没了、年终奖没了，以前年底评选的各类优秀个人奖项也没了，年中时候发的奖金还给扣了回去”。且领导还告诉老石，年初的调整，并不是结局，6月还会进行第二波调薪，公积金也会跟着下调。老石心态崩了。再叠加5月LPR的下调，让他越想越觉得这个新房买得不值：成本在高位，未来我还要折好大一部分工资进去，甚至需要借钱，基本生活都会受到影响。糟心的，不只老石一家。年后，上海、江苏、浙江、福建、广东等沿海地区，都传出了公务员降薪的消息，综合薪水降幅普遍达到3-4成。有在深圳贷款买房的公务员，也在网上抱怨，调降后的工资，已经让他难以再支付高额的房贷。事情发展到这个阶段的时候，老石和那些被降薪的同僚们，都还只是在“断供”想法的边缘疯狂试探。

毕竟，对公务员来说，这是一个太不体面的选择，失信记录甚至会影响下几代人的工作政审。但过了半个月，老石从“有过断供念头”，变成了“下定停贷决心”。

因为他看到，业主群里有人发来用无人机拍下的工地的照片，偌大的工地上，并没有多少工人在施工。

以这样的建造速度，今年底显然将无法按时交付。

在江西景德镇恒大珑庭项目全体业主以一纸“强制停贷告知书”揭开了“停贷潮”的大幕后，老石所买项目的业主们也联名写了一封《停贷告知书》，要求项目方在2022年9月底复工，否则将在2022年10月强制停贷，保障自己的合法权利。老石也在告知书上签了字，做好了停贷后被银行催债并列入失信名单的心理准备：
“一边是降薪后快支付不起的月供，一边是咬牙支付了却可能要面对的无限烂尾。体不体面的，已经不重要了。”

同样的遭遇，郑州的公务员们感受更深。据自媒体壹地产的报道，2015年，在拿到啟福城项目的前一年，郑州中晟置业就把这里的房子，以每平米5500块，团购给了一些郑州的单位：电视台、房管局、税务局、帝湖公安分局、公交公司等单位。8年过去了，项目方承诺过很多次会复工，市里甚至成立了中原区啟福城楼盘问题化解第三方专班，可依旧没有复工迹象。

这批人还着贷，看着房，投诉无门：百姓VQ找记者，记者VQ该找谁？他们也是在景德镇的业主揭竿而起后，才发现，还能有“强制停贷”这样的解决方案。于是他们也加入了其中。当然，他们只是买房镜像里的一个小群体，纵观整个郑州市，目前已经有31个楼盘的业主们，发出了停贷告知书。占了河南51个停贷楼盘的近60%。而全国范围内，截至7月15日14时，已经有245个楼盘的业主们，提出要“强制停贷”。

包括一线城市中的北京禹洲朗廷湾（朗廷雅苑）；上海崇明泰禾大城小院、嘉定徐行佳兆业五期、浦东临港万象颐景园江南院；广州万科海上明月；深圳佳兆业樾伴山、佳兆业时代大厦。上榜最多的开发商，包括恒大、绿地、泰禾、融创、名门、阳光城、佳兆业、实地。上榜最多的城市，是郑州、武汉、西安、长沙、太原、昆明。  

1

预售资金监管缺位

银行：我也是受害方停贷的业主们把矛头指向了银行。
他们认为，引发停工烂尾风险，首先是因为银行违规放款。
首个发起联名信的景德镇恒大珑庭项目全体业主，就在告知书中写道：
【珑庭已出售房源中，网签和备案均集中在维权后，正常应该先完成网签和备案后贷款银行方可发放住房抵押贷款。但各银行如九江银行、农业银行、邮政银行等均属于典型的违规发放贷款，造成了不可挽回的巨大损失。】

其次，还因为银行对预售资金监管不到位。北京禹洲朗廷湾项目业主们发现，有数十名购房人的购房资金，未按要求全额进入本项目在平安银行开设的资金监管账户。

【而平安银行未按规定严格监管该资金账户，且未将相关情况及时报送通州区住房城乡建设主管部门，导致监管账户内建设资金不足，对本项目工程进度严重滞后负有直接责任。】总之，业主们认为，自己是合理要求停贷，而银行是自作自受。确实，早在2003年，央行就已经明确表示：建筑不封顶，银行是不允许发放贷款的。而现在烂尾楼之所以烂尾，普遍原因就是因为监管账户的资金在封顶之前，就已经没了。

但银行朋友们也和壹线君抱怨，他们也拦不住开发商的骚操作。正常流程下，开发商必须自有资金拿地，开发贷只能贷整个项目的70%，而且只能用于支付建筑方或者材料方，不能同名划转到其他银行的开发商账户。房屋封顶验收合格后，才能办理预售证，开始卖房子，然后根据购房人资质发放按揭贷款，按揭贷款的销售款（包括售房人的首付款）必须回到住建委的监管账户，而且根据销售进度，只能用于归还开发贷。但是每一步都这么做，就高周转不起来。所以开发商的潜规则的做法，是从拿地开始，就去高利息借信托、私募资金，然后用开发贷还土地款，再用商票方式拖欠建筑方，把卖房子的钱都挪用到下个项目，甚至用B项目的开发贷去还A项目的开发贷。就有了所谓的高周转。至于银行为什么监管不到监管账户，因为银行也被开发商设立了壁垒——某项目找A银行做开发贷，监管账户却开在了B银行，而A银行其实根本监管不到这个账户。

甚至近一年来，也发生了不少银行与开发商对簿公堂要回监管账户中资金的案件（详见：《广发和蓝光的举报信谜团》）。此外，预售资金监管账户，一般是各地住建部门承担账户监管的主体责任，银行按照相关部门开具的证明等文件操作划款指令，这个划款，也不是银行自己说了算的。中国社会科学院城市发展与环境研究所土地经济与不动产研究室主任王业强在接受第一财经采访时，就有表示：政府部门的监督问题同样不可忽视。

“一方面，房企开发是要到住建部门备案，因此，住建部门有监督房企开发过程中可能存在的风险；另一方面，房企违规挪用预收款，有地方的政府部门为了加快房屋开发，出面向银行担保。”比如上述提到的郑州啟福城项目，开发商自己公然提前预售，压根就不存在监管账户一说。“虽然，严格按实际进度发放开发贷的银行几乎不存在。但只能说，大部分银行，都不是凭空划拨的，也是看到开发商四证齐全后才划拨的。”上述银行人士如是说。  

2

“按闹分配”不可行

可考虑其他类目延期方案
有理有据的银行，显然并不会凭借自发告知书，就“按闹分配”。毕竟开发商和业主、业主与银行是两个合同关系。业主与银行之间是借贷关系，开发商只是担保人，房屋是抵押物。购房者超过6个月以上未还贷，银行会采取诉讼等方式催促贷款人还贷。

若催收次数超过3次贷款人仍未还贷，银行不仅会增加30-50%的贷款利率，作为贷款人未按时还款的惩罚，还会将贷款人的个人信用报告上报至央行的征信系统，留下不良的征信记录，甚至将用于抵押的房子收回。

想合法合理停贷，北京金诉律师事务所创始人戴金花律师介绍，更快的方式是提起民事诉讼，和开发商解除房屋买卖合同关系，这样，业主方收回首付款和已付贷款，而剩下的贷款则由开发商来承担。只是眼下，就算开发商同意退房，也掏不出钱还给购房人了。大部分业主们都明白：退房更血亏，他们“停贷告知书”的核心诉求，基本也只是想通过逼迫银行“动态还贷”，催促项目交付——等到全面复工、等到交房后、等到通水电后，再开始偿还贷款”。

但银行方面的反应，目前就壹线君所打听到的，整个银行系统还并未打算就“烂尾楼”的贷款纠纷制定新的政策。

毕竟在银行人士眼里：这次的“停贷潮”要说会动摇到整个金融系统，倒也不至于。

包括四大行在内的15家银行，都已经发声，表示目前涉及“保交楼”风险的业务规模较小，总体风险可控。业主能寄托的、银行更可能出现的动作，大抵会像此前的郑州，以受疫情影响为由，允许一定期限内的延迟还款。当然，也不排除少部分项目无力回天，将采取国家核销的手段。银保监会昨天下午就回应表示，将引导金融机构市场化参与风险处置，加强与住建部门、人行工作协同，支持地方政府积极推进“保交楼、保民生、保稳定”工作。至于地方政府层面，责任甚至更重。

昨天晚上，西安市住建局等五部门联合紧急发布了《关于防范商品房延期交房增量问题工作措施》，补救之前的购地资金、预售资金、项目停工监管缺位。

成为第一个就“停贷潮”发声的城市。而对于名单上那近250个自发停贷楼盘，房企人士也建议，只要有空间，合作方、机构、承建方、收并购方，都要一层层去谈让利复工或者是交叉让利，首要保复工。而这其中，政府的牵头很关键。否则，一起固执摆烂，开发商信用崩盘、房主进入失信名单、银行坏账率升高、监管部门缺位……

只能衍生出预售房无人敢买、市场销售停滞、银行贷款立项从严、企业流动风险加大、行业复苏无期、地产类资产价格下行、土地财政断链、城投暴雷……的多输困局。如《经济观察报》评论的：中国人在全世界来说都是非常善良的、守规矩。并且，那些举牌表态要断供的人，都是什么人呢？都是买得起房子的人，很大程度他们都是社会精英，都是银行信用名单里最好的一批人。

何况那些公务员们，可更是多代守信之家呢。

By 地产壹线

中国房地产终于迎来断供潮：

　　招商银行12月起诉576人，本月起诉8.9万房贷违约断供人

　　民生银行12月起诉37人，本月起诉2.3万房贷违约断供人

　　上海银行12月起诉586人，本月起诉8161房贷违约断供人

　　兴业银行12月起诉651人，本月起诉7.3万房贷违约断供人

　　一时间，把房主房贷断供这个话题推向了高潮。

　　疫情当下，经济形式不好，高杠杆买房终于要暴雷了吗？上述两个数据，目前来看没有可靠来源，不过在一堆评论中，我们可以发现，这些引起了一帮断供的业主或者房贷有困难的业主们的共鸣：

　　@比目鱼北京分鱼：我已经是了，当时230万买的燕郊某小区，贷款130万，还了1年多。断供起诉拍卖了101万，亏了首付和税费中介费以及还进去的10万共150万，现在房没了，还欠着银行26万，中间诉讼费被执行走2万，唉，当然也已经限制消费了。（有评论指出：等价于花150万租了一年房 太黑了）

　　@蜂蜜土豆泥 ：又想起别人说的话，大家都以为自己是骆驼祥子，努力拉车就能买上属于自己的车，就能过上自己想要的生活，[伤心]生活太难了

　　@台湾烤肠一块五两根：去年年底在上海上的车，一个月还2.5，靠着公积金把今年熬过去了，明年还不知道怎么样呢，行业不太景气，按照正常的薪酬递增覆盖房贷没问题，但这个疫情影响的每个月全部收入加上公积金刚够还贷款，愁死了。

　　@我是炒面章鱼烧 ：不要加杠杆！买房暴富的时代过去了，疫情短期内不会结束，以后经济只能越来越差！手里一定保持现金流！

　　@爱夏天的秀秀:睡不着，越看越焦虑

　　@想念青峰：我买房的时候就本着我现在有多少本金和还款能力预估的，没考虑以后也许会涨薪什么的，但是买的房子不好，还是商住，也跌了不少，但还好是刚需，自己住了

　　@雪碧雪碧雪碧还有美年达:花了110万买的燕郊，现在腰斩到55万了。还没住过两天，为了这套破房子操碎了心。

　　@钻在钱眼儿里的小小小boss:32岁，也是贷款300万，月供18000，这还是首付给了五成。在一线好像月供2万左右很正常。但真的怕出变故导致收入减少，又要还贷又要养娃，各种支出。好在还有一套还清贷款的，真要出问题，卖掉还就没压力了。老公还想卖掉上更大杠杆买另外的，坚决不干。收入好的时候觉得手到擒来，出变故就两眼一抹黑了

　　断供的后果有多可怕：你还敢断供吗？

　　然而，对于一大帮想躺平或者说着“大不了断供”的人来说，轻易选择的断供后果非常可怕。

　　断供之前，房主每个月可能还还着银行贷款的利息；如果断供还会因为被判决，需要承担的利息、罚息、案件受理费、保全费以及还有银行委托的起诉律师费。即使是上诉可以，他还需花费一笔费用，且难有改判可能。

　　如果耍赖，银行会申请冻结你名下所有的财产，车、房、存款，统统都会用来抵债。且，从此这位房主会进入了失信人名单。也就是老赖，你以后想坐飞机高铁，高消费统统会被限制。

　　有网友整理了一份更详细的内容：

　　1、房子会被银行低价拍卖，拍卖后如果不足以偿还银行的贷款本息，银行还有权利向你追债

　　2、首付款、月供、契税、维修基金、装修费等各种已支出费用全部打水漂

　　3、法院的执行费用以及律师费、诉讼费、保全费等费用也需要断供者承担

　　4、个人信用将受重创，基本是银行的黑户了

　　这几年，特别是前两年，不管是资金账户良好的人群，甚至是刚需客户，都抱着“自住+投资”的概念去买房，投资心理已经成为买房人的共识。然而事实是，楼市下行，已经不是所有房子都能“赚钱”了。此前，超杠杆买房的一批人，在此刻的浪潮当中，尤其显得无力。

　　当然，出现这种情况，也不光是楼市下行。经济形式转变，大部分企业倒闭，员工降薪被裁员，在此前几年风光大好的时候，往往没有想到这一些。

　　有网友评论，我们一直以为我们能活到八九十岁，现实可能是五六十岁就到头了。谁也想不到未来的形式，转好，楼市有可能还会回暖，转不好，大家只能跟着经济形势随波逐流了。

　　然而，值得一提的是，“超杠杆的危险行为，觉得赌博楼市一定赚钱的”，不管在前几年还是未来，都是不可取的。那些“大不了断供”的人，基本都处于这几种状态。

　　4年的时间，法拍房的数量增长186倍？

　　今年以来，有关法拍房的消息越来越多。

　　近期，我们自媒体就发声很多关于法拍房，有的低于市场预期很多的住宅，特别是一些此前热门的楼盘或者学区房，得到一批网友的关注。

　　同时，我还注意到，目前司法拍卖网上，光是住宅的房子就有近172万套。而有网友列出数据显示：4年的时间，法拍房的数量增长186倍！

　　2017年，法拍房的数量为9000套；

　　2018年，数量为2万套；

　　2019年，数量为50万套；

　　2020年，数量为120多万套；

　　2021年，截至12月中旬，已经超过了168万套。

　　去年12月中旬，有机构数据显示，全国31省市司法拍卖住宅数量总计超过了160万套，创下历史新高！

　　其中，江苏省以20.99万套位居第一，浙江17.93万套居于第二，河南、广东、山东分别排第三、四、五名。

　　不过关于法拍房的数据，也有业内反驳过：毕竟法拍房很早就执行了，而司法拍卖网站也就是近些年开始广泛用途和传播使用的。数据当中，有此前房屋的填入数据，不仅仅是近期新增的。

　　但，我们也不得不看到，确实也有很多人因无力偿还贷款，导致法拍房数量激增。

　　那么，在南京买房赚多少钱能够稳住？上周，我们统计了南京各板块的新房均价，我们按照全市最高均价和最低均价，户型建面100平，首付3成后的纯商业贷款（6.25%），30年来粗略算。

　　在南京买房至少每月还款4858元-37497元。

　　有些城市的整体房价还算稳健，一些偏远区域确实也出现卖不动，甚至几年没涨的现象，但至少房价拦腰斩的可能还确实比较小。不管怎么样，买房还是量力而行，不然后果就太严重了。

断供经历不堪回首

最近，一个河北廊坊燕郊镇断供者自述断供亲身经历，在网上流传。

今年上半年，还有个在燕郊购房的人，表示要把自己40平米的房子白送给他人，当时也是颇为吸引眼球。

在房价问题上，燕郊应该是全国最受关注的一个镇。燕郊是否存在断供潮？燕郊还有未来吗？

01

断供是人生的巨痛

这个断供者，今年35岁，2017年在燕郊置换了一套140平米的三居，总价426万，贷款298万，每月月供16800元。目前还款总金额806400元，但是他还不起了。

这套房子，市场价大概还值235-240万元。如果卖掉房子，不仅首付、80万元月供全部赔进去了，还需要倒找银行40万元。于是他觉得，如果断供，房子不要了，给银行算了，也是合算的。如果他真的断供成功，那么他前后赔进去200万出头，把他35岁以前的积蓄全部赔进去了。

但他没想到的是，银行把他告上了法庭。这官司他当然是输了，其后果是，他还要额外承担利息、罚息49908元，案件受理费15389元，保全费5000元，中国银行委托的起诉律师费122620元，高达192917元。

除了承担这么多的额外费用，他还会上失信人名单。用他自己的说法，那“几乎失去了一切”。所以他劝告：“买房一定要量力而行，想要甩给银行，没有可能的。”如果买了，千万别有断供的念头，“告诫各位别冲动，砸锅卖铁也要还。”

这位断供者的经历也是给旁人提了个醒，不要以为房价下跌太狠，“大不了首付不要了”。银行可要比你精得多，那不是“首付不要了”能解决的。

1997年东南亚金融风暴，香港房价暴跌，许多人断供，当时李嘉诚就劝说香港人，要继续还贷。可能李嘉诚也知道，普通人斗不过银行吧。当然，长远来看，坚持还贷的人，能盼到香港房价回暖的一天。

以往，网络曝出断供的新闻，许多人幸灾乐祸：

“谁让你们炒房的，活该！”

“让断供潮来得更猛烈一些吧！你们断供了，我正好接盘。”

……

而这个人的亲历自述让人们看到，断供者，并不一定就是炒房者。其中大部分人，是跟你我一样的普通人，为了一份普通的生活而奋斗、挣扎。如果不幸被时代的灰尘砸中，连卑微的梦想也会成为奢求。

所以，千万不要对断供者幸灾乐祸。

燕郊是一个独特的地方。它本来是河北一个不知名的小镇，但是，历史的机缘下，无数来到北京、希望让自己生活更美好的年轻人，选择把自己的住房梦安放在这个小镇，使得这个小镇变成天下知名。

当时，北京推出“9·30新政”，许多外地年轻人瞬间失去购房资格。但是，他们不愿意就此放弃自己来到北京奋斗的初心，于是把购房的目光投向环京地带。

燕郊相对来说，交通比较便利，政策也比较宽松，还有“通州与北三县统一规划”（燕郊属于北三县中的三河市）的远景，自然成了在北京谋生的年轻人的首选。所以当时燕郊的房价，从1万多快速涨到3万多。

当时许多人习惯性地嘲笑，“资本在炒燕郊的房价了”。可是，从这些年轻人的角度看，他们来到北京，为北京贡献生产、服务、税收，然后只想卑微地在靠近北京的地方买个房，他们的选择有错吗？当然，后来的环境变化，是他们预料不到的。

例如，媒体报道，有个叫王强的东北年轻人，在北京街角开了家迷你超市，生意冷清。他就在燕郊买了房。平时，他会跨城跑出租，拉着年轻人在北京与燕郊之间来回。他说，自己是“燕郊人”。他燕郊房子的价格，至今也没回到买时的价格。

由于年轻人聚集，燕郊从一个原来的破旧小镇，变得逐渐繁华。燕郊，抓住了机会的上半场，可惜，却迎来了一个不景气的中场。目前，还不知道下半场会怎样结局。

至少，从媒体报道来看，燕郊断供，还是零星的暂时还没有形成“潮”。希望燕郊能走出困境，不要成为年轻人的梦断之地。

02

全国房价还有回暖的希望吗？

燕郊是全国的缩影。房价下跌，使许多人处在煎熬之中。因为房地产市场，从来就对经济影响巨大。许多人的工作与房地产相关，房子还是许多小微企业主融资发展的最佳抵押品。

可以说，房子某种程度上，也算是一种货币。它的不景气，影响的不只是购房者，没有购房的人也同样大受影响。

例如，最近许多开发商陷入停工、债务违约等困境，就影响了许多建筑工人的生计。

许多人一厢情愿地以为，断供潮来了，他就能买到便宜房子。

但是想想看，鹤岗房子几万块钱一套，也没见你去买；燕郊有人断供了，也没见你去接盘。为什么？

因为，一旦真的出现断供，那就意味着，人们对未来收入的预期，不那么乐观。连工作都不好找了，你还敢去接盘？

那个燕郊断供者说，之所以还不起月供了，“有自己的原因，有大环境的原因”。

人们买房子，从来就不只是买一个睡觉的地方，他们买的，还有一份资产的未来。当这份资产价格下跌，它反映的信息是许多方面的，绝不仅是房价一个方面。

所以，历史事实是，断供潮从来没有让普通人买房更容易。东南亚金融危机、2008年全球金融危机……从来没有任何一次房价大跌会让普通人大规模接盘的。因为大规模断供潮就是经济危机的一部分，深陷经济危机的普通人哪里还有余钱再买房抄底呢？

By 李心舟、邓新华

用《华盛顿邮报》的话说 ，俄罗斯和乌克兰之间的战争也是“世界上第一次加密战争”，有人用加密货币给乌克兰捐款，有人忙着借助加密货币逃离普京的外汇转出禁令以及西方的严厉制裁。因此，有人认为，加密货币能从这场危机中受益。但真实情况又是如何呢？

　　最近比特币与科技股的脱钩表明，一些外部因素导致了需求的变化。由于来自俄罗斯的资本外逃潜力很大，比特币被认为是转移资本的途径，因此对比特币的需求可能会显著提高。

　　俄罗斯对加密货币的兴趣确实正在上升。谷歌搜索显示，全球最大加密货币交易所币安（Binance）受俄罗斯和乌克兰的关注度都在飙升。当前，11%的俄罗斯人已经拥有加密货币。

　　不仅俄罗斯，乌克兰的情况也是如此。Kaiko报告称，由于俄罗斯入侵后对加密货币的需求立即飙升，比特币在币安的乌克兰格里夫纳（UAH）市场上的交易价格溢价6%。

　　战争发生后，卢布和格里夫纳计价的交易量几乎立即飙升至几个月来的最高水平，突显了加密货币行业在冲突中所扮演角色的复杂性。

　　那么，究竟有多少加密货币被用于转移资本了呢？

　　首先，可以肯定的是，俄罗斯的资本外逃需求是巨大的。花旗在一份最新报告中做了详细说明：

2014年危机期间俄罗斯的净资本外流为1510亿美元（比上一年激增900亿美元）。在2008年的危机中，这一数字为1330亿美元。这一次的资本外逃可能远不止于此，因为危机更加严重。

　　但是，俄罗斯的实际比特币交易量让人大跌眼镜。到目前为止，俄罗斯的交易量在绝对值上相对较小，尽管在图表上看起来令人印象深刻，其实平均每天大约只有210枚比特币。

　　就这点交易量不足以在加密市场掀起什么浪花。bitcointradevolume.com的数据可作为参考：

比特币现货的日均交易量约为48亿美元，包括衍生品在内约为200-400亿，即需要十分庞大的资本转移进来才能在这个领域造成影响。

　　所以，近日比特币价格上涨更多是因为投资者定位于俄罗斯需求的预期上升，而不是俄罗斯需求本身。这一点很值得关注，因为如果预期的俄罗斯购买量没有实现，比特币的走势可能会与科技股重新趋同。

　　更奇怪的是，这每天大约210枚比特币的交易量，还给俄罗斯的交易者们招来了各种“威吓”：

欧洲央行行长拉加德敦促监管机构要防止俄罗斯借助加密货币逃避制裁；

美联储主席鲍威尔称，在某种程度上加密货币是逃避执法的一种手段，这不是我们应该容忍的；

美国司法部副部长Lisa Monaco表示，他们将冻结“普京亲信”的资产，“重点关注加密货币”；

财政部长耶伦周三警告称，“加密货币是一个逃避制裁的渠道”，值得关注。

　　目前，从花旗的数据来看，加密货币并没有被用于规避制裁，哪怕有，也只是很小规模。总部位于伦敦的LMAX Group首席执行官David Mercer表示：

“加密市场根本不够大，不足以引起监管机构对加密货币在帮助俄罗斯人逃避制裁方面的如此多关注，我不知道为什么比特币或加密货币被挑出来说。”

　　零对冲调侃道，根据上面的数据，俄罗斯人每天借助比特币“洗钱”大约1000万美元就招来了如此大关注，而瑞士信贷多年来帮助促进了1000亿美元的洗钱活动却似乎没有人在意。

普通人能不能用加密货币保财保命？

你一觉睡醒了起来，居然发现你的国家正受到外国势力的攻击，炸弹在主要城市从天而降，瞄准军事和关键基础设施，外国军队正从四面八方进入。很难理解有人会在这种情况下经历的恐惧，但这正是过去几天数百万乌克兰公民所感受到的。

截至 2 月 24 日，乌克兰中央银行暂停电子现金转账，ATM 已超支。所有的战斗年龄的人都被关闭了边境，他们被政府命令留下来与俄罗斯士兵作战。政府一直在鼓励公民制作燃烧弹来帮助保卫国家。这是一个可怕的情况，当这些事情发生时，对人们造成的伤害是无法言喻的。

比特币不能解决这个问题，它不会结束或撤销这种情况。但它可以做的是作为一种工具，帮助人们保持对财富的控制，从而在这种情况下生存下来。

在战时保护财富

记者与一个能够越过边境到达波兰的乌克兰人取得联系，出于明显的隐私原因，在采访中他使用了化名“LDV”。他是Helios Fund公司的网站管理员。他们利用投资者的资金投资于比特币和山寨币采矿业务，在最佳市场点为比特币安排山寨币销售，这样利润就可以维持运营并分配给投资者。大约一年前，Helios 开始为 LDV 工作，他一直用比特币支付给 LDV，这确实让他能够带着足够的钱离开这个国家以维持生计，同时他弄清楚他将要做什么。

LDV 在试图越境取款之前去了银行——问题是，他无法这样做。全国各地的银行都关闭了自动取款机，不允许提取现金。当您试图前往外国以逃避军事入侵时，这显然会成为一个主要问题。你将如何支付食物、房租或生活必需品？

就他而言，LDV 能够从他的工资中取出一些比特币，并将其出售给他认识的人以换取现金，以获取价值约 600 美元的波兰兹罗提(złoty)，以便在越境进入波兰后能够过关。从字面上看，比特币是能够在短期内让他带着足够的钱离开乌克兰的唯一选择。在我与他交谈时套用他自己的话，“没有比特币，我可能不会活着在这里跟你说话。”

比特币在乌克兰目前正在发生的极端情况下阐明了一条非常明显的分界线：个人利益与集体利益（即政府高于其公民）的利益。显然，拒绝处理银行交易的原因完全集中在政府的上，它不关心什么最符合公民个人的最大利益，而是什么最符合政府自身的最佳利益，政府能够持续运作并为防御俄罗斯入侵提供资金支持。

比特币是一种“明哲保身”的选择。这可能听起来很冷酷，或者冷酷无情，但这是现实。在乌克兰正在发生的这种情况下，你完全可以拿折你的钱离开，将您自己和家人的安全置于您的国家或政府的“集体利益”之上。而不是按照政府的决定，将这些资源用于保卫您的国家。（以上内容并不反映 LDV 的观点或他如何选择使用他的资金，而只是概述在这种危机中比特币带来的价值。）

难民大逃亡

LDV 和他的女朋友收拾好他们的笔记本电脑、设备以及继续远程工作以维持收入所需的一切，上车开往波兰边境。作为符合强制兵役年龄的男性，他们必须在两小时内越过边境，否则将再也出不去。如果 LDV 没有比特币而只有当地货币就很可能发生延迟，可能意味着他们根本无法成功离开。

LDV 是如何带着他的比特币越过边界的？

LDV 有一个缓冲的现金预算，这些现金是通过非正式出售比特币获得的，起码能帮助他度过下周。多亏了世界上存在的比特币 ATM 网络，他可以选择更多地兑现。即使这些 ATM 具有他无法满足的繁重的 KYC 要求，由于比特币的日益流行和使用它的社区，他也有可能找到这些人并与这些人建立联系，直接亲自出售比特币。多亏了比特币，即使作为来自饱受战争蹂躏的国家的难民，他实际上仍然拥有一些可以使用和养活自己的财富，而不是完全依赖波兰人民的施舍。

有了比特币，LDV 能够带着他从工作中节省下来的财富逃到国外，有多种选择可以在必要时将其转换为当地货币，而不是只着带衣服逃跑，靠救济过活。这就是比特币提供的力量，这就是它在你周围的世界正在分崩离析的情况下的实用价值。

暂时安全

LDV 目前位于某个地方，他至少可以在接下来的一两周内依靠稳定的住房，他有必要的法定货币来养活自己并满足他的基本需求，并且他有比特币储蓄，可以在必要时兑现成法定货币处理额外的日常开支。他还有一份仍然可以提供收入的工作，因为比特币的存在是为了作为一种支付手段，不会因为他的祖国目前爆发的混乱而中断，这将使他能够应对未来发生的任何事情这些动荡的时代不必完全依赖陌生人。如果没有比特币，这一切都不可能实现。

由于这种将钱带过边境的能力，他目前正在协助一群被他称为“Dmytro”的黑客，他声称这些黑客对今日俄罗斯以及之前俄罗斯国防部网站的下架负责。据LDV说，俄罗斯媒体声称乌克兰企图入侵俄罗斯。俄罗斯媒体网站已成为 Dmytro 的目标，以防止宣传和虚假信息的传播。

当被问及是否正在考虑其他更关键的数字基础设施进行类似攻击时，LDV 表示，重点仍将放在传播有关当前入侵乌克兰的不准确信息的新闻和媒体网站上。这可能看起来不像是有影响力的行动，但考虑到尽管有警告和参与抗议活动的严重后果，俄罗斯仍发生了对入侵的抗议活动，以及过去几年媒体推动的巨大认知两极分化的总体背景，它可能比你最初预想的更有影响力。

LDV 能够带着他的积蓄离开乌克兰，并拥有不会因为他在乌克兰的银行账户停止工作而消失的固定收入，具有一定程度的自主权，并且能够在不得不逃离后在国外支付自己的方式他自己的东西只有他可以携带的东西，而不是完全依靠陌生人的帮助。正是比特币帮他实现了这一点，他能够用 U 盘和一张纸穿越乌克兰和波兰之间的边界，然后将他的财富和积蓄连同他一起逃离战火。

By 区视Crypto、币圈直升机

我创业到现在距离成功和失败都还有一段距离。所以谈不上什么成功感悟，也谈不上什么失败总结。只是过程中的一点小积累。

以前总以为自己本事很大，只差一个舞台。感谢投资人和兄弟们的支持，让我拥有了一个自由的舞台。

以前总以为经过大公司中高层的历练，可以出来披荆斩棘了。

结果却接连掉入一个又一个的坑。执行力比预期差了很多。而问题恰恰出在自己的身上。

关于草根创业的定义

草根与高大尚是相对的，但无明显界限。为了让下面的字能码下去，我暂时做个简单的草根创业定义：

*500万rmb以下的天使投资。

*租用低档办公场所，甚至民宅，办公条件简陋。

*人数不超过20，平均工资不高。

*产皮未成形，市场认可度未知。

初看起来大公司高管做草根创业，似乎有点杀鸡用牛刀，大炮打飞鸟的意思。但实际并没那么轻松。接下来我晒以下自己大半年趟过的几个坑。

一个自说自话的故事

先介绍一下我自己，我在阿里工作过6年，走技术路线，P9，相当于管理层的总监级，但比较不上进，很多年没再升级了。以前主要做些技术架构工作。顺手带过几年小团队，都是20人左右的规模。本来算不得什么高管，更没带过千军万马。但体检单上写着：高管1级。那把自己往上提一提，硬算个高管吧。

接下来说的，全是我个人经历和体会。如果觉得有共鸣，那么我很欣慰。如果觉得图样图森破，那么you can you up。

刷简历就是为了再创业

07年第二次创业败得很惨。选题失败，融资失败，合伙人不睦，转型失败，似乎就没有什么成功的地方。那次打击很大，在家休养了大半年。

合伙人建议我去大公司历练一下，当几年的中高层。然后再出来可能很多事情会更从容。我觉得很有道理。再加上年轻力壮的，总不能老在家猫着吧。后来机缘巧合，去了阿里。

阿里实在太养人了，一不小心呆了6年。再不出来可能一辈子都不想出来了吧。于是一狠心，一年前出来继续占山为王。做了一个叫萝卜兔的产品，免费为猎头和企业HR提供简历。

再创业反而遇到新问题

在阿里修炼了6年，这次创业确实有很大不同。

上一次产品做出来之后也拿不到投资，甚至都见不到投资人。除了闷头做事真的什么都没考虑过。

这一次视野开阔了不少，开始明白什么叫市场，什么叫生意。早期的融资有点小波折，但基本上仅凭刷脸就拿到了天使。纠结了高大尚的合伙人。租2万块的办公室，员工人数更是比过去扩大了2，3倍。鸟枪换炮的感觉，一切都如预期般美好。

但紧接着问题来了：公司的执行力却连当年都不如。我花了半年的时间，才趟过一个又一个坑。

真正的改变发生在认识到一切问题都是我的问题之后。现在公司的执行力逐渐走上正轨了。尽管还有一些小问题，但近期应该不会做大的调整。

执行力差的几个坑

1.草根也豪华

我对自己最自信的是带团队的能力，于是先搞搞管理呗。先搞个组织架构，技术部，产品部，运营部，行政部五脏俱全。恨不得一下子奠定公司未来10年的基础。

带个十几二十人小轻松吧，于是玩命找人，一个月内填满办公室。但带来的问题是：部门之间界限分明，衔接的地方一定出问题。然后是演变成互相之间的指责，抱怨。

如果有时空机穿梭回去，我会只成立一个部门。You create it，you own it, you run it。责任心和对市场的感觉想不来都难。先用4，5个月把6，7个人的团队打磨成熟然后再考虑扩展。

2.我的成功可以复制

在大公司当过管理层的都是人精，都有过所谓的成功经验。我们会认为当年的成功是因为方法对了，而方法用的时间长了会固化为习惯。到后来会有一种手里拿着锤子，看什么都是钉子的感觉。

远啦我们讲究团队合作，讲究各司其责，讲究流程规范。做网站得有产品经理吧，得有美工吧，得有前端工程师吧，得有后端工程师吧，得有算法工程师吧，每个角色各自需要一个人吧，还好我没有把QA，运维，DBA加进来。

然后生产的流程变成CEOà产品合伙人à产品经理àUI工程师à技术合伙人à前端工程师à后端工程师。这似乎没什么不对的，大公司里不都是这么做的吗？甚至有合伙人认为分工还是粗糙，没有专职的QA来控制质量是无法接受的。

然后的现象是每一层都有信息的损失，最后好不容易做出来了，却跟最初的想法谬以千里。

这个流程冗长还不算什么，更严重的现象出现了。产品经理不了解市场。工程师不知道为什么这么做，也不知道产品好坏的检验。运营人员不了解产品设计，根本玩不转。大家职责太细，具体工作堆积如山。然后出现了很多创业公司很搞笑的共同现象：

*太忙了，没人有空用自家的产品。

*我又不是用户，我怎么知道用户怎么想的？

如果重来一遍，我会取消产品经理这个岗位，自己来做产品设计，让前端工程师跟UI合并成一个人，或者让前端跟后端合并成一个人。让UI设计与产品研发并行，先做出来个不好看的版本。产品细节之处只抄袭，不创造。注重产品迭代的频率，而不是单次产出的惊艳。

3.兵不是原来的兵

很多将军打败仗都会想到一个问题：现在的兵不行啊。过去带特种部队的时候，老子如何如何攻城拔寨；而现在，哎！

过去在百度阿里的时候，带得都是最牛学校中的最好学生，任务说清楚了，等着好收成就行了。而现定盯不紧的地方一定出问题。优秀的团队谁都能带，平庸的教练带美国男篮梦之队一样夺冠。也许先前我们高估了自己的领导力。

接下来的解法无非两条路：第一、换回原来的兵。第二、改变我们自己。

第一种解法对于草根创业几乎不可能。我原来的下属多数可以去A轮B轮的公司做CTO了。没有任何道理来我这里当创始员工。市场上优秀的人才有多抢手，创业公司用高于大公司50%的薪水一样挖不到。何况草根创业者更掏不起这份钱。

第二种解法改变自己更加可行，但年龄越大，职位越高，改变起来就约痛苦。

4.事儿不是原来的事儿

无论原来的在大公司地位多么显赫，位置多么重要，对于整个商业体系而言，我们的作用不过是颗螺丝钉。而现在麻雀虽小，五脏俱全，我们要考虑的是整个生意。

以前是专业上的大牛，靠着专业能力让员工折服，让所有事情尽在掌控之中。现在至少有50%的事情自己不是很懂，一样的摸石头过河，经常犯错误。

原来事情是清晰的，定下半年度KPI就沿着这条路做下去好了，一个大部门是不可能随随便便调整方向和打法的。但创业之后情况完全不同，大方向不会变，但打法确要经常的调整。变化就是成本，变化需要解释，变化就有风险。

事情是不可能再回到大公司那个样子，那么需要变化的只能是船长自己。

5.缺少中层

我原来是个团长，师长。现在让我直接带兵干排长的工作，很多不适应。跟员工缺乏共同语言，而且我要谋划更大的局，不要因小失大。只要找到几个好的连长，排长，问题不就解了吗？

这么想没错，但天使阶段就是招不到好的连长，排长。想从现有员工中提拔起来也需要一个漫长的过程，短期内不好使的。

中层很重要，但雇不到，提不起。怎么破？自己和合伙人向下走几个台阶，成为中层呗。小小的创业公司需要那么多高层做什么？

6.阶段性错位

网上有很多鸡汤，教大家如何做创业供公司的CEO。平心而论，这些理论都没错。错的是他没告诉你做创业公司什么阶段的CEO。天使，A轮，B轮，C轮，上市应该是有不同的做法的。CEO要随着企业的发展变化做相应的调整。

于是早期的时候，我们学着鸡汤。合伙人只需要搞定：人、钱、事就够了。于是我们都浮在上面吹牛逼。举个例子，我们之中一个合伙人认为，他的所有工作就是只需要找到下面的3个总监。然后把团队交给这三个人来带，自己看这这三个人就够了。而我自己也曾经表示赞同。

草根创业的选择合伙人就是因为各自在专业领域擅长。放着会做事的人玩口活，监督不会做事的人做事是不是很搞笑。但我当初就是这么搞笑。

一心学习着怎么当老板，却不知道老板在不同阶段工作内容不同。草根阶段的时候，老板无异于个体户。或者工地上的大工——砌墙的。员工是小工，在为你和灰搬砖。主要的活还得自己来干。

7.合伙人进入哲学争执

合伙人都是高大尚的身份。但大家文化不同，背景不同。看问题的角度不同。当事情进展不顺利的时候，每个人都会有自己的观察，有自己的解法。

有很多时候，大家找到的问题和解法实际上是相同的。但表述出来很容易上升到理论哲学的环节，这是所谓“高管”的狗屁通病吧。

本来大家说的内容是一致的，却彼此不服气，非要在哲学理论上分个高下。

幸亏我的合伙人都是知根知底，有原始的信任。情商又远远超过我，关键时候总能刹得住闸，并给我适当的提醒。

8.CEO抓小放大

当缺乏中层，员工又不给力的时候。CEO总是忍不住自己冲上去，恨不得自己去消灭很多细节。做着做着，一种优越感油然而生。然后就出现了你们都是错的，只有我是光荣伟大正确的这种气氛。员工的主动性降低，依赖性增加。

然后CEO陷入到UI等小细节里面不能自拔，而生意的本质却很少关注。最后市场不买账，自己还是坚定的认为原因是未能把那些小细节做好。

9.是教训也是建议

1）位置越高的高管，越不建议做草根创业。可以学学雷军等人直接从A轮，B轮的状态开始。在大公司位置越高，改变自己越难。开会的时候我曾经对合伙人发脾气：如果我做投资，坚决不投你们这种年纪的。而实际上，他们年纪还都比我小一点。

2）找合伙人的时候，不要在乎对方有多大的名头。主要看接下来能不能成为公司中挑大梁干活的人。搞战略有CEO一个人够了，其他合伙人可以给予一定的参谋、建议、提醒，但不建议合伙人主要职责是搞战略。也不要一开始就想着未来的扩展性，集中所有火力活到下一轮再说。

3）不要搞什么组织架构，一个部门承担所有事儿吧。早期合伙人是主力干活的，不要非得给他们带团队。

4）人员前5个月的时候不要超过10人。最好是合伙人当师傅一个带一个，最多一个人不能带超过3个。

5）招聘很重要，但招来的人都是锦上添花的。靠合伙人团队杀出一条血路吧。

6）天使阶段，CEO花一半的精力抬头看路。确保方向的正确性。

7）学习心态，不断反思，承认不足。如果觉得自己连续两个月没犯傻逼，那么只有两种可能：第一没在做事。第二没在进步。

老板的真心话：应届生不适合去创业团队

应届毕业生适合去创业团队吗?这是应界毕业生选择去向时，一个老生常谈的问题。

以前看到时我是不屑一顾的，毕竟每个人都有自己的选择和路要走。而且在相当长的一段时间，我呆的这些团队还过得都还不错，收获了很多想要的东西：能力得到极大提升，有充分个人发挥空间，做出了一些受人认可的成绩，甚至工资涨过得过房价。

有时候也会自问，这样就够好了吗？我是不是真的还不错？

很长一段时间这个问题都没有人能够回答。直到最近，出于各种原因，想换份大厂工作稳定一下的时候，吃了很多哑巴亏，心中也就渐渐有了答案。

简单自我介绍一下履历给大家参考：2014年研究生毕业，到2018年历经三家创业团队，前两家已经分别于2015年和2017年消失于互联网的大潮中，期间在第二家公司由iOS开发转岗成了产品经理，目前（2018年）已经从第三家辞职。

备注：第三家公司目前发展得很好，但和个人发展规划有冲突。

所以回到这个问题，我想我是有资格来谈一谈的。根据过往的经历，这里总结了7不要去的理由，供大家参考借鉴。

一、没有成绩

创业团队九死一生，能够活到IPO堪比中彩票，给大家看一下我从创业邦截取的公司融资情况：

数据显示的是当前正处于各轮的公司数量页数，来代替公司数量。然后轮次之间虽然没有前后关联的特点，但相应的比例，也能说明能够支撑到各轮次的公司大致比例。

其中除了天使到A轮这种，之后每轮都会直接筛选掉三分之二的团队。很不辛的是我之前的两家公司在都A、B轮死掉的。

一但之前的公司团队倒闭，结果就是你所有的工作成绩都会淹没在茫茫多的互联网产品中。甚至因为是早期产品，不是行业相关都不会有人注意到。可能刚毕业和刚工作一两年的同学在找工作时主要是看技能和能力，越往后则会开始逐渐偏向工作经验和工作成果。和面试官交流的时候只能单方面的解说，却无力自证。这种工作成果的消失会逐渐开始否定你之前的所有努力，甚至上升到能力的否定。

这种结果你能承受吗？

二、团队缺乏有经验的人

创业团队的规模不大，所以在一些业务上可能只有你一个人，甚至是一个人要负责多个业务，出现问题的时候连一个合适、能够讨论的人都没有；大家都没有经验，讨论起来只能凭借大家各自的直觉反馈，而不是实实在在的数据和之前经验，很多别的团队已经踩过的坑，你很可能又得花时间自己踩一遍。

最后等你一次又一次的尝试，将得到一个在时间成本面前毫无意义的结果。

肯定会有团队吹嘘自己有一堆前BATTMD的大厂员工，又或者是某个领域内的大牛。那简单分析一下，这些人为什么好好的大厂不呆，要来创业团队呢？除了钱没给够，政治斗争，P6升不上P7，当然还有赌徒希望来能创业团队搏一搏。以上这几种都跟真正安心做事的大牛相距甚远。而公司自己的各种大牛，反正之前的老板和同事向新员工介绍我的时候肯定是开发大牛、产品大牛。

不管你信不信，反正我是不信了。

其实相比于大公司，创业团队更需经验丰富的伙伴，这点大家都懂。但无论是出于早期团队缺钱，还是团队的低知名度，创业团队都会有些无奈地招收大量没有经验的新人加入。在做新业务时，本来在很多方面都是抓瞎，派个大头兵就往前面顶，这个对于团队和个人发展都是相当不利的。大家都是新人，或者是转行来过的，经验交流和给出有价值的建议就不要想了。

最后成长的问题就全靠自己，本来很潜力的一个人，如果没有持续的自我激励，很可能在这种曲折成长中夭折。

三、泛而不精

创业团队在JD中描述，常常会承诺新人未来会有很大的成长空间，参与整个团队产品的设计和打磨，有权限参与到整个团队中的任意一个工作环节。

这个其实是一个很诚实的描述，之所以给你这么大的权限，要么没有人做，要么其它做的人也不一定专业，所以大家都水平差不多，谁也别嫌弃谁。

• 因为缺人，所以你什么事情都可能会做
• 因为缺人，所以无论你什么时候都会很忙
• 因为缺人，所以新业务出来的时候你总得顶上

其实很多技能、业务从0分完全不会到60分及格过得去，所需要花的时间并不长。但再往上每提升1分都需要时间、平台、环境的支持。最好的情况当然是创业团队也能够像你的个人能力提升一样迅速发展。但参考一下第一条中的创业团队死亡率、及公司的融资速度，相信一般人是没这种好运气的。

当然做为早期实习生，不了解自己要做什么方向，或者兴趣爱好时，可以都试试。再之后继续呆在中小型创业团队的结果只能是泛而不精，表面上顶替了很人，但你并没有什么特别不可被替代的理由。如果公司真的发展了，之后只要多招几个新人分别把你引以为傲的全面发展都快速的从0做到60，就能把你替换掉。

再说一下大厂对普通员工的要求就是：你要有一个普通人比不了的长板，然后大厂会把这些有长板的员工箍在一起，做成为最高的那个桶，而员工的短板不用就好了。相比之下既没有短板又没长板的人，不就是个废物？

四、野蛮生长

承接上一点的泛而不精，创业团队的很多业务都需要大家从0到1的搭建，而为了这种有无到有的突破，很多原本正常应该有的环节都可以省略，比如：

• 多方面的用户调研和市场分析
• 认真细致的需求分析和数据分析
• 讨论的内容归档整理及确认
• 产品具体的运营计划和相应配套的活动安排
• 产品上线前的QA环节
• …

还有更多。做为TeamLeader很多我都试过，但流程化的东西，是需要积累和耐心。因此很多也只是推行一段时间，大家不爽快就又会退回去，一切照旧。久而久之，也就习惯这种比较随便的工作流程，大家按照自己想的来就好了。

这种不规范的成长会让你让把本来很重要的过程忽略，甚至是捡了芝麻丢了西瓜。

五、头衔效应

之前也说了自己在过去几年里还算不错，但在跟家里亲戚和朋友介绍自己的工作时，总是会羞涩于说自己是什么公司，毕竟团队太小或者业务很垂直，说出来大家也搞不清，就只好说说自己做的什么，并且表示对未来发展前景很看好。

嘴上虽然不在乎，但心里还是有些芥蒂。

然后最近找工作，顺便装了脉脉，除了时不时能看看大家匿名区吐槽一下工作，还能看到很多当年的同学现在已经为了蚂蚁金服的技术专家，京东的产品总监等等。再回头看看此时的自己，对比起来说不羡慕是不可能。这种头衔就算是在投稿时，根据我之前的数据分析，读者和订阅量也高一些。

更为现实的是，现在去一些大厂面试，有些面试官的脸上也会不时有些得意和轻蔑神情划过。

头衔这个东西是绝大多数的创业团队所不能给予的。

六、适合创业团队的人

创业团队因为招不到人，所以招了大量不合适的人。很多人又因为能力不足以进大厂，选择进入了创业团队。这样的公司团队建立起来，都极不稳定。很多新人只把这种选择当做了进入大厂的一个跳板，积累自己的工作经验，做个一年半载就走，造成很多中小团队的人员流动极快。

这不仅稀释了原本团队骨干成员的战斗力和战斗意志，还让公司的发展极度不稳定。

当然，团队成员的不合适并不是最可怕的，更可怕的是公司的老板并不适合创业。有不少大厂的高管，在做到一定位置后，或继续升职无望，或自信心膨胀，拉着几个兄弟带着一些关系就出来创业了。但很抱歉的说，这种人可能只适合在大厂呆着：

• 首先他之前的大厂经验未必能够很好的从0到1启动一个项目，请不要把大厂所提供的环境和舞台当成他的能力；
• 其次管理好一个团队和经营好一家公司是两个概念，思维高度、目标定制、权力的应用、甚至是成员的管理都是完全的不同；
• 最后就是这种创业者内心多半是有退路的，很多事情他会狠不下心来，瞻前顾后，难有大将风度，做出及时的决断。

这也就是为什么连续创业者最受投资人喜欢的原因。

七、如果公司倒闭了

这一点指的是最后创业团队倒闭的结果你能不能接受？

当初我加入的那些创业团队，很多时候给了我一些愿景，对比于按部就班的大厂，让我对未来有了更多的一些期待，发的工资虽然比上不足，但比下还是有余的。有钱的时候大家开开心心，称兄道弟，吃饭，团建，Loft风格办公室，免费零食等等一个都不会少。

但这种不心痛钱的公司多半是花的投资人的钱，并不是公司赚回来的。所以如果有一天投资人撤资，公司也就会突然暴毙。那一切就都回归路人，甚至是仇人。发不出工资就卖公司资产，搬走电脑，甚至是走劳动仲裁。之前一起的努力大部分也被认为是傻X举动。

我相信有些老板人其实并不坏，有钱的时候也是真心对一起同甘同苦的兄弟们好，但是真当公司倒闭的时候，会在巨大的压力面前丧失判断能力，做出一些之前完全不同的举动。

恨谈不上，喜欢也没有了。

最后

以上就是本人几年创业团队的一点工作心得。

就目前国内的环境来说，如果不是家里有矿，或者是为了自己的梦想而奋斗，真的不要选择困难的路了，毕竟普通人的生存已经如此艰难。之前一直愿意在创业团队也是总觉得自己是天选之人，以小博大，这次不成下次一定成。心态上已然是个赌徒，那十赌几输，现在我已经输光了。

By 核桃壳、二宝真好记